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MODULO DE CAPACITACION SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO. N° 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790. D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del SCTR. BASE LEGAL. SCTR.

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Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

MODULO DE CAPACITACION SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

N° 26790

Ley de Modernización

de la Seguridad Social

en Salud

D.S. No 009-97-SA

Reglamento de la

Ley Nº 26790

D.S. 003-98-SA

Normas Técnicas

del

SCTR

BASE LEGAL

SCTR

R.M. 090-97

TR/DM

Registro de entidades que

Desarrollan actividades

de riesgo.

D.S. 042-F

Reglamento de

Seguridad

Industrial

D.S. 09-2005-TR

Reglamento

de SST

¿Cuál es la Base Legal del SCTR?

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

¿Quién se beneficiaba con la “Ley 18846”

Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales”

Situación Institución Beneficiarios

EMPLEADOS

Y

OBREROS

O.N.P.

JUBILACIÓN

A.F.P.

EMPLEADOS

Y

OBREROS

SALUD

EsSALUD

ACC. TRABAJO

ESSALUD

OBREROS

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

SALUD

EsSALUD – E.P.S.

A.T. COMÚN

PENSIONES

O.N.P. – A.F.P.

EsSALUD

SALUD

E.P.S.

A.T. ALTO RIESGO

O.N.P.

PENSIONES

CIA. SEGUROS

¿ Quién se beneficia con la Ley 26790 ?Ley Modernización Seguridad Social, que crea en su Art. 19º el SCTR

Situación Institución Beneficiarios

EMPLEADOS

y

OBREROS

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

Extracción de madera

Pesca

Petróleo crudo y gas natural

Extracción de mineral

Industria del tabaco

Fabricación de textiles

Cuero y sucedáneos

Madera y corcho

Sustancias químicas indust.

Fabric. de otros prod. quím.

refinerías de petróleo

Transporte aéreo

Serv. médico, odontológico

Derivados del petróleo y carbón

Fabric. productos plásticos

Fabric. productos de vidrio

Fabric. otros prod. minerales

Industria básica del hierro y acero

Industria básica de metales no ferrosos

Construcción de maquinarias

Electricidad, gas y vapor

Construcción

Servicios de saneamiento

¿Cuáles son las actividades consideradas de alto riesgo?Según Anexo Nº 5 del D.S. No 009-97-SA Reglamento de la Ley 26790

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Qui nes deben contratar el sctr

¿ Quiénes deben contratar el SCTR?

Las que realizan las actividades señaladas en el Anexo 5 del D.S. 009-97-SA.

Cooperativas de trabajadores

Empresas de servicios especiales

Instituciones de intermediación o provisión de mano de obra .

Contratistas y subcontratistas

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Qu ocurre si la empresa contratista no contrata el sctr

¿ Qué ocurre si la empresa contratista no contrata el SCTR?

  • En caso contrario, la empresa usuaria contratará el seguro por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura a dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras, frente al trabajador afectado, ante ESSALUD y a la ONP por las obligaciones previstas.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Qui nes deber an estar asegurados con el sctr

¿Quiénes deberían estar asegurados con el SCTR?

  • Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo donde se desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran expuestos al riesgo por razón de sus funciones, a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas.

  • La totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades de riesgo, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Qu es un accidente de trabajo

¿ Qué es un Accidente de Trabajo?

Se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

¿ Qué se considera Accidente de Trabajo?

  • El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.

  • Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro y de las horas de trabajo.

  • Antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo.

  • El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante el trabajo.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

¿ Qué no se considera Accidente de Trabajo?

  • Trayecto de ida y de retorno del trabajo.

  • El provocado intencionalmente.

  • Por incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica del Empleador.

  • En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.

  • Durante permisos, licencias, vacaciones.

  • Uso de sustancias alcohólicas o drogas.

  • Guerra, conmoción civil o terrorismo.

  • Convulsión de la naturaleza. Fusión nuclear.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

¿Si no es considerado Accidente de Trabajo?

Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo; sera tratado como accidente común sujeto al Régimen General del Seguro Social

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

¿ Qué es una enfermedad Profesional?

Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

¿ Cuáles son las enfermedades Profesionales ?

