ANALIZA BADANIA PRZEPROWADZONEGO WŚRÓD KOMENDANTÓW HUFCÓW: WSPARCIE SZCZEPOWYCH

1. ANALIZA BADANIA PRZEPROWADZONEGO WŚRÓD KOMENDANTÓW HUFCÓW:WSPARCIE SZCZEPOWYCH Autor badania: pwd Katarzyna Wiśniewska

2. CEL BADANIA: Jako, że powstał pomysł, aby w naszej Chorągwi stworzyć zespół ds. szczepowych, uznano za niezbędne dowiedzenie się, co na ten temat sądzą komendanci hufców bezpośrednio stykający się z nimi w codziennej pracy. Chcieliśmy dowiedzieć się jakie są ich ewentualne problemy w pracy ze szczepami, jakie są obszary, w których my – jako Chorągiew, możemy im pomóc. Wyniki ułatwią nam ukierunkowanie naszych działań podczas pierwszych spotkań z komendantami i komendami szczepów. • W części pierwszej, celem było sprawdzenie zdania komendantów na temat szczepów w hufcach – jaka jest ich rola, czy są one potrzebne. • W drugiej części, pytaliśmy o konkretny stosunek hufca do szczepów znajdujących się w ich hufcach. Chcieliśmy sprawdzić, jakie są ich relacje czy współpraca jest poprawna. • Ostatnia część była związania z działaniami chorągwi, jakie powinna ona podjąć w stosunku do szczepowych, komend szczepów. Spytaliśmy czy komendanci hufców mają na to jakieś pomysły.

3. METODOLOGIA, NARZĘDZIA Zgodnie z definicją kwestionariusz jest metodą zbierania danych ilościowych, polegającą na zorganizowanym zadawaniu pytań  osobom badanym, zamieszczonych w kwestionariuszu. Pytanie wraz z wariantami odpowiedzi stanowi pozycję kwestionariusza. W tym badaniu narzędziem do badania był kwestionariusz składający się z 3 części. Uznaliśmy, że kwestionariusz jest najszybszą metodą na zebranie danych, opinii komendantów hufców na temat „ich” szczepów. Kwestionariusz był anonimowy, co zapewniało nas o szczerości odpowiedzi. Taką ankietę również później najłatwiej jest nam zanalizować i szybko przejść do konkretnych działań.

4. METODOLOGIA, NARZĘDZIA Większość pytań była pytaniami zamkniętymi. Najczęstsze proponowane odpowiedzi to: „nie zgadzam się”, „raczej się nie zgadzam”, „nie wiem”, „raczej się zgadzam”, „zgadzam się”. Większość odpowiedzi – „zgadzam się” i „raczej się zgadzam” traktowaliśmy wspólnie w trakcie analizy, w celu ułatwienia szybszego zrozumienia analizy. Oczywiście na diagramie widać rozróżnienie.

5. PRÓBA: Badanie zostało przeprowadzone podczas spotkania komendantów hufców, na którym było 17 komendantów. Jedną z ankiet wypełniała osoba nie posiadająca w swoim hufcu szczepów, więc wypełniła tylko pierwszą część ankiety.

6. CZĘŚĆ 1 Pytanie 1 Widzimy, że większość ankietowanych uważa, że sprawnie działający hufiec składa się ze szczepów. Uznajemy odpowiedzi raczej się zgadzam i zgadzam się w podobny sposób w tym pytaniu.

7. CZĘŚĆ 1 Pytanie 2 Wszyscy ankietowani uważają, ze szczepy zapewniają ciąg wychowawczy w hufcu. Podkreśla to ich bardzo ważną rolę.

8. CZĘŚĆ 1 Pytanie 3 Tutaj również ankietowani byli raczej zgodni. Większość wskazała, że praca szczepami może wesprzeć pracę z kadrą w swoim hufcu i uczynić ją skuteczniejszą.

9. CZĘŚĆ 1 Pytanie 4 W tym pytania prawie 60 % badanych zgadza się ze stwierdzeniem, że to właśnie szczepowi mogą zapewnić lepszy przepływ informacji z hufca do drużyn. Ok. 40% nie zgadza się z tym stwierdzeniem.

10. CZĘŚĆ 2 Pytanie 1 Po lewej stronie widzimy, ile osób zgodziło się z podanym stwierdzeniem (50 %). Oznacza to, że w połowie hufców w naszej Chorągwi są sprawnie działające szczepy, jak i słabe szczepy. Druga połowa nie zgadza się z tym stwierdzeniem. Jednak nie dlatego, że w ich hufcach nie ma szczepów – te osoby w swoich hufcach mają szczepy – jednak nie takie, jakie określiliśmy w tym zdaniu.

11. CZĘŚĆ 2 Pytanie 2 Pytanie to sprawiło niektórym pewne problemy – brak odpowiedzi u 3 osób. Sądzę, że pytanie mogło być zbyt zawiłe  Jednak 54% zgodziła się z tym, że nie ma rozdziału między pracą z drużynowymi w szczepach a namiestnictwami. Trochę mniej, bo 31% nie zgodziła się z tym zdaniem.

12. CZĘŚĆ 2 Pytanie 3 Po tym pytaniu wiemy, że szczepowi to raczej osoby powyżej 25 roku życia. Aż 75 % zaznaczyła, że szczepowi w ich hufcu mają więcej niż 25 lat.

