657 s. Devlet Memurları Kanunu “Görevde Yükselme Eğitimi” İbrahim KAYNAK İç Denetçi

1. 657 s. Devlet Memurları Kanunu “Görevde Yükselme Eğitimi” İbrahim KAYNAK İç Denetçi Erciyes Üniversitesi Rektörlüğü EYLÜL - 2012 1

2. Kapsam: • Madde : 1 • Bu Kanun, Genel ve Katma Bütçeli Kurumlar, İl Özel İdareleri, Belediyeler, İl Özel İdareleri ve Belediyelerin kurdukları birlikler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, kanunlarla kurulan fonlarda, kefalet sandıklarında veya Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde çalışan memurlar hakkında uygulanır. • Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır. 2

3. II.Temel İlkeler:

4. Temel İlkeler: 1 • Madde : 3 • Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır: • Sınıflandırma: • A)Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır. • Kariyer: • B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamaktır. 4

5. Temel İlkeler: 2 • Liyakat: • C) Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır. 5

6. Temel İlkeler: 3 • “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik” ile, müdür ve daha alt düzeyde görevlere, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, atanacak Devlet memurları ile 399 sayılı KHK kapsamındaki sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları düzenlenmiştir. 6

7. III. İstihdam şekilleri

8. İstihdam şekilleri Devlet Memurları Kanunu, Memur, Sözleşmeli personel Geçici personel ve İşçi , olmak üzere dört istihdam şekli öngörmüştür. Bu Kanuna tabi kurumlar, dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramaz.

9. İstihdam şekilleri: 1 • Madde: 4 • Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür. • A) Memur: • Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır. • Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır. 9

10. İstihdam şekilleri: 2 • B) Sözleşmeli personel: • Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. 10

11. İstihdam şekilleri: 3 • C) Geçici personel: • Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir. 11

12. İstihdam şekilleri: 4 • D) İşçiler: • (A), (B) ve (C) fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzu-atı gereğince(İş Kanunu) tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile altı aydan az olmamak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan “geçici işçiler” söz konusu olup, • Bunlar hakkında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz. 12

13. Dört istihdam şekli dışında personel çalıştırılamıyacağı: • Madde 5 – • Bu Kanuna tabi kurumlar, dördüncü maddede yazılı dört istihdam şekli dışında personel çalıştıramazlar. 13

14. IV ÖDEVLER ve SORUMLULUKLAR ileGENEL HAKLAR VE YASAKLAR 14

15. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde : 6 Sadakat: Devlet memurları, Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına ve kanunlarına sadakatla bağlı kalmak ve milletin hizmetinde Türkiye Cumhuriyeti kanunlarını sadakatla uygulamak zorundadırlar. • Devlet memurları bu hususu "Asli Devlet Memurluğuna" atandıktan sonra en geç bir ay içinde kurumlarınca düzenlenecek merasimle yetkili amirlerin huzurunda yapacakları yeminle “yemin belgesi” belirtirler ve bu yemin metni kişilerin özlük dosyalarına konulur. 15

16. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde : 7 Tarafsızlık ve devlete bağlılık • Devlet memurları siyasi partiye üye olamazlar, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamazlar; görevlerini yerine getirirlerken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamazlar; hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda ve eylemde bulunamazlar ve bu eylemlere katılamazlar. • Bu gibi davranışların cezası kademe ilerlemesinin durdurulmasını gerektirir. 16

17. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde : 8 Davranış ve işbirliği • Devlet memurları, resmi sıfatlarının gerektirdiği itibar ve güvene layık olduklarını hizmet içindeki ve dışındaki davranışlarıyle göstermek zorundadırlar. • Buna uymayan memurlara kınama(hizmet dışındaki davranışlar) ve aylıktan kesme kınama(hizmet içindeki davranışlar) cezası verilir. • Devlet memurlarının işbirliği içinde çalışmaları esastır. İşbirliği içinde çalışmamanın yaptırımı ise uyarma cezasıdır 17

18. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde : 9 Yurt dışında davranış Devlet memurlarından sürekli veya geçici görevle veya yetişme, inceleme ve araştırma için yabancı memleketlerde bulunanlar Devlet itibarını veya görev haysiyetini zedeleyici fiil ve davranışlarda bulunamazlar. Madde 10 – Amir durumda olan devlet memurlarının görev ve sorumlulukları • Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar. 18

19. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde 10 – Amir durumda olan devlet memurlarının görev ve sorumlulukları • Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır. • Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz. 19

20. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde : 11 Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları, • Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar. 20

21. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde : 11 Devlet memurlarının görev ve sorumlulukları, • Devlet memuru amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde israr eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri yapmağa mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir. • Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz. 21

22. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde : 12 Kişisel sorumluluk ve zarar, • Devlet memurları, görevlerini dikkat ve itina ile yerine getirmek ve kendilerine teslim edilen Devlet malını korumak ve her an hizmete hazır halde bulundurmak için gerekli tedbirleri almak zorundadırlar. • Devlete ait resmi belge, araç, gereç, ve benzeri eşyayı korumada kayıtsızlık göstermenin yaptırımı kınama cezası; bunları kasıtlı olarak korumamanın cezası ise aylıktan kesmedir. • Devlet memurunun kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliği sonucu idare zarara uğratılmışsa, bu zararın ilgili memur tarafından rayiç bedeli üzerinden ödenmesi esastır. 22

23. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde : 13 Kişilerin uğradıkları zararlar, • Kişiler kamu hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uğradıkları zararlardan dolayı bu görevleri yerine getiren personel aleyhine değil, ilgili kurum aleyhine dava açarlar. Ancak, Devlet dairelerine tevdi veya bu dairelerce tahsil veya muhafaza edilen para ve para hükmündeki değerli kağıtların ilgili personel tarafından zimmete geçirilmesi halinde, zimmete geçirilen miktar, cezai takibat sonucu beklenmeden Hazine tarafından hak sahibine ödenir. Kurumun, genel hükümlere göre sorumlu personele rücu hakkı saklıdır. • İşkence ya da zalimane, gayri insani veya haysiyet kırıcı muamele suçları nedeniyle Avrupa İnsan Hakları Mahkemesince verilen kararlar sonucunda Devletçe ödenen tazminatlar için de sorumlu personele rücu edilir. 23

24. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde 14 – Mal bildirimi: • Devlet memurları, kendileriyle, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında, özel kanunda yazılı hükümler uyarınca, mal bildirimi verirler. • Bu konuda “Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik” mevcut olup, Devlet memurları sonu (0) ve (5) ile biten yılların en geç Şubat ayı sonuna kadar bildirimde bulunmak zorundadır. • Mal bildiriminde bulunmayanlara kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilir.

25. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde : 15 Basına bilgi veya demeç verme, • Devlet Memurları, kamu görevleri hakkında basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç veremezler. Bu konuda gerekli bilgi ancak bakanın yetkili kılacağı görevli illerde valiler veya yetkili kılacağı görevli tarafından verilebilir. • Buna aykırı hareket etmenin yaptırımı kınama cezasıdır. Açıklanması yasaklanan bilgilerin açıklanmasına ise kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilir. • Askeri hizmet ile ilgili bilgiler özel kanunların yetkili, kıldığı personel dışın da hiç bir kimse tarafından açıklanamaz. 25

26. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları • Madde :16 Resmi belge, araç ve gereçlerin yetki verilen mahaller dışına çıkarılmaması ve iadesi, • Devlet memurları görevleri ile ilgili resmi belge araç ve gereçleri, yetki verilen mahaller dışına çıkaramazlar, hususi işlerinde kullanamazlar. Buna uymayanlara kınama cezası verilir. Devlete ait resmi belge, araç ,gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullananlara verilecek ceza ise aylıktan kesmedir. • Devlet memurları görevleri icabı kendilerine teslim edilen resmi belge, araç ve gereçleri görevleri sona erdiği zaman iade etmek zorundadırlar. Bu zorunluluk memurun mirasçılarına da şamildir. 26

27. A. Devlet Memurlarının ödevleri ve sorumlulukları Devlet memurları, mevzuatında belirtildiği şekilde kılık ve kıyafet kurallarına uymak zorundadırlar. Bu konuda ; “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Çalışan Personelin Kılık ve Kıyafetine Daire Yönetmelik” mevcuttur. Yaz döneminde personelin kılık-kıyafeti 15 Mayıs-15 Eylül tarihleri arasında uygulanır. Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davrananlara ”uyarma cezası” verilir. 27

28. B. Devlet Memurlarının Genel Hakları 28

29. Genel Haklar Madde :17 Uygulamayı isteme hakkı: Devlet memurları, bu kanun ve bu kanuna dayanılarak yayınlanan tüzük ve yönetmeliklere göre tayin ve tesbit olunup yürürlükte bulunan hükümlerin kendileri hakkında aynen uygulanmasını istemek hakkına sahiptirler. 29

30. Genel Haklar Madde :18 Güvenlik: • Kanunlarda yazılı haller dışında Devlet memurunun memurluğuna son verilmez, aylık ve başka hakları elinden alınamaz. Madde :19Emeklilik: • Devlet memurlarının, özel kanununda yazılı belirli şartlar içinde, emeklilik hakları vardır. Madde :20Çekilme: • Devlet memurları, bu kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler. 30

