سازمان بازنشستگی کشوری تقدیم می کند

1. بسمه تعالی خروج سازمان بازنشستگی کشوری تقدیم می کند

2. محاسبه وتعیین حقوق بازنشستگی باتوجه به مفادماده 6قانون اصلاح پاره ای ازمقررات مربوط به حقوق بازنشستگی،بانوان شاغل،خانواده هاوسلیرکارکنان مصوب 13/2/1379که درآن پیش بینی گردیده است که : معدل تمامی حقوق ومزایای دریافتی که ملاک کسوربازنشستگی است دردوسال آخرخدمت بااعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی مبنای تعیین حقوق بازنشستگی یاوظیفه خواهدبود. میزان حقوق بازنشستگی مستخدم رسمی عبارتست از: یک ،سیم معدل تمامی حقوق ومزایای دریافتی که ملاک کسوربازنشستگی است دردوسال آخر خدمت بااعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی ضربدر سنوات خدمت (به روز )قابل قبول . ضمنا منظور ازعدد 30 ،سی سال یا 10800روز می باشد.

3. نکات مهم (1) منظورازعبارت “دوسال آخرخدمت “ مدت زمانی است که مستخدم درآن دوسال به خدمت اشتغال داشته باشدیا طبق قوانین ومقررات مربوط ازحقوق وفوق العاده های مربوط به اشتغال استفاده نموده باشدوچنانچه مستخدم دراین دوسال یاقسمتی ازآن درحالت عدم اشتغال یا عدم استفاده ازحقوق اشتغال ، ازقبیل :آمادگی به خدمت ، غیبت موجه وغیر موجه ،انفصال موقت ، مرخصی استعلاجی صعب العلاج بیش ازیک سال ، مرخصی بدون حقوق و...قرارگرفته باشد.،آخرین دوسالی که ازحقوق وفوق العاده های مربوط استفاده نموده است ملاک احتساب معدل خواهد بود./

4. نکات مهم (2) • سنوات خدمت مازادبرسی سال درتعیین میزان حقوق بازنشستگی قابل احتساب نمی باشد.بدین معنی که اگر فرضا مستخدمی دارای 32سال سابقه خدمت باشد معدل بدست آمده ضربدرحداکثر30سال سابقه خدمت (10800روز)می شود و2سال سابقه خدمت مازادبرسی سال وی درمحاسبه میزان حقوق بازنشستگی منظور نمی شود./

5. نکات مهم (3) • چنانچه قسمتی ازسنوات خدمت دولتی مستخدم غیررسمی بوده وبابت ان کسوری به صندوق بازنشستگی پرداخت ننموده یا ننماید ، دراین حالت باستناد تبصره 1 ماده 85قانون استخدام کشوری حقوق بازنشستگی ایام خدمت دولتی غیر رسمی وی به ماخذ یک ،چهلم (منظوراز عدد 40،چهل سال یا 14400روز می باشد ) محاسبه خواهد شد. • بدین ترتیب حقوق بازنشستگی چنین مستخدمی عبارت خواهد بود از: • حقوق بازنشستگی =(سنوات خدمت غیررسمی *معدل یک ،چهلم)+(سنوات خدمت رسمی *معدل یک ،سیم)

6. نکات مهم (4) • چنانچه سابقه خدمت مستخدم کمتراز دوسال باشد آخرین حقوق وفوق العاده های مستخدم که ملاک کسرکسوربازنشستگی قرارگرفته است ملاک عمل قرارخواهدمی گیرد.(تبصره 2بند7اصلاح مقررات)

7. نکات مهم (5) • مستخدمین موضوع مواد (143)و(144)قانون استخدام کشوری که دریکی ازموسسات دولتی مستثنی شده ازقانون استخدام کشوری خدمت می نمایند تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت وقوانین اصلاحی آن باشند،هنگام بازنشستگی یافوت ویاازکارافتادگی ،معدل تمامی حقوق ومزایای دریافتی آنان که ملاک کسوربازنشستگی است دردوسال آخر خدمت مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی یاوظیفه خواهدبود.

