Munkaügyi kapcsolatok az új Mt.-ben

1. Munkaügyi kapcsolatok az új Mt.-ben dr. Horváth-Lénárt Szilvia VDSZ

2. Előzmények • 1992. évi XXII. • Több mint 60 módosítás • Megváltozott gazdasági környezet • 2006: Tézisek az új Mt-ről • Széll Kálmán terv bürokráciacsökkentő csomag • 2011. július-augusztus

3. Összességében milyen is? • Rövid, fércmunka • A jelenlegi Mt. lebutított változata • Sokszor értelmezhetetlen • Új jogintézmények • Átgondolatlan • Szociálisan érzéketlen • Munkáltató mozgástere nő, a munkavállaló kiszolgáltatottabb

4. Általános rendelkezések • A munkavállalók szociális és gazdasági érdekeinek védelme, továbbá a munkabéke fenntartása érdekében e törvény szabályozza a szakszervezet, az üzemi tanács és a munkáltatók, vagy érdek–képviseleti szervezeteik kapcsolatrendszerét. • Szervezkedés szabadsága, részvételi jogok, KSZ tárgyalások rendje, munkaügyi konfliktusok feloldása

5. Általános rendelkezések • Érdekképviseleti szervezet alakításának joga, belépés joga stb. • Érdekképviseleti szövetségek létrehozása. • Szakszervezet létrehozásának joga: munkahelyi szinten, vagy munkahelyen szerveket működtethet. • Tájékoztatási kötelezettség: képviselőről, tisztségviselő személyéről írásban.

6. Általános rendelkezések • Konzultációs jog (2002/14/EK irányelv) • Tájékoztatás, konzultáció • Eljárás módja: megfelelő képviselet, közvetlen véleménycsere, érdemi tárgyalás. • Végrehajtás felfüggesztése.

7. Általános rendelkezések • A munkáltató nem köteles tájékoztatást adni vagy konzultációt folytatni, ha ez olyan tény, információ, megoldás vagy adat nyilvánosságra kerülésével járhat, amely a munkáltató jogos gazdasági érdekeit vagy működését veszélyeztetné. • Titoktartási kötelezettség - változatlan

8. Üzemi tanács • A munkáltató és a munkavállalók együttműködésére, a munkáltató döntéseiben való részvételre e fejezet rendelkezéseit kell alkalmazni. • Üzemi megbízott, üzemi tanács, KÜT, vállalatcsoport szintű üzemi tanács • Munkáltatónál, vagy önálló telephelyen 15 fő felett ÜM, 50 fő felett ÜT.

9. Üzemi tanács • Önállónak minősül a munkáltató telephelye, ha vezetője az üzemi tanácsot megillető egyes részvételi jogok tekintetében jogkörrel rendelkezik. • 5 év • Választással, működéssel összefüggő indokolt költségek: munkáltató • Létszám : 3-13 fő (változatlan) • Aktív, passzív választójog változatlan, kivéve a telephelyhez kötés! • Nem lehet tag: munkáltatói jogkör gyakorló, vezető hozzátartozója, VB. tagja

10. Üzemi tanács választás • A választás előkészítése, lebonyolítása, valamint a választási eljárás részletes szabályainak megállapítása a választási bizottság feladata. • VB létrehozása 60 nappal korábban, min. 3 fő. • Ø: munkáltató nem befolyásolhatja, szakszervezet részvétele. • A választható, és a választásra jogosultak névsorát a VB állítja össze, 50 nappal korábban közzé teszi. • Jelöltállítás: munkavállalók 10% vagy 50 fő, szakszervezet.

11. Üzemi tanács választás • Titkos és közvetlen szavazás • A választás eredményét a VB. állapítja meg. • Jegyzőkönyv tartalma. • Üt tag: aki a legtöbbet, de min. 30%-ot szerzett. Póttag: 20%-ot szerzett. • Érvényesség: jogosultak több mint fele részt vett.

12. Üzemi tanács választás • Érvénytelen választás: 90 napon belül ismétlés – jogosultak 1/3-a részvételével érvényes. • Eredménytelen választás: 30 napon belül újabb választás. 1/3-os részvétel. • Üt tag: 30%, póttag: 15%. • Bírósághoz fordulás joga (mtató, mváll, szaksz.). A bíróság megsemmisíti az eredményt , ha az eljárási szabályok lényeges megsértését állapítja meg.

13. KÜT és VSZÜT • Az ÜT-k központi üzemi tanácsot hoznak létre delegálással. • Max 15 fő. • A KÜT-ök, ezek hiányában az ÜT-k az elismert vagy tényleges vállalatcsoportnál vállalatcsoport szintű üzemi tanácsot hoznak létre, delegálással. • Max. 15 fő.

14. Az ÜT megszűnése • Lényegében változatlan, némiképp tömörebb. • Bekerül a lemondás, mint megszűnési mód. • Bizonyos esetekben 3 hónapig még fennmarad az üt megbízatása.

