Administrasi kepegawaian k ota s erang
Sponsored Links
This presentation is the property of its rightful owner.
1 / 9

Administrasi Kepegawaian K ota S erang PowerPoint PPT Presentation


  • 157 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Administrasi Kepegawaian K ota S erang. By: Weni Widiyanti. Administrasi Kepegawaian. Administrasi kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga kualitas dan kuantitas hasil dan pelayanan yang maksimum dan tenaga kerja tersebut dapat diperoleh. Fungsi.

Download Presentation

Administrasi Kepegawaian K ota S erang

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


AdministrasiKepegawaianKota Serang

By: Weni Widiyanti


Administrasi Kepegawaian

  • Administrasi kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga kualitas dan kuantitas hasil dan pelayanan yang maksimum dan tenaga kerja tersebut dapat diperoleh.


Fungsi

  • Menurut Felix A. Nirgodalambukunya Public Personnel Administration:

  • Pengembanganstrukturorganisasiuntukmelaksanakan program-program kepegawaian

  • Klasifikasijabatan yang sistematisdanperencanaangaji yang adil

  • Penarikantenagakerja yang baik

  • Seleksipegawai yang menjaminpengangkatancalonpegawai yang cakapdanpenempatannyadalamjabatan yang sesuai

  • Penilaiankecakapanpegawaisecaraberkaladengantujuanmeningkatkanhasilkerjadanmenentukanpegawai-pegawai yang cakap


Kedudukan Pegawai Negeri

  • unsur aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakat yang dengan penuh kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar 1945, Negara dan pemerintah, menyelenggarakan pemerintahan dan pembangunan nasional.


Sistem Kepegawaian Daerah

  • BKD Kota Serang mengacu kepada merit system yang dapat diartikan suatu sistem kepegawaian yang dalam pengangkatan pegawai didasarkan atas kecakapan, dan tidak memandang pria maupun wanita.

  • Dalam sistem kepegawaian di kota serang, yang sangat diperhatikan yakni 4P:

  • Perekrutan,

  • Pengangkatan (berupa kepangkatan) ,

  • Penggajian dan

  • Pensiunan


TKD (Tes Kompetensi Dasar): Tes psikotes, dan tes pengetahuan umum

Tes kompetensi Bidang: analisis kebutuhan yang menyangkut dengan instansi yang terkait

Perekrutanpegawai


Kepangkatan

  • suatu stastus seseorang dalam sesuatu organisasi, yang memiliki golongan pangkat, ruang gaji dan hak-hak serta kewajiban tertentu.

  • Badan Kepegawaian Daerah di Kota Serang dilakukan dengan “reward” . Dimana reward tersebut dilakukan dengan penilaian dari berbagai aspek yakni kerajinan dari apel upacara, loyalitas terhadap pegawai yang lainnya, penilaian menjadi motivator dengan antar pegawai dan cara kerja atau kinerja selama menjabat.


PenggajianPegawai

  • sistem penggajian yang diberlakukan di kantor Badan Kepegawaian Daerah adalah sistem penggajian skala tunggal, yakni disesuaikan dengan jenis kepangkatan yang dipegang oleh setiap pegawainya, tanpa adanya pengukuran dari beban pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai yang bersangkutan.


Pemberhentian

Dalam sistem pemberhentian khususnya

pensiun dapat dipengaruhi oleh dua aspek

yakni:

  • aspek kaderisasi yakni belum adanya pengganti atau kemampuan dari golongan jabatan yang bersangkutan

  • aspek kesehatan yakni jika kesehatan pegawai yang bersangkutan menurun bisa di ganti tetapi apabila sebaliknya atau dikatakan masih sehat maka dapat diperpanjang masa jabatannya.


  • Login