8. نکات مهم (6) • باستناد ماده 4قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی ووظیفه مصوب 23/6/1373،حداقل حقوق بازنشستگی ،وظیفه ازکارافتادگی ووظیفه وراث 0(مجموع پرداختی به وراث)مستخدمان رسمی مشمول قانون استخدام کشوری ومستخدمانی که ازلحاظ بازنشستگی ووظیفه مشمول قانون مزبورومشترکین صندوق بازنشستگی کشوری هستند ،همچنین مستخدمان ثابت شهرداریها ونیروهای مسلح وموسسات وشرکتهای دولتی که شمول قانون برآنها مستلزم ذکر نام است ومستمری بگیرانی که ازمحل اعتبارشرکتهای دولتی مستمری دریافت می کنند ،همواره برابر باحداقل حقوق ومزایای مقرربرای مستخدمان شاغل است.بدین ترتیب چنانچه پس ازتعیین حقوق بازنشستگی یاوظیفه ،میزان حقوق مذکورکمترازحداقل حقوق ومزایای مقرربرای مستخدمان شاغل درسال بازنشستگی یاازکارافتادگی ویافوت باشد ،دراین صورت رقم حداقل مذکور بعنوان حقوق بازنشستگی یاوظیفه مستخدم موصوف تعیین وپرداخت خواهدشد.

9. نکات مهم (7) • بموجب ماده 6قانون اصلاح پاره ای ازمقررات مربوط به حقوق بازنشستگی ،بانوان شاغل خانواده ها وسایرسایرکارکنان مصوب 13/2/1379،محدودیت حداکثر پرداخت درحقوق بازنشستگی وظیفه حذف گردیده است .بنابراین حقوق بازنشستگی یاوظیفه بهمان میرزانی که طبق قانون تعیین می شود،بدون رعایت محدودیت حداکثرقابل پرداخت است.

10. نکات مهم(8) • درمورد مستخدمینی که باستناد بند”ط”ماده9قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 7/9/1372باتنزل یک یادوگروه بازنشسته می شوند،حقوق (حقوق مبناوافزایش سنواتی)وفوق العاده شغل وسایرفوق العاده های جدید مشمول کسر کسوربازنشستگی (پس ازتنزل یک یادوگروه )درمحاسبه معدل تمامی حقوق ومزایای دریافتی که ملاک کسوربازنشستگی است دردوسال آخرخدمت بااعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی ،ملاک عمل قرارمی گیرد. • تنزل یک یادوگروه موضوع بند”ط”ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 7/9/1372صرفا” به آخرین گروهی که مستخدم قبل ازبازنشسته شدن دارابوده قابل اعمال می باشد./

11. نکات مهم (9) • رقم افزایش سنواتی وهمچنین رقم تفاوت حداقل دریافتی که دراجرای لایحه قانونی مربوط به حداکثر وحداقل حقوق مستخدمین شاغل وبازنشسته وآماده خدمت مصوب4/2/1358درتمام یا قسمتی ازمدت دوسال آخرخدمت مستخدم ذیربط به وی پرداخت شده یا می شود ،درمحاسبه معدل ،همواره ثابت بوده وبهمان میزان دریافتی درتعیین معدل اعمال خواهدشد.

