Menjadi teladan yang andal
Sponsored Links
This presentation is the property of its rightful owner.
1 / 13

Menjadi Teladan yang Andal PowerPoint PPT Presentation


  • 205 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Menjadi Teladan yang Andal. Singgih Widodo Direktorat Administrasi Akademik Universitas Gadjah Mada. Pelatihan Manajerial Kepala Seksi/Koordinator Bidang Akademik di lingkungan UGM, 1-2 Juni 2012 di Kaliurang. Latar Belakang. Makro : Tuntutan Masyarakat akan peningkatan pelayanan publik

Download Presentation

Menjadi Teladan yang Andal

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Menjadi Teladan yang Andal

Singgih Widodo

Direktorat Administrasi Akademik

Universitas Gadjah Mada

Pelatihan Manajerial Kepala Seksi/Koordinator Bidang Akademik di lingkungan UGM, 1-2 Juni 2012 di Kaliurang


Latar Belakang

  • Makro :

  • Tuntutan Masyarakat akan peningkatan pelayanan publik

  • Transformasi dari Traditional services ke electronic servies

  • Keterbukaan Informasi Publik (KIP UU 14/2008)


Latar Belakang

  • Mikro:

  • Penerapan Sistem Informasi di Bidang Adm. Akademik di UGM

  • Sentralisasi Administrasi, Desentralisasi Akademik (SADA) di UGM

  • Dinamika Administrasi Akademik pada Program Studi


TELADAN

Sesuatu yg patut ditiru atau baik untuk dicontoh (perbuatan, perilaku, sifat, dsb)

MENELADANI

Memberi Teladan


ANDAL

Dapat dipercaya

Mempercayakan/menaruh kepercayaan

MENGANDALKAN


  • Memiliki Kemampuan dan Pengetahuan di bidang tugas masing-masing

  • Andal dalam melaksanakan tugas dengan mutu yang tinggi dan prosedur yang benar

  • Bertanggung jawab terhadap apa yang dilayankan.

  • (sianipar,2001)

Individu yang Andal


Perilaku Prososial dan Altruisme

Perilaku Prososial (Prosocial Behavior)

Perilaku Prososial adalah sebuah tindakan apapun dari seseorang untuk menguntungkan orang lain. Secara lebih luas, tindakan tersebut antara lain menolong, berbagi, kerja sama, jujur, menyumbang/dermawan, dan kepedulian

(Wrightsman, 1984)


Altruisme :

Altruisme, merupakan tindakan sukarela yang dilakukan seseorang atau sekelompok orang, untuk menolong orang lain dengan dijiwai oleh pengorbanan diri (self sacrifice), tanpa mengharapkan imbalan apapun. (Sears, 1985)

Altruisme adalah merupakan tingkah laku yang merefleksikan pertimbangan untuk tidak mementingkan diri sendiri demi kebaikan orang lain

(Baron & Byrne, 2003)


Intensi Prososial dan Keandalan

Beberapa studi membuktikan bahwa di dunia kerja, apabila semakin tinggi intensi prososial seseorang, akan semakin tinggi pula kepuasan kerja.

Kepuasan kerja seseorang memiliki pengaruh atas keandalan dalam melaksanakan tugas.


Keteladanan

dalam Kedinasan

.

Dimulai dari diri sendiri, kemudian tindakan dan lingkungan terkecil, bertahap dalam cara dan ragam

Budaya Kerja yang Baik

Budaya Kerja yang baik akan menghasilkan :

  • Nilai-nilai positif dalam bekerja,

  • kebiasaan kerja yang baik

  • pendorong dan penyemangat kerja yang baik


Tujuan Akhir :

  • Peningkatan Kerja Sama

  • Peningkatan Kinerja

  • Peningkatan Produktivitas

PRODUK DENGAN KUALITAS TINGGI

YANG DIKERJAKAN SECARA BENAR


MARI KITA MULAI

SECARA BERTAHAP

UNTUK MENJADI TELADAN


Terima kasih

singgihwidodo.daa.ugm


  • Login