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1. Cliquez pour modifier le style du titre 19 & 20 avril 2013– Equival Partenaires 1

2. Présentation du projet Notre projet : Création d’une ressourcerie chantier d’insertion : 2

3. Présentation de l’équipe Projet porté par l’association RIP Régis PIO, Porteur du projet • 31 ans, membre fondateur et salarié de l’association RIP • Chargé de mission de solidarité internationale. • Directeur de l'association Résister Insister Persister Agnès MOMUS, Coordination du projet • 52 ans, Formation ESC & Académie du Coaching • 22 ans d’expérience à des postes de direction (Le Club des Créateurs de Beauté, JM Bruneau, Sélection du Reader’s Digest) • 6 ans manager de transition à son compte (Voyages-sncf.com, Institut Esthederm, 3

4. Pourquoi une ressourcerie à FONTENAY ? Parmi les140engagements de Fontenay pour une ville démocratique et sociale, 3 concernent notre projet. • Engagement 114:Créer une ressourcerie-recyclerie. • Engagement 130 :Soutenir l’économie solidaire et sociale. • Engagement 131:Instaurer une clause d’insertion sociale et une clause écologique dans la passation des marchés publics. 4

5. C’est quoi une ressourcerie ? Définition (Wikipédia) : • La ressourcerie gère, sur un territoire donné, un centre de récupération, de valorisation, de revente et parfois d‘éducation à l’environnement. • Au quotidien, elle donne priorité à la réduction, au réemploi, puis au recyclage des déchets en sensibilisant son public à l’écocitoyenneté. • Actrice d'un développement local durable, la ressourcerie tisse de nombreux partenariats, crée des emplois, privilégie le service à la population et est attentive à la qualification et à l’épanouissement de ses salariés. 5

6. Comment ça marche une ressourcerie ? • Principe de récupération: textile, mobilier, petits objets, livres, matériel électronique, D3E, papier, piles, ampoules, déchets verts…. • Type de récupération : enlèvement municipal (collecte), enlèvement à domicile, containers dédiés, dépôt dans locaux dédiés. • Revalorisation : tri, lavage, repassage, relooking, remise en état…. • Revente: parfois dans locaux dédiés, à des particuliers ou professionnels. 6

7. C’est quoi un chantier d’insertion ? Définition (Wikipédia) : Un Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) est une structure d'insertion par l'activité économique pour lever les freins à l'emploi de personnes en difficulté d'insertion. Un ACI est conventionné par la DIRECCTE, et financé, pour son fonctionnement et l'accompagnement qu'elle met en place, par l'État de manière forfaitaire Les personnes accueillies et salariées par les ACI sont embauchées sous un contrat de type CUI-CAE (Contrat Unique d'Insertion - Contrat d'Accompagnement à l'Emploi) Une étude menée par la FNARS en 2011 a montré qu’ 1€ public investi dans une telle structure générait 3€ (entre le pouvoir d'achat créé, les charges payées et la contribution économique locale) 7

8. Organisation de l’équipe • 1 directeur • 3 encadrants: collecte, tri, vente • 1 chargé d’accompagnement (1/2 temps) • environ 15 contrats d’insertion (26 h par semaine) • 2 stagiaires longue durée ou service civique (recherche financements) • 15 bénévoles (vente les samedis, informatique…) • Mécénat de compétences (mise en place outils, aide à optimisation, création site ) 15 à 20 postes créés à Fontenay-sous-Bois 8

9. Activité du chantier d’insertion • Collecte : textile, livres, DVD, informatique petit mobilier (-25 kg) • Rénovation, tri, couture, relooking. • A terme création d’une ligne vêtements et objets (transformation dons) • Vente sur entrepôt, à terme possibilité d’ajout d’une boutique en centre ville => Création de vrais métiers, pour des femmes 9

10. Postes de travail • Collecte (à domicile, containers dédiés, déchèterie…..) • Atelier tri • Atelier réfection informatique • Atelier couture • Atelier rénovation, relooking objets • Vente sur entrepôt 2 après-midi par semaine • Tenue caisse 10

11. Organisation du temps d’insertion 2/3 du temps sur les divers postes de travail 1/3 du temps dédié à l’accompagnement: • Résolution problématiques sociales (logement, santé, endettement…) • Aide à la recherche d’emploi (CV, Internet, présentation) • Formation (linguistiques, techniques…) • Remise dans dynamique de travail 11

12. Rétro planning • Objectif ouverture novembre 2013 (arrivée des salariés en insertion) • Inauguration et premières ventes : Janvier 2014 • Création association 1er février 2013 • Location local : 1er septembre 2013 • Arrivée 2 encadrants : 1er septembre 2013 • Arrivée chargée accompagnement : 1er octobre 2013 12

13. Le budget Budget de fonctionnement annuel : 500 K€ Financé par : Auto financement à 30 % : 150 K€ Financements complémentaires : 350 K€ 13

14. Pour réussir • Un local de 800 m2 • Une volonté politique, démocratique et sociale • Une équipe compétente, pluridisciplinaire, convaincante • Un projet solide pour obtenir les financements et les agréments (postes en insertion) • Un projet fédérateur pour attirer les salariés, les bénévoles et les donateurs • Le parrainage par une personnalité influente 14

15. MERCI 15