Масилова
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 12

Масилова Марина Григорьевна , кандидат социол. наук, доцент кафедры сервиса и моды PowerPoint PPT Presentation


  • 137 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Масилова Марина Григорьевна , кандидат социол. наук, доцент кафедры сервиса и моды. Тема 2 Научные основы управления социальным развитием. ЗАРУБЕЖНЫЕ НАУЧНЫЕ ШКОЛЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ. КЛАССИЧЕСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ. НАУЧНЫЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ

Download Presentation

Масилова Марина Григорьевна , кандидат социол. наук, доцент кафедры сервиса и моды

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


МасиловаМарина Григорьевна, кандидат социол. наук, доцент кафедры сервиса и моды


Тема 2

Научные основы управления социальным развитием


ЗАРУБЕЖНЫЕ НАУЧНЫЕ ШКОЛЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КЛАССИЧЕСКАЯ

ШКОЛА

УПРАВЛЕНИЯ

НАУЧНЫЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

ТЕОРИЯ ИДЕАЛЬНОГО ТИПА

АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ


КЛАССИЧЕСКАЯ

ШКОЛА

УПРАВЛЕНИЯ

НАУЧНЫЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

В основе – рационализм в организации производства, поиск путей качественного выполнения работы каждым рабочим

Представители:

  • Фредерик Тейлор

  • Генри ЛоуренсГаннт,

  • Фрэнк и Лилиан Гилберт,

  • ГаррингтонЭмерсон,

  • Генри Форд.


КЛАССИЧЕСКАЯ

ШКОЛА

УПРАВЛЕНИЯ

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПОДХОД

В основе принципы эффективного управления:

-четкие цели

- один центр подчинения

-единство контроля

- четкие линии инстанции,

- четко определение ответственности

-благоприятные возможности для инициативы.

Представители:

Анри Файоль


КЛАССИЧЕСКАЯ

ШКОЛА

УПРАВЛЕНИЯ

ТЕОРИЯ ИДЕАЛЬНОГО ТИПА АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В основе характеристики идеально

формализованной организации -«бюрократии»:

- разделение труда

- должности, созданные в иерархии власти

  • должностные лица назначаются

  • администраторы не являются собственниками

    компаний, а они - субъекты строгих правил,

    дисциплины, контроля;

    Представители:

    Маркс Вебер


ЗАРУБЕЖНЫЕ НАУЧНЫЕ ШКОЛЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

ШКОЛА

«ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ

ОТНОШЕНИЙ»

ДОКТРИНА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ

ПОВЕДЕНЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ШКОЛА СОЦИАЛЬНЫХ СИСТЕМ


ШКОЛА

«ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ

ОТНОШЕНИЙ»

Доктрина «человеческих отношений»

В основе – исследования психологических

мотивов поведения людей в процессе

производства, «групповые отношения»,

«групповые нормы», проблемы «конфликта и

сотрудничества», «неформальная организация».

Представители:

  • Мэри ПаркерФоллетт

  • ХьюгоМюнстерберг

  • ЭлтонМэйо


ШКОЛА

«ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ

ОТНОШЕНИЙ»

Поведенческое управление

В основе – изучение аспектов социального

взаимодействия, мотивации, характера власти и

лидерства, коммуникаций в организациях.

Представители:

  • Р. Лайкерт

  • Ф. Герцберг,

  • Д. Макгрегор,

  • А. Маслоу


ШКОЛА

«ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ

ОТНОШЕНИЙ»

Школы социальных систем

В основе – принципы всемерного развития и

всестороннего использования организацией

способностей работников и удовлетворения их

потребностей, заложены основы демократизации

управления.

Представители:

  • Т. Парсонс, А. Щюц,

  • Д. Марч, Г. Саймон, А. Этциони


ЗАРУБЕЖНЫЕ НАУЧНЫЕ ШКОЛЫ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

НОВАЯ

ШКОЛА

НАУКИ

УПРАВЛЕНИЯ

ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД

СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД

СИТУАЦИОННЫЙ ПОДХОД


НОВАЯ

ШКОЛА

НАУКИ

УПРАВЛЕНИЯ

В основе – идея – синтезировать подходы двух

основных школ, стремление приблизить

теоретические исследования к практике

Представители:

  • П. Друкер

  • Р. Дэвис

  • А. Чандлер

  • У. Ньюмен

  • А. Слоун мл.


  • Login