Association régionale pour la formation, l’orientation et l’emploi

1. Association régionale pour la formation, l’orientation et l’emploi Association régionale pour la formation, l’orientation et l’emploi Les métiers de la sécurité privée et du gardiennage Présentation du diagnostic et de données nationales complémentaires 8 avril 2011 – Lycée professionnel Emile Combes – Bègles Congrès national de l’ANEFOPS

2. Aquitaine Cap Métiers - L’OREF  La mission principale du service Etudes Observatoire d’Aquitaine Cap Métiers (mission Oref) est l’analyse de la relation entre la formation et l’emploi. • Analyse des métiers : • Compétences requises… • Quantifier et qualifier les personnes exerçant les métiers analysés. • Analyser le marché du travail, les perspectives et pratiques de recrutement. • Analyse des principaux secteurs dans lesquels s’exercent les métiers : • Quantifier et qualifier le(s) secteur(s), les entreprises, les salariés. • Analyse des formations permettant d’accéder aux métiers : • Analyser l’offre régionale de formation. • Quantifier les effectifs formés.

3. Définition métier L’agent de sécurité assure la sécurité des biens meubles et immeubles ainsi que celle des personnes qui sont liées directement ou indirectement à la sécurité de ces biens.

4. Enjeux : agents de sécurité • L’État a délégué une partie de ses prérogatives en matière de sécurité à la sphère privée à 3 conditions : moralisation, professionnalisation et acquisition de réelles compétences. • Mise en place d’un cadre réglementaire pour répondre à ces 3 conditions. • Forte croissance du secteur de la sécurité privée due à l’externalisation fréquente de cette activité par les entreprises et les administrations. • Ajustement du cadre législatif qui renforce les conditions d’accès à l’emploi et impose de passer par la case formation : • Faire une demande d’autorisation auprès de la Préfecture. • Suivre une formation : l’Aptitude Préalable à l’Embauche (APE). • Un numéro de carte professionnelle sera alors remis au candidat.

5. Quatre axes d’analyse Les métiers Le marché du travail Les établissements et les salariés La formation professionnelle

6. L’approche métier éléments qualitatifs • 17 métiers repères répartis en 4 filières : • Filière surveillance. • Filière distribution. • Filière télésurveillance. • Filière incendie. • + métiers de la filière aéroportuaire. • 2 objectifs à cet accord sur la liste de métiers repères : • Attirer les jeunes en leur permettant de mieux identifier les métiers et clarifier les tâches correspondantes. • Fidéliser les salariés.

7. L’approche métier éléments quantitatifs • Niveau national : • 150 000 « Agents de sécurité et de surveillance » en 2002, avec des effectifs en augmentation. Entre 2005 et 2015, 60 000 postes seraient à pourvoir. • 156 000 agents de sécurité en 2007. • Forte part d’hommes (88%) ; 27% des agents de sécurité ont moins de 30 ans. 86% sont en CDI. • 35% des agents détiennent un niveau V ; 19% un niveau IV • 56% des agents exerçaient dans une entreprise de sécurité privée. • Les agents de sécurité représentaient 66% des salariés du secteur de la sécurité privée en 2006-2008 et.

8. L’approche métier éléments quantitatifs • Niveau régional : • 5 400 agents de sécurité en 2007 soit une hausse de 8% par rapport à 1999. • 53% des agents de sécurité exerçaient dans une entreprise de sécurité et gardiennage. • Les agents de sécurité représentaient les 2/3 des salariés des entreprises de sécurité et gardiennage.

9. Le marché du travail ROME 11222 : « Agent de sécurité et de surveillance ». • Pas de tensionsur le marché du travail, du point de vue des entreprises : 2 100 OEE pour 2 600 DEE en 2009 en Aquitaine.

10. Les mouvements de main d’oeuvreDans les entreprises de sécurité privée • Niveau national : • En 2009, le taux d’embauche s’établissait à 42 % : 62 700 contrats ont été signés au cours de l’année. Plus des trois quarts d’entre eux (76 %) émanaient de sociétés de plus de 100 salaries. • Sur la même période, le taux de départ s’établit à 43 % ce qui correspond à 64 150 fins ou ruptures de contrats. • Par conséquent, la profession perd 1 450 emplois en 2009. Le solde des embauches et des départs s’avère négatif dans les grandes structures et plus encore dans les petites sociétés. • Les entreprises de taille intermédiaire (20 à 499 salariés) en revanche, sont créatrices d’emplois.

