1 / 25

Socialpsykologi

Socialpsykologi. Socialpsykologi. Gren inom beteendevetenskaperna som studerar förhållandet mellan individ och social omgivning. Socialpsykologiska studier inom psykologin fokuserar på psykiska processer i samspelet mellan individen och hennes omgivning, t.ex. hur individen påverkas i en grupp.

jetta
Download Presentation

Socialpsykologi

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Socialpsykologi

  2. Socialpsykologi Gren inom beteendevetenskaperna som studerar förhållandet mellan individ och social omgivning. Socialpsykologiska studier inom psykologin fokuserar på psykiska processer i samspelet mellan individen och hennes omgivning, t.ex. hur individen påverkas i en grupp.

  3. Normer Det "normala"; det godtagna eller ideala t.ex. i en social grupp; konvention, praxis; det vartill man bör anpassa sig. • Informella och formella normer • Sanktioner

  4. Sociala roller

  5. Sociala roller I varje socialt sammanhang tilldelas vi en roll. Rollen består av de förväntningar som riktas mot oss, på grund av vår placering i det sociala sammanhanget. Position social roll  rollbeteende

  6. Sociala roller • Standardroller • Rollkonflikter • Rollfördelning • Ledarrollen • Rollförluster

  7. Standardroller i en grupp

  8. Rollkonflikt – flera samtidiga roller

  9. Roll med oförenliga förväntningar

  10. Roll med motstridiga förväntningar

  11. Inre rollkonflikt

  12. Sammanfattning • Att vi skapar vår identitet genom de roller vi spelar. • Man spelar upp roller i mötet med andra människor. • Vårt jag och vår personlighet kommer till uttryck de roller vi spelar. • Roller är en anpassning till andras förväntningar

  13. Ledarrollen Vad kännetecknar en bra ledare? Vad kännetecknar en dålig ledare?

  14. Ledarstilar Kurt Lewin (1939)

  15. Ledarstil: auktoritärt • Ordning och reda • Bestämmer själv • Tillåter inte fri kommunikation • Håller inne med information. • Personkritik • Regler ska följas i detalj • Är känslig för kritik

  16. Ledarstil: Demokratiskt • Bestämmer efter diskussion • Tillåter en fri- och öppen kommunikation i gruppen • Delar gärna med sig av kunskap • Kritisera sak och inte person • Främja trivsel och medlemmarna självförverkligande • Är öppen för förslag till ändrade rutiner och nyheter • Vill gärna skapa en anda av medbestämmande • Delegera ansvar och uppgifter till andra

  17. Ledarstil: Låt-gå • Passivt och oengagerat ledarskap • Ansvaret läggs på gruppen

  18. Vilken ledarstil passar: • När det är ont om tid alt. gott om tid • Gruppen kan sina uppgifter dåligt alt. bra • Gruppen har interna konflikter.  • Gruppen är stressad • Uppgiften är- strukturerad, ostrukturerad, komplicerad eller enkel? • När man vill motivera en grupp • När vill ha effektivitet

  19. Ledarstil och gruppdynamik: • Produktivitet och effektivitet • Hur uppgifterna genomförs • Trivsel och sammanhållning • Gruppmedlemmarnas motivation och självständighet

  20. Gruppdynamik och ledarstil Auktoritär grupp Demokratisk grupp Hög motivation och arbetsmoral Mer kvalité än kvantitet Samarbeta och hjälper varandra Bra sammanhållning Självständiga • bra arbetsmoral när ledaren är där • mer kvantitet än kvalitet • med låg motivation • Tävlan men inget samarbete • Dålig sammanhållning • Hackkycklingar och syndabockar

  21. Gruppdynamik och ledarstil Låt- gå grupp Flugornas Herre • Låg arbetsmoral • Låg motivation • Inre stridigheter och konflikter • Det uppstår flera informellaledare

  22. Konflikthantering • Defensiva strategier • Makt – och tvångsstrategier • Samverkansstrategier

  23. Social grupp Def: Att ett antal människor har något gemensamt, vilket gör att de samspelar med varandra på något sätt. De upplever sig som en enhet. De är medvetna om sin grupptillhörighet och delar vissa gemensamma mål, normer och värderingar.

  24. Kategorisering av grupper • Primär – och sekundär grupp • Informella och formella grupper • Medlems- och referensgrupper • Sub- och motkulturer

  25. Beskriv en grupp

More Related