Neumoconiosis

Asbestosis

Silicosis

1.- Neumoconiosis causada por polvos minerales esclerógenos (silicosis, antracosilicosis, asbestosis y silicosis tuberculosis, siempre que la silicosis sea una causa determinada de incapacidad o muerte).

2.- Enfermedades causadas por el berilio (giucinio), fósforo, magnesio, cromo, arsénico, mercurio, plomo o sus compuestos tóxicos, entre otros.

3.- Los expuestos a radiaciones ionizantes.

4.- Entre otros.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Qu deberes tiene el trabajador

¿Qué deberes tiene el Trabajador?

  • Procurar el cuidado integral de su salud.

  • Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

  • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora.

  • Participar en la prevención de riesgos profesionales.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Qu deberes tiene la entidad empleadora

¿Qué deberes tiene la entidad empleadora?

  • Inscribirse en el registro del MTPE (Act. Trab.Riesgo)

  • Verificar que todos los trabajadores destacados en su centro de labores estén debidamente asegurados conforme al D.S. 003-98-SA.

  • Facilitar la capacitación de los trabajadores del Centro de Trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial .

  • Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

  • Difundir entre los trabajadores las coberturas y procedimientos del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Qu les brinda el sctr salud

¿qué les Brinda el SCTR - Salud?

Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional. Atenciones médicas, farmacia , hospitalización y cirugía, cualquiera sea el nivel de complejidad y hasta la recuperación total del asegurado. Rehabilitación y readaptación laboral. Aparatos de prótesis y ortopédicos.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

¿ Cómo se manejan los subsidios ?

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Cu nto es la pensi n de invalidez que otorga el sctr

¿Cuánto es la Pensión de Invalidez que otorga el SCTR ?

INVALIDEZ PARCIAL

20% y el 50%

24 mensualidades proporcional

a la Invalidez Total Permanente

INVALIDEZ PARCIAL

50% y el 66%

Pensión Vitalicia igual al

50% de la Remuneración

INVALIDEZ TOTAL

MAYOR AL 66%

Pensión Vitalicia igual al

70% de la Remuneración

GRAN INVALIDEZ > del

66% y aux. por tercero

Pensión Vitalicia igual al

100% de la Remuneración

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Cu les son los requisitos para acceder a la pensi n de invalidez

¿ Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de Invalidez ?

  • Presentar una solicitud según formato (ESSALUD)

  • Certificado del médico tratante, indicando fecha de inicio y naturaleza del tratamiento recibido

  • Certificado de inicio y fin del goce de subsidio de incapacidad temporal otorgado por el Seguro Social

  • Declaración Jurada de la Entidad Empleadora que acredite las 12 últimas remuneraciones percibidas hasta la fecha de inicio de las prestaciones de invalidez.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Cu nto es la pensi n de sobrevivencia que otorga el sctr

Cónyuge sin hijos

42% VITALICIA

Cónyuge con 1/+ hijos

35% VITALICIA

Hijo (s) NO huérfano (s)

14% HASTA 18 AÑOS

PENSIÓN DE

SOBREVIVENCIA

Hijo huérfano

42% HASTA 18 AÑOS

Hijos huérfanos

42% + 14% c/u

Padres >60 dependa del accident. o inválidos

14% c/u (REMANENTE)

¿Cuánto es la Pensión de sobrevivencia que otorga el SCTR ?

Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN MENSUAL del asegurado (prom. 12 remun. anteriores al siniestro). Si trabajador laboró menos de 12 meses, se calcula en función al promedio recibido durante su vida laboral.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Caso pr ctico n 1

Esposa35%35%

Hijo 114%14%

Hijo 214%14%

Hijo 314%14%

Mamá14%11%

Papá14%12%

105%100%

Se recalcula hasta ajustar al 100%

Caso Práctico Nº 1

CAUSANTE DEJA ESPOSA, 03 HIJOS, PAPÁ 75 AÑOS Y MAMÁ 65 AÑOS

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Caso pr ctico n 2

Esposa42%

Mamá14%

Papá14%

70%

Hijo 142%

Mamá14%

Papá14%

70%

Caso Práctico Nº 2

CAUSANTE DEJA ESPOSA, PAPÁ 75 AÑOS Y MAMÁ 65 AÑOS

CAUSANTE DEJA 01 HIJO Y PADRES MAYORES 65, SIN ESPOSA

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Caso pr ctico n 3

Hijo 135%

Hijo 235%

Mamá14%

Papá14%

98%

Se incrementa en 14 puntos. tantas veces como hijos tuviese del 42% R.M. La pensión de padres sólo si hay remanente.

