1 / 17

Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben

Patai Ágnes humánpolitikai igazgató 2012. november 15. Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben. Múlt és jelen. Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál. Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál. A munkatársak 48%-a nő , és a különböző vezetői szinteken is 38%-ban dolgoznak nők. Egyenértékűek vagyunk.

ivory
Download Presentation

Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Patai Ágnes humánpolitikai igazgató 2012. november 15. Ahol a nők nincsenek hátrányos helyzetben

  2. Múlt és jelen

  3. Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál

  4. Férfiak és nők a FŐGÁZ-nál A munkatársak 48%-a nő, és a különböző vezetői szinteken is 38%-ban dolgoznak nők.

  5. Egyenértékűek vagyunk

  6. AZ EURÓPA 2020 STRATÉGIA • …támogatja az idősebb munkavállalók, a nők és a bevándorlók nagyobb arányú részvételét a munkaerőpiacon, • ezen belül külön figyelmet fordít a nőkre, különösen az idős korú nőkre, mivel ők halmozottan hátrányos helyzetűnek számítanak.

  7. Jó irányba tartunk… • A 40 éven felüli női munkavállalók aránya 56%. • A 2011. évben belépő munkatársak73%-anő, közülük 31%40 év feletti. • 2011-ben a 40 év feletti munkatársaink közül 175 fő vett részt képzésben, ebből 70 fő nő. • A társaságnál eltöltött időt figyelembe véve a nők 14%-a több mint 30 éve, 26%-a 21-30 éve, 17%-a 11-20 éve, 16%-a 6-10 éve, 27%-a 5 éve áll a társaság alkalmazásában.

  8. FővárosiGázművekZrt. a 2. Legjobb Női Munkahely 2009- ben Amire büszkék vagyunk „Legjobb Női Munkahely“ a munkahelyi női esélyegyenlőség előmozdítása céljából évente kerül meghirdetésre a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség által

  9. Legjobb női munkahely 2009

  10. Legjobb női munkahely 2009 • Egymásra épülő HR rendszerek (kompetenciaalapú munkaköri rendszer, teljesítménymenedzsment, javadalmazási, fejlesztési stb. rendszerek) • Sokszínű motivációs, ösztönzési rendszer • Etikai kódex • Utánpótlási program • Rugalmas munkaidő, távmunka, részmunkaidő • Esztétikus, hatékony munkavégzést biztosító munkakörnyezet • Egészségmegőrző, egészséges életmódra nevelő programok • Vállalati kultúrát formáló változatos szabadidős programok Értékelési szempontok Rendszerek, eszközök, lehetőségek • Esélyegyenlőséget biztosító belső működés. • Segítségnyújtás a munka és a magánélet egyensúlyának megtartása érdekében. • A fejlesztés, önfejlesztés lehetőségének biztosítása. • Karrier, életpálya építés lehetősége. • A biztosított munkakörnyezet, munkakörülmények. • Egészségmegőrzést biztosító lehetőségek.

  11. Plusz energiák az egészséges életmódért

  12. Női plusz energiák – a környezetünkért

  13. Női plusz energiák – a rászorulókért

  14. Női plusz energiák - a gyermekekért és a családokért

  15. Női plusz energiák - magunkért

  16. Plusz energiák - a cég sikeréért

More Related