11. L’approche sectorielle Etablissements et salariés Forte croissance du CA (5,3 milliards d’euros ; +132% 98-08) mais baisse entre 2008 et 2009. Les établissements • Forte croissance entre 1993 et 2009 en France (+126%) • Majorité de petites structures (62% sans salariés). • Concentration des salariés dans les établissements de plus de 100 salariés (56%). Les salariés • Forte croissance entre 1993 et 2009 en France (+145%). Baisse observée entre 2008 et 2009 (-0,7%). • Profil masculin du tissu salarié (plus de 80%) et plutôt jeune (26% de moins de 30 ans). • Faible part des cadres et dirigeants : 5,5% au niveau national. • Taux de rotation de la main d’œuvre important.

12. L’approche sectorielle Etablissements et salariés Données Unistatis Pôle emploi au 31/12 de chaque année. Périmètre : 8010Z. Activités de sécurité privée, 8020Z. Activités liées aux systèmes de sécurité, 8030Z. Activités d'enquête

13. Approche formation

14. L’aptitude préalable à l’embauche • 3 types de certifications justifient l’APE : • Une certification enregistrée au RNCP (diplôme de l’éducation nationale, Titre professionnel du ministère du Travail, Titre déposé par un organisme de formation). • Un CQP élaboré par la branche professionnelle. • Un titre reconnu par un Etat membre de l’UE. • 2 dérogations : • Les personnes déjà en poste ayant exercé au moins 1607h sur une période de 18 mois, les fonctionnaires de police et gendarmerie. • Les personnes déjà diplômées. • Pour les dirigeants d’entreprise : • Justifier d’au moins deux années d’exercice dans la profession. • Obtenir une certification dont l’élaboration était en cours au moment de l’étude.

15. L’offre en Formation initiale

16. L’offre en Formation initiale  Le niveau de qualification des salariés tend à augmenter, notamment la part des niveaux IV et + avec, en contrepartie, une baisse des niveaux VI.

17. L’offre en Formation continue (à financement public pour l’année 2009)  En 2009-2010, le secteur de la sécurité privée comptait, en Aquitaine, 1 stagiaire en contrat de professionnalisation pour 110 salariés.

18. Récapitulatif des enjeux et problématiques du secteur Un secteur en forte croissance, en phase de structuration. • Se professionnaliser : • Clarifier la liste des tâches à effectuer pour chaque métier grâce à la liste des métiers repères et se former (APE) pour renforcer la qualité des prestations et faire face à la concurrence des prix de plus en plus bas ; réduire le turnover en proposant de véritables parcours professionnels aux candidats. • Des problématiques : • L’APE peut restreindre l’accès à ces métiers aux personnes en difficulté scolaire ou en d’origine étrangère et ne maîtrisant pas totalement la langue (obligation de rédaction de comptes rendus écrits par exemple) car les formations proposées ne comprenaient pas d’enseignement aux savoirs de base. • L’APE est un frein pour les personnes effectuant des missions ponctuelles (stadiers) car l’opportunité de se former semble réduite dans ce cas. • Le CQP valant APE est une bonne option pour les personnes ayant déjà de l’expérience. Il semble en revanche un peu court pour les nouveaux entrants. Or, il sera privilégié par les entreprises par rapport au CAP.

19. Pour en savoir plus USP : www.uspsecurite.orgSNES : www.e-snes.orgSNOFOPS : www.snofops.orgUNAFOS : www.unafos.orgOPCALIA : www.opcalia.comAGEFOS-PME : www.agefos-pme.com ONISEP : www.onisep.fr CNCP : www.cncp.gouv.frConseil Régional d’Aquitaine : http://aquitaine.fr/Ministère du travail : www.travail-solidarite.gouv.frou www.aquitaine.travail.gouv.fr ANEFOPS (Association Nationale des Etablissements Publics dispensant des Formations Prévention et Sécurité). Le diagnostic et les documents complémentaires sont disponibles en téléchargement sur lesite internet d’Aquitaine Cap Métiers : www.aquitaine-cap-metiers.fr