Diversity management als leitungsaufgabe f r wirtschaft und wissenschaft
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Diversity Management als Leitungsaufgabe für Wirtschaft und Wissenschaft. Rüdiger Theobald Leiter Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung BTC Business Technology Consulting AG. BTC stellt sich vor. Kunden verstehen Prozesse neu denken IT weiterentwickeln. Polen Poznan.

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Diversity Management als Leitungsaufgabe für Wirtschaft und Wissenschaft

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Diversity management als leitungsaufgabe f r wirtschaft und wissenschaft

Diversity Management als Leitungsaufgabe für Wirtschaft und Wissenschaft

Rüdiger Theobald

Leiter Führungskräfte- und MitarbeiterentwicklungBTC Business Technology Consulting AG


Diversity management als leitungsaufgabe f r wirtschaft und wissenschaft

BTC stellt sich vor

Kunden verstehen

Prozesse neu denken

IT weiterentwickeln

Polen

Poznan

Deutschland

Diverse

Schweiz

Zürich

Türkei

Istanbul

Japan

Tokio

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Btc stellt sich vor leitbild und vision

BTC stellt sich vorLeitbild und Vision

Menschen beraten.

Unsere Unternehmensentwicklung basiert auf

dem Wissen und Charakterunserer Mitarbeiter und zielt auf höchste Leistungskompetenz

von Menschen für Menschen.

„Wir gehören zu den Top 10 IT-Consulting-Unternehmen

in Deutschland,

sind in Schwerpunktbranchen national und international

führend.“

Rüdiger Theobald, 14.06.12

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Diversity management als leitungsaufgabe f r wirtschaft und wissenschaft

Die Vielfalt der Mitarbeiter ist eine Bereicherung, ein Gewinn für jedes Unternehmen und die Gesellschaft. 

Das Wissen und die Einzigartigkeit jedes Mitarbeiters trägt zum Erfolg von BTC bei.

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Diversity management definition

Diversity Management Definition

  • Diversity Management ist ….

    • ein Personal- und Organisationsentwicklungsansatz zur Förderung und Nutzung der Potenziale einer vielfältigen Belegschaft und zur Schaffung eines fairen und diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds.

  • Diversity Management umfasst …

    • die Gesamtheit aller Maßnahmen zur gezielten Nutzung, positiven Gestaltung und bewussten Förderung personaler Vielfalt im Sinne eines produktiven und wertschätzendenUmgangs mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten in einer vielfältigen Belegschaft.

Diversity Management ist ein Bestandteil der Unternehmensphilosophie!

Quelle: http://www.idm-diversity.org/deu/vorstand_Schmidt.html; http://www.diversitytraining.at/sitemap/fachart/diversity1.htm

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Diversity management r ckblick bedeutung in europa 2005

DiversityManagementRückblick Bedeutung in Europa 2005

  • Wichtigste wahrgenommene Vorteile:

  • Zugang zu neuem Arbeitskräftereservoir

  • Imagesteigerung

  • Gleichstellung und Vielfalt als Unternehmenswerte

  • Mehr Innovation und Kreativität

  • Größere Motivation und Effektivität

  • Einhaltung von Rechtsvorschriften

  • Höhere Wirtschaftlichkeit und Rentabilität

EU-Studie „Geschäftsnutzen von Vielfalt“ (2005): Von 495 befragten europäischen Unternehmen gaben 82% an, dass DiM ihnen bei der Verbesserung des Geschäftserfolgs geholfen hat.

Quelle: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=3057&langId=de

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Diversity management r ckblick internationaler vergleich 2007

Diversity ManagementRückblick Internationaler Vergleich 2007

Studie der Bertelsmann Stiftung (2007)

„Cultural Diversity in Deutschland hinkt hinterher“

Nur 44% der deutschen Unternehmen gaben an, Cultural Diversity Management zu betreiben, im Vergleich zu 92 % der US-amerikanischen/britischen Unternehmen

Beim Vergleich der Branchenart liegen die Produktionsunternehmen mit ca. 65 % vor den Dienstleistern.

