Advertisement
1 / 20

Profesinės sąjungos: esmė ir funkcijos PowerPoint PPT Presentation


  • 125 Views
  • Uploaded on 14-09-2012
  • Presentation posted in: General

Profesinės sąjungos: esmė ir funkcijos. LPSK teisininkė Jolanta Cinaitienė. Teisinė bazė. Darbo kodeksas; Civilinis kodeksas; Profesinių sąjungų įstatymas. Profesinės sąjungos kaip juridinio asmens ypatumai. Viešasis juridinis asmuo; Ribotos civilinės atsakomybės juridinis asmuo; - PowerPoint PPT Presentation

Download Presentation

Profesinės sąjungos: esmė ir funkcijos

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Profesin s s jungos esm ir funkcijos l.jpg

Profesinės sąjungos: esmė ir funkcijos

LPSK teisininkė Jolanta Cinaitienė


Teisin baz l.jpg

Teisinė bazė

  • Darbo kodeksas;

  • Civilinis kodeksas;

  • Profesinių sąjungų įstatymas.


Profesin s s jungos kaip juridinio asmens ypatumai l.jpg

Profesinės sąjungos kaip juridinio asmens ypatumai

  • Viešasis juridinis asmuo;

  • Ribotos civilinės atsakomybės juridinis asmuo;

  • Socialinio partnerio statusas;

  • Konstitucinis profesinių sąjungų statusas.


Profesini s jung teis s l.jpg

Profesinių sąjungų teisės

  • Organizacinės;

  • Funkcinės;

  • Išimtinės;

  • Jurisdikcinės;

  • Paritetinės;

  • Teisė dalyvauti darbdaviui priimant sprendimus;

  • Patariamosios;

  • Kontrolės ir priežiūros


Kolektyvini deryb teis i l.jpg

Kolektyvinių derybų teisė (I)

  • TDO Konvencija Nr. 98 “Dėl teisės jungtis į organizacijas ir vesti kolektyvines derybas principų taikymo”

  • TDO Konvencija Nr.154 “Dėl kolektyvinių derybų skatinimo”

  • Nacionaliniai teisės aktai;

  • Kolektyvinių derybų eiga;


Deryb etapai l.jpg

Derybų etapai

  • Prisistatymas;

  • Kolektyvinės derybos;

  • Kolektyvinės sutarties projekto suderinimas;

  • Suderinto projekto pateikimas darbuotojų susirinkimui (konferencijai) tvirtinti;

  • Kolektyvinės sutarties pasirašymas.


Prisistatymas l.jpg

Prisistatymas

  • Pateikiamas raštu, su aiškiai suformuluotais reikalavimais;

  • Darbuotojų bei darbdavio atstovai susitaria dėl derybų pradžios bei tvarkos;

  • Nesusitarus dėl derybų pradžios, jos šaukiamos per 2 savaites nuo prisistatymo įteikimo.


Kolektyvin s derybos l.jpg

Kolektyvinės derybos

  • Šalys paritetiniais (šalių lygybės) pagrindais sudaro komisiją;

  • Komisijos darbas protokoluojamas;

  • Derybos vedamos sąžiningai ir nevilkinamos;

  • Šalys turi teisę gauti visą su derybomis susijusią informaciją;


Kolektyvin s sutarties projekto tvirtinimas l.jpg

Kolektyvinės sutarties projekto tvirtinimas

  • Jei darbuotojų susirinkimas (konferencija) kolektyvinės sutarties projektui pritaria, kolektyvinę sutartį pasirašo darbdavio ir darbuotojų atstovai;


Darbuotoj susirinkimas konferencija l.jpg

SUSIRINKIMAS

Kviečiami dalyvauti visi darbuotojai;

Teisėtas, kai dalyvauja ne mažiau kaip pusė įmonės darbuotojų.

KONFERENCIJA

Kviečiami dalyvauti delegatai;

Teisėtas, jei dalyvauja ne mažiau kaip du trečdaliai delegatų.

