Den nye ia avtalen og fokus p ansette yrkeshemmede
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 8

Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede PowerPoint PPT Presentation


  • 121 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede. Direktør Sigrun Vågeng Attføringsmessa, 17. januar 2006. IA-avtalen er uttrykk for en bred nasjonal dugnad der arbeidslivets parter sammen med myndighetene jobber for et felles mål.

Download Presentation

Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Den nye ia avtalen og fokus p ansette yrkeshemmede

Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede

Direktør Sigrun Vågeng

Attføringsmessa, 17. januar 2006


Form let med ia avtalen

IA-avtalen er uttrykk for en bred nasjonal dugnad der arbeidslivets parter sammen med myndighetene jobber for et felles mål.

IA-avtalen er ambisiøs. Store velferdspolitiske strømmer skal dreies. Det krever langsiktig arbeid og tar tid.

Formålet med IA-avtalen

Redusere strømmen fra arbeid til trygd, og øke tilstrømmingen fra trygd til arbeid


Hvorfor en ia avtale

Hvorfor en IA-avtale?

  • Bakgrunnen for IA-avtalen fra 2001

    • 700 000 personer i arbeidsfør alder er til enhver tid på sykepenger, rehabiliteringsstønad eller uføretrygd

  • Utviklingen er ikke bærekraftig for

    • verken samfunnet, bedriftene eller den enkelte


Positive effekter av ia

Positive effekter av IA

  • Samarbeidet på den enkelte arbeidsplass er styrket

  • HMS-arbeidet er vitalisert

  • Holdningsendringer til sykefravær

    • sykdom er privat, men sykefravær er en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver

  • Bedret dialog på arbeidsplassene løser mange små utfordringer før de vokser seg store


Den nye ia avtalen

Den nye IA-avtalen

  • Mer fokus på

    • personer med redusert funksjonsevne

    • seniorer

  • Utvikle virkemidler som

    • stimulerer de som står utenfor arbeid

    • motiverer arbeidsgivere til å la disse få prøve seg

  • En felles arbeidsgruppe starter nå arbeidet med å utforme virkemidler


Alle kan noe

Alle kan noe

  • Fra diagnose til funksjonsevne

  • Hva kan du?

  • Forutsetninger for arbeidsgiver

    • Kompetanse og motivasjon

  • ”Gode hoder i arbeid”

    • Abelias arbeid for ”talenter med behov for innpass”


Lederrollen utfordres

Lederrollen utfordres

  • Kunnskap, erfaringer og holdninger utfordres

  • Noen steg i riktig retning

    • Prøveordning med uføretrygd som lønnstilskudd

    • Tilretteleggingsgaranti – for søkere med behov for hjelpemidler


Hva kan nho gj re

Hva kan NHO gjøre?

  • Private arbeidsgivere ansetter i større grad enn offentlige, personer med redusert funksjonsevne

  • Det er satt konkrete mål i samarbeidsavtalen med trygdeetatens arbeidslivssenter

  • NHOs region- og landsforeninger har personer som arbeider spesielt med IA, som bidrar til arbeidet og gir service til våre medlemsbedrifter


  • Login