1 / 20

به نام خدا

به نام خدا. نوع شرکت : خصوصی - سهامی خاص سال تاسیس شرکت : 1383 تعداد نیروها : (7 نفر تمام وقت ، 5 نفر پاره وقت ) زمینه فعالیت : طراحی و ساخت سیستم های کاربردی و یکپارچه صنعتی ، مالی ، اداری مشاوره و تولید سیستم های مهندسی

jael
Download Presentation

به نام خدا

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. به نام خدا • نوع شرکت : خصوصی - سهامی خاص • سال تاسیس شرکت : 1383 • تعداد نیروها : (7 نفر تمام وقت ، 5 نفر پاره وقت ) • زمینه فعالیت : • طراحی و ساخت سیستم های کاربردی و یکپارچه صنعتی ، مالی ، اداری • مشاوره و تولید سیستم های مهندسی • ایجاد نرم افزارهای کنترلی جهت افزایش بهره وری و مدیریت بهتر در سازمانها • آموزش و ارائه سمینارهای IT • فعالیت در زمینه شبکه ، مشاوره شبکه و خدمات مهندسی شبکه • پیاده سازی و پشتیبانی در زمینه نرم افزار ، سخت افزار ، شبکه

  2. استانداردها و تأییدیه­های اخذ شده : • دارای گواهینامه احراز صلاحیت از شورای عالی انفورماتیک کشور • دارای مجوز تاسیس واحد فنی و مهندسی از سازمان صنایع و معادن در بخش های : • صنعت نرم افزار • مشاوره و تولید نرم افزار • دارای مجوز پروانه فنی و مهندسی از سازمان صنایع و معادن • کارآفرین برتر سال 91 در بخش خدمات در هفتمین جشنواره کارآفرینان برتراستاني امتنان • کارآفرین برتر سال 86 در بخش خدمات در سومین جشنواره کارآفرینان برتراستان خوزستان از وزارت کار و امور اجتماعی • عضویت در پارک علم و فناوری خوزستان • عضویت در انجمن انفورماتیک ایران • عضویت در نظام صنفی رایانه ای استان خوزستان • دارای گواهینامه حمایت از حقوق مصرف‌‌کنندگان از سازمان صنعت ، معدن و تجارت

  3. حوزه فعالیت شرکت ویرا : • 1. طراحی وتولید نرم افزار • 1.1. سیستم جامع نواحی بهره برداری • 1.2. سامانه مدیریت فرآیندهای بهره برداری شبکه برق (SABC) • سامانه مدیریت فرآیندهای تعمیر و نگهداری شبکه برق • 3.1. سیستم مدیرت تولید نیروگاه ها • 3.2. سیستم تدارکات و خرید تجهیزات • 3.3. سیستم حاکمیت بالینی و اعتبار بخشی • 3.4. سیستم اسکن مستندات • 3.5. سیستم کنترل فرآیندها پروژه های مخابرات استان • 3.7. سامانه ارسال پیام کوتاه • 3.8. گزارش ساز پویا • 2. آموزش و پژوهش • برگزاری دوره های itدر سطوح مقدماتی و پیشرفته برای بیش از 2000 نفر پرسنل شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران از سال 84 تا90 • برگزاری دوره های itدر سطوح مقدماتی و پیشرفته برای پرسنل آموزش و پرورش • برگزاری دوره های پیشرفته برنامه نویسی کاربران برای پرسنل شهرداری مرکزی استان خوزستان • برگزاری دوره های پیشرفته برنامه نویسی کاربران برای پرسنل شرکت های خصو صی • برگزاری دوره های itدر سطوح مقدماتی و پیشرفته برای پرسنل بیمارستان نفت • 3. پشتیبانی نرم افزار ، شبکه و سخت افزار • پشتیبانی سخت افزارو شبکه ایستگاه های شرکت برق منطقه ای • تعمیرات و عیب یابی دستگاه های عابر بانک با متخصصین دارای مدرک ATM • پشتیبانی دستگاههای POS – کارت خوان

  4. فناوری اطلاعات (Information Technology)‏ تعریف فناوری اطلاعات : « IT به مطالعه، طراحی، توسعه، پیاده‌سازی، پشتیبانی یا مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی مبتنی بر رایانه، خصوصا برنامه‌های نرم‌افزاری و سخت‌افزار رایانه می‌پردازد». به طور کوتاه، فناوری اطلاعات با مسائلی مانند استفاده از رایانه‌هاو نرم‌افزار سروکار دارد تا تبدیل، ذخیره، حفاظت، پردازش، انتقال و بازیابی اطلاعات به شکلی مطمئن و امن انجام پذیرد. عناصر اصلی فناوری اطلاعات : فناوری اطلاعات متشکل از چهار عنصر اساسی انسان، ساز و کار، ابزار، ساختار است، به طوری که در این فناوری، اطلاعات از طریق زنجیره ارزشی که از بهم پیوستن این عناصر ایجاد می‌شود جریان یافته و پیوسته تعالی و تکامل سازمان را فراراه خود قرار می‌دهد. انسان: منابع انسانی، مفاهیم و اندیشه، نوآوری ساز و کار: قوانین، مقررات و روشها، سازوکارهای بهبود و رشد، سازوکارهای ارزش گذاری و مالی ابزار: نرم‌افزار، سخت‌افزار، شبکه و ارتباطات ساختار: سازمانی، فراسازمانی مرتبط، جهانی بسیاری مفهوم فناوری اطلاعات را با کامپیوتر و انفورماتیک ادغام می‌کنند، این درحالیست که این‌ها ابزارهای فناوری اطلاعات می‌باشند نه تمامی آنچه که فناوری اطلاعات عرضه می‌کند.

  5. توسعه‌دهنده: كسي كه شناسايي، طراحي، ســــاخت وآزمايش يك محصول IT را به‌ عهده دارد شبيه: طراح سيستم برنامه نويس مهندس نرم افزار طراح ريز پردازنده آزمايشگر مفهومپرداز: كســي كه راجــع به طبيعت محصولات رايانه‌اي تفكـر وآن‌ را ترسيــم مي كند شبيه: كارآفرين طراح محصول پژوهشگر تحليل گر سيستم معمار سيستم اصلاح كننده: كسي كه يك محصـــول IT را اصلاح و تكميل مي كند شبيه: مدير پايگاه اطلاعاتي مهندس نرم افزار مهندس رايانه برنامه نويس پشتيبــــاني كننده: كسي كه تحــــويل، راه‌اندازي، نگهداري وتعمير يك محصـــول IT را به‌عهده دارد شبيه: مشاور سيستم كارشناس امور مشتري متخصص نگهداري سخت افزار راه انداز شبكه مدير شبكه طبقه بندي نيروي كار IT .Conceptualizer Developer .Supplier/Tender .Modifier/Extender

  6. مهارتها و دانش موردنياز نيروي كار(IT)‏ نيروي كارIT، نيازمند مهارتهاي متنوع مي‌باشد تا ازعهدة وظايف خـــود برآيد. اين مهارتها را مي‌توان درسه گروه ذيل تقسيم نمود : الف ـ دانش فني دربارة فنّاوري اطلاعات ب-دانش صنعتي و تجاري (نظير: تشخيص هزينه‌هاي پروژه، زمانبنـدي وبودجه، آشنايي با اطلاعات صنعتي، برنامه‌هاي پشتيباني ازتوليد و...) ج ـ مهارتهاي ارتباطي وسازماندهي (مهارتهاي لازم براي كار تيمي، سازماندهي) مشاغل مختلف در طبقات مختلف سهم متفاوتي از مهارتهاي فوق را نيازمندند.

  7. دانش فني فنّاوري اطلاعات دانش صنعتي، تجاري مهارتهاي ارتباطي و سازماندهي طبقة شغلي خيلي مهم نسبتا مهم مهم مفهوم پرداز توانايي مهم نسبتا مهم مهم توسعه دهنده نسبتا مهم مهم مهم اصلاح كننده كم اهميت نسبتا مهم مهم پشتيباني كننده سهم طبقات شغلي از مهارتهاي موردنياز IT

  8. دبيرستان كارداني كارشناسي كارشناسي ارشد دكتري مقطع محدود محدود معمول اغلب اغلب مفهوم پرداز غير محتمل غير محتمل معمول معمول محدود توسعه دهنده غير محتمل محدود معمول معمول محدود اصلاح كننده طبقه شغلي محدود اغلب معمول غير محتمل غير محتمل پشتيباني كننده ارتباط طبقات شغلي نيروي كار ITبا تحصيلات