31. Genel Haklar Madde :21Müracaat, şikayet ve dava açma: Devlet memurları kurumlarıyla ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat; amirleri veya kurumları tarafından kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikayet ve dava açma hakkına sahiptirler. • Müracaat ve şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile yolu ile şikayet edilen amirleratlanarak yapılır. • Müracaat ve şikayetler incelenerek en kısa zamanda ilgiliye bildirilir. Müracaat ve şikayetlerle ilgili esas ve usuller Başbakanlıkça hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir. 31

32. Genel Haklar Madde :21Müracaat, şikayet ve dava açma: Bu konuda; “Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkında Yönetmelik” Mevcuttur. Şikayeti kabul eden ancak karar verme yetkisi bulunmayan amirler, bunları silsile yolu ile ve kendi görüşlerine de ilave etmek suretiyle şikayet olunanın ilk disiplin amirine 3 gün içinde intikal ettirilir. Şikayet dilekçesinin karar merciine intikal ettiği tarihi izleyen 30 gün içinde tamamlanması zorunludur. 32

33. Genel Haklar Madde :22Sendika kurma: Devlet memurları, Anayasada ve özel kanununda belirtilen hükümler uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilir ve bunlara üye olabilirler. 4688 sayılı “Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu” hükümlerine uygun işlem tesis edilmesi gerekir. Madde :23İzin: Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler. 33

34. Genel Haklar Madde :24 Kovuşturma ve yargılama: Devlet memurlarının görevleri ile ilgili veya görevleri sırasında işledikleri suçlardan dolayı soruşturma ve kovuşturma yapılması ve haklarında dava açılması özel hükümlere tabidir. 34

35. Genel Haklar Madde :24 Kovuşturma ve yargılama: 4483 sayılı “Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun” hükümlerine 657 sayılı Kanuna tabi personel için göre soruşturma ve kovuşturma yapılır. Yükseköğretim Kurumlarında çalışan akademik ve idari(657 sayılı Kanun hükümlerine tabi) personel görevleri gereği işledikleri suçlardan dolayı 2547 sayılı Kanunun 53 üncü maddesine(c fıkrası hükümleri) göre soruşturma yapılır.

36. Genel Haklar • Madde :24 Kovuşturma ve yargılama: 3628 sayılı “Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu” Bu kanun; irtikap, rüşvet, basit ve nitelikli zimmet, görev sırasında veya görevinden kaçakçılık, resmi ihale ve alım ve satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarının açıklanması veya açıklanmasına sebebiyet verme suçlarından veya bu suçlara iştirak etmekten sanık olanlar hakkında uygulanır.

37. Genel Haklar Madde :25 İsnat ve iftiralara karşı koruma: Devlet memurları hakkındaki ihbar ve şikayetler, garaz veya mücerret hakaret için, uydurma bir suç isnadı suretiyle yapıldığı ve soruşturma veya yargılamanın tabi olduğu kanuni işlem sonucunda bu isnat sabit olmadığı takdirde, merkezde bu memurun en büyük amiri, illerde valiler, isnatta bulunanlar hakkında kamu davası açılmasını Cumhuriyet Savcılığından isterler. 37

38. C. Devlet Memurlarına İlişkin Yasaklar 38

39. YASAKLAR • Madde :26 Toplu eylem ve hareketlerde bulunma yasağı: • Devlet memurlarının kamu hizmetlerini aksatacak şekilde memurluktan kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya görevlerine gelipte Devlet hizmetlerinin ve işlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları yasaktır. 39

40. YASAKLAR • Madde: 27Grev yasağı: • Devlet memurlarının greve karar vermeleri, grev tertiplemeleri, ilan etmeleri, bu yolda propaganda yapmaları yasaktır. • Devlet memurları, herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılamaz, grevi destekleyemez veya teşvik edemezler • Cezai müeyyidesi, Devlet memurluğundan çıkarma • Danıştay, konuya ilişkin kararlarında sendikal faaliyet kapsamında göreve gelmeyen Devlet memurlarının cezalandırılması yönündedir. 40

41. YASAKLAR Madde : 28Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı: Memurlar Türk Ticaret Kanununa(6762 sayılı) göre (Tacir) veya (Esnaf) sayılmalarını gerektirecek bir faaliyette bulunamaz, ticaret ve sanayi müesseselerinde görev alamaz, ticari mümessil veya ticari vekil veya kollektif şirketlerde ortak veya komandit şirkette komandite ortak olamazlar. (Görevli oldukları kurumların iştiraklerinde kurumlarını temsilen alacakları görevler hariç). Memurlar, meslekî faaliyette veya serbest meslek icrasında bulunmak üzere ofis, büro, muayenehane ve benzeri yerler açamaz; gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ait herhangi bir işyerinde veya vakıf üniversitelerinde çalışamaz. 41

