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Global Summit of Women 2005 報告会

Global Summit of Women 2005 報告会. July 　１５、２００５ NPO 法人　 GEWEL. Global Summit Of Women. 「女性のためのダボス会議」と呼ばれている世界女性サミットは世界的な女性のリーダーシップ会議として世に知られています。 1995 年の北京女性会議に先立ち、 1990 年から世界各地でサミットを開催し、今年 15 周年を迎えました。 女性ビジネスリーダーや専門家、政府の女性リーダーが集まる実質的な実りのある国際的ネットワークの場となっています。

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Global Summit of Women 2005 報告会

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Presentation Transcript

  1. Global Summit of Women 2005報告会 July　１５、２００５ NPO法人　GEWEL

  2. Global Summit Of Women • 「女性のためのダボス会議」と呼ばれている世界女性サミットは世界的な女性のリーダーシップ会議として世に知られています。 • 1995年の北京女性会議に先立ち、1990年から世界各地でサミットを開催し、今年15周年を迎えました。 • 女性ビジネスリーダーや専門家、政府の女性リーダーが集まる実質的な実りのある国際的ネットワークの場となっています。 • 2005年メキシコシティサミットには過去最多の７５カ国から925人の女性リーダーが集結しました。

  3. ７５カ国の参加国の旗

  4. 925名の参加者

  5. GLOBAL SUMMIT OF WOMEN 2005 2005 GLOBAL MEMBERS

  6. スポンサー企業

  7. GlobalSummit of Women　２００５スケジュール • ２００５年６月２３日　 　１７時　開会 　２０時　国立宮殿でのウェルカムレセプション • ２００５年６月２４日 　８時　ネットワーキング朝食会 　９時　全体会議 　　　　　　　　マッキンゼイ・レポート 　　　　　　　　ラテンアメリカの女性取締役 　　　　　　　　メキシコとラテンアメリカの市場機会

  8. GlobalSummit of Women　２００５スケジュール • ２００５年６月２４日 　１２時半 閣僚会議の結果報告 • ２００５年６月２４日２時１５分ー 　　　　　　　　　　　　　　　　　　６月２５日１２時 　 分科会　 　　　テーマ：　起業、小規模起業、リーダーシップ 　　　　　　　　　その他 ６月２４日　夜　　表彰パーティ

  9. GlobalSummit of Women　２００５スケジュール • ２００５年６月２５日ー全体会議 １２時半ー２時　企業内リーダーシップ ２時半ー４時　　女性が活躍しやすい環境づくり 　　　　　　　　　　　ベストプラクティス 　４時ー５時半　　女性CEO 　６時ー７時　　　閉会 　８時ー　　　　　さよならパーティー

  10. 23日オープニング・セレモニー From left: Irene Natividad, Summit President, President Vincente Fox of Mexico, Patricia Espinosa Torres, President, Intituto de la Mujer (Mexico), Sungjoo Kim, President, Sungjoo International (South Korea), Vice President Ana Vilma Albanez de Escobar of El Salvador prepare for the Summit's Opening Ceremony.

  11. Sponsored by DaimlerChrysler • Daimler ChryslerのDiversityに対するCommitmentの表明 • 企業がDiversityにコミットすることと、長期的な業績には、強い相関関係がある。 • Gender equalityの進んでいる国家はGDPが高い。 • 企業におけるDiversityは多様化している世界市場に適合した製品を生み出す創造力と意思決定能力を生み出し、結果として優れた業績が生まれる。 • CEOの言葉“People are our greatest asset, and diversity is about all of us.