Quelle: http://www.bertelsmann-stiftung.de/bst/de/media/xcms_bst_dms_21374__2.pdf

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Diversity management steigende bedeutung in deutschland stand 2011

Diversity ManagementSteigende Bedeutung in Deutschland, Stand 2011

  • Diversity Management wird in deutschen Unternehmen zunehmend als strategisches Instrument der Personalpolitik eingesetzt

  • Geschlecht, Alter und Kultur als Fokusthemen in den DM-Dimensionen

  • 76% der DAX-Unternehmen haben eine zentralen Ansprechpartner

  • 50% Paten / Mentoren im Vorstand

  • 73% der DAX-Unternehmen haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet

Quelle: http://www.synergie-durch-vielfalt.de/pdf/Benchmark_DM_2011.pdf

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Bedeutung von diversity management rahmenbedingungen herausforderungen

Bedeutung von Diversity Management Rahmenbedingungen & Herausforderungen

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Rahmenbedingungen demographischer wandel fachkr ftemangel

RahmenbedingungenDemographischer Wandel & Fachkräftemangel

  • Bevölkerungsrückgang bis 2050 in Deutschland: 10-13 Mio. MenschenSchrumpfung des Arbeitskräftepotenzials und Wandel der Altersstruktur

    • Anzahl der Menschen im beschäftigungsfähigen Alter

      soll bis 2030 um ca. 12% zurückgehen

    • Anteil der über 60-Jährigen an der Gesamtbevölkerung soll bis 2030 auf ca. 36% ansteigen (2010: 26%)

  • Konsequenzen für Unternehmen

    • Fachkräftemangel ab 2020

    • Erfahrungswissen der älteren MitarbeiterInnen wird wichtiger

    • Spezifische Anpassungen der Arbeitsbedingungen und Weiterbildungs-möglichkeiten für ältere MitarbeiterInnen

    • Zunehmende Kaufkraft älterer KundInnen mit gewandelten Bedürfnissen („bestagers“, „silvergeneration“): neue Märkte und Produkte

Quellen: Statistisches Bundesamt , Bundeszentrale für politische Bildung

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Rahmenbedingungen migration und kulturelle ver nderung

RahmenbedingungenMigration und kulturelle Veränderung

  • 2010¹: 15,7 Mio. Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland

    • 19,3 % der Gesamtbevölkerung

    • Anteil bei den unter 25-jährigen: ca. 28% der Gesamtbevölkerung

  • Konsequenzen für BTC

    • Menschen mit Migrationshintergrund sind eine immer wichtigere Gruppe als KundInnenund auf dem Arbeitsmarkt

    • Projektteams setzen sich interkulturell zusammen

    • MitarbeiterInnenmit Migrationshintergrund werden oft gezielt in internationalen Zusammenhängen eingesetzt, z.B. um neue Absatzmärkte zu erschließen

¹Quellen: Statistisches Bundesamt , Bundeszentrale für politische Bildung

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Rahmenbedingungen wertewandel wandel der geschlechterrollen

RahmenbedingungenWertewandel & Wandel der Geschlechterrollen

  • 2010: Steigende Erwerbsquote von Frauen (1960: 49%, 1 2000: 57,5 %, 2011: 63% 2)

    • Hohes Qualifikationsniveau junger Frauen (Anteil weiblicher Absolventinnen an allen Studierenden: 1987: 37%, 2011: 51%3)

    • Zunehmende Vielfalt unterschiedlicher Lebensentwürfe (Single, Alleinerziehende, Kleinfamilie, Patchworkfamilie, Lebenspartnerschaft, etc..)

  • Konsequenzen für Unternehmen

    • Unternehmen werden mit dem verstärkten Wunsch nach Vereinbarkeit von Elternschaft und Beruf konfrontiert

    • Hoher Wunsch nach Maßnahmen zur Work-Life-Balance

    • Steigender Frauenanteil in Führungspositionen

12Quelle: Budesagentur für Arbeit; 3Quelle:http://www.womenandwork.de/news

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Rahmenbedingungen wirtschaftliche kulturelle globalisierung

RahmenbedingungenWirtschaftliche & kulturelle Globalisierung

  • Langfristiger Unternehmenserfolg durch interkulturelle Kompetenz

    • Vorbereitung auf den internationalen Markt

      • durch Einstellung von Menschen aus den Herkunftsländern, wo ein Unternehmen aktiv am Markt ist

  • Chancen und Erfolgsfaktor bei BTC

    • Vorbereitung auf den internationalen Markt

      • durch frühzeitige Einstellung

      • z.B. von polnisch, russisch und türkisch sprechenden Mitarbeitern

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Menschen mit migrationshintergrund bei btc

Menschen mit Migrationshintergrund bei BTC

  • Kulturelle Vielfalt bei BTC:

    • 30 verschiedene Sprachen: Polnisch, Russisch, Türkisch, Chinesisch am stärksten vertreten

    • 23 verschiedene Herkunftsländer: Türkei, China, Polen, Ukraine, Russland am stärksten vertreten

      Um die verschiedenen Kulturen bei BTC zu integrieren und die Potenziale unserer Mitarbeiter mit Migrationshintergrund zu fördern und zu nutzen wurde das Programm „Kulturen verbinden, gemeinsam wachsen“ als Bestandteil des Diversity Managements entwickelt.

