REGISTRO

1. REGISTRO Certificación en Seguridad para Negocios en Construcción CB107-SP Presentado Por: Centro de Entrenamiento para Cumplimientos en la Construcción Este material fue desarrollado por La Fundación Compación y La Asociación de Contratista Hispana de Tejas bajo el subsidio número SH-208-43-SH-0 Administración Occupacional de Salud y Seguridad, Departamento del Trabajo de Estados Unidos. No refleja necesariamente la visión y políticas del Departamento del Trabajo de Estados Unidos, ni menciona los nombres de negocios, productos comerciales u organizaciones implícadas por el Gobierno de Estados Unidos en la aprobacíon.

2. PROPÓSITO El propósito de este curso es proveer a las empresas con la información necesaria para mantener y registrar adecuadamente lesiones, enfermedades e incapacidades en el trabajo. La norma obliga a los empleadores a recolectar datos de lesiones y enfermedades, y reportarlo al gobierno. • Usted Identificara; • El proceso de registro y entender la parte 29 CFR 1904 - Registros y Reportando Lesiones y Enfermedades Laborales. • Además, aprenderá a llenar y mantener un Log 300, formato resumen 300 A y reporte de incidencia 301 de la OSHA. CB107-SP Registro

3. 29 CFR 1904- Registros y Reportando Lesiones y Enfermedades Laborales CB107-SP Registro

4. Organización de la Norma • Subparte A – Propósito • Subparte B – Alcance • Subparte C – Formatos y criterios de registros • Subparte D - Otros requerimientos • Subparte E – Reportando al gobierno • Subparte F - Transición • Subparte G - Definiciones CB107-SP Registro

5. Propósito (de la Norma) • Obliga a los empleadores a registrar y reportar fatalidades, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. • Nota: El registrar o reportar una lesión, enfermedad o fatalidad relacionada con el trabajo, no indica que el empleador está en falta, que la norma de OSHA ha sido violada o que el empleado es elegible para la compensación de empleados u otros beneficios. • El registro de lesión o enfermedad de OSHA y la Compensación de Empleados son totalmente independientes CB107-SP Registro

6. Subparte B - Alcance • 1904.1 – Pequeños empleadores parcialmente exentos • 1904.2 – Industrias parcialmente exentas (ver apéndice de A a Subparte B para lista completa) • 1904.3 – Resguardo de los registros para otras agencias Federales CB107-SP Registro

7. Excepción Parcial • Los empleadores que están parcialmente exentos del cumplimiento del registro debido a su tamaño o tipo de industria debe cumplir con: • 1904.39, Reportar fatalidades e incidentes múltiples de hospitalización • 1904.41, Inspección Annual de Lesiones y Enfermedades de la OSHA (Si lo solicita la OSHA) • 1904.42, BLS Inspección Anual (Si lo solicita la BLS) CB107-SP Registro

8. 1904.1 – Excentos por Tamaño • Si su empresa le otorgó empleo a 10 o menos empleados durante todo el año calendario anterior, usted no está obligado a registrar las lesiones y enfermedades. Al menos que haya sido inspeccionado por la OSHA o BLS. • El tamaño de los excentos se basa en el número total de empleados de la empresa • La contabilidad incluye a empleados temporales que usted supervisa en base a día a día. CB107-SP Registro

9. 1904.2 – Industrias Excentas • Todas la industrias de agricultura, construcción, manufactura, transportes, suministro y sectores de venta al mayoreo están cubiertos. • En el caso de los sectores de venta de minoristas y servicios, algunas empresas están parcialmente excentas. • Del apéndice A a la Subparte B se enlistan las industrias parcialemente excentas. CB107-SP Registro

10. Criterios del Registro • Subparte C – Formatos de Registro y Criterios del Registro. • 1904.4 Criterios de registro • 1904.5 Relación con trabajo • 1904.6 Caso nuevo • 1904.7 Criterio general para el registro • 1904.8 Agujas y afilados • 1904.9 Remoción médica • 1904.10 Pérdida Auditiva • 1904.11 Tuberculosis • 1904.29 Formatos CB107-SP Registro