12. جدول حداقل وحداکثر حقوق بازنشستگی ووظیفه

13. جدول حداقل وحداکثرحقوق بازنشستگی ووظیفه

14. محاسبه عملی حقوق بازنشستگیمشخصات فردی واستخدامی:

15. تغییرات حقوق ومزایادردوسال آخرخدمت براساس احکام کارگزینی

16. ادامه جدول تغییرات حقوق

17. تغییرات حقوق ومزایا دردوسال اخرخدمت بااعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی

18. ادامه جدول تغییرضریب

19. محاسبه وتعیین حقوق بازنشستگی • +(186ضربدر1218669)+(174ضربدر1240854)+(3ضربدر1142855) • (33ضربدر1290241)+(324ضربدر1218074) • 720 • 1226727 = • 821453= 7232 ضربدر1226727 • حقوق بازنشستگی مستخدم 10800

20. محاسبه عملی حقوق بازنشستگیمشخصات فردی واستخدامی:

21. تغییرات حقوق ومزایادردوسال آخرخدمت براساس احکام کارگزینی

22. ادامه جدول تغییرات حقوق

23. تغییرات حقوق ومزایا دردوسال اخرخدمت بااعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی

24. ادامه جدول تغییرضریب

25. محاسبه وتعیین حقوق بازنشستگی • +(344ضربدر2092286)+(360ضربدر1822374)+(16ضربدر1755982) • (720) • ( 1950542) = • (10800)ضربدر1950542 • 10800 • حقوق بازنشستگی مستخدم 1950542 =

26. محاسبه عملی حقوق بازنشستگیمشخصات فردی واستخدامی:

27. تغییرات حقوق ومزایادردوسال آخرخدمت براساس احکام کارگزینی

28. ادامه جدول تغییرات حقوق (حکم کارگزینی)

29. تغییرات حقوق ومزایا دردوسال اخرخدمت بااعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی

30. ادامه جدول تغییرضریب

31. محاسبه وتعیین حقوق بازنشستگی • +(349ضربدر1026520)+(360ضربدر762890)+(11ضربدر728944) • ( 720) • 890159 = • (10751) ضربدر890159 • 10800 • حقوق بازنشستگی مستخدم 886120 =

32. محاسبه عملی حقوق بازنشستگیمشخصات فردی واستخدامی:

33. تغییرات حقوق ومزایادردوسال آخرخدمت براساس احکام کارگزینی

34. ادامه جدول تغییرات حقوق (حکم کارگزینی)

35. تغییرات حقوق ومزایا دردوسال اخرخدمت بااعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی

36. ادامه جدول تغییرضریب

37. محاسبه وتعیین حقوق بازنشستگی • (224ضربدر1200795)+(360ضربدر1109473)+(136ضربدر1086358) • ( 720) • 1133517 = • (9737)ضربدر1133517 • 10800 • حقوق بازنشستگی مستخدم بریال 1021949 =

38. محاسبه عملی حقوق بازنشستگیمشخصات فردی واستخدامی:

39. تغییرات حقوق ومزایادردوسال آخرخدمت براساس احکام کارگزینی

40. ادامه جدول تغییرات حقوق (حکم کارگزینی)

41. تغییرات حقوق ومزایا دردوسال اخرخدمت بااعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی

42. ادامه جدول تغییرضریب

43. محاسبه وتعیین حقوق بازنشستگی • +(180ضربدر1894199)+(360ضربدر1761225)+(180ضربدر1647645) • ( 720) • 1766073 = • (10800)ضربدر1766073 • 10800 • حقوق بازنشستگی مستخدم بریال 1766073 =

44. محاسبه عملی حقوق بازنشستگیمشخصات فردی واستخدامی:

45. تغییرات حقوق ومزایادردوسال آخرخدمت براساس احکام کارگزینی

46. ادامه جدول تغییرات حقوق (حکم کارگزینی)

47. تغییرات حقوق ومزایا دردوسال اخرخدمت بااعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی

48. ادامه جدول تغییرضریب

49. محاسبه وتعیین حقوق بازنشستگی • +(254*1616057)+(360*1442082)+(90*1414425) • (16*1699490) • (720) • (1505719)= • (9016)ضربدر1505719 • 10800 • حقوق بازنشستگی مستخدم بریال 1256996 =

50. محاسبه عملی حقوق بازنشستگیمشخصات فردی واستخدامی: