1 / 9

Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008

Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008. Commissie Emancipatiezaken Ingrid Pelssers, opdrachthouder Emancipatiezaken Dinsdag 25 september 2007, Brussel. Inhoud. Cijferanalyse Belangrijkste realisaties 2007 Acties 2008 Knelpunten en uitdagingen Discussie.

jag
Download Presentation

Gelijke kansen en diversiteit, Vlaamse overheid - Plan 2008

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Gelijke kansen en diversiteit,Vlaamse overheid - Plan 2008 • Commissie Emancipatiezaken • Ingrid Pelssers, opdrachthouder Emancipatiezaken • Dinsdag 25 september 2007, Brussel

  2. Inhoud • Cijferanalyse • Belangrijkste realisaties 2007 • Acties 2008 • Knelpunten en uitdagingen • Discussie

  3. Kansengroepen bij de Vlaamse overheid Kengetal – streefcijfer, dec. 2006 Vrouwen: globale aanwezigheid 47% Vrouwen in management 17% top – 33% in 2015 27% midden – 33% in 2010 45-plussers 45% Kortgeschoolden 20% Personen van allochtone afkomst 1,1 – 4% in 2015 Personen met een arbeidshandicap 0,6 – 4,5% in 2010

  4. Allochtonen: • 70% is vrouw • Erg jong: 46% < 27 jaar, 88% < 37 jaar • 52% niveau D, 32% niveau C • 75% werkt in 5 entiteiten: • VDAB, De Lijn, UZ Gent, Kind en Gezin, Agentschap voor Facilitair Management

  5. N-1 procedure, generiek gedeelte: • - 37% vrouwen in pool • 35% vrouwen bij kandidaten • 45% van de geslaagden zijn vrouw

  6. Belangrijkste realisaties • GKD-plan 2007: 93% entiteiten (78%, 2006) • Streefcijfers (algemeen/instroom) in de aansturingsinstrumenten • Monitoring/nulmeting: 20% entiteiten • Wervend Werven: 30 acties instroom ALL + PMAH • Rendementsondersteuning gelanceerd: • 23 aangevraagd en 17 goedgekeurd • Budget 496.000 euro/2007

  7. Acties 2008 • Voorbehouden betrekkingen • Uitrollen Wervend Werven • Advisering en monitoring streefcijfers • Project interculturalisering van de werkvloer • Voortzetting Vlechtwerk • Jobstudenten • …

  8. Knelpunten, uitdagingen • PMAH + kortgeschoolden: ongunstige vooruitzichten • Upgrading (27% naar 20% in 1 jaar tijd) • Inkrimping personeelsbestand ambtenaren • Explicitering sociaal werkgeverschap • Rekruteringsbeleid: versnelling hoger schakelen • Wervingskanalen + actief werken rond werkgeversimago t.a.v. kansengroepen • Nodige middelen voor 5 kansengroepen • Beleidsdomeinen/entiteiten • dienst Emancipatiezaken

  9. Vragen? • Uw mening?

More Related