11. 1904.4 – Criterios del Registro • Los empleadores cubiertos deberán registrar cada fatalidad, lesión o enfermedad que: • Se relaciona con el trabajo, • Es un caso nuevo y • Cumple con uno o más de los criterios de la sección 1904.7 a 1904.11 CB107-SP Registro

12. REGISTRO DE LESIONES Y ENFERMEDADES DE OSHA • Proceso de 5 Pasos CB107-SP Registro

13. REGISTRO Experimentó algunas lesión o enfermedad el empleado ? La lesión se relaciona con el trabajo ? La lesión o enfermedad es un caso nuevo ? Cumple la lesión o enfermedad con el criterio general o casos específicos ? REGISTRAR LA LESIÓN O ENFERMEDAD CB107-SP Registro

14. Paso 1: Experimentó el empleado una lesión o enfermedad ? • Definición [1904.46] • Una lesión o enfermedad es una condición anormal o desórden. Las lesiones incluyen pero no se limitan a cortadas, fracturas, esguince o amputación. La enfermedad puede ser aguda o crónica, pero no se limita sólo a enfermedades de la piel, desórden respiratorio o intoxicación. CB107-SP Registro

15. Paso 1: Experimentó el empleado una lesión o enfermedad ? Escenario A: Un empleado reporta a la enfermería dolor de la muñeca. Al empleado le recetan 2 Advil™ y regresó a trabajar. Respuesta: Seguir al próximo paso Parar Aquí? o Seguir al Siguiente Paso ? Porqué: Experimentó el dolor de la muñeca CB107-SP Registro

16. Paso 1: Experimentó el empleado una lesión o enfermedad ? Escenario B: Hay una fuga de gas Cloro en el establecimiento XYZ y dos empleados del área se trasladaron de prisa al hospital. Se les ordenó que permanecieran en casa el siguiente día, como medida de precaución. Respuesta: Depende, se necesita más información. • Porqué: • Necesitamos saber sicualquiera de los • empleadosexhibieronseñales o síntomas • de lesión/enfermedad. • Si esafirmativo, continuar al siguientepaso. • Si esnegativo, solo es un evento o • exposición. Parar Aquí? o Seguir al Siguiente Paso ? CB107-SP Registro

17. La lesión o enfermedad se relaciona con el trabajo ? REGISTRO Experimentó el empleado una lesión o enfermedad ? CB107-SP Registro

18. Paso 1: La lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo? • Determinación si se Relaciona con el Trabajo [1904.5] • Las lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo son aquellas que resultan de eventos o exposicones que ocurren en el ambiente de trabajo, al menos que una excepción particular aplique. • Un caso está relacionado con el trabajo sólo si un evento o exposición en el lugar de trabajo se distingue claramente que causó la lesión, enfermedad o un agravante significativo de una condición pre-existente. CB107-SP Registro

19. 1904.5 – Ambiente del Trabajo • El ambiente de trabajo se define como el establecimiento u otros lugares en donde uno o más empleados trabajan o presentan como condición de empleo. • El ambiente de trabajo no solo incluye el lugar físico. Además, contempla el equipo o materiales utilizados por los empleados durante el curso de su trabajo. CB107-SP Registro

20. 1904.5 – Agravante Significativo • Una lesión o enfermedad pre-existente es agravante singificativa cuando un evento o exposición en el ambiente de trabajo resulta en cualquiera de lo siguiente (lo cual de otra forma no hubiera sucedido): • Muerte • Pérdida de conocimiento • Incapacidad por dias, dias restringidos o cambio de trabajo. • Tratamiento médico CB107-SP Registro

21. Presente como un miembro del público • Los síntomas se manifiestan en el ambiente de trabajo pero son causadas en un evento o exposición que no se relaciona con el lugar del trabajo(independienemente en qué superficie se presenten las señales o síntomas, un caso es relacionado con el trabajo si el evento o exposición se comprueba que causó la lesión o enfermedad o un agravio significativo a una condición pre-existente). • Participación voluntaria en un programa de bienestar, médica, condición física o actividad recreativa. • Alimentación, bebidas o preparando alimentos o bebidas para consumo. CB107-SP Registro

