Download
1 / 47
470 likes | 561 Views
De wet betreffende het eenheidsstatuut BS 31 december 2013. Wat is outplacement?. Definitie.
E N D
Definitie Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van de werkgever aan de werknemer worden verleend om hem in staat te stellen om binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien. Deze diensten worden verstrekt door een outplacementbureau. De begeleiding kan zowel individueel als in groep worden verleend.
Belangrijke stappen in de begeleiding Stap 1 Indien wenselijk: opvang van de ontslagen medewerker onmiddellijk na het ontslag- gesprek: • emotionele opvang • toekomstperspectief • voorbereiding gesprek thuis Intake gesprek Individueel gesprek: • peilt naar verwachtingen • aanknopingspunten • maken van afspraken
Belangrijke stappen in de begeleiding Stap 2 Opmaken van een persoonlijke en professionele balans Aanpak vanuit waarderende benadering: • werken vanuit talenten • sterke punten • motivatie Elke deelnemer is een KEI: • kennis • ervaring en • interesse Aanbod arbeidsmarkt Plan van aanpak
Belangrijke stappen in de begeleiding Stap 3: Sollicitatietraining • CV • Brieven • E-solliciteren • Netwerken • Spontaan solliciteren • Het sollicitatiegesprek • Selectietechnieken
Belangrijke stappen in de begeleiding Stap 4: Coaching tijdens de sollicitatiecampagne • Intensief en kieskeurig • Creatief • Durven • Feedback geven • Inspireren • Vooruitgang belonen • Introduceren
Belangrijke stappen in de begeleiding Stap 5: Integratie in de nieuwe werkplek Waarom succesvol (competenties uitbouwen)Wat is moeilijker? (leerpunten) Aanspreekfiguren Kan OP ondersteunen? Introductie werkomgeving Match werkinhoud Collega’s Arbeidsomstandigheden Na 1 maand Week 2 Start Effectief gestart Eerste indruk
Impact op outplacement Het eenheidsstatuut
Situatie vanaf januari 2014 Verplicht outplacement: 3 mogelijke stelsels • Algemeen Stelsel • Bijzonder Stelsel (cfr CAO82bis) enkel in de privésector verplicht • Herstructureringen (KB 9 maart 2006) • Tewerkstellingscelof reconversiecel
Algemeen StelselVeralgemening van outplacement Alle werkgevers (zowel private als publieke sector) Alle werknemers Met een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken (= een anciënniteit van minstens 9 jaar) Enige uitzondering: ontslag om dringende reden of zware fout 0ok bij deeltijds contract (< ½ voltijds) Geen leeftijdsbeperkingen voorzien
Algemeen Stelsel Ontslag met te presteren opzeg termijn: Onverkorte opzegtermijn Outplacement begeleiding tijdens sollicitatie verlof Sollicitatieverlof 2 x ½ dag per week vanaf 1e week Ontslag met verbrekingsvergoeding Opzegvergoeding min 4 weken loon Waarde OP = 1/12e van jaarloon – begrensd min 1.800€ en max 5.500€
Algemeen Stelsel Aanbod bij ontslag met te presteren opzeg termijn: Art. 82: Wanneer de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd met inachtneming van een opzeggingstermijn … heeft de werknemer recht op een ontslagpakket bestaande uit: Een outplacementbegeleiding van 60 uren. De tijd die wordt besteed aan deze outplacementbegeleiding wordt aangerekend op de tijd gedurende dewelke de werknemer met behoud van loon van het werk mag wegblijven om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken Een opzeggingstermijn, overeenkomstig de bepalingen van de wet van 3 juli 1978 en de artikelen 67 tot 69, van minstens 30 weken
Sollicitatieverlof (uit de wet betreffende het eenheidsstatuut BS 31/12/2013) 2 halve dagen per week (2x ½ dag of 1X 1 dag) tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn ½ dag per week tijdens de periode voorafgaand Uitzondering: bij outplacement “mag de werknemer … tijdens de volledige duur van de opzeggingstermijn één of tweemaal per week afwezig zijn mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan één arbeidsdag per week bedraagt”. Art 16 §3
Algemeen Stelsel Aanbod bij ontslag met verbrekingsvergoeding Art. 81: Wanneer de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd met een vergoeding heeft de werknemer recht op een ontslagpakket bestaande uit Een outplacementbegeleiding van 60 uren ter waarde van één twaalfde van het jaarloon van het kalenderjaar Een opzeggingsvergoeding die overeenstemt hetzij met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn, waarop vier weken worden aangerekend voor de waarde van de outplacementbegeleiding.
