1 / 37

Harjavallan kaupungin USO työpaja 12.11.2012

Harjavallan kaupungin USO työpaja 12.11.2012. Valtuustotyön arviointi 2009-2012. USO= Uuden sukupolven organisaation ja johtamisen hanke. Kuntaliiton suositus.

jenski
Download Presentation

Harjavallan kaupungin USO työpaja 12.11.2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Harjavallan kaupungin USO työpaja 12.11.2012 Valtuustotyön arviointi 2009-2012 USO= Uuden sukupolven organisaation ja johtamisen hanke

  2. Kuntaliiton suositus • Kuntaliitto suosittelee (Kuntaliiton yleiskirje 9/80/2012), että nyt istuntokauttaan päättävät valtuustot arvioisivat omaa toimintaansa, saavuttamiaan tuloksia, käyttämiään työskentelytapoja ja toimintansa kehittämistarpeita. Arvioinnin avulla voidaan selvittää miten valtuutetut ovat kokeneet edellytyksensä hoitaa valtuutetun työtä. Arvioinnin myötä voidaan pohtia myössitämihin suuntaan valtuustotyötä olisi heidän mielestään kehitettävä.

  3. Toteutus • Valtuustotyön arviointi kaudella 2009-2012 toteutettiin sähköisenä kyselynä (Kuntaliitto). • Kaikkiaan kysely lähetettiin 34 kunnan (USO+ liittyvät kunnat) valtuutetuille, joita on yhteensä 1419. Vastauksia (28.8 mennessä) on saapunut 493 kpl. • Harjavallassa vastanneita 15 (56%)

  4. Osallistujakunnat

  5. HARJAVALLAN KAUPUNKI JA KESKISUURET USO KUNNAT TAUSTAMUUTTUJAT

  6. Muu, mikä?:

  7. 17) Muu, mikä? : terveyskeskuspolitiikka

  8. Lähidemokratian kehittäminen

More Related