Sociale innovatie
Download
1 / 18

Sociale innovatie - PowerPoint PPT Presentation


  • 141 Views
  • Uploaded on

Sociale innovatie. Een echte win – win situatie Corporate Health. Wat is sociale innovatie?. Sociale innovatie is het vernieuwen van arbeidsverhoudingen, met als doel het verbeteren van de effectiviteit en efficiency van het bedrijf.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Sociale innovatie' - joanna


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Sociale innovatie

Sociale innovatie

Een echte win – win situatie

Corporate Health


Wat is sociale innovatie
Wat is sociale innovatie?

  • Sociale innovatie is het vernieuwen van arbeidsverhoudingen, met als doel het verbeteren van de effectiviteit en efficiency van het bedrijf.

  • Sociale innovatie veronderstelt zowel een gedrags- als een houdingsverandering van collega’s op ieder niveau van de organisatie, ook van de leiding.


Een andere definitie
Een andere definitie:

  • Sociale innovatie is de vernieuwing van arbeidsorganisaties en het maximaal benutten van de competenties van collega’s

  • Gericht op het verbeteren van bedrijfsprestaties en ontplooiing van talent


Sociale innovatie herstelt de vertrouwensbasis tussen
Sociale innovatieherstelt de vertrouwensbasistussen:

  • management en uitvoerend personeel

  • Bedrijf en buitenwereld

  • Bouwketen en samenleving


Voorwaarden
Voorwaarden:

  • Partijen delen lange termijn doelen

  • Investeren in elkaar

  • Geven en nemen

  • Ruimte overleg en afstemming

  • Wederzijds vertrouwen

  • Goede arbeidsverhoudingen

  • Vraaggericht werken


De bouw maakt het want
De bouw maakt het, want

  • Onderneemt maatschappelijk verantwoord

  • Houdt rekening met eindgebruiker

  • Innoveert rond duurzaamheid

  • Benut relatie tussen betrokkenheid en innovatie

  • Herkenbaar voor eindgebruiker

  • dienstbaar


Passie
passie

  • Win – win situatie: overstijgt partijen

  • Innovatie gericht

  • Lange termijn visie

  • Actieve participatie collega’s

  • Cultuur van continue verbetering


Belang innovaties voor bedrijf
Belang innovaties voor bedrijf

  • 25% technische vernieuwing

  • 75% sociale en proces vernieuwing

  • Ook technische vernieuwing kan niet zonder sociale vernieuwing


Rol leidinggevende
Rol leidinggevende

  • Bezin u op uw eigen visie

  • Zorg dat uw visie uitnodigend en richtinggevend is

  • Communiceer deze zo direct mogelijk

  • Daag iedereen uit zichzelf te overtreffen

  • Delegeer waar mogelijk


Communiceer
communiceer

  • Leer mensen elkaars mogelijkheden benutten

  • Stimuleer zelfregulerende teams, groepsprestaties

  • Luister goed naar ieders inbreng

  • Vraag collega’s werkvloer hoe ‘t beter kan


Andere houding
Andere houding

  • Stuur op resultaat

  • Geef de kaders aan

  • Betrek “early adopters” erbij

  • Organiseer brainstorm – sessies

  • Ook met klanten en leveranciers


Ontwikkelingsplan
ontwikkelingsplan

  • Daag iedereen uit zichzelf te overtreffen

  • Intrinsieke motivatie

  • Creeer prettige wedijver

  • Zorg dat groeien de norm is

  • Heb oog voor ambities

  • Spreek persoonlijke ontwikkelingsplannen af

  • Wederzijds commitment / prestatieafspraken

  • Evalueer ze


Voorbeeld tejin twaron
Voorbeeld Tejin Twaron

Leeftijdbewust personeelsbeleid in 4 thema’s

  • Professioneel leidinggeven

  • coachen en ontwikkelen

  • Modernisering van arbeidsvoorwaarden

  • individueel maatwerk en levensloopregeling

  • Duurzame arbeidsparticipatie

  • midcareer-programma en PAGO

  • Slimmer organiseren productiewerkzaamheden

  • Pilotproject belastingprofielen


Lessen van 15 toppers awvn
Lessen van 15 toppers AWVN

  • Investeer in “jong talent” en “oud goud”

  • Richt je ook in op individuele wensen

  • Persoonlijk Ontwikkelings Plan, commitment

  • Stel een doel: “Good Food – Happy People”

  • Kies een thema, een kapstok die inspireert

  • Durf te experimenteren

  • Stap voor stap

  • Zorg dat mensen voelen dat het om hen gaat

    behandel medewerker en collega als ‘n klant


Beloftes
beloftes

  • mensen gaan met meer plezier naar hun werk

  • Positieve uitwerking op gezondheid

  • Zijn meer geneigd het beste van zichzelf te geven

  • Creativiteit die vrijkomt kan benut worden

  • Positief effect op relatie stakeholders


Sociale innovatie soft de effecten hard
Sociale innovatie “soft” ? De effecten “hard” !

  • Grote uitdagingen vragen om effectieve wendingen in het personeelsbeleid

  • Productiviteitsstijging 5 tot 15% gemeten

  • Verbetering imago bedrijf, sector

  • Gunstige positie arbeidsmarkt


Stappen
stappen

  • Wat doe je al?

  • Waarom wil je hier iets mee?

  • Roep mensen bij elkaar; wat zien zij; wat willen zij;

  • Organisatorische kapstok ; werkgroep alle niveau’s

  • Inhoudelijke kapstok ; thema

  • Betrek stakeholders; faciliteer; benut de beweging


Corporate health info@corporate health nl 020 7792502 06 52038277
Corporate Health[email protected]


ad