Zkušenosti s využitím ESK - Existenciální škály u nezaměstnaných klientů Mgr. Jiří Jedelský

1. Zkušenosti s využitím ESK - Existenciální škály u nezaměstnaných klientů Mgr. Jiří Jedelský

2. Psychodiagnostický test Nejraději byste utekli? Není se čeho bát

3. ExistencialismusZákladní otázky Je smysluplné, jak jsem doteď žil? Jaký má smysl život okolo mne? Stavím můj život na kladných zážitcích? Umím nacházet i ve špatném to dobré? Kde je mám hledat?

4. Smysluplnost mých emočních postojůk někomu a k něčemu Prožívání pěkných věcí radost a potěšení Hodnoty pozitivních tvůrčích postojů i ve zdánlivě negativních situacích 21

5. Osobní připravenost a motivace Odpoutání se od sebe sama Schopnost vnímat a citově prožívat Schopnost svobodně se rozhodovat Schopnost být angažovaně odpovědný Otevřenost vůči světu - přístupnost Umění vyznat se a angažovat se ve světě Prožívání smysluplnosti vlastního života

6. 1. Schopnost odpoutání se od svého Ega Krok v jednání člověka: Vnímání objektivní skutečnosti Psychická funkce: Poznávání světa a získávání informací – procesy učení Charakteristiky dosažených hodnot Horní krajní hodnota – ztráta citu vůči sobě, přísnost Střední hodnota – uvolňování pozornosti pro okolní svět Dolní střední hodnota – sklon se zabývat sám sebou Dolní krajní hodnota –vnitřní spoutanost

7. 2. Schopnost vnímat hodnoty a prožívat je Krok v jednání člověka: Vycítění hodnoty člověka Psychická funkce: Cítění, potřeba blízkosti člověka Charakteristiky dosažených hodnot Horní krajní hodnota – otevřenost , bezprostřednost Střední hodnota – schopnost empatie Dolní střední hodnota – omezená citová účast Dolní krajní hodnota – citová a vztahová prázdnota

8. 3. Schopnost svobodně se rozhodovat Krok v jednání člověka: Volba činu Psychická funkce: Odhodlanost jednat, rozhodnost Charakteristiky dosažených hodnot Horní krajní hodnota – jistota, averze vůči omezením Střední hodnota – vzrůstající jistota v rozhodování Dolní střední hodnota – nejistota v rozhodování Dolní krajní hodnota – neschopnost rozhodování

9. 4. Schopnost být odpovědný Krok v jednání člověka: Vykonání činu Psychická funkce: Angažování se pro osobní úkoly Charakteristiky dosažených hodnot Horní krajní hodnota – vědomí povinnosti Střední hodnota – sklon k bezstarostnosti, omezená závaznost Dolní střední hodnota – zábrany v zasazení se Dolní krajní hodnota – nedostatek odpovědnosti

10. 5. Otevřenost vůči světu - oslovitelnost Krok v jednání člověka: Člověk se uzavírá nebo otevírá světu a informacím Psychická funkce: Vnímání chování a prostředí Charakteristiky dosažených hodnot Horní krajní hodnota – skrytá zranitelnost Střední hodnota – přístupnost Dolní střední hodnota – vztahová chudost Dolní krajní hodnota – uzavřenost

11. 6. Rozhodné angažování se Krok v jednání člověka: Životní aktivita, mít přehled a řád Psychická funkce: Odhodlanost uspořádat si věci po svém Charakteristiky dosažených hodnot Horní krajní hodnota – rozhodné a jednoznačné vstupování do světa, odpovědnost Střední hodnota – uvolněná jasnost v jednání Dolní střední hodnota – nejistota v rozhodování se Dolní krajní hodnota – nechá se ovládat z venčí

12. 7. Smysluplnost života Krok v jednání člověka: Prožívání smysluplnosti vlastní existence Psychická funkce: Aktivně vycházet se sebou i se světem Charakteristiky dosažených hodnot Horní krajní hodnota – důsledná angažovanost, zranitelnost Střední hodnota – jasné utvářené žití, přístupnost Dolní střední hodnota – omezený, vztahově chudý život Dolní krajní hodnota – smyslu prázdná existence

13. Souhrnné informace Názvy jednotlivých dimenzí: Sebeodstup / sebedistance - mít vlastní prostor Sebepřesah / sebetranscendence - schopnost prožívání Svoboda rozhodování Angažovaná závazná odpovědnost Otevřenost vůči světu / osobní faktor Odhodlání a angažovanost ve světě / existenciální faktor Prožívaná smysluplnost osobní existence

14. Souhrnné informace Kontrolní skupiny - součet účastníků: N = 117 žen N = 131 mužů N = 248 mužů a žen celkem N = 19 - kontrolní skupina žen ve výrobě v potravinářství N = 22 kontrolní skupina muži, pracující ve strojírenství N = 97 kontrolní skupina muži - výběrová řízení na pozice v kanceláři a obchodě N = 79 kontrolní skupina ženy výběrová řízení na pozice v kanceláři N = 31 individuální poradenství na ÚP v Olomouci Testované skupiny - součet účastníků: APZ 2007 - celkem 255 účastníků m+ž Ostatní projekty 51 – muži 280 – ženy 331 – celkem muži a ženy Délka sběru dat od roku 2007 do roku 2012

15. T – skór a jeho charakteristiky • hodnoty nad 65 – nadhodnocené odpovědi • hodnoty nad 60 – vysoké hodnoty • hodnoty 55 – 59 – nadprůměrné hodnoty • hodnoty 51 - 55 – horní pásmo průměru • hodnota 50 – střední hodnota • hodnoty 45 – 49 dolní pásmo průměru • hodnoty 40 – 44 pásmo podprůměru • hodnoty 35 – 39 nízké hodnoty • hodnoty pod 35 – neplatné odpovědi

16. Ženy po rodičovské dovolené Kutná Hora Beroun Příbram

17. První šance pro mladé (m+ž) Legenda: 1 – Sebeodstup 2 – Sebepřesah 3 – Svoboda 4 – Odpovědnost 5 – Otevřenost 6 – Odhodlání 7 – Smysluplnost Děčín

18. Zkušenost má hodnotu Mělník - muži Mělník - ženy Mělník (m+ž) Praha (m+ž)

19. Job klub Bruntál Legenda: 1 – Sebeodstup 2 – Sebepřesah 3 – Svoboda 4 – Odpovědnost 5 – Otevřenost 6 – Odhodlání 7 – Smysluplnost muži ženy

20. Individuální poradenství Olomouc Legenda: 1 – Sebeodstup 2 – Sebepřesah 3 – Svoboda 4 – Odpovědnost 5 – Otevřenost 6 – Odhodlání 7 – Smysluplnost muži ženy

21. Aktivní politika zaměstnanosti 2007 Střední Čechy celkem Praha Benešov Beroun

22. Aktivní politika zaměstnanosti 2007 Kladno Kolín Mělník Mladá Boleslav

23. Aktivní politika zaměstnanosti 2007 Nymburk Praha Rakovník Příbram

24. Děkuji Vám za pozornost