Darbuotojų susirinkimas (konferencija)


Darbuotoj susirinkimas konferencija11 l.jpg

Darbuotojų susirinkimas (konferencija)

  • Jei nesusirenka nurodytas skaičius dalyvių, per 5 dienas kviečiamas pakartotinis darbuotojų susirinkimas arba konferencija;

  • Sprendimai priimami slaptu arba atviru balsavimu dalyvaujančiųjų balsų dauguma.


Kolektyvini deryb pabaiga l.jpg

Kolektyvinių derybų pabaiga

Kolektyvinės derybos laikomos baigtomis, kai:

- pasirašoma kolektyvinė sutartis;

- surašomas nesutarimų protokolas, kur nurodomos šalių siūlomos priemonės nesutarimams pašalinti ir derybų atnaujinimo terminas;

- viena iš šalių perduoda raštišką pranešimą, kad pasitraukia iš derybų.


Kolektyvin sutartis l.jpg

Kolektyvinė sutartis

  • Taikoma visiems tos įmonės darbuotojams;

  • Negali prieštarauti galiojantiems teisės aktams;

  • Negali nustatyti sąlygų, bloginančių darbuotojų padėtį palyginus su ta, kurią nustato teisės aktai;


Akos kolektyvin sutartis l.jpg

Šakos kolektyvinė sutartis

  • Pasirašo profesinių sąjungų centrinė organizacija ir darbdavių organizacija;

  • DK 50 str. 4 d. nustato, kas įtvirtinama šakos kolektyvinėje sutartyje;

  • Įsigalioja tik ją įregistravus per 20 dienų nuo pasirašymo kolektyvinių sutarčių registre, kurį tvarko SADM.

  • SADM Ministras šalių prašymu gali praplėsti jos taikymo sritį.


Darbdavi organizacij problemos l.jpg

Darbdavių organizacijų problemos

  • Darbdavių organizacijos vengia prisiimti funkcijas ir atsakomybę darbo santykiuose;

  • Valstybės sektoriuje apskritai nėra aišku, kuri institucija atlieka darbdavio funkciją, su kuo derėtis;


Teis teikti pasi lymus darbdaviui bei valstyb s ir savivaldybi institucijoms ii l.jpg

Teisė teikti pasiūlymus darbdaviui bei valstybės ir savivaldybių institucijoms(II)

  • Patariamosios teisės įgyvendinimas;

  • Tikslas – pasiekti darbdavio ir darbuotojų kompromisą, kuris užtikrintų darbdavio ekonominę sėkmę ir darbuotojų interesų kuo geresnį patenkinimą;

  • Konsultavimas;

  • Sutikimas atleisti profsąjungos atstovaujamojo organo narį;

  • Pasiūlymai valstybės institucijoms.


Profesini s jung teis informavim ir konsultavim iii l.jpg

Profesinių sąjungų teisė į informavimą ir konsultavimą (III)

  • Konsultavimas:

    • Direktyva 94/45/EEB;

    • Darbo kodeksas.

  • Informavimas:

    • Informacija pateikiama darbdavio;

    • Informacija pateikiama valstybės institucijų.


Profesini s jung teis skelbti streik iv l.jpg

Profesinių sąjungų teisė skelbti streiką (IV)

  • Teisinis reglamentavimas;

  • Pateikti pasiūlymai dėl Darbo kodekso pakeitimo;

  • Atitikimas tarptautiniams teisės aktams;

    • TDO Konvencijos;

    • Europos socialinė chartija.


Kitos profesini s jung teis s v l.jpg

Kitos profesinių sąjungų teisės (V)

  • Teisė reikalauti panaikinti darbdavio sprendimus;

  • Teisė skųsti teismui darbdavio sprendimus;

  • Teisė vykdyti nevalstybinę darbo įstatymų ir kolektyvinių sutarčių laikymosi kontrolę;


A i u d mes l.jpg

Ačiū už dėmesį !