Universidad nacional del nordeste aspectos generales de los riesgos psicosociales en el trabajo
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Universidad Nacional del Nordeste ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. Ubicación. El presente trabajo se enmarca en el eje 1 – La prevención de riesgos universitaria, 1.2 Las respuestas universitarias (académica, investigación y extensión) a la prevención de riesgos.

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Universidad Nacional del Nordeste ASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

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Universidad nacional del nordeste aspectos generales de los riesgos psicosociales en el trabajo

Universidad Nacional del NordesteASPECTOS GENERALES DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO


Ubicaci n

Ubicación

El presente trabajo se enmarca en el eje 1 – La prevención de riesgos universitaria, 1.2 Las respuestas universitarias (académica,

investigación y extensión) a la prevención de riesgos.


Proyecto de investigaci n

Proyecto de investigación

  • “Riesgos psicosociales en el trabajo. Nuevas dimensiones de las condiciones y medio ambiente del trabajo, percepción de los trabajadores, e impacto en las empresas y organizaciones.”

  • Res. C.S. 678/13. Período:01/01/2014-31/12/2017.Código del proyecto en la UNNE: M003-2013


Integrantes

Integrantes

  • Director: NEFFA, Julio César.

  • Codirector: CESANA BERNASCONI, Mónica Inés

  • Docente – Investigador: CORVALÁN, Rubén

  • Docente – Investigador : SANABRIA, Norberto

  • Docente – Investigador: CERDÁN, Romina

  • Docente – Investigador: NAGGI, Silvia

  • Docente – Investigador: BAEZ, Lilia

  • Docente – Investigador: OJEDA, Valeria Patricia

  • Docente – Investigador: RONCO, Sandra

  • Docente – Investigador: CASARO, María Marta

  • Docente – Investigador: LAC PRUGENT, Nora

  • Docente – Investigador: AMARILLA, Alicia

  • Docente – Investigador: ZACARÍA, Ricardo

  • + Numerosos encuestadores voluntarios.


Definici n

Definición

“Los riesgos para la salud mental, física y social generados por las condiciones de empleo y los factores organizacionales y relacionales susceptibles de interactuar con el funcionamiento mental, con impactos sobre la organización o empresa donde estos se desempeñan”. (Coutrot, T; 2013)


Procesos de trabajo contenido y organizaci n del trabajo

Procesos de Trabajo. Contenido y Organización del Trabajo

El trabajo puede ser un constructor de salud y de equilibrio, o, por el contrario, constituirse en un factor restrictivo para el desarrollo de las personas que trabajan, con efectos patológicos y desestabilizadores para la salud.


Situaci n actual

Situación actual

Actualmente aún no se han adoptado políticas para mejorar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo amenazadas por los Riesgos Psico Sociales en el Trabajo.


El origen del problema

El origen del problema

  • El contenido y la organización del proceso de trabajo

  • La evolución de la relación salarial

  • Las condiciones y medio ambiente de trabajo de la organización

    -Los riesgos del medio ambiente

    -Los factores técnicos y organizacionales

  • Los cambios en el contexto económico y social.

  • Las capacidades de resistencia y adaptación de los trabajadores a los riesgos.

    Las características de la personalidad no son la causa principal.


Los modelos te ricos mas utilizados

Los Modelos teóricos mas utilizados

  • 1.- El modelo de Karasek-Jhonson-Theorell: desequilibrio entre demandas y autonomía-control.

  • 2.- Modelo de J. Siegrist: desequilibrio entre intensidad y recompensa.

  • 3.- La justicia organizacional

  • 4.- El Modelo ISTAS


Factores desencadenantes de los rpst

Factores desencadenantes de los RPST

1. Exigencias del trabajo;

2. Exigencias emocionales;

3. Autonomía;

4. Relaciones sociales en el trabajo;

5. Conflicto de valores;

6. Inseguridad en la situación laboral


Universidad nacional del nordeste aspectos generales de los riesgos psicosociales en el trabajo

Variables intervinientes y comportamientos derivados de los RPST que provocan patologías y traumatismos

1.- El Estrés Laboral

2.- Hostigamiento, mobbing, acoso moral

3.- Burnout

4.- La violencia (física y verbal) en el trabajo

5.- Acoso sexual en el trabajo

6.- Adicción al trabajo (workaholism)

7.- Consumo adictivo de drogas y de alcohol


Patolog as y traumas provocadas por los factores de rpst seg n estudios epidemiol gicos

Patologías y traumas provocadas por los factores de RPST según estudios epidemiológicos.

  • 1.-Algunos impactos directos sobre el cuerpo humano

  • accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

  • trastornos musculo esqueléticos (TMS)

  • trastornos respiratorios

  • patología de sobrecarga

  • hipertensión arterial

  • enfermedades cardiovasculares

  • enfermedades cerebrovasculares

  • úlceras

  • 2.-Patologías psíquicas de origen laboral

  • perturbaciones del humor (ansiedad generalizada y depresiones)

  • trastornos postraumáticos

  • trastornos de adaptación

  • karoshi o muerte súbita en el lugar de trabajo

  • suicidios o intentos de suicidio

  • psicopatología del desempleo y de la precariedad


Consecuencias de la falta de prevenci n en cuanto a los rpst

Consecuencias de la falta de prevención en cuanto a los RPST.

  • La salud de las personas y repercusiones sobre familiares

  • El sufrimiento en el trabajo

  • El funcionamiento y la eficacia de la organización (signos: ausentismo prolongado, pedidos de cambio de lugar de trabajo, rotación acelerada, conflictos interpersonales, quejas y reclamos de docentes, no docentes, alumnos, etc.)

  • Los costos para el sistema de salud, las obras sociales y el sistema de seguridad social


Conclusiones

Conclusiones

  • Prevención primaria

  • Prevención secundaria

  • Prevención terciaria


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Gracias por su atención!


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