22. Tareas asignadas al personal fuera de horario de trabajo • Personal de entrenamiento, automedicación, medicación para condiciones no relacionadas con el trabajo o auto-consumo intencional. • Accidente vehicular en el estacionamiento o acceso a la carretra durante el traslado. • Refriado común o gripe • Enfermedad mental al menos que el empleado presente voluntariamente una opinión de un médico o profesional con licencia en Salud con calificativos apropiados y experiencia que afirma que se relaciona con el trabajo. CB107-SP Registro

23. Una lesión o enfermedad que ocurre durante el traslado del empleado se relaciona con el trabajo solo si ocurre mientras el empleado está realizando una actividad que le interesa al empleador. • Se encuentra lejos de casa • El desvío por razones personales no se consideran como relacionadas con el trabajo. CB107-SP Registro

24. Las lesiones y enfermedades que ocurren mientras el empleado trabaja en su casa se consideran relacionadas con el trabajo sólo sí: • Si ocurre mientras el empleado ejecuta trabajo para preparar la nómina o compensación en la casa y • está directamente relacionado con el ejercicio del trabajo y no con el ambiente general del hogar. CB107-SP Registro

25. Escenario A: El empleado voluntariamente dona sangre en un programa patrocinado por el empleador y se desmaya (pérdida de conocimiento). Respuesta: Alto aquí Porqué: Excepción – Lesión o enfermedad que resulta de una participación voluntaria en un programa de bienestar, médico, condición física o actividad recreativa como es el caso de donación de sangre, exámen físico, vacuna de influenza, clases de ejercicio, racquetball o baseball. Parar Aquí? o Seguir al Siguiente Paso ? CB107-SP Registro

26. Escenario B: El empleado sufrió un esguince de tobillo en el estacionamiento de la empresa cuando iba rumbo a su trabajo Respuesta: Continuar Porqué: No hay excepción que aplique.La excepción en el estacionamiento aplica solamente a accidentes de vehículos durante el traslado. . Parar Aquí? o Seguir al Siguiente Paso ? CB107-SP Registro

27. Escenario C: El empleado resbala y cae en el pasillo, fracturándose el brazo mientras trabajaba el sábado en el proyecto de ciencia de su hija, en el día libre del empleado. Respuesta: Alto aquí Porqué: Excepción – La lesión o enfermedad Es solamente el resultado de un Empleado realizando tareas personales (no relacionadas con su trabajo) en un establecimiento fuera del horario asignado al empleado. Parar Aquí? o Seguir al Siguiente Paso ? CB107-SP Registro

28. La lesión o enfermedad es un caso nuevo ? REGISTRO El empleado experimentó una lesión o enfermedad? La lesión o enfermedad tiene relación con el trabajo ? CB107-SP Registro

29. Determinación de un casonuevo • Se considera un “casonuevo” de unalesión o enfermedad si el empleado no ha experimentadopreviamenteunalesión o enfermedadregistrable del mismotipo de afecciones en la misma parte del cuerpo • El empleado ha registradounalesión o enfermedadque afectó la misma parte del cuerpopero, se recuperó en su totalidad (todos los signos y síntomas de la lesión o enfermedad anterior y un evento o exposición del ambiente de trabajoprovocaron la reaparición de los signos o síntomas). CB107-SP Registro

30. Si existe una opinión médica respecto a la resolución del caso, el empleador debe seguir dicha opinión. • Si la exposición desencadena una recurrencia, se considera como un caso nuevo (ej: asma o sarpullido). • Si las señas o síntomas recurren aún en ausencia de la exposición, no se considera como nuevo caso (ej: silicosis, tuberculosis o asbestosis) CB107-SP Registro

