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Universidad Nacional del Nordeste ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

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Universidad Nacional del Nordeste ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO - PowerPoint PPT Presentation


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Universidad Nacional del Nordeste ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. Ubicación. El presente trabajo se enmarca en el eje 1 – La prevención de riesgos universitaria, 1.2 Las respuestas universitarias (académica, investigación y extensión) a la prevención de riesgos.

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Presentation Transcript
ubicaci n
Ubicación

El presente trabajo se enmarca en el eje 1 – La prevención de riesgos universitaria, 1.2 Las respuestas universitarias (académica,

investigación y extensión) a la prevención de riesgos.

proyecto de investigaci n
Proyecto de investigación
  • “Riesgos psicosociales en el trabajo. Nuevas dimensiones de las condiciones y medio ambiente del trabajo, percepción de los trabajadores, e impacto en las empresas y organizaciones.”
  • Res. C.S. 678/13. Período:01/01/2014-31/12/2017.Código del proyecto en la UNNE: M003-2013
integrantes
Integrantes
  • Director: NEFFA, Julio César.
  • Codirector: CESANA BERNASCONI, Mónica Inés
  • Docente – Investigador: CORVALÁN, Rubén
  • Docente – Investigador : SANABRIA, Norberto
  • Docente – Investigador: CERDÁN, Romina
  • Docente – Investigador: NAGGI, Silvia
  • Docente – Investigador: BAEZ, Lilia
  • Docente – Investigador: OJEDA, Valeria Patricia
  • Docente – Investigador: RONCO, Sandra
  • Docente – Investigador: CASARO, María Marta
  • Docente – Investigador: LAC PRUGENT, Nora
  • Docente – Investigador: AMARILLA, Alicia
  • Docente – Investigador: ZACARÍA, Ricardo
  • + Numerosos encuestadores voluntarios.
definici n
Definición

“Los riesgos para la salud mental, física y social generados por las condiciones de empleo y los factores organizacionales y relacionales susceptibles de interactuar con el funcionamiento mental, con impactos sobre la organización o empresa donde estos se desempeñan”. (Coutrot, T; 2013)

procesos de trabajo contenido y organizaci n del trabajo
Procesos de Trabajo. Contenido y Organización del Trabajo

El trabajo puede ser un constructor de salud y de equilibrio, o, por el contrario, constituirse en un factor restrictivo para el desarrollo de las personas que trabajan, con efectos patológicos y desestabilizadores para la salud.

situaci n actual
Situación actual

Actualmente aún no se han adoptado políticas para mejorar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo amenazadas por los Riesgos Psico Sociales en el Trabajo.

el origen del problema
El origen del problema
  • El contenido y la organización del proceso de trabajo
  • La evolución de la relación salarial
  • Las condiciones y medio ambiente de trabajo de la organización

-Los riesgos del medio ambiente

-Los factores técnicos y organizacionales

  • Los cambios en el contexto económico y social.
  • Las capacidades de resistencia y adaptación de los trabajadores a los riesgos.

Las características de la personalidad no son la causa principal.

los modelos te ricos mas utilizados
Los Modelos teóricos mas utilizados
  • 1.- El modelo de Karasek-Jhonson-Theorell: desequilibrio entre demandas y autonomía-control.
  • 2.- Modelo de J. Siegrist: desequilibrio entre intensidad y recompensa.
  • 3.- La justicia organizacional
  • 4.- El Modelo ISTAS
factores desencadenantes de los rpst
Factores desencadenantes de los RPST

1. Exigencias del trabajo;

2. Exigencias emocionales;

3. Autonomía;

4. Relaciones sociales en el trabajo;

5. Conflicto de valores;

6. Inseguridad en la situación laboral

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Variables intervinientes y comportamientos derivados de los RPST que provocan patologías y traumatismos

1.- El Estrés Laboral

2.- Hostigamiento, mobbing, acoso moral

3.- Burnout

4.- La violencia (física y verbal) en el trabajo

5.- Acoso sexual en el trabajo

6.- Adicción al trabajo (workaholism)

7.- Consumo adictivo de drogas y de alcohol

patolog as y traumas provocadas por los factores de rpst seg n estudios epidemiol gicos
Patologías y traumas provocadas por los factores de RPST según estudios epidemiológicos.
  • 1.-Algunos impactos directos sobre el cuerpo humano
  • accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • trastornos musculo esqueléticos (TMS)
  • trastornos respiratorios
  • patología de sobrecarga
  • hipertensión arterial
  • enfermedades cardiovasculares
  • enfermedades cerebrovasculares
  • úlceras
  • 2.-Patologías psíquicas de origen laboral
  • perturbaciones del humor (ansiedad generalizada y depresiones)
  • trastornos postraumáticos
  • trastornos de adaptación
  • karoshi o muerte súbita en el lugar de trabajo
  • suicidios o intentos de suicidio
  • psicopatología del desempleo y de la precariedad
consecuencias de la falta de prevenci n en cuanto a los rpst
Consecuencias de la falta de prevención en cuanto a los RPST.
  • La salud de las personas y repercusiones sobre familiares
  • El sufrimiento en el trabajo
  • El funcionamiento y la eficacia de la organización (signos: ausentismo prolongado, pedidos de cambio de lugar de trabajo, rotación acelerada, conflictos interpersonales, quejas y reclamos de docentes, no docentes, alumnos, etc.)
  • Los costos para el sistema de salud, las obras sociales y el sistema de seguridad social
conclusiones
Conclusiones
  • Prevención primaria
  • Prevención secundaria
  • Prevención terciaria
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