Algemeen Stelsel Ontslag met verbrekingsvergoeding berekening Art. 81 §1 1°: Waarde van 1/12 van het jaarloon van het kalenderjaar dat het ontslag voorafgaat met een min van 1.800 euro en een max van 5.500 euro Ingeval de arbeidsregeling van de werknemer deeltijds is, wordt de min- en max-vork herleid aan de hand van de tewerkstellingsbreuk. De outplacementbegeleiding wordt gewaardeerd op 4 weken loon • Voorbeeld 1: jaarsalaris bij voltijdse tewerkstelling: 55.691 euro. De tewerkstellingsbreuk 80% • 1/12 jaarsalaris = 4.641 euro • Waarde outplacement = 4.611 euro x 80%= 3.712 euro • Voorbeeld 2: effectief jaarsalaris bij halftijdse tewerkstelling 35.852 euro • Jaarsalaris 100% = 71.704, 1/12 jaarsalaris = 5.975 euro • Waarde outplacement : maximumwaarde 5.500 x 50%= 2.750 euro
ProceduresOpstarten of hervatten van de begeleiding bij tegen opzeg door werknemer
Programma outplacementBegrenzing van het aanbod na gesprek met opdrachtgever Een evenwicht tussen benadering in groep en individueel, afhankelijk van het profiel van de deelnemer en het beschikbare budget (consequentie opzegtermijn – opzegvergoeding)
Programma outplacementMaatwerk na intakegesprek Emotioneel evenwicht Het programma wordt samengesteld uit verschillende puzzelstukjes in overleg met de deelnemer en binnen de mogelijkheden van het budget Professionele balans Arbeidsmarkt kennis Vaardigheden Netwerken Development Center Personal Branding Sparring Partner Coaching zoekcampagne
De verschillende programma’s outplacement na beëindiging met te presteren opzegtermijn Begeleiding in groep Vergoeding 1.750 euro per deelnemer
De verschillende programma’s outplacement na beëindiging met te presteren opzegtermijn Individuele begeleiding Vergoeding 3.350 euro per deelnemer
Facturatie vergoeding bij ontslag met opzegtermijn Begeleiding in groep Totaalprijs 1.750 euro - facturatie op het einde van elke fase • Fase 1: 750 euro • Fase 2: 500 euro • Fase 3: 500 euro Individuele begeleiding • Totaalprijs 3.550 euro - facturatie op het einde van elke fase • Fase 1: 1.500 euro • Fase 2: 1.025 euro • Fase 3: 1.025 euro Garantie: • Opvolging van de deelnemer gedurende 3 maanden in de nieuwe job • Terugkeer garantie: 3 maanden vanaf start bij nieuwe werkgever • Inhoud garantie: saldo van begeleidingsuren, max 1 kalenderjaar
De verschillende programma’s outplacement na beëindiging met opzeggingsvergoeding Budget 1.750 euro (begeleiding in groep)
De verschillende programma’s outplacement na beëindiging met opzeggingsvergoeding Budget 2.450 euro
De verschillende programma’s outplacement na beëindiging met opzeggingsvergoeding Budget 3.000 euro
De verschillende programma’s outplacement na beëindiging met opzeggingsvergoeding Budget 3.550 euro (Individuele begeleiding)
De verschillende programma’s outplacement na beëindiging met opzeggingsvergoeding Budget 4.050 euro
De verschillende programma’s outplacement na beëindiging met opzeggingsvergoeding Budget 4.500 euro
De verschillende programma’s outplacement na beëindiging met opzeggingsvergoeding Budget 5.000 euro
De verschillende programma’s outplacement na beëindiging met opzeggingsvergoeding Budget 5.500 euro
Facturatie en garantie bij ontslag met opzegvergoeding Facturatie: Bij het einde van elke fase Saldo bij beëindiging van de begeleiding Garantie: • Opvolging van de deelnemer gedurende 3 maanden in de nieuwe job • Terugkeer garantie: 1 jaar vanaf start bij nieuwe werkgever • Inhoud garantie: saldo van begeleidingsuren of loopbaangesprek
Contactgegevens Jobpunt Vlaanderen info@jobpunt.be 016 38 10 00