  12. ２４日朝　全体会議 • マッキンゼーレポート ラテンアメリカの女性たち（2億8000万人） • 教育水準の二極化 • 労働条件や賃金の差別 • 若年労働 社会的変革の必要性 • 女性の機会均等に対する意識の変革 • 時間の効率的活用 • 可能性に挑戦する 社会的な変革を成し遂げなければ、ラテンアメリカは 世界から取り残されていくだろう。

  13. 全体会議　　 ２４日午前 • 女性取締役レポート • Latin Trade 100社、　Fortune Global 200社 • 女性取締役がいる企業Latin10036％、Fortune200　７３．５％ • Latin諸国ではBrazilが一番女性取締役比率が高く（7.8％）、メキシコは4.3％。 • ここで日本の0.7％が発表されて驚きの声が。 • Latin諸国の女性取締役はファミリービジネスによるものが大きい。一般企業での女性の地位はまだまだ低いといえるだろう。 • 全体的に、社会階層的なギャップが大きく、一概にLatin諸国の女性たちをステレオタイプ的には語れない。

  14. 衝撃のJapan0.7％

  15. 分科会の構成　　 • Entrepreneurial Track • Microenterprise Track • Leadership Development Track • Issue Track

  16. 分科会　　　　 ２４日午後 • E-Innovative Marketing through the Web • M-Innovative Financing • L-Health Care and the Busy Professional • I-Women in Technology

  17. 分科会　　 ２４日午後 • E-Growing your business despite downturns • M-Finding mainstream markets for micro-enterprise products • L-Leading the world’s companies - Women and Corporate Boards • I-Survival Skills in a changing corporate culture

  18. Survival Skills in a changing corporate culture • Joanne R. Harrel, General Manager, Microsoft • Know yourself and operate from your “center” • Read the tea-leaves • Don’t stand alone • Cultivate your boss: She/He is the first rung on your power ladder • Kindness and human courtesies really do pay • Don’t take things too seriously

  19. 分科会　　 ２５日午前 • E-Exporting successfully • M-Has micro-credit met its goals? • L-Negotiating effectively • I-Growing the next generation of women

  20. 分科会　　 ２５日午前 • E-Branding • M-Internet -based marketing of micro-enterprises products • L-Effective communication skills • I-In a technological world, Protecting our products and ideas

  21. 全体会議　　　 ２５日午後 • 企業におけるリーダーシップ • HP, Kraft,GE Health Care,Entrepreneur • 女性が活躍できる職場作りーベスト・プラクティス • DaimlerChrysler, HP, Calvert Fund • 女性CEO • Ford Mexico, Shell Egypt, FACE Stockholm

  22. Global Women's Leadership Award Recipients Ela Bhatt, Founder and President, Self-Employed Women's Association (India)

  23. Global Women's Leadership Award Recipients Noeleen Heyzer, Executive Director, U.N. Development Fund for Women (Singapore) Mary Robinson, Former President of Ireland, Executive Director, Realizing Rights: The Ethical Globalization Initiative (Ireland)

  24. WEXPO

  25. Parties

  26. 今年の傾向 • 参加者数925人と過去最高を更新した。 • 昨年のSeoul以来、HP,Micro Softなどが多数の参加者を送り込んでいるが、今回も引き続き、LatinAmericaの社員が多く集まった。 • USAに近いことからSpeakerも多彩であり、とくに企業の女性向け、Leadership Development Trackの分科会では、若い女性たちが熱心に参加し、質問をしていたのが印象的であった。 • また、開会式、Welcome Party,昼食、AwardReception など、全てのイベントにスポンサーがつき、企業側がこのイベントを自社のPRや、マーケティングに活用しようとしている姿がより顕著になった。

  27. 今年の傾向 • 反面、これまでの閣僚レベルとの交流や、起業家の活躍の機会が少し減少したような感じがしたが、起業家たちはWEXPOで、実際の商売を展開していたので、効果はあったと思う。 • 参加者の年代や、顔ぶれも世代交代の印象をうけた。　企業の関与がたかまるにつれて、この会議の性格も少しづつ変わっていくのか。 • この会議の目的を企業の女性リーダーのネットワークと次世代育成の機会とするのか、より包括的な女性リーダーのネットワークとして、政府、NPO/NGO、起業家とのバランスを考えるのか、15周年を迎えて転換期が来ているような気がする。

  28. まとめ • いつもながらに各国の女性たちのパワーに圧倒されるイベントであるが、今年はメキシコという遠隔地にも関わらず、日本からの参加者が10人を超え、存在感を示せた。 • 来年のエジプトはともかく、次回アジア地域で開催されるまでに、このイベントでSpeakerとして推薦できる女性リーダーが数多く輩出するようGEWELも活動を広げて行きたい。

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