Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement
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Hong Kong Mandatory Provident Fund Employee Choice Arrangement 香港強制性公積金「僱員自選安排」 PowerPoint PPT Presentation


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Hong Kong Mandatory Provident Fund Employee Choice Arrangement 香港強制性公積金「僱員自選安排」. Sharing Session at COPA, 12 January, 2013. 大綱. 背景 僱員自選安排 挑選受託人及計劃 總結. 2. 1. 背景. 退休金計劃運作. 僱主 計劃成員 ( 僱員 ) 計劃管理人 基金經理 精算師 受託人 保管人. 計劃管理人核實 成員記錄 並知會受託人. 受託人核實 成員帳户記錄, 支付款額予管理人 執行成員之指示投資. 成員給與

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Hong Kong Mandatory Provident Fund Employee Choice Arrangement 香港強制性公積金「僱員自選安排」

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Presentation Transcript


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

Hong Kong Mandatory Provident FundEmployee Choice Arrangement香港強制性公積金「僱員自選安排」

Sharing Session at COPA, 12 January, 2013


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

大綱

背景

僱員自選安排

挑選受託人及計劃

總結

2


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

1

背景


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

退休金計劃運作

僱主

計劃成員 (僱員)

計劃管理人

基金經理

精算師

受託人

保管人

計劃管理人核實

成員記錄

並知會受託人

受託人核實

成員帳户記錄,

支付款額予管理人

執行成員之指示投資

成員給與

投資指示

予計劃管理人

運作模式

管理人完成

執行成員之投資指示

並將投資証明交

保管人保管

4


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

對強積金的意見

自選計劃

服務供應商

稅項優惠

收費

認識計劃

供款率

周年款項

行政

透明度

投資選擇

供款上限

自願供款

投資教育

退休計劃

投資教育

保留帳戶

5


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

2

僱員自選安排


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

目的:增加僱員選擇權

僱主:選擇強積金受託人及計劃

僱主選擇的計劃下,未必有個別僱員心儀的基金

僱員在受僱期間,不可將權益轉往其他計劃,必須於離職後才可轉移

僱員自選安排

容許僱員在現職期間,將現職供款帳戶內的累算權益,轉移至其自選的帳戶

7

資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

目的:促進市場競爭

現時受託人的主要銷售對象:僱主

大部分僱主不會轉換受託人及計劃

即使服務提供者及產品選擇多,實際競爭不多

僱員自選安排

令受託人提供更佳的產品及服務,以及收費有進一步下調的空間

8

資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

供款帳戶

僱主及僱員每月按僱員有關入息的 5% 作供款

5%

5%

僱員

僱主

供款帳戶

9

資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

僱員轉職時,可選擇將權益轉移至:

供款帳戶

保留帳戶

保留帳戶

新僱主的計劃

原有計劃

自選計劃

保留帳戶

10

資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

轉移限制

供款帳戶和保留帳戶有不同的轉移限制

權益不可轉移

至其他計劃

供款帳戶

權益可自由轉移至其他計劃

保留帳戶

11

資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

法例生效前

法例生效前,供款帳戶內的權益不可轉移

供款帳戶

現時受僱 累積的權益

轉移

以往受僱 轉入的權益

12

資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

法例生效後的安排

供款帳戶

法例生效前

法例生效後

不可轉移

不可轉移

僱主部分

強制性供款

不可轉移

每年轉移一次

僱員部分

僱主部分

自願性供款

按計劃條文轉移

按計劃條文轉移

僱員部分

自願性供款

以往 工作

不可轉移

強制性供款

可隨時自由轉移

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

法例生效後的安排

供款帳戶

保留於僱主選擇的計劃內,不可轉移

僱主部分

強制性供款

僱員部分

每年一次轉移往自選計劃

僱主部分

自願性供款

沒有轉變,仍按個別計劃有關自願性供款的條文轉移及提取

僱員部分

自願性供款

以往 工作

強制性供款

自由轉移往自選計劃,不限次數

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

轉移 - 每年一次

每年以曆年計算,即1月1日至12月31日

僱員可於年內任何一日行使轉移權

僱員如有多過一個供款帳戶,每個帳戶均可享有每年轉移一次的權利

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

轉移 - 每年一次

2000

.

.

.

