Download
1 / 7
80 likes | 425 Views
Výpočet čisté mzdy. www.zlinskedumy.cz. Pracovní poměr – pracovní smlouva. Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou (§ 33 a násl. zákoníku práce), vzniká dnem uvedeným v PS Pracovní smlouva – písemná forma Pracovní smlouva – náležitosti:
E N D
Výpočet čisté mzdy www.zlinskedumy.cz
Pracovní poměr – pracovní smlouva • Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou (§ 33 a násl. zákoníku práce), vzniká dnem uvedeným v PS • Pracovní smlouva – písemná forma • Pracovní smlouva – náležitosti: • druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, • místo výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, • den nástupu do práce. • Pracovní poměr – na dobu určitou x neurčitou
Mzda x plat • Mzda (soukromý sektor) nebo plat (státní sektor) je odměnou zaměstnanců za výkon výdělečné činnosti v pracovním poměru • Mzda: • hodinová • úkolová • Podílová
Princip výpočtu čisté mzdy • Hrubá mzda: 30 000 Kč+ 25 % sociální pojištění placené zaměstnavatelem 7500 Kč+ 9 % zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem 2700 KčSuperhrubá mzda a základ daně pro výpočet zálohy na daň: 40 200 Kč • Záloha na daň z příjmů před odečtením slev (15 % ze 40 200 Kč): 6030 Kč- daňová sleva na poplatníka: 2070 KčZáloha na daň po odečtení slev: 3960 Kč • Hrubá mzda = vyměřovací základ: 30 000 Kč- 6,5 % sociální pojištění placené zaměstnancem (6,5 % ze 30 000 Kč): 1950 Kč- 4,5 % zdravotní pojištění placené zaměstnancem (4,5 % ze 30 000 Kč): 1350 Kč • Čistá mzda po odečtení zálohy na daň a pojistného: 30 000 – 3960 – 1950 – 1350 = 22 740 Kč
Příklad Zaměstnanec v pracovním poměru má hrubou mzdu 20 000, Kč, u zaměstnavatele podepsal prohlášení k dani, vyživuje dvě děti. Vypočítejte: • zálohu na daň z příjmu zaměstnance • sociální a zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem • sociální a zdravotní pojištění hrazené organizací • čistou mzdu zaměstnance • celkové náklady zaměstnavatele
Řešení Hrubá mzda: 20 000 Kč+ 25 % sociální pojištění placené zaměstnavatelem 5000 Kč+ 9 % zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem 1800 KčSuperhrubá mzda a základ daně pro výpočet zálohy na daň: 26 800 Kč Záloha na daň z příjmů před odečtením slev (15 % ze 26 800 Kč): 4020 Kč- daňová sleva na poplatníka: 2070 Kč- daňové zvýhodnění na dvě děti: 2234 KčZáloha na daň po odečtení slev: 0 Kč; daňový bonus – 284 Kč Hrubá mzda = vyměřovací základ: 20 000 Kč- 6,5 % sociální pojištění placené zaměstnancem (6,5 % ze 20 000 Kč): 1300 Kč- 4,5 % zdravotní pojištění placené zaměstnancem (4,5 % ze 20 000 Kč): 900 Kč Čistá mzda po odečtení zálohy na daň a pojistného: 20 000 + 284 – 1300 – 900 = 18 084 Kč Mzdové náklady zaměstnavatele 26 800 Kč
Zdroje • Málek, P., Oškrdalová, G., Valouch, P. Osobní finance. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2010. ISBN 978-802-1051-577. • DVOŘÁKOVÁ, Zuzana a Luboš SMRČKA. Finanční vzdělávání pro střední školy: se sbírkou řešených příkladů na CD. 1. vyd. V Praze, 2011, xix, 312 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-807-4000-089 • KLÍNSKÝ, Petr a Danuše CHROMÁ. Finanční gramotnost: úlohy a metodika. 1. vyd. Praha: C.H. Beck, 2009, 105 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-87063-26-2. • KLÍNSKÝ, Petr a Danuše CHROMÁ. Finanční gramotnost: obsah a příklady z praxe škol. 1. vyd. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání, 2009, 96 s. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-87063-13-2.