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Diversity management bei btc eingebettet in die unternehmensstrategie

Aktive

Mitarbeit

„Gesellschaftliche

Brücken schlagen“

Diversity Management bei BTCeingebettet in die Unternehmensstrategie

Unternehmenskultur

Engagement

im Arbeitsumfeld

Engagement

im Arbeitsumfeld

Gesellschaftliches Engagement

CSR

CSR

Diversity

Management

„Kompetenz durch

Vielfalt“

Engagement

für die Umwelt

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Diversity m anagement bei btc interne und externe aktivit ten

DiversityManagement bei BTCInterne und externe Aktivitäten

Förderung weiblicher Nachwuchskräfte 40% weibliche New Talents

Charta der Vielfalt

Bremer Diversity Preis

informaticafeminaleFrauen in der IT

Lebensphasen- und Familienorientierung flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Kinderbetreuung

Bremer Integrationswoche/Türkeiwoche Bremen

BTC Kulturforum

ATIAD-LeitfadenKulturelle Vielfalt im Unternehmen

Internationale IntegrationstageAuslandgesellschaften

Jacobs University

ZukunftstagJungen & Mädchen

Rüdiger Theobald, 14.06.12


F rderung von mitarbeiterinnen

Förderung von MitarbeiterInnen

Förderung weiblicher Nachwuchskräfte

  • Anteil weiblicher BTC New Talents: 40%

  • Möglichkeit zur Führung in Teilzeit

    Lebensphasen- und Familienorientierung

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Individuelle Teilzeitmodelle

  • Gleitzeit ohne festgelegte Kernarbeitszeiten

  • Kinderbetreuung

  • Versand der Mitarbeiterzeitschrift an Eltern in Mutterschutz und Elternzeit

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Internationalit t und kulturelle vielfalt

Internationalität und kulturelle Vielfalt

  • Begegnungen schaffen

    • Kulturforum: Interne Veranstaltung zum Austausch von Kollegen mit verschiedenen kulturellen Hintergründen

    • Internationale Integrationstage für Kollegen der Auslandsgesellschaften

      Impulse bei Mitarbeitern setzen

    • „BTC international“ auf der 10-Jahresfeier: Vorstellung der Kultur, Sprache und Besonderheiten der fünf BTC-Länder

    • Interkulturelles Quiz auf dem Sommerfest

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Mitgestaltung gesellschaftlicher vielfalt

Mitgestaltung gesellschaftlicher Vielfalt

Sponsoring und aktive Einbindung

  • Informaticafeminale (Sept. 2011)

    • Fokus auf geschlechtergerechte Studienreformen und auf die Vernetzung unter Frauen in der Informatik

  • Bremer Integrationswoche „Labskaus“ (Aug. 2010)

  • Türkeiwoche Bremen (Nov. 2011)

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Mitgestaltung gesellschaftlicher vielfalt1

Mitgestaltung gesellschaftlicher Vielfalt

  • Beteiligung an Initiativen

    • Unterzeichnung der Charta der Vielfalt

    • Leitfaden „Kulturelle Vielfalt im Unternehmen“

    • Tag des Ehrenamts

      • gemeinnützige Werkstätten (Mai 2011)

    • Zukunftstag für Mädchen und Jungen

    • Integrations-TV Oldenburg

      Austausch mit ausländischen Studenten

    • Dialog mit internationalen Studenten an der Jacobs University Bremen

      • 1.245 Studenten, 102 Nationen

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Diversity management bei btc internationalit t und kulturelle vielfalt

DiversityManagement bei BTC Internationalität und kulturelle Vielfalt

Bewerber mit Migrationshintergrund

  • Seit Unternehmensgründung (2000) werden Bewerber mit Wurzeln in anderen Kulturen eingestellt

  • Einstellung von Mitarbeitern mit interkultureller Kompetenz als „Brückenbauer für Projektmanagement“

  • Angebot von Deutschkursen

Betrachtung des Gesamtbildes von Bewerbern

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Menschen mit migrationshintergrund bei btc br ckenbauer f r projektmanagement

Menschen beraten.

Unsere Unternehmensentwicklung basiert auf

dem Wissen und Charakter unserer Mitarbeiter und zielt auf höchste Leistungskompetenz

von Menschen für Menschen.

Menschen mit Migrationshintergrund bei BTC„Brückenbauer für Projektmanagement“

  • Internationales Projektmanagement mit Erfolg

    Durch die interkulturelle Kompetenz und das Fachwissen unserer Mitarbeiter konnte BTC weltweit Projekte erfolgreich durchführen

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Diversity management bei btc

Diversity Management bei BTC

  • BTC pflegt eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt, Fairness und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass alle Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben.

Rüdiger Theobald, 14.06.12


Diversity management als leitungsaufgabe f r wirtschaft und wissenschaft

Rüdiger Theobald, 14.06.12


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