创造人力资本优势

1. 创造人力资本优势 利用信息技术变革 人力资源管理 演讲人：陈谏 时 间：

2. 使命 e-HR 信息化建设 信息化解决方案 HR全产品 人力资源管理

3. 企业战略 人力资源管理战略 经历 知识 经验 能力 性格 职业倾向 目标 绩效 发展 。。。。。。 职务职能体系 薪酬与激励体系 绩效管理体系 培训开发体系 。。。。。。 人才 机制 人 岗位 团队 职务簇

4. 用友e-HR数据元素及流向： 各种关联/人力资源管理体系 战略应用 生涯规划 职务分析 人力规划 组织设计 管理工具 素质测评 岗位评估 团队分析 组织评估 流程处理 进出转升 时间管理 团队管理 流程设计 基本数据 人员信息 岗位信息 团队信息 组织信息 人 岗位 团队 职务簇

5. 人力资源管理方案的最佳选择： 事务性软件

6. e-HR发展历程： 事务性软件 • 解决简单的手工劳动 • 提供数据处理功能 • 不需咨询顾问支持

7. e-HR发展历程： 事务性软件 流程性软件 • 解决简单的手工劳动 • 提供数据处理功能 • 不需咨询顾问支持 • 管理流程标准化 • 提供管理分析所需 • 的基本数据整理 • 需要实施顾问

8. e-HR发展历程： 事务性软件 流程性软件 战略性软件 • 解决简单的手工劳动 • 提供数据处理功能 • 不需咨询顾问支持 • 管理流程标准化 • 提供管理分析所需 • 的基本数据整理 • 需要实施顾问 • 管理流程优化 • 提供管理工具及 • 数据分析结果 • 需要管理专家

9. e-HR发展历程： 影响企业发展 事务性软件 流程性软件 战略性软件 • 解决简单的手工劳动 • 提供数据处理功能 • 不需咨询顾问支持 • 管理流程标准化 • 提供管理分析所需 • 的基本数据整理 • 需要实施顾问 • 管理流程优化 • 提供管理工具及 • 数据分析结果 • 需要管理专家

10. e-HR发展历程： 影响企业发展 满足当前需要 事务性软件 流程性软件 战略性软件 • 解决简单的手工劳动 • 提供数据处理功能 • 不需咨询顾问支持 • 管理流程标准化 • 提供管理分析所需 • 的基本数据整理 • 需要实施顾问 • 管理流程优化 • 提供管理工具及 • 数据分析结果 • 需要管理专家

11. e-HR发展历程： 影响企业发展 满足当前需要 拉动企业发展 事务性软件 流程性软件 战略性软件 • 解决简单的手工劳动 • 提供数据处理功能 • 不需咨询顾问支持 • 管理流程标准化 • 提供管理分析所需 • 的基本数据整理 • 需要实施顾问 • 管理流程优化 • 提供管理工具及 • 数据分析结果 • 需要管理专家

12. eHR发展趋势 专 业 应 用 ERP Internet HR PDA等

13. 用友e-HR功能模块： 战略\人才 教育培训 勤务管理 人力规划 更新 开发 职业生涯 工作管理 组织设计 职业测试 绩效管理 人才与机制 核心竞争力 职务分析 职业追踪 员工满意度调查 招聘甄选 监控 企业职责检测 调配管理 人力资源管理稽核 人员信息 薪酬管理 人力成本分析 激励 福利管理 制衡 制度政策 人力指标分析 期权股权 合同管理 人才素质测评 奖惩管理 核决权限 团队分析 价值分析 人事文控

14. 用友e-HR适用于关注绩效的HRM模式

15. 用友e-HR适用于关注资源优化的HRM模式 职务簇模式的人力规划 研发系统 f( Y1= F(x1) (新项目、研发周期、投资额) 营销业务系统 f( Y1= F(x1) (营业额、市场占有率、产品种类) 生产系统 Y1= F(x1) (生产量、加班时间、自然增长率) 行政财务系统 f(Y1= F(x1) (自然增长率、固定资产种类) 管理层 f(Y1= F(x1) (项目数量、投资额、产品种类) 秘书助理系统 f(Y1= F(x1) (总人数、自然增长率) f(x7) ……

16. 用友e-HR适用于关注长期激励的HRM模式

17. 用友e-HR功能模块： 战略 工具 人力资源 战 略 人力知本 管 理 人力资源 规 划 职业生涯 规 划 管理 工具 组织评估 系 统 绩效评估 系 统 员工调查 分析系统 人力资源 诊 断 企业职责 检 测 素质测评 系 统 专业测试 系 统 成本价值 分析系统 团队分析 系 统 流程 处理 招聘甄选 管 理 员工调配 管 理 员工离职 管 理 培训开发 管 理 勤务管理 系 统 信息 处理 职务职能 系 统 人员信息 管 理 制度政策 管 理 劳动合同 管 理 薪酬管理 系 统 综合报表系统 审批流程系统 邮件系统系统 UFSOFT-HR.NET PRODUCT MAP

