Dana pensiun
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 17

DANA PENSIUN PowerPoint PPT Presentation


  • 127 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

DANA PENSIUN. www.yoelnahia.blog.com. 1. Pengertian. “Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya”(UU No.11 Tahun 1992). 1. Kewajiban Moral. 2. Loyalitas. 3. Kompetisi Pasar Tenaga Kerja. 2. Tujuan. Bagi Pemberi Kerja.

Download Presentation

DANA PENSIUN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Dana pensiun

DANA PENSIUN

www.yoelnahia.blog.com


1 pengertian

1. Pengertian

“Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya”(UU No.11 Tahun 1992)


2 tujuan

1. Kewajiban Moral

2. Loyalitas

3. Kompetisi Pasar Tenaga Kerja

2. Tujuan

  • Bagi Pemberi Kerja


Lanjutan tujuan

1. Rasa Aman terhadap Masa yang Akan Datang

2. Kompensasi yang Lebih Baik

Lanjutan(tujuan)

  • Bagi Karyawan


Lanjutan tujuan1

1. Memperoleh keuntungan dengan berinvestasi

2. Turut membantu dan mendukung program

pemerintah

Lanjutan(tujuan)

  • Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun


3 asas fungsi dan norma dana pensiun

Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem pendanaan

a

Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri

b

Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun

c

Penundaan manfaat

d

Pembinaan dan pengawasan

e

3. Asas, Fungsi, dan Norma Dana Pensiun

  • Asas Dana Pensiun


Lanjutan

Asuransi

a

Tabungan

b

Pensiun

c

Lanjutan

  • Fungsi Dana Pensiun


Lanjutan1

Manfaat pensiun bagi peserta didasarkan atas himpunan iuran ditambah bonus

a

Uang pertanggungan bagi peserta yang maninggal/cacat sebelum masa pensiun diberikan penuh.

b

Nilai tunai bagi peserta yang berhenti sebelum mancapai masa kepesertaan 3 tahun hanya didasarkan atas himpunan iuran sendiri ditambah bonus

c

Nilai tunai bagi peserta yang berhenti setelah 3 tahun, perhitungan nilai tunai didasarkan atas himpunan iuran sendiri dan iuran pemberi kerja serta bonus

d

Pembayaran manfaat pensiun, uang pertanggungan dan nilai tunai ditujukan kpd peserta/ahli waris peserta yang ditunjuk dalam Sertifikat Dana Pensiun

e

Lanjutan

  • Norma


4 peserta dan usia pensiun

4. Peserta dan Usia Pensiun

  • Peserta

    Usia peserta 18 tahun/telah kawin

    Masa kerja minimal 1 tahun

  • Usia Pensiun

    a. Pensiun Normal (normal retirement)

    b. Pensiun Dipercepat (early retirement)

    c. Pensiun Ditunda (deferred retirement)

    d. Pensiun Cacat


5 jenis kelembagaan dana pensiun

5. Jenis Kelembagaan Dana Pensiun

  • Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)

    Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti dan program pensiun iuran pasti bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawan sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.(UU No.11 Thn 1992)

  • Dana Pensiun Lembaga Keuangan

    Dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa, untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi yang bersangkutan (UU No.11 Thn 1992)


6 program pensiun

6. Program Pensiun

  • Program Pensiun Iuran Pasti

    “Program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun”(iuran ditanggung oleh perusahaan dan karyawan)

    Penentuan jumlah iuran

    ~Money Purchase Plan

    ~Saving Plan

    a.Nilai manfaat

    b.Usia rata-rata karyawan

    c.Skala gaji perusahaan

    d.Jumlah masa kerja


Lanjutan2

Lanjutan

Rumus perhitungan PPIP sekaligus :

IP = 3 x FPd x PDP

Rumus perhitungan PPIP bulanan :

IP = 3 x FPe x PDP

Keterangan :

IP : Iuran Pensiun

FPd : Faktor penghargaan per tahun dalam desimal

FPe: faktor penghargaan per tahun dalam persentase

PDP: Penghasilan dasar pensiun per tahun


Lanjutan3

Lanjutan

  • Program Pensiun Manfaat Pasti

    Program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun atau program pensiun lain yang bukan merupakan program pensiun iuran pasti”(iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gaji)

    Rumus perhitungan PPMP sekaligus :

    MP = FPd x MK x PDP

    Rumus perhitungan PPMP bulanan :

    MP = FPe x MK x PDP

    Keterangan :

    MP: Manfaat pensiun

    FPd: Faktor penghargaan dalam desimal

    FPe: faktor penghargaan per tahun dalam persentase

    MK: Masa kerja

    PDP: Penghasilan dasar pensiun bulan terakhir

    atau rata-rata beberapa bulan terakhir.


Lanjutan4

Lanjutan

  • Program Pensiun Berdasarkan Keuntungan

    “Program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja”


7 peran dana pensiun

7. Peran Dana Pensiun

  • Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia

  • Sarana penghimpunan dana guna meningkatkan peran serta masyarakat dalam pembangunan nasional

  • Menambah motivasi dan ketenagan kerja sehingga meningkatkan produktifitas


8 kelemahan program pensiun

8. Kelemahan Program Pensiun

  • Belum ada ketentuan yang mengatur hal-hal yang mendasar

  • Pengelolaan YDP masih banyak yang kurang profesional

  • Arahan investasi kurang jelas

  • Banyak investasi dalam bentuk aktiva tetap yang kurang produktif

  • Administrasi keuangan kurang dipersiapkan dengan baik

  • Investasi gedung kantor yang berlebihan/mewah

  • Manajemen kurang perduli terhadap perbaikan manfaat pensiun

  • Keuntungan lembaga/yayasan dana pensiun yang besar tidak diimbangi dengan perbaikan manfaat yang sepadan

  • Ada perbedaan jumlah manfaat pensiun untuk kalangan pensiunan, janda/duda dan anak yatim/piatu dari para pensiunan


9 keunggulan dana pensiun

9. Keunggulan Dana Pensiun

  • Pengelola yang ditunjuk seyogyanya profesional, loyal, jujur serta memiliki rencana jangka panjang

  • Dibebaskan dari pajak penghasilan

  • Seluruh himpunan iuran dan hasil pengeloaan kekayaan dibagikan kepada peserta atau ahli warisnya

  • Biaya tetap relatif rendah

  • Memiliki prospek likuiditas dan solvabilitas yang tinggi

  • Premi asuransi relatif rendah

  • Manfaat pensiun dinikmati secara berkala bulanan seumur hidup

  • Memiliki tiga fungsi tabungan, asuransi, dan pensiun


  • Login