新計劃

原計劃

2012年11月及之前所累積的權益

(成員強制性部分)

行使轉移權

2012

7月

8月

9月

10月

轉移至新計劃

11月

12月

2013

1月

2012年12月及 之後的新供款

2月

3月

繼續投資

於原計劃

4月

5月

6月

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

轉移 - 每年一次

2012

10月

新計劃

原計劃

行使轉移權

11月

12月

2012年12月至 2013年6月的權益

(成員強制性部分)

2013

1月

2月

3月

4月

轉移至新計劃

5月

6月

7月

2013年7月及 之後的新供款

8月

9月

10月

繼續投資於原計劃

11月

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

供款帳戶

保留帳戶

現時受僱 累積的權益

以往受僱 轉入的權益

一筆過轉移

每次轉移必須一筆過,不可只轉移帳戶內部分權益

一筆過:以每個分帳戶計算

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

權益轉往的帳戶種類

供款帳戶

權益可轉往的帳戶種類

僱主部分

強制性供款

保留帳戶

僱員部分

僱主部分

自願性供款

僱員部分

自願性供款

以往 工作

供款帳戶

保留帳戶

強制性供款

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

轉移程序

6-8 星期

僱員

提交表格

7日

2-3日

30日

10日

7日

5日

新受託人

原受託人

查核資料,將資料送交原受託人

查核資料,

贖回基金單位

收到款項後分配至僱員所選基金

將款項轉至新受託人

向僱員發出 

「轉移確認書」

向僱員發出 「轉移結算書」

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

成員應注意事項

不一定要轉移

成員如滿意沿用的計劃,大可把權益繼續保留於原有計劃投資,於有需要時才作出轉移

不應急於轉移

成員無須急於法例生效後馬上轉移權益,應在充分考慮不同因素及個人需要,才決定是否轉移

不應因優惠而轉移

成員不應純粹因推廣優惠而貿然作出轉移,要明白轉移亦可能有「成本」(如基金買賣差價)及「低賣高買」的風險

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

成員應注意事項

不應捕捉市況

市場走勢變幻莫測,加上強積金是長線投資,成員不應因市場短期波動而貿然轉移權益

不能指定價格買賣

強積金基金是以「未知價」進行買賣,基金價格要待交易日收市後才可釐定,成員因此不能以指定價格沽出或買入基金單位

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

僱主行政安排

  • 現職僱員往後供款

  • 新僱員開戶

  • 新僱員往後供款

僱主

原受託人

  • 僱主行政工作並無任何改變

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

僱主行政安排

新法例並非容許僱員於入職時向僱主指定參加某計劃

  • 僱主依舊安排新僱員參加其選擇的計劃,並向該計劃供款

  • 由於僱主供款部分須保留於原有計劃內,故不會影響僱主處理抵銷長期服務金/遣散費的安排

  • 向僱員提供以下資料,以便他們填寫轉移表格:

    • 原受託人名稱,原計劃名稱

    • 僱主名稱,僱主編號

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

3

如何挑選受託人 及計劃


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

考慮因素

在決定是否轉換受託人及計劃時,可先比較現職僱主沿用的受託人所提供的服務及計劃,與市場上其他受託人的服務及計劃的分別

在作出決定前,可仔細考慮下列有關受託人/計劃的因素:

產品

服務

收費

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資料來源 : 強積金管理局


Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

產品

  • 計劃提供的基金種類及數目

  • 現時平均每個計劃提供11項基金選擇

  • 基金是否切合僱員的需要

    • 參考工具:基金便覽及銷售文件

    27

    資料來源 : 強積金管理局


    Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

    基金便覽

    28

    資料來源 : 強積金管理局


    Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

    服務

    • 每年提供免費權益報表的次數

    • 查閱供款及交易紀錄的途徑

    • 免費轉換基金組合的次數及所需時間

    • 網上資訊及服務

    • 職員服務水平及態度

    • 為僱員舉辦檢討基金表現講座的次數

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    資料來源 : 強積金管理局


    Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

    受託人服務比較平台

    • 受託人服務比較平台

      • 方便市民比較受託人服務範疇及水平

      • 將列出數十項服務項目的資料,例如:

    每年免費轉換基金組合次數

    帳戶行政

    處理轉換基金組合所需時間

    提取強積金權益所需時間

    客戶服務

    每年提供免費權益報表次數

    熱線回覆留言服務承諾

    互聯網及互動語音系統提供的服務

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    資料來源 : 強積金管理局


    Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

    服務比較平台

    31

    資料來源 : 強積金管理局


    Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

    收費

    平均基金開支比率

    (截至2012年7月31日)

    平均基金開支比率為財政期於上述期間終結的所有強積金成分基金的基金開支比率平均值。

    32

    資料來源 : 強積金管理局


    Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

    收費

    • 基金開支比率 (Fund Expense Ratio)

    • 基金收費影響投資回報

    • 不同類別的收費

    • 與同類型的基金比較

    • 參考工具:收費比較平台及銷售文件

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    資料來源 : 強積金管理局


    Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

    收費比較平台

    http://cplatform.mpfa.org.hk

    34

    資料來源 : 強積金管理局


    Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

    4

    總結


    Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

    總結

    僱員自選安排 :

    • 較多選擇

    • 良性收費競爭

    • 公眾認知

    • 較優服務

    • 訊息混亂

    • 資料繁多

    • 錯誤銷售

    • 捕捉市況

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    Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

    總結

    僱主或人力資源專才對計劃的認知

    僱主或人力資源專才對選擇計劃的認知

    僱員對退休保障的認知

    自願供款率

    僱主有效運用供款

    僱員退休前工作坊

    投資教育

    37


    Hong kong mandatory provident fund employee choice arrangement

    謝謝!


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