Zapo šljavanje osoba sa invaliditetom: KDO ili zakonska obaveza

1. Zapošljavanje osoba sa invaliditetom: KDO ili zakonska obaveza Stevan Vujasinovic UNDP Srbija Global Compact Network Serbia

2. Šta je Global Compact – Globalni dogovor? Najmasovnije svetsko udruženje kompanija i drugih stakeholdera posvećenih unapredjenju društveno odgovornog poslovanja, U svetu preko 5000 učesnika od 2000. godine U Srbiji od decembra 2007 ukupno 40 učesnika koji zajedno zapošljvaju 40.000 ljudi Posvećen integrisanju 10 univerzalnih principa društveno odgovorne poslovne prakse u rukovođenje preduzećima.

3. Global dogovor i položaj osoba sa invaliditetom u Srbiji? Princip 6 Globalnog dogovora: preduzeća učesnici u Globalnom dogovoru preuzimaju obavezu da se bore protiv svih vidova diskriminacije u okviru svog poslovanja i “sfere uticaja” Učesnici u Srbiji prepoznali Princip 6 kao veoma relevantan za njihovo poslovanje, prevashodno u smislu odnosa prema osobama sa invaliditetom Dvostruki značaj OSI: kao potencijalni zaposleni i kao potrošači-korisnici proizvoda i usluga. Prethodno iskustvo učesnika i kontinuirano interesovanje dovelo do kreiranja specijalizovane radne grupe za unapređenje poslovne prakse u kontekstu položaja OSI

4. Dosadašnja iskustva učesnika u Globalnom dogovoru EFG Eurobank: Adaptacija filijala, obuka zaposlenih za rad sa OSI, prilagođavanje websajta, park duginih boja, Narodna banka Srbije: “accessability audit” – analiza pristupačnosti objekta-upravne zgrade na Slaviji, primena preporuka analize, stipendije za studente sa invaliditetom i zapošljavanje po diplomiranju Delta Holding – Maxi: Izmena standardnog projekta za Maxi Diskonte radi uvećanja prostora za rad na naplatnim kasama: stvaranje mogućnosti za angažovanje OSI na ovim radnim mestima

5. Lekcije iz dosadašnje prakse Želja i dobra volja nisu dovoljni – potrebno je i specifično znanje = uloga organizacija osoba sa invaliditetom, Svaka uspešna akcija do sada imala kvalitet partnerstva (kompanija-NVO), Problem ima više dimenzija – zahteva multidimenzijalni pristup (“sta mi vredi radno mesto do koga ne mogu fizički da dodjem?”) Neophodnost unapređenja kapaciteta (ne samo preduzeća) za primenu predstojećeg kvotnog sistema

6. Hvala Stevan Vujasinovic UNDP Serbia +381 11 2040 405 stevan.vujasinovic@undp.org www.undp.org.rs