  9. مهمترين نگراني كشورها در حوزه IT: كمبود نيروي كار IT مهمترين نگراني كشورها و سازمانها در عصر اطلاعات چگونه ميتوان كمبود نيروي كار موردنياز در عرصة IT را شناسايي و با آن مقابله نمود؟ توسعه منابع انساني توسعهعبارت است ازایجاد تغييرات كمي و كيفي در جهت مثبت در طول زمان است. توسعه منابع انساني :به‌معني رشد توانائيها ومهارتهاي نيروي انساني ازطريق ارائه آموزشها، كمك به افراد براي رشد درسازمان و استفاده بهتر ازتوانائيهاي آنها مي‌باشد . راهکار توسعه منابع انساني :توسعة سواد اطلاعاتي و تربیت متخصصین کارآمد

  10. سواد اطلاعاتي : • تعاريف مختلف سواد اطلاعاتي • توانايي دسترسي، ارزيابي و استفاده از اطلاعات با بهره گيري ازمنابع مختلف. • توانايي تشخيص زمان استفاده از اطلاعات، مكان يابي و اســتفادة موثر از اطلاعات و انتقال آن به شكلهاي مختلف. • دارا بودن مهارتهاي مرتبط با حل مسائل اطلاعاتي. • توسعة سواد اطلاعاتي و تربیت متخصصین کارآمد : • آموزش دوره های عمومی • آموزش دوره های تخصصی

  11. گواهينامه هاي بين المللي : معرفي برخي از گواهينامه هاي عمومی بين المللي معتبر در راستاي توسعة سواد اطلاعاتي • گواهينامة بين المللي فراگيري كامپيوتر ICCS • گواهينامة بين المللي كاربري كامپيوتر ICDL • ديپلم بين المللي در فراگيري كامپيوتر IDCS • ديپلم پيشرفتة بين المللي در فراگيري كامپيوتر IAD

  12. گواهينامه هاي بين المللي : معرفي برخي از گواهينامه هاي بين المللي تخصصی معتبر در راستاي توسعة سواد اطلاعاتي گواهينامة PMP - Project Management Professional گواهینامه ای است که موسسه مدیریت پروژه (Project Management Institute– PMI) مسئولیت صدور آن را بر عهده دارد.PMPمهمترین گواهینامه مربوط به مدیران پروژه به شمار می رود .این گواهینامه نشان می دهد دارنده آن علاوه بر تجارب مورد نیاز، از تحصیلات و دانش کافی برای مدیریت موفقیت آمیز پروژه ها نیز برخوردار است. گواهينامة CISSP - Certified Information Systems Security Professional گواهینامه امنیت سامانه های اطلاعاتی ترجمه می شود، مدرکی برای آن دسته از کارشناسان و مدیران امنیتی استکهسیاست های مربوط به امنیت  اطلاعات را ترسیم نموده و توسعه می دهند. CISSPاولین گواهینامه مربوط به امنیت اطلاعات است که توسط موسسه استانداردهای ملی آمریکا (ANSI) و سازمان استانداردهای جهانی تصویب و تایید شده است. گواهينامة CCDA - Cisco Certified Design Associate می توان آن را معادل کارشناسی شبکه دانست، نشان می دهد فرد از مهارت، تجربه و دانش پایه در زمینه طراحی شبکه همگرای سیسکو برخوردار است. چنین شخصی از مهارت های کافی برای طراحی زیرساخت ها و سرویس های یک شبکه سوئیچ و روتر شده شامل LAN، WANو دسترسی به پهنای باندبرای شرکت های تجاری و نهادهای مختلف برخوردار می باشد.