13. CZĘŚĆ 2 Pytanie 4 94% badanych zaznaczyło, że w ich hufcach szczepowi mają lub zdobywają stopień podharcmistrza. Oczywiście zakładamy, że osoby, które zaznaczyły „raczej się zgadzam” mogły mieć sytuację, gdzie np. w dwóch szczepach komendanci mają phm, a w jednym nie lub inaczej. W każdym razie widać, że raczej z tym obszarem nie ma problemu w naszej Chorągwi.

14. CZĘŚĆ 2 Pytanie 5 87% ankietowanych potwierdziła stwierdzenie, że pozycja szczepów w ich hufcu jest istotna.

15. CZĘŚĆ 2 Pytanie 6 49 % badanych nie zgadza się ze stwierdzeniem, że szczepowi pełnią funkcję bardzo długo i nie wychowują następców. Może oznaczać to, że szczepowi są to osoby starsze (po 25 roku życia) jak wiemy z poprzedniego pytania, ale nie pełnią tych funkcji zbyt długo. Widać jednak, że 38% osób zgodziło się z naszym stwierdzeniem i warto zająć się tym tematem – szczególne w kwestii wychowywania następców. To pytanie było złożone i odpowiedzi „raczej się nie zgadzam” mogły tyczyć się jednej kwestii a drugiej nie. Więc możliwe, że brak następców jest większym problemem.

16. CZĘŚĆ 2 Pytanie 7 W tym pytaniu, zdania są podzielone. 40% badanych zgadza się z tym, że szczepy to małe państwa, nie otwarte na hufiec. Jednak 57 % nie zgadza się z tym stwierdzeniem. Nie ma tu całkowitej zależności, jednak 40 % to i tak sporo.

17. CZĘŚĆ 2 Pytanie 8 W tym pytaniu, widzimy, że szczepy w większości korzystają z propozycji kształceniowych hufców.

18. CZĘŚĆ 2 Pytanie 9 Całkowita zgoda! 100% badanych uważa, że ma raczej dobry lub dobry kontakt z komendantami szczepów w swoim hufcu.

19. CZĘŚĆ 2 Pytanie 10 Widać, że kadra szczepów, wg badanych, bierze taki sam udział w imprezach hufcowych, co kadra drużyn samodzielnych – to aż75 % badanych. Wystąpiły inne odpowiedzi – jak „trudno powiedzieć”.

20. CZĘŚĆ 2 Pytanie 11 50% badanych zaznaczyła, że spotkania z komendantami szczepów odbywają się raz w miesiącu. 19 %, że nie odbywają się w ogóle. 25% były to odpowiedzi inne, które znajdują się poniżej: - spotkania na odprawach całej kadry, w tym wszystkich drużynowych; - odbywają się okazyjnie, gdy jest taka potrzeba; - raczej komendy jednooosobowe - są spotkania instruktorskie; - raz na kwartał

21. CZĘŚĆ 3 Pytanie 1 75% badanych raczej lub zgadza się ze zdaniem, że potrzeba jest lepszego szkolenia szczepowych. Jedna osoba zasugerowała, że przydałyby się takie szkolenie również dla następców szczepowych.

22. CZĘŚĆ 3 Pytanie 2 W jaki sposób Chorągiew mogłaby wesprzeć szczepowych? • Otwartość na hufiec, szczepy często zamykają się jak wspomniane małe państwa, gdzie szczepowi są ich królami • Warsztaty dla komendantów szczepów, skarbników oraz kwatermistrzów • Hufiec nie potrzebuje wsparcia w tym zakresie • Kurs komendantów (wiemy że teraz będzie, możliwość wymiany doświadczeń, spotkania, internetowy serwis • Warsztaty, szkolenia

23. Spotkania o tym jak pracować z drużynowymi, w jaki sposób szczepowy może wspierać drużynowych • Zaproponowanie szczepowym cyklu spotkań (np.. w formie warsztatów), które odpowiadałyby na ich potrzeby (motywowanie kadry w szczepie) podział i opis funkcji i inne • Wymiana doświadczeń, krótkie, częste systematyczne warsztaty tematyczne • Nie wiem, wydaje mi się, że hufiec ich wspiera • Kurs szczepowych, propozycje programowe do szczepów • Kursy komendantów szczepów/warsztaty • Kolejny kurs dla komendantów szczepów, tak, aby mogli wziąć udział w nim studenci zaoczni - wieczorami w tygodniu

24. PODSUMOWANIE • Widać, że w większości hufców w Chorągwi Stołecznej działają szczepy. • Relacje między komendantami hufców a komendantami szczepów są dobre. • Komendanci szczepów są to przeważnie osoby powyżej 25 roku życia ze stopniem podharcmistrza. • Drużynowi ze szczepów zazwyczaj korzystają z propozycji programowych hufców. • Jednak komendanci hufców zauważają potrzebę wsparcia komendantów szczepów czy komend ogólnie. • Widzą potrzebę odbywania się spotkań, (nie koniecznie tylko kursów) podczas których będą mogli oni wymieniać się doświadczeniami oraz podpowiedzieć jak skutecznie współpracować z drużynowymi i wychowywać następców.