DISCUSSIE OVER ACTUELE PENSIOENVRAAGSTUKKEN
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 10

DISCUSSIE OVER ACTUELE PENSIOENVRAAGSTUKKEN PowerPoint PPT Presentation


  • 70 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

DISCUSSIE OVER ACTUELE PENSIOENVRAAGSTUKKEN. VU Alumnidag 24 januari 2014 Prof. dr. Erik Lutjens, hoogleraar Pensioenrecht VU Amsterdam Pensioenrechtadvocaat DLA Piper EXPERTISECENTRUM PENSIOENRECHT. HET BESTE PENSIOENSTELSEL!.

Download Presentation

DISCUSSIE OVER ACTUELE PENSIOENVRAAGSTUKKEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Discussie over actuele pensioenvraagstukken

DISCUSSIE OVER ACTUELE PENSIOENVRAAGSTUKKEN

VU Alumnidag 24 januari 2014

Prof. dr. Erik Lutjens, hoogleraar Pensioenrecht VU Amsterdam

Pensioenrechtadvocaat DLA Piper

EXPERTISECENTRUM

PENSIOENRECHT


Het beste pensioenstelsel

HET BESTE PENSIOENSTELSEL!

Ideale combi van wettelijke sociale zekeheid (AOW) en aanvullend pensioen

Goede mix omslag financiering (AOW) en kapitaaldekking (aanvullend pensioen)

Hoog deelnemingspercentage +90% werknemers

Deskundige pensioenuitvoerders

Pensioenuitkeringszekerheid

Samenwerken aan goed pensioen: solidariteit


Pensioenzekerheid het pensioencontract

PENSIOENZEKERHEID? > het pensioencontract

Doel van pensioen: inkomenszekerheid (bij pensioen, overlijden, arbeidsongeschiktheid)

Vastgelegd in uitkeringsregeling / defined-benefit regelingen (eindloon, middelloon) > pensioen in verhouding tot het loon > inkomenscontinuiteit

Veel gepropageerde norm: pensioen is 70% (laatste) loon

Zekerheid blijkt een illusie

  • LOOPBAANONDERBREKINGEN, WISSELEN DIENSTVERBAND, ALS ZZP’ER GAAN WERKEN

  • PENSIOENFONDSEN IN DEKKINGSPROBLEMEN met name door rente, langer leven en tegenvallers beleggingen: PENSIOEN KORTEN


Een nieuw pensioencontract

EEN NIEUW PENSIOENCONTRACT?

Onzekere zekerheid of zekere onzekerheid?

Voorstellen (al in 2010 door Stichting van de Arbeids) voor nieuwe invulling pensioencontract > Reëel contract

Risico’s verschuiven naar deelnemers > beleggingsrisico, lang leven risico >> aanspraken en uitkeringen bewegen (automatisch mee)

Door FNV: populistisch aangeduid als: casino-pensioen

Voor werkgever: stabiele premie

STELLING EEN ZEKER PENSIOENCONTRACT IS NIET MEER REALISTISCH. HET PENSIOEN VAN DE TOEKOMST IS EEN ONZEKER PENSIOEN


Meer keuzevrijheid

MEER KEUZEVRIJHEID?

Gedwongen winkelnering of eigen keuze

De pensioenregelingen in NL kennen veelal gedwongen deelneming

Via cao of vaker door verplichte bedrijfstakpensioenfondsen

80% werknemers, incl 2 miljoen overheidswerknemers, nemen verplicht deel in bedrijfstakpensioenfondsen

Werkgever heeft geen keuze (behoudens eventuele vrijstelling) > verstarring, inflexibel?

Werknemer heeft geen keuze. Maar wel de risicos’

STELLING: MEER KEUZE GEWENST. VOOR WERKGEVER EN OOK VOOR WERKNEMER


De doorsneepremie

DE DOORSNEEPREMIE

Gewenste solidariteit of onredelijke benadeling jongeren?

De doorsneemethodiek is een centraal kenmerk van veel collectieve pensioenregelingen. En bij verplichte bedrijfstakpensioenfondsen is dat wettelijk verplicht

Wat is het: een voor alle werknemers gelijke of op gelijke grondslagen vastgestelde premie en aanspraak, waarbij geen rekening wordt gehouden met individuele kenmerken als leeftijd


De doorsneepremie1

DE DOORSNEEPREMIE

Wordt economisch onrechtvaardig gevonden omdat jongeren te veel en ouderen te weinig betalen voor hun eigen pensioen

Wordt vooral als probleem ervaren wanneer je niet tot aan pensioenleeftijd in stelsel blijft deelnemen. En dat is in huidige arbeidsmarkt steeds meer het geval, ook doordat personen als zzp’er aan de slag gaan

Aan de andere kant: het zorgt voor gelijkheid, ouderen hebben zelfde rechten. En bovendien: de werkgever betaalt toch het verschil?

STELLING: DE DOORSNEEPREMIE MOET WORDEN AFGESCHAFT


De zzp er

DE ZZP’ER

ZZP: je doet niet mee

ZZP’er is geen werknemer. Het aanvullend pensioen is hoofdzakelijk bedoeld voor werknemers

Soms kan een zelfstandige deelnemen in een verplicht bedrifjstakpensioenfonds. Dat is dan alleen voor die bedrijfstak (zoals schilders), maar geen oplossing voor de zzp’er in het algemeen

Zij kiezen zelf voor zzp. Ook zelf kiezen voor pensioen. Banksparen en lijfrente is voor hen mogelijk

Waarom krijgt deze groep niet zelfde pensioenopbouwmogelijkheden als werknemers

STELLING: EEN SPECIFIEK PENSIOENFONDS VOOR ZZP’ER IS NIET GEWENST


Stellingen

STELLINGEN

EEN ZEKER PENSIOENCONTRACT IS NIET MEER REALISTISCH

MEER KEUZE GEWENST. VOOR WERKGEVER EN OOK VOOR WERKNEMER

DE DOORSNEEPREMIE MOET WORDEN AFGESCHAFT

STELLING: EEN SPECIFIEK PENSIOENFONDS VOOR ZZP’ER IS NIET GEWENST


  • Login