Oslo kommune
Download
1 / 15

Oslo kommune Byrådsavdeling for finans og utvikling - PowerPoint PPT Presentation


  • 134 Views
  • Uploaded on

Oslo kommune Byrådsavdeling for finans og utvikling. Seksjon for personalledelse. Personalseminar 22.-24.08.2007 Omorganisering og omstilling – prosesser som går i takt? Bjørg Leganger. Oslo kommune Byrådsavdeling for finans og utvikling. Seksjon for personalledelse.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Oslo kommune Byrådsavdeling for finans og utvikling' - jamese


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Seksjon for personalledelse

Personalseminar 22.-24.08.2007

Omorganisering og omstilling

– prosesser som går i takt?

Bjørg Leganger

Personalseminar 2007 BL


Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Seksjon for personalledelse

Omorganisering og omstilling – prosesser som går i takt?

  • Ledere ønsker å gjøre rett og gjøre det bra !

  • De aller fleste medarbeidere vil endring og utvikling !

  • Hvorfor går alltid noe galt ?

  • Er det mulig å lykkes med omstilling ?

  • Det skjer alltid noe…….

Personalseminar 2007 BL


Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Seksjon for personalledelse

Omorganisering og omstilling – prosesser som går i takt?

Er det en prosess eller er det to prosesser ?

Omorganisering defineres som den tekniske organisasjonsendringen

Omstilling defineres som den psykologiske endring som skjer i enkeltindividet

Personalseminar 2007 BL


Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Årsaker

Seksjon for personalledelse

  • Vekst

  • Sammenslåinger/fusjoner

  • Splittinger/fisjoner

  • Kutte kostnader/effektivisering

  • Nedleggelser

  • Teknologisk utvikling

  • Nye arbeidsformer

  • Nye produkter, tjenester og oppgaver

  • Behov for forandring

  • Ny leder/ledelse

Personalseminar 2007 BL


Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Seksjon for personalledelse

Omorganisering

Personalseminar 2007 BL


Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Seksjon for personalledelse

Omorganisering

Personalseminar 2007 BL


Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Seksjon for personalledelse

Omorganisering og Omstilling omfatter to hovedingredienser:

  • Følelser

    og

  • Formaliteter

Personalseminar 2007 BL


Rasjonell omstilling formell omstilling
Rasjonell omstilling/formell omstilling

Rasjonell omstilling

14.f – MBU – AMU – MBU - AMU – MBU – AMU – MBU - AMU

Informasjon

Framtid

Fortid

Personalseminar 2007 BL

Emosjonell omstilling


Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Seksjon for personalledelse

  • Eksempel på rasjonelle aktiviteter:

  • MBU

  • AMU

  • Informasjon

  • Organisasjonsdesign med dimensjonering

  • Stillingsbeskrivelser

  • Grunnpregsvurderinger

  • Innplasseringsprosedyrer

Personalseminar 2007 BL


Emosjonell omstilling
Emosjonell omstilling

Framtid

Fortid

Personalseminar 2007 BL

Emosjonell omstilling


Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Seksjon for personalledelse

  • Eksempel på planlagte ”emosjonelle aktiviteter”:

  • Informasjon

  • Spør hvis det er noe

  • Kick-off ny organisering

Personalseminar 2007 BL


Omorganisering og omstilling to prosesser som g r i takt
Omorganisering og omstilling – to prosesser som går i takt ?

Rasjonell omstilling/ formaliteter

14.f – MBU – AMU – MBU - AMU – MBU – AMU – MBU - AMU

Informasjon

Framtid

Fortid

Emosjonell omstilling/ følelser

Personalseminar 2007 BL


Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Unngå uttakt

Seksjon for personalledelse

  • Ikke skjulte agendaer

  • Planlegg med den emosjonelle omstillingen

  • Rett informasjon til rett tid

  • Differensier informasjon

  • Lokal oppfølging og dialog - individualisering

  • Nærværende ledere

  • Anerkjenn fortiden

  • Ikke rosemal fremtiden

Personalseminar 2007 BL


Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Seksjon for personalledelse

Omstillingslover a la Murphy

  • Omstilling mislykkes vanligvis – unntatt ved tilfeldigheter

  • Hvis omstillingen kan oppfattes på forskjellige måter, kan du være sikker på at det blir oppfattet på verst tenkelige måte

  • Det er alltid noen som vet bedre enn deg selv hva du mente

  • Jo mer omstilling , desto vanskeligere er det å lykkes med den

Personalseminar 2007 BL


Oslo kommune

Byrådsavdeling for finans og utvikling

Seksjon for personalledelse

Lykke til med omorganisering og omstilling !

Personalseminar 2007 BL


ad