31. Escenario A: Hace cinco semanas, el empleado sufrió en el trabajo un esguince en la muñeca y recibió atención, medicación prescrita y “trabajo ligero”. Hace dos semanas el empleado regresó al trabajo normal totalmente recuperado. Hoy (cinco semanas después de la lesión) el empleado se queja de dolor en la misma muñeca después de mover cajas. Respuesta: Continuar Parar Aquí? o Seguir al Siguiente Paso ? Porqué: El empleado se había recuperado Totalmente de la lesión anterior y un nuevo evento o exposición ocurrió en el ambiente del trabajo. CB107-SP Registro

32. Escenario B: Hace cinco semanas, un empleado sufrió en el trabajo un esguince en la muñeca y recibió atención, medicación prescrita y “trabajo ligero”. Hace dos semanas regresó al trabajo normal, pero continuó con el medicamente. Hoy (cinco semanas después de la lesión) el empleado se queja de dolor en la misma muñeca después de mover cajas. Respuesta: Alto Aquí Parar Aquí? o Seguir al Siguiente Paso ? Porqué: El empleado no se había recuperado totalmente de la lesión o enfermedad previa. Actualizar el registro previo si es necesario. CB107-SP Registro

33. Escenario C: Un empleado se fractura un pie en el trabajo. Aproximadamente cada seis meses le molesta y lo asignan a trabajos ligeros un día o dos. Respuesta: Depende, se necesita más información Parar Aquí? o Seguir al Siguiente Paso ? Porqué: Se recuperó totalmente el empleado? Con respuesta negativa, alto. Si la respuesta es positiva, hubo un nuevo evento o exposición en el trabajo? CB107-SP Registro

34. La lesión o enfermedad es un caso nuevo ? REGISTRO El empleado experimentó una lesión o enfermedad? La lesión o enfermedad tiene relación con el trabajo ? La lesión o enfermedad cumple con un criterio general o la aplicación a un caso específico ? CB107-SP Registro

35. 1904.7 – Criterios de Registros Generales • Una lesión o enfermedad se registra si resulta ser • uno o varios de los siguientes: • Muerte • Incapacidad de trabajar • Restricción en actividad de trabajo • Cambio de empleo • Tratamiento médico mayor a primeros auxilios • Pérdida de conocimiento • Diagnóstico significativo de lesión o enfermedad • por un PLHCP CB107-SP Registro

36. Registrar si el caso involucra uno o varios dias de incapacidad de trabajar. • Marcar el cuadro para casos de incapacidad y contar el número de dias. • No incluir el día de la lesión/enfermedad. CB107-SP Registro

37. Conteo de dias(dias fuera o restringidos). • Contar el número de dias calendario que el trabajador no pudo trabajar (incluir fines de semana, dias festivos, vacaciones, etc) • Cap day cuentan a los 180 days • fuera y/o dias resntringidos. • Puede detener el conteo si el empleado abandona la empresa por alguna razón no relacionada a la lesión o enfermedad. • Si existe una opinión médica, el empleador deberá respetar dicha opinión. CB107-SP Registro

38. Registrar si el caso involucra uno o más dias de trabajo restringido o cambio de trabajo. • Marcar el cuadro para casos de restricción/tranferencia y contar el número de dias. • No incluya el día de la lesión o enfermedad. CB107-SP Registro

39. 1904.7(b)(4) – Casos de Restricciones de Trabajo • Se considera actividad retringida cuando en el trabajo el empleado: • No puede trabajar el día completo, el o ella tuvo que programarse para trabajar o • No puede desempeñar una o más rutinas de las funciones del trabajo. • Las funciones de rutina de trabajo son las actividades que el empleado realiza regularmente al menos una vez por semana. . CB107-SP Registro

40. 1904.7(b)(4) – Casos de Restricciones de Trabajo • Un caso no se registra bajo 1904.7(b)(4) como restricción de trabajo, si: • El empleado experimenta incomodidad menor muscular-esqueleto, un profesional de salud determina que el empleado es capaz totalmente de desempeñar todas las rutinas de sus funciones del trabajo y • el empleador asigna un • trabajo restringido para • prevenir que se desarrolle • un daño mas severo. . CB107-SP Registro