15. ÜT tag megbízatásának megszűnése • Rövid, tömör • Tag visszahívása: munkavállalók 30%-a írásban indítványozza, munkavállalók több mint fele részt vesz, szavazatok több mint 2/3-a szükséges. • Póttag behívása: szavazatok számának megfelelő sorrendben!!!

16. ÜT működése • 15 napon belül összeül, elnököt választ • Az ülésen csak személyes részvétel • Ügyrend: működés szabályai • ÜT elnök 15%, üt tag 10% munkaidő-kedvezmény. Távolléti díj. • Tájékoztatás közzététele: üzemi megállapodásban meghatározott módon.

17. Védelem • Az üzemi tanács egyetértése szükséges: az üzemi tanács elnöke munkaviszonyának a munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez vagy a munkaszerződéstől eltérő foglalkozatáshoz. • Az álláspontot 8 napon belül írásban közölni. • Egyet nem értés esetén az indokot is. • Hallgatás = belegyezés. • Ha szakszervezeti tisztségviselőként is megilleti a védelem, akkor ezeket nem kell alkalmazni.

18. Feladat, jogkör • Az üzemi tanács feladata a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kísérése. • Az ok megjelölésével jogosult tájékoztatást kérni. • Félévente tájékoztatja a munkáltató az üt-t bizonyos kérdésekről. • Az üt félévente tájékozatja a munkavállalókat. • A munkáltató és az üzemi tanács közösen dönt a jóléti célúpénzeszközök felhasználásatekintetében.

19. Feladat, jogkör • A munkáltató döntése előtt legalább tizenöt nappal kikéri az üzemi tanács véleményét a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetéről. • Ilyen különösen: munkáltató átszervezése, tecnikai eszközök alkalmazása, képzési terv, munkarend meghatározása, munka díjazása elveinek meghatározása stb. [a)-o)]

20. Jogutódlás – munkáltató személyében bekövetkező változás • Munkáltató személyében bekövetkező változás: a változás előtt 15 nappal tájékoztatni az üt-t: időpont, ok, következmények. • Tárgyalást kezdeményeznek a munkáltatók az üt-vel a munkavállalókat érintő tervezett intézkedésről. (elvek, hátrányos jogkövetkezmények elkerülésének módja stb.) • NEM SZAKSZERVEZETI JOG!

21. Csoportos létszámcsökkentés • Sarokszámok nem változtak. • A munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, az üzemi tanáccsal tárgyalni köteles. • A tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal a munkáltató köteles az üzemi tanácsot írásban tájékoztatni (okok, létszám, ütemezés stb.) • Tárgyalás céljai (elvek, létszám csökkentés, eszközök) • Egyéb értesítési és tájékoztatási kötelezettség.

22. Üzemi megállapodás • …az e fejezetben foglaltak végrehajtására, együttműködésük előmozdítására… • Határozott időre, de legfeljebb az üzemi tanács megbízatásának tartamára köthető. • Három hónapos felmondási idővel felmondható. • Megszűnik az üzemi tanács megszűnésével. • Eltérni nem lehet: 267. § (5) - felsorolás

23. Üzemi megállapodás • Szabályozhatja a ksz normatív részét – a munka díjazását kivéve!!! • Feltétel: nem tartozik ksz hatálya alá, vagy nincs ksz kötésre jogosult szakszervezet. • Hatálya: ksz hatályba lépésével vagy a ksz kötésre való jogosultság bejelentésével megszűnik. ( ez utóbbi esetében pl. még 6 hónapig alkalmazni kell) • Üzemi megbízott: üt szabályait alkalmazni, védelemnél a munkavállalók közössége gyakorolja a jogot.

24. Szakszervezet • A törvényben biztosított jogok a képviselettel rendelkező szakszervezetet illeti meg. • Szakszervezet definíciója és a képviselettel rendelkező szakszervezet meghatározása változatlan. • Antidiszkriminációs szabályok maradtak.

25. Szakszervezet • KSZ kötési jog • Munkavállalók tájékoztatási joga (munkaügyi kapcsolatok, munkaviszonyt érintően) • Információ közzétételi jog • Tájékoztatás kérési jog ( munkaviszonnyal összefüggő gazd. és szoc. érdekek) • A munkáltatói intézkedéssel vagy tervezettel kapcsolatos kérdésekben véleményezési és konzultációs jog.

26. Szakszervezet • Képviseleti jog: • Munkavállalókat: anyagi, szociális, élet- munkakörülmények. • Tagokat meghatalmazás alapján, bíróság, hatóság előtt: gazdasági és szociális érdek védelme. • Helyiséghasználati jog (megállapodás) • Tagdíjlevonásért ellenérték nem kérhető. • Munkáltatóhoz való belépési jog – változatlan. (szaksz. képviseletében)

27. Védelem • Közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése: munkáltatói felmondás, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás. • Megbízatás idejére + 6 hónap, ha a tisztséget legalább 12 hónapig betöltötte

28. Kit illet? • A szakszervezet a 236. § (2) bekezdésében (ÜT szabályok) foglaltak szerint önállónak minősülő telephelyen foglalkoztatott munkavállalók közül, ha a munkavállalók megelőző naptári évre számított átlagos statisztikai létszáma • a) az ötszáz főt nem haladja meg, egy főt, • b) az ötszáz főt meghaladja, de az ezer főt nem haladja meg, két főt, • c) az ezer főt meghaladja, de a kétezer főt nem haladja meg, három főt, • d) a kétezer főt meghaladja, de a négyezer főt nem haladja meg, négy főt, • e) a négyezer főt meghaladja, öt főt jelölhet meg.