Caso Práctico Nº 3

CAUSANTE DEJA PAPÁ 75 AÑOS Y MAMÁ 65 AÑOS Y DOS HIJOS, SIN ESPOSA

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Gastos de sepelio

Gastos de Sepelio

En caso de fallecimiento del asegurado, se reembolsará como mínimo los gastos de sepelio a la persona (natural o jurídica) que los hubiere sufragado con la presentación de los documentos orinales que lo sustente dentro de los 30 días del fallecimiento.

Se entrega al familiar un monto al señalado por la Superintendencia de AFP, (*)Lima= S/. 2,936.47 ajustable según SBS (oct-dic 2005).

(*) Limite Máximo Asegurable

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Cu l es la tasa que se tiene que aportar para contratar el scrt en essalud

¿ Cuál es la tasa que se tiene que aportar para contratar el SCRT en Essalud ?

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Cu l es el aporte del trabajador dependiente e independiente

¿Cuál es el aporte del trabajador dependiente e independiente?

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Cronograma de pago sctr essalud

PERÍODO TRIBUTARIO

FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

BUENOS CONTRIBUYENTES

0, 1 , 2, 3 y 4

5, 6, 7, 8 y 9

Jul-05

9 Ago

10 Ago

11 Ago

12 Ago

15 Ago

16 Ago

17 Ago

18 Ago

19 Ago

22 Ago

24 Ago

23 Ago

Ago-05

12 Sep

13 Sep

14 Sep

15 Sep

16 Sep

19 Sep

20 Sep

21 Sep

22 Sep

9 Sep

23 Sep

26 Sep

Sep-05

13 Oct

14 Oct

17 Oct

18 Oct

19 Oct

20 Oct

21 Oct

24 Oct

11 Oct

12 Oct

26 Oct

25 Oct

Oct-05

15 Nov

16 Nov

17 Nov

18 Nov

21 Nov

22 Nov

23 Nov

10 Nov

11 Nov

14 Nov

24 Nov

25 Nov

Nov-05

15 Dic

16 Dic

19 Dic

20 Dic

21 Dic

22 Dic

9 Dic

12 Dic

13 Dic

14 Dic

27 Dic

23 Dic

Dic-05

17 Ene 06

18 Ene 06

19 Ene 06

20 Ene 06

23 Ene 06

10 Ene 06

11 Ene 06

12 Ene 06

13 Ene 06

16 Ene 06

24 Ene 06

25 Ene 06

Cronograma de pago SCTR - Essalud

*Solicitar PDT 610: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Pasos para contratar la poliza de sctr con la onp

El empleador solicita la cartilla de cotización.

consignar datos de la empresa en la cartilla.

colocar en la planilla el ingreso de trabajadores SCTR

Colocar remuner. por nivel de riesgo(asesorado ONP).

La ONP realiza la cotización por la actividad de riesgo

La ONP entrega la cotización

El empleador decide si contrata el SCTR con la ONP

El empleador entrega la boleta de depósito a la ONP

La ONP emite la póliza de SCTR

La ONP entrega la correspondiente factura cancelada

Pasos para contratar la poliza de SCTR con la ONP

NOTA: Presentar la Cartilla de Declaración de Remuneraciones, suscrita y sellada por el representante de la empresa, así como la relación de trabajadores cubiertos por este seguro, dentro de los 5 primeros días útiles del mes por el cual se contrata el SCTR, y en forma anticipada al depósito bancario.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

Orientación

SCTR

Programadas

específica SCTR.

Especiales

SCTR

Se realiza a iniciativa del MTPE en relación a la necesidad de orientar a empleadores y trabajadores sobre la contratación del SCTR.

Se realiza a iniciativa del MTPE para verificar el cumplimiento de la contratación del SCTR, en relación a la Programación anual de Inspección.

