den nye ia avtalen og fokus p ansette yrkeshemmede
Download
Skip this Video
Download Presentation
Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 8

Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede - PowerPoint PPT Presentation


  • 178 Views
  • Uploaded on

Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede. Direktør Sigrun Vågeng Attføringsmessa, 17. januar 2006. IA-avtalen er uttrykk for en bred nasjonal dugnad der arbeidslivets parter sammen med myndighetene jobber for et felles mål.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede' - jabari


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
den nye ia avtalen og fokus p ansette yrkeshemmede

Den nye IA-avtalen og fokus på å ansette yrkeshemmede

Direktør Sigrun Vågeng

Attføringsmessa, 17. januar 2006

form let med ia avtalen
IA-avtalen er uttrykk for en bred nasjonal dugnad der arbeidslivets parter sammen med myndighetene jobber for et felles mål.

IA-avtalen er ambisiøs. Store velferdspolitiske strømmer skal dreies. Det krever langsiktig arbeid og tar tid.

Formålet med IA-avtalen

Redusere strømmen fra arbeid til trygd, og øke tilstrømmingen fra trygd til arbeid

hvorfor en ia avtale
Hvorfor en IA-avtale?
  • Bakgrunnen for IA-avtalen fra 2001
    • 700 000 personer i arbeidsfør alder er til enhver tid på sykepenger, rehabiliteringsstønad eller uføretrygd
  • Utviklingen er ikke bærekraftig for
    • verken samfunnet, bedriftene eller den enkelte
positive effekter av ia
Positive effekter av IA
  • Samarbeidet på den enkelte arbeidsplass er styrket
  • HMS-arbeidet er vitalisert
  • Holdningsendringer til sykefravær
    • sykdom er privat, men sykefravær er en sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver
  • Bedret dialog på arbeidsplassene løser mange små utfordringer før de vokser seg store
den nye ia avtalen
Den nye IA-avtalen
  • Mer fokus på
    • personer med redusert funksjonsevne
    • seniorer
  • Utvikle virkemidler som
    • stimulerer de som står utenfor arbeid
    • motiverer arbeidsgivere til å la disse få prøve seg
  • En felles arbeidsgruppe starter nå arbeidet med å utforme virkemidler
alle kan noe
Alle kan noe
  • Fra diagnose til funksjonsevne
  • Hva kan du?
  • Forutsetninger for arbeidsgiver
    • Kompetanse og motivasjon
  • ”Gode hoder i arbeid”
    • Abelias arbeid for ”talenter med behov for innpass”
lederrollen utfordres
Lederrollen utfordres
  • Kunnskap, erfaringer og holdninger utfordres
  • Noen steg i riktig retning
    • Prøveordning med uføretrygd som lønnstilskudd
    • Tilretteleggingsgaranti – for søkere med behov for hjelpemidler
hva kan nho gj re
Hva kan NHO gjøre?
  • Private arbeidsgivere ansetter i større grad enn offentlige, personer med redusert funksjonsevne
  • Det er satt konkrete mål i samarbeidsavtalen med trygdeetatens arbeidslivssenter
  • NHOs region- og landsforeninger har personer som arbeider spesielt med IA, som bidrar til arbeidet og gir service til våre medlemsbedrifter
ad