29. Kit illet még? • Ezen munkavállalón túlmenően az (1) bekezdésben meghatározott védelem illeti meg a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet alapszabály szerinti legfelsőbb szerve által megjelölt egy főt. • A szakszervezet akkor jogosult a (2)–(3) bekezdésben foglaltak szerint megjelölt munkavállaló helyett másik munkavállalót megjelölni, ha a munkavállaló munkaviszonya vagy szakszervezeti tisztsége megszűnt.

30. Eljárás • Az álláspontot 8 napon belül írásban közölni. • Egyet nem értés esetén az indokot is. • Hallgatás = belegyezés.

31. Munkaidő-kedvezmény • A munkavállalót munkaidő-kedvezmény illeti meg. • Munkáltatóval való konzultáció időtartamára mentesül a védett tisztségviselő. • Naptári évenként igénybe vehető összes munkaidő–kedvezmény a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden két szakszervezeti tag után havi egy óra. • Január 1-ei taglétszám alapján. • A szakszervezet által megjelölt munkavállaló veheti igénybe. • Legalább öt nappal korábban köteles bejelenteni. Kiv: rendkívüli eset. • Tárgyév végéig vehető igénybe, megváltani nem lehet, távolléti díj.

32. Hiányzik • Állami szervek, helyi önkormányzatok, munkáltatók együttműködési kötelezettsége; • Munkáltató kötelezése a konzultációra; • Ellenőrzési jog; • Kifogás.

33. Kollektív szerződés • Kollektív szerződést köthet • a) a munkáltató, a munkáltatói érdek–képviseleti szervezet a tagok felhatalmazása alapján, továbbá • b) a szakszervezet. • A szakszervezet abban az esetben jogosult kollektív szerződés kötésére, ha tagjainak száma eléri • a) a munkáltatóval munkaviszonyban álló, • b) munkáltatói érdek–képviseleti szervezet által kötött kollektív szerződés esetében a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók létszámának tíz százalékát. • A szakszervezetek együttesen köthetnek KSz-t. • A munkáltatónál csak egy KSz köthető. • A tárgyalási ajánlat nem utasítható vissza.

34. Kollektív szerződés • Ha a szakszervezet később szerez jogosultságot: módosítást kezdeményezhet, a módosító tárgyaláson részt vehet. • KSZ szabályozhatja: normatív és kötelmi kérdések. • KSz eltérhet: II és III. rész (munkaviszony, munkaügyi kapcsolatok) • KSz nem térhet el: XIX-XX fejezet (munkaügyi kapcsolatok: általános rész, ÜT). • Nem korlátozhatja: néhány szakszervezeti szabály. • A szűkebb hatályú csak a munkavállaló javára térhet el az általánostól.

35. Kollektív szerződés • Hatály: lényegében változatlan. • Továbbra is minden munkavállalóra kiterjed. • Kihirdetéssel lép hatályba. • Megszűnés: • Felmondás: 3 hónap (első 6 hónapig nem) • Több szakszervezet által kötött kollektív szerződést bármelyik szakszervezet jogosult felmondani. • Jogutód nélküli megszűnés – változatlan.

36. Kollektív szerződés • A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvevő munkáltató az átvétel időpontjában a munkaviszonyra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket – a munka– és pihenőidőre vonatkozó szabályok kivételével – az átvétel időpontját követő egy évig köteles fenntartani. • Nem terheli ez a kötelezettség a munkáltatót, ha a kollektív szerződés hatálya az átvétel időpontját követő egy évnél korábbi időpontban megszűnik, vagy a munkaviszonyra az átvételt követő időpontban kollektív szerződés hatálya terjed ki.

37. Kollektív szerződés • Eltérni nem lehet a rendelkezésektől, kivéve: • Kihirdetéssel lép hatályba; • Ksz felmondása; • A határozott időre kötött Ksz a határozott idő lejártával megszűnik.

38. Munkaügyi vita • A munkáltató a munkavállalóval szemben a munkaviszonnyal összefüggő és a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát meg nem haladó igényét fizetési felszólítással is érvényesítheti. • Egyeztető bizottság, állandó bizottság • Azonos számú delegált tag + független elnök • Elnök: konzultál, egyeztetés eredményét összefoglalja. • Költségek: munkáltató • Bizottság döntésének való alávetés, kötelező határozat (kötelező: ÜT – kts, együttdöntési jog)

39. Köszönöm a figyelmet!