42. YASAKLAR Madde : 28Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağı: • Memurların üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları ve kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim, denetim ve disiplin kurulları üyelikleri görevleri, özel kanunlarda belirtilen görevler ile kurumundan izin alınmak kaydıyla yapılan insanî ve sosyal amaçlı gönüllü çalışmalar bu yasaklamanın dışındadır. • Cezai müeyyidesi, kademe ilerlemesinin durdurulması Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları, yasaklanan faaliyetlerde bulunan memurlar bu durumu 15 gün içinde bağlı oldukları kuruma bildirmekle yükümlüdürler, 42

43. YASAKLAR • Madde: 29Hediye alma, menfaat sağlama yasağı: • Devlet memurlarının doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemeleri ve görevleri sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmeleri veya iş sahiplerinden borç para istemeleri ve almaları yasaktır. • Kamu Görevlileri Etik Kurulu, hediye alma yasağının kapsamını belirlemeye ve en az genel müdür veya eşiti seviyedeki üst düzey kamu görevlilerince alınan hediyelerin listesini gerektiğinde her takvim yılı sonunda bu görevlilerden istemeye yetkilidir. 43

44. YASAKLAR Madde: 30Denetimindeki teşebbüsten menfaat sağlama yasağı: Devlet memurunun, denetimi altında bulunan veya kendi görevi veya mensup olduğu kurum ile ilgisi olan bir teşebbüsten, doğrudan doğruya veya aracı eliyle her ne ad altında olursa olsun bir menfaat sağlaması yasaktır. • Cezai müeyyidesi, kademe ilerlemesinin durdurulması 44

45. YASAKLAR • Madde: 31Gizli bilgileri açıklama yasağı: • Devlet memurlarının kamu hizmetleri ile ilgili gizli bilgileri görevlerinden ayrılmış bile olsalar, yetkili bakanın yazılı izni olmadıkça açıklamaları yasaktır. • Cezai müeyyidesi, Devlet memurluğundan çıkarma 45

46. 657 s. DMK V. Memurların Sınıflandırması

47. SINIFLANDIRMA (Md. 36) • Devlet Memurları Kanunu memurlar için 10 hizmet sınıfı öngörmüştür. • 1-Genel İdare Hizmetleri Sınıfı • 2-Teknik Hizmetler Sınıfı • 3-Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı • 4-Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı • 5-Avukatlık Hizmetleri Sınıfı • 6-Din Hizmetleri Sınıfı • 7-Emniyet Hizmetleri • 8 Yardımcı Hizmetleri Sınıfı • 9-Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfı • 10Milli İstihbarat Hizmetleri Sınıfı 47

48. SINIFLANDIRMA (Md. 36) • 1- Devlet Memurları Kanununun uygulandığı kurumlarda yönetim, yürütme, büro ve benzeri hizmetleri gören ve diğer sınıflara girmeyen memurlar Genel İdare Hizmetleri Sınıfını oluşturur. 48

49. SINIFLANDIRMA (Md. 36) 2 - Bu Kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen ifa eden ve meri hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi, istatikçi, yöneylemci (Hareket araştırmacısı), matematiksel iktisatcı, ekonomici ve benzeri ile teknik öğretmen okullarından mezun olup da, öğretmenlik mesleği dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi veya bölümlerinden mezun şehir plancısı, yüksek şehir plancısı, yüksek Bölge Plancısı, 3437 ve 9/5/1969 tarih 1177 sayılı Kanunlara göre tütün eksperi yetiştirilenler ile müskirat ve çay eksperleri, fen memuru, yüksek tekniker, tekniker teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip olup, en az orta derecede mesleki tahsil görmüş bulunanlar, Teknik Hizmetler sınıfını teşkil eder. 49

50. SINIFLANDIRMA (Md. 36) 3- Bu sınıf, sağlık hizmetlerinde (Hayvan sağlığı dahil) mesleki eğitim görerek yetişmiş olan tabip, diş tabibi, eczacı, veteriner hekim gibi memurlar ile bu hizmet sahasında çalışan yüksek öğrenim görmüş fizikoterapist, tıp teknoloğu, ebe, hemşire, sağlık memuru, sosyal hizmetler mütehassısı, biyolog, pisikolog, diyetçi, sağlık muhendisi, sağlık fizikçisi, sağlık idarecisi ile ebe ve hemşire, hemşire yardımcısı, (Fizik tedavi, laboratuvar, eczacı, diş anestezi, röntgen teknisyenleri ve yardımcıları, çevre sağlığı ve toplum sağlığı teknisyeni dahil) sağlık savaş memuru, hayvan sağlık memuru ve benzeri sağlık personelini Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfını oluşturur.Bu sınıfa dahil personel tarafından yerine getirilmesi gereken hizmetler, lüzumu halinde bedeli döner sermaye gelirlerinden ödenmek kaydıyla, Bakanlıkça tespit edilecek esas ve usullere göre hizmet satın alınması yoluyla gördürülebilir. 50