  13. گواهينامه هاي بين المللي : معرفي برخي از گواهينامه هاي بين المللي تخصصی معتبر در راستاي توسعة سواد اطلاعاتي گواهينامة MCITP - Microsoft Certified IT Professional نشانگر برخورداری از مهارت های لازم جهت موفقیت در بازار کار بوده و به عنوان مثال نشان می دهد فرد دارای مجموعه مهارت های لازم برای کار با یک حرفه به خصوص – از جمله مدیریت پایگاه داده یا Enterprise Messaging Administrator– است. گواهينامة CCNA - Cisco Certified Network Associate CCNAنشانگر آن است که فرد می تواند شبکه های متوسط سوئیچ و روتر شده WANرا نصب و پیکربندی کرده و چنین شبکه هایی را مورد استفاده قرار داده، عیب یابی نماید. در دوره CCNAمفاهیم اولیه مقابله با خطرات امنیتی، آشنایی با مفاهیم و اصطلاحات مربوط به شبکه های بی سیم و نیز مهارت های مبتنی بر عملکرد آموزش داده می شود. گواهينامة MCSD - Microsoft CertifiedSolution Developer دارندگان اين مدرك توانايي طراحي و پياده سازي سيستم هاي اطلاعاتي شامل انواع سيستم هاي عملياتيمانند مالي ، اداري ، توليد و ... با استفاده از تكنولوژي هاي مايكروسافت بر روي كامپيوترهاي مستقل (Single User) و يا شبكه هاي كامپيوتري (Client Server) را دارا مي باشند.مهندسان نرم‌افزار، تحليلگران و توليدكنندگان برنامه‌های كاربردی و مشاوران فنی كسانی هستند كه داشتن اين مدرك به آنها توصيه می‌ شود.

  14. گواهينامه هاي بين المللي : معرفي برخي از گواهينامه هاي بين المللي تخصصی معتبر در راستاي توسعة سواد اطلاعاتي گواهينامة MCSE - Microsoft Certified System Engineer مدرک MCSE يکی از مهمترين مدارک شرکتMicrosoft می‏باشد. در واقع، اين مدرك برای مهندسان سيستم، مهندسان پشتيبانی فنی، تحليلگران سيستم، تحليلگران شبكه و مشاوران فنی مناسب است.دريافت کننده اين مدرک توانائی راه‏اندازی، مديريت و عيب‏يابی سيستمهای شبکه کامپيوتری بر اساس سيستم عامل شبکه Microsoft را دارا می‏باشد. گواهينامة A+ دريافت اين گواهينامه متضمن دانش فني در ارتباط با نرم افزار و سخت افزار كامپيوتر در حد يك تكنسين فني مي باشد دوره آموزشي A+ در دو سر فصل Core Hardware و OS Technologies ارائه مي گردد.دردوره ( Core Hardware) بهCPU ، Motherboard ، Hard ، Ram ، Modem ، CD-Rom ، Floppy و...ودردوره ( OS technologies) به معرفي سيستم عاملهايي چون DOS ، NT ، Windows 2000 پرداخته مي شود.

  15. بررسی چالشها ومشکلات IT در ایران • دلیل اصلی شکست پروژه های فناوری اطلاعات در ایران را می توان به دو دسته تقسیم کرد. • عوامل داخلی • عوامل خارجی

  16. بررسی چالشها ومشکلات IT در ایران • عوامل داخلی : • -مدیران پروژه کم تجربه • اکثر مدیران پروژه نرم افزاری در ایران، برنامه نویسان قدیمی تر و یا قوی تر گروه می باشند.و همین یک نفردر تولید یک نرم افزار نقش های زیادی از جمله تحلیل ،طراحی وبرنامه نویسی و ...را بر عهده دارد در حالیکه فرآیند مدیریت دانش ، توانایی و توانمندی های خاص خود را می طلبد. • این توانمندی ها عبارتند از : مدیریت یکپارچگی پروژه ، محدوده ،زمان ، هزینه ، کیفیت ، منابع انسانی ، ارتباطات ، ریسک و برون سپاری • -ناتوانیهای شرکتهای تولید نرم افزار • تولید کنندگان نرم افزار در کشور ما بیشتر شرکتهای کوچک نرم افزاری باپشتوانه های مالی اندک هستند. این شرکت ها عمدتا به دلیل محدودیت منابع از رویکرد توسعه تکنولوژی به منظور آشنایی با ابزار و روشهای نوین تولید نرم افزار غافل میشوند. • -قراردادهای ناپخته • بیشترین مشتریان مهم حوزه ی نرم افزاردر کشور ما را سازمانهای دولتی و نیمه دولتی تشکیل میدهند. قراردادهای تولید نرم افزار، قراردادهایی ناپخته و یک طرفه هستند و مجریان چنین پروژه هایی، با وجود آگاهی نسبت به ضعفهای آن بیشتر اوقات به دلیل اقتصادی مجبور به پذیرش آنها هستند.