41. Cambio de trabajo • Un empleado lesionado o enfermo es asignado a una tarea diferente a lo que normalmente realiza parte del día. • El caso debe registrarse si el lesionado o enfermo desempeña su rutina normal solo parte del día y otra tarea el resto del día. . CB107-SP Registro

42. El tratamiento médico es el manejo y cuidado del paciente para combatir la enfermedad o desórden. • No incluye: • Visitas a PLHCP solo para observación o consejos • Procedimientos de diagnóstico • Primeros auxilios CB107-SP Registro

43. 1904.7(b)(5) – PrimerosAuxilios • Utilizar medicamento y dosis sin prescripción • Inmunidad de Tetano • Limpieza, drenado o lavado de superficies con heridas • Cubiertas de heridas, vendaje (curitas) o tiras estériles • Terapia caliente o fría • Medios de soporte no rígidos • Dispositivo de inmovilización • temporal utilizado para víctimas de • accidentes vehiculares. CB107-SP Registro

44. 1904.7(b)(5) – PrimerosAuxilios • Perforando la uña de mano o pie, drenado de líquido de una ampolla. • Parche para ojo • Remoción de cuerpos extraños del ojo utilizando lavado o cotonetes. • Remoción de astillaso material extraño de áreas diferentes al ojo por lavado, pinzas, cotonetes o medios sencillos. • Protectores de dedos • Masajes • Bebidas que se ingieren para aminorar el estrés por calor. CB107-SP Registro

45. Todos los casos relacionados con el trabajo que involucren la pérdida de conocimiento deberá ser registrada. CB107-SP Registro

46. Las condiciones de trabajo que se mencionan deberán registrarse siempre al momento del diagnóstico por un PLHCP: • Cáncer • Enfermedad crónica irreversible • Tímpano perforado • Hueso o diente fracturado o • roto CB107-SP Registro

47. Registrar todo lo relacionado con el trabajo respecto a picadura por agujas, cortadas por objetos afilados que están contaminados con la sangre de otra persona o material potencialmente infectado (incluyendo líquidos de partes de humanos, tejidos y otros materiales infectados con SIDA o HBV tales como cultivos en laboratorios). • Registrar salpicaduras u otras exposiciones con sangre o material potencialmente infectado si resulta de un diagnóstico de • una enfermedad trasmitidas por sangre o cumple con el criterio de registro general. CB107-SP Registro

48. Si un empleado es removido médicamente por la inspección de los requerimientos del estándar de la OSHA, deberá registrar el caso. • El caso se registra como incapacidad o dias de restricción en la actividad del trabajo. • Si el caso involucra la remoción voluntaria con niveles por debajo del límite establecido, el caso no debe registrarse. CB107-SP Registro

49. Deberá registrar todos los casos de pérdida auditiva relacionada con el trabajo en donde: • El empleado experimentó un cambio en su Audición Estándar (STS)1 y • El nivel del empleado es de 25 decibels (dB) o mayor al cero audiométrico [promedio de 2000, 3000 y 4000 hertz (Hz)] en los mismos oídos que el STS 1ElSTS se define por la OSHA en el estándar sobre ruído en 29 CFR 1910.95(g)(10)(i) como un cambio en el nivelde audición, relativo alrango recomendado del audiograma de un promedio de 10 dB o mayor a 2000, 3000 y 4000 Hz en un oído o ambos. CB107-SP Registro

50. Deberá computar el STS de acuerdo con el estándar de ruído de OSHA,1910.95 • Comparar el audiograma actual al audiograma original o el límite permitido por 1910.95(g)(9) • Debe ajustarse por la edad para determinar si ha ocurrido un STS utilizando las tablas del apéndice • F de 1910.95 • No se ajustará por edad para • determinar si es ó no 25 dB el • nivel auditivo o mayor del cero • audiométrico. CB107-SP Registro