Dagens hovedtema

1. Arbeidsliv og rus.Generell delGrunnopplæring Januar/februar 2011Bedriftssykepleier/HMS rådgiver Bodil Elise Gilje Tumyr.

2. Arbeidsgivers holdning til rusmiddelbruk Forebygging Personsaker. Dagens hovedtema

3. Ruspolitikk i Rogaland fylkeskommune • Hvilke regler for bruk av rusmidler finnes på min arbeidsplass • Hvilke signaler sender jeg som leder til mine ansatte • Alkoholkultur: Hvordan vil vi ha det på våre fester, våre kurs, våre tjenestereiser osv. • Hvordan kan vår ruspolitikk bli et levende dokument og kjent verktøy for alle ansatte på min arbeidsplass

4. Ruspolitikk iarbeidslivet • De fleste arbeidsplasser er restriktive i kjernetiden • De fleste har situasjoner hvor alkoholbruk er greit • Det er store forskjeller på arbeidsplassene når det gjelder gråsoner, hvor alkoholbruk ikke er helt greit

5. Ruspolitikk i arbeidslivet • Bedrifter med restriktive og klare normer i ”rødsonen” har generelt mindre alkoholbruk blant sine ansatte, også utenfor ”rødsonen” • Bedrifter som har en liberal ”gulsonekultur” har generelt høyere alkoholbruk blant sine ansatte

6. Ruspolitikk i arbeidslivet • Arbeidsprosessen med rusmiddelspørsmål er ikke bare et middel, men et mål i seg selv • Arbeidsformen og metodene er derfor avgjørende for resultatet • Utviklingen av ruspolitikken er en del av implementeringen

7. Hvorfor skal arbeidslivet • være opptatt av • rusmiddelforbruk • hos de ansatte?

8. Alkohol - Arbeidsliv • En av ti yrkesaktive i Norge har skulket arbeidet ”dagen derpå” • Alkoholbruk er årsak til 1,2 – 1,3 millioner tapte arbeidsdager årlig • Noen forskere hevder at: • - mellom 14 – 50% av korttidsfraværet og • - 15% av langtidsfraværet i norsk arbeidsliv er alkoholrelatert • Kilde: Synovate MMI 28.08.2006, Johnsen2000, Nesvåg 2005 og Frøyland 2007

9. Alkohol og Arbeidsliv • Ca 1/3 av totalforbruket av alkohol i Norge konsumeres i gråsonen/arbeidsrelaterte situasjoner. • 6-7% av arbeidstakere har et avhengighetsforhold til alkohol (drikker på rødt) • 80 - 90% av befolkningen står for 50% av alkoholkonsumet Kilde: Sverre Nesvåg

10. Alkohol - Arbeidsliv • Fravær, nedsatt arbeidsevne, • arbeidsledighet • og for tidlig død • på grunn av alkoholbruk • koster norske arbeidsplasser • mellom 11,5 og 12,5 milliarder kroner • i året • Kilde: Rapport fra 20004, basert på tall fra 2001. Gjeldsvik 2004

11. Disse milliardene fordeler seg omtrent slik: • Sykefravær: 1,5 milliarder • Arbeidsledighet: 0,9 milliarder • For tidlig død: 0,3 milliarder • Nedsatt effektivitet og kvalitet: 8,7 milliarder

12. Fordeling av alkoholrelatert fravær ut fra konsumentgruppe

13. Kvinner og Alkohol • I arbeidsrelaterte situasjoner drikker kvinner like mye som menn, men kompenserer med å drikke mindre privat • Kilde: Hildegunn Sagvåg/Sverre Nesvåg

14. Menn tåler mer alkohol enn kvinner • Avhenger av størrelse og vekt • Enzymer i magen starter nedbrytningen • Kvinnens mage tømmes saktere enn menn • Kvinner har mer kroppsfett, menn har mer vann • Hormonell påvirkning

15. Når blir alkoholbruken et problem – og for hvem • Ektefellen og familien ? • - Mannen holder ut med sin kvinne i to år • Kvinnen holder ut med sin mann i ti år • Hva med barna? • Jobben? • - Det tar 10 – 16 år før arbeidsgiver griper fatt i problemet. Da har det vært kjent på jobben i ca 10 år • Helsa? • - ”Leveren ser ut til å tåle et meste”

16. Forbruk og helseskader • Høyrisiko: • Menn: >21 alkoholenheter pr.uke • Kvinner: >14 AE pr uke • Lavrisiko • Menn: <14 AE pr uke • Kvinner: <10 AE pr uke • Generelle helseråd: • Minimum to hvite dager i uken og • Maks 3 AE pr dag.

17. Definisjon av et rusproblem • Det eksisterer et rusproblem • når bruken av rusmidler virker forstyrrende på de funksjoner og oppgaver som skal ivaretas på jobben og hjemme, • og de følelsesmessige bånd mellom mennesker belastes og forstyrres av rusmiddelbruken.

18. Takk for oppmerksomheten.