  17. بررسی چالشها ومشکلات IT در ایران • -کمبود نیروی انسانی متخصص • کمبود نیروی متخصص یکی از چالش های عمده تمامی شرکت ها است . ضعف نظام آموزشی در دانشگا ه ها و اینکه محتوای آموزشی اکثر دروس دانشگاهی ،کاربردی و عملی نبوده و صرفا تئوری می باشد و در بازار کار ،کاربردی ندارد • -مقاومتهای کاربران و سازمانها در پذیرش سیستمهای جدید • کاربران، مدیران و ذینفعان یک سیستم نرم افزاری ،دید روشنی از نرم افزار وقابلیتهای آن ندارند. • نرم افزار هنوز به عنوان کالایی ارزشمند شناخته نشده و کارفرمایان و مشتریان نرم افزار اگر چه حاضر هستند بهای بالایی را برای یک سخت افزار، بپردازند، در صرف هزینه برای نرم افزار ، به شدت خودداری می کنند. • در مزایای خرید، تولید و استفاده از نرم افزار تردید دارند. • دید روشنی از نیازهای خود و قابلیت مکانیزاسیون آنها ندارند.به ویژه در موازنه طرف های قرارداد ساخت و تولید نرم افزار، خود را طرف قدرتمندمحسوب میکنند. حاصل چنین موازنهایی، قراردادهایی غیر واقع بینانه و یک طرفه است . • به فرهنگ و دانش لازم برای استفاده از خدمات مکانیزه ، محدودیتها وتواناییهای آن اشراف ندارند.

  18. بررسی چالشها ومشکلات IT در ایران • عوامل خارجی: • -سرمایه گذاری کم در بخش خصوصی و عدم حمایت دولت • سرمایه گذاری دولت در بخش خصوصی کم میباشد و دولت حمایت کافی از ان ها به عمل نمی اورد. • روند طولانی پیشرفت کار در ادارات دولتی -کاغذ بازی در ادارات دولتی و تعلل در امور باعث می شود یک پروسه مدت زمان زیادی طول بکشد و این خود باعث شکست پروژه میشود. • -مشکلات حضور در مناقصات بین المللی • در حال حاضر مشکلات اجرایی بسیاری بر سر راه حضور شرکتهای فناوری اطلاعات جهت حضور در مناقصات بین المللی وجود دارد که بخشی از آن به دولت، و بخش دیگری ازآن به خود شرکتهای برمیگردد. این مشکلات عبارتند از: • عدم امکان صدور آسان ضمانتنامه های مختلف ارزی نظیر شرکت در مناقصه، پیش پرداخت و حسن انجام کار • عدم حمایت مناسب بانکها • مشکلات شرکتهای فناوری اطلاعات :شرکتهای فناوری اطلاعات جهت حضور در مناقصات، ضمن افزایش توان فنی و اجرایی خود، باید حتما خود را به ابزارهایی مانند گواهینامه های بین المللی مجهز نمایند.

  19. بررسی چالشها ومشکلات IT در ایران • -عدم شناسایی حقوق مولفین وقانون کپی رایت • ایران با توجه به میزان افراد تحصیل کرده در رشته کامپیوتر و همچنین استعداد نیروی انسانی خود میتواند تبدیل به قطب مهمی در تولید و صادرات نرم افزار حداقل درسطح منطقه و یا قاره شود. متاسفانه عدم رعایت قاون کپی رایت باعث شده که هیچوقت صنعت نرم افزار ایران ، جدی گرفته نشود و در واقع عدم رعایت قوانین کپی رایت ، سد اصلی برای علاقمندی شرکتهای بزرگ خارجی برای سرمایه گذاری یا سفارش به شرکتهای ایرانی است. • -ما ه های سال، تعطیلات رسمی و برنامه ریزی زمانی • شرکت تولید کننده نرم افزاری باید برنامه ریزی زمانی داشته باشند، بدین معنی که برای رسیدن به اهداف خود در قالب برنامه های بلند مدت میان مدت و کوتاه مدت ،گام هایی را تعریف کند . می توان گفت که برنامه ریزی ماهانه شرکت، تابع شرایط اجتماعی نیز هست، برای مثال تعطیلی ناگهانی اعلام شده از سوی دولت،جلو کشیدن یا نکشیدن ساعات کار، کاهش ناگهانی و بدون اعلام قبلی ساعات کار درماه رمضان و.... در فعالیت های جاری شرکت ها تاثیر گذار است.

  20. با تشکر از توجه شما

More Related