Se realiza a pedido de un trabajador o trabajadores, de un ex trabajador, de una organización sindical con respecto de los trabajadores a quienes representa, de un empleador o de un tercero con legítimo interés.

¿Qué tipos de Inspección puede programar el MTPE en relación al SCTR?

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

¿ Qué normas se verifica en una Inspección de SCTR?

Decreto Supremo

Nº 001-98-TR:

Registrar en la hoja de datos y asientos remunerativos del

libro de Planillas de Pago de Remuneraciones a sus

trabajadores, a la fecha de la visita de inspección.

Verificar si la actividad que realiza la empresa

está comprendida en el Anexo 5º

del Decreto Supremo Nº 003-98-SA.

Verificar cuántos y quiénes son los trabajadores de la

inspeccionada que realizan actividades de riesgo, si cuenta

con contratistas, empresa especiales de servicios

y cooperativas (# trabajadores, Rz Soc. y dirección)

Ley Nº 26790,

D.S. Nº 009-97-SA,

D.S .Nº 003-98-SA

R.M. 090-97-TR/DM,

Verificar el cumplimiento de la inscripción en el

Registro de Entidades Empleadoras que

desarrollan actividades de Alto Riesgo del MTPE

Verificar el cumplimiento de la contratación de la Póliza

del SCTR con cobertura de Salud y de Invalidez –

Sobrevivencia vigente, con pago de prima al día

y la relación de los trabajadores con derecho

(visada por la compañía aseguradora).

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

¿ Cómo el Inspector determina si la actividad de la empresa es de alto riesgo?

El Inspector verifica la actividad

que esta registrada en

el RUC de la Empresa

Se Constata si la actividad declarada

en el RUC corresponde a la

actividad realizada por la empresa

(inspección ocular).

En el caso de que la actividad registrada en el

RUC no corresponda a la actividad realizada,

se aplica el siguiente principio para determinar

la actividad de la empresa:

Si la actividad constatada esta

comprendida en el Anexo Nº 5 del

D.S. Nº 009-97-SA, se verifica el

cumplimiento de la contratación del SCTR.

PRIMACIA DE LA REALIDAD: En caso de surgir discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados (Art.. 3, D.S. 020-2001-TR ).

RUC:

Vta. Piezas de Metal

Primacía Realidad

Tornería

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Procedimiento inspectivo

Procedimiento Inspectivo

OBSTRUCCIÓN A LA DILIGENCIA DE INSPECCIÓN

la negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo, efectuado por el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa, por órdenes o directivas de aquél.

También constituyen acto de obstrucción obstaculizar la participación del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organización sindical.

Se impone una sanción de entre 5 (cinco) y 10 (diez) Unidades Impositivas Tributarias

SUSPENSIÓN DE LA DILIGENCIA

En el caso de no haber sido posible exhibir la documentación pertinente según la Orden de Visita, el empleador puede pedir la suspensión de la diligencia y se continué en un plazo no mayor de 03 días hábiles.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Mtpe verificaci n de accidentes de trabajo

MTPE: VERIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

  • Lugar, fecha y hora del accidente

  • Circunstancias en que ocurrió el accidente

  • Medidas de seguridad adoptadas por la empresa

  • Vínculo laboral, prestaciones médicas y subsidios recibidos.

  • Inscripción de la empresa en el MTPE

  • Contratación del SCTR

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Modulo de capacitacion sobre seguridad y salud en el trabajo

¿ Cuáles son las causas más comunes por las que ocurre accidentes fatales ?

  • Supervisión deficiente.

  • Falta realizar Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).

  • Falta de Capacitación.

  • Falta estándares correctivos

  • Falta Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS).

  • Fallas en el sistema de control de la gestión de la seguridad.

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Seguridad y salud en el trabajo accidente de trabajo

Seguridad y Salud en el TrabajoAccidente de Trabajo

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Seguridad y salud en el trabajo problem tica del sector construcci n

Seguridad y Salud en el TrabajoProblemática del Sector Construcción

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo


Seguridad y salud en el trabajo problem tica del sector construcci n1

Seguridad y Salud en el TrabajoProblemática del Sector Construcción

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Seguridad y salud en el trabajo problem tica del sector construcci n2

Seguridad y Salud en el TrabajoProblemática del Sector Construcción

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