18. 用友e-HR功能模块： 战略 工具 人力资源 战 略 人力知本 管 理 人力资源 规 划 职业生涯 规 划 有行业模式应用 的业务层次 管理 工具 组织评估 系 统 绩效评估 系 统 员工调查 分析系统 人力资源 诊 断 企业职责 检 测 素质测评 系 统 专业测试 系 统 成本价值 分析系统 团队分析 系 统 要以职务簇为单元 实现行业模式的组件化分解 流程 处理 招聘甄选 管 理 员工调配 管 理 员工离职 管 理 培训开发 管 理 勤务管理 系 统 无行业模式应用 的业务层次 信息 处理 职务职能 系 统 人员信息 管 理 制度政策 管 理 劳动合同 管 理 薪酬管理 系 统 综合报表系统 审批流程系统 邮件系统系统 UFSOFT-HR.NET PRODUCT MAP

19. 用友e-HR，创造人力资本优势 员工职业发展分析图 职等 具有竞争力的更新体系

20. 用友e-HR，创造人力资本优势 群体价值趋势分析图 具有竞争力的开发体系

21. 用友e-HR，创造人力资本优势 优势成份 月份工资分析图 月工资 具有竞争力的激励体系

22. 用友e-HR，创造人力资本优势 员工满意度分析图 具有竞争力的制衡体系

23. 用友e-HR，创造人力资本优势 激励指标系列 发展指标系列 员工考评指标设定分析图 具备竞争力的考评指标范围 具有竞争力的监控体系

24. 用友e-HR，适合不同的管理层次 人力资源管理以成本为中心——劳动者 基础应用 狭义人力资源管理

25. 用友e-HR，适合不同的管理层次 人力资源管理以利润为中心——人力资源 标准应用 全面人力资源管理

26. 用友e-HR，适合不同的管理层次 人力资源管理以投资为中心——人力资本 专业应用 战略人力资源管理

27. 用友e-HR，采用统一的数据交换平台组建模块 操作窗口：模块/表单/控件 战略数据 操作窗口：模块/表单/控件 操作窗口：模块/表单/控件 操作窗口：模块/表单/控件 操作窗口：模块/表单/控件 操作窗口：模块/表单/控件 操作窗口：模块/表单/控件 分析数据 操作窗口：模块/表单/控件 操作窗口：模块/表单/控件 操作窗口：模块/表单/控件 操作窗口：模块/表单/控件 流动数据 操作窗口：模块/表单/控件 原始数据 操作窗口：模块/表单/控件 操作窗口：模块/表单/控件 操作窗口：模块/表单/控件 代码

28. 用友e-HR，适合多种人力资源管理解决方案 HR战略 固有格式定义，不只是采用HRM工具 HR工具 接插组建，开放参数、运算规则、常模 HR流程 自定义流程、随机固化模版、公用数据集合 HR数据 开放的数据接口、自定义的字段和窗口格式

29. 用友e-HR，一个平台，多层次运用 控制 组配 运算 检索 转移 检索 转移 战略规划 统计 补充 统计 补充 函数与逻辑运算 事务处理、流程实现数据 原始数据

30. 用友e-HR，专业的人力资源管理全面解决方案 管理 工具 持续性的 解决方案 企业 变化的 资源 管理 工具 管理 工具 管理 工具 人力资源管理全面服务的核心内容

31. 用友e-HR，专业的人力资源管理全面解决方案

32. 用友e-HR，全员的人力资源管理 战略、组织、流程 目标、能力、价值

33. 网络应用下的企业新的计算模式 第一层:数据中心 大型服务器 eHR 数据仓库 数据库 数据库 第二层:业务逻辑 第三层:Web服务器 第四层:用户

34. EJB体系结构 • XML 数据标准和交换平台 eHR采用了先进的技术体系 • B/S架构 • 组件技术 • 工作流技术

35. 基于B/S的三层结构 数据库服务器隐藏在防火墙后面，外界无法直接访问,有效保护数据安全。 真正多层结构，数据与应用分开，易部署易管理。 客户机零安装、零维护 降低总体成本

36. eHR软件部署架构——集中式 eHR安装在总部的服务器上，数据库也在总部的服务器上，分公司的计算机中不安装eHR，也无须安装数据库，只需要操作系统，能上网即可。

37. eHR软件部署架构——分布式 分公司也需安装eHR和数据库，需要对分公司和总部的服务器设定，使其保持数据同步，eHR支持增量备份。

38. eHR软件部署架构——离线应用