Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 22

Értelmi fogyatékossággal élő munkavállalók PowerPoint PPT Presentation


  • 44 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Értelmi fogyatékossággal élő munkavállalók. Budapest, 2014. 03. 19. Kapocsi-Pécsi Anna. Értelmi Fogyatékossággal Élők és Segítőik Országos Érdekvédelmi Szövetsége (ÉFOÉSZ) 1981-ben alakult szülői kezdeményezésre Célcsoport: értelmi fogyatékossággal élő személyek,

Download Presentation

Értelmi fogyatékossággal élő munkavállalók

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

rtelmi fogyatkossggal l munkavllalk

Budapest, 2014. 03. 19.

Kapocsi-Pcsi Anna


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

rtelmi Fogyatkossggal lk s Segtik Orszgos

rdekvdelmi Szvetsge (FOSZ)

1981-ben alakult szli kezdemnyezsre

Clcsoport: rtelmi fogyatkossggal l szemlyek,

csaldtagok, szakemberek, tma irnt rzkeny

magnemberek, elktelezett cgek s vllalatok

Tagsgunk jelenleg tbb, mint 22 000 tagbl ll


Az fo sz tev kenys gi k re

Az FOSZ tevkenysgi kre

rdekvdelem

fogyatkossggal l szemlyek gyben stratgiai partnere a kormnyzatnak

az Orszgos Fogyatkosgyi Tancs tagja

vi tbb konferencia, rendezvny szervezse, kiadvnyok elksztse a rtelmi fogyatkossggal l szemlyeket rint tmban

tagsg rtestse esemnyekrl, lehetsgekrl

jogszablytervezetek vlemnyezse

Szolgltatsok

Lakotthonok, tmogat szolglat, napkzi otthonok, FECSKE Szolglat mkdtetse

Jogi segtsgnyjts

Felnttkpzsi Intzmny

Klubok/csoportok mkdtetse

nrvnyest Ifjsgi Tagozat mkdtetse (rtelmi fogyatkossggal l fiatalokkal nrvnyest technikk elsajtttatsa)


N h ny sz az rtelmi fogyat koss gr l

Nhny sz az rtelmi fogyatkossgrl

Az rtelmi fogyatkossg egy llapot, amely a megvltozott rtelmi kpessgek ltal sajtos letvitelt eredmnyez. Az rtelmi fogyatkossg Magyarorszgon kzvetlenl 57 000 ft (KSH 2001. vi adat)., mg kzvetve 300 000 ft rint. Az rtelmi fogyatkos szemlyek szmra tbb id szksges bizonyos ismeretek, kpessgek elsajttshoz, ismeretszerzsk korltozott, nagyobb igny jelentkezik a krnyezet tmogat magatartsra.A kpessgek esetleges korltozottsga nem jelenti azt, hogy a szemly kptelen volna az nrendelkezsre, dntshozatalra, nll letvitelre. Egy rtelmi fogyatkossggal l szemly fogyatkossgnak mrtkvel arnyos tmogatssal meg tudja fogalmazni akaratt, vgyait, gondolatait, kpes az nll letvitelhez szksges ismeretek bizonyos mrtk elsajttsra, tud munkt vgezni, kzvetlen krnyezetvel szoros kapcsolatot kipteni, csaldban lni vagy ppen nmaga is csaldot alaptani.


2007 vi xcii t rv ny a fogyat koss ggal l szem lyek jogair l sz l egyezm ny

2007. vi XCII. trvny a Fogyatkossggal lszemlyek jogairl szl egyezmny

27. cikk Munkavllals s foglalkoztats

A rszes llamok elismerik a fogyatkossggal l

szemlyek munkavllalshoz val jogt, msokkal

azonos alapon; ez magban foglalja egy, a

fogyatkossggal l szemlyek szmra nyitott,

befogad s hozzfrhet munkaer-piacon szabadon vlasztott

s elfogadott munka rvn nyerhet meglhets lehetsgnek

jogt.


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

Vlemnyek

nem tud nyelveket s nem tud betlteni

teljes munkakrt

nehezen kpezhet

lassbb, mint a tbbi munkaer

nem rti meg azonnal s biztonsggal a feladatot

nem lehet rjuk bzni dntst ignyl feladatokat

nem jegyeznek meg fontos informcikat

nincs felelssgtudatuk

tl sok trelmet ignyelnek

nem bzhatak rjuk fontos iratok


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

Kommunikcis akadlymentests

Knnyen rthet kommunikci

rsban, szban egyarnt

A munkavllal kpessgeinek megfelelen

konkrt pldkon bemutatott kzlsek jelentik a

valdi informcit.


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

Fbb kritriumok:

Lnyegre tr stlus

sszer, rvid mondatok

Kzismert, egyszer szavak hasznlata

Vilgos, egyrtelm, logikus mondanival.

Kerljk:

nehezen rthet szavakat

a ritka vagy idegen szavakat

szakkifejezseket, rvidtseket

az elvont fogalmakat, a hivatkozsokat

a flsleges szavakat s mondatokat

a nagy szmokat.

Munkaszerzds, munkakri lers, szablyzatok, konkrt

munkafolyamatok knnyen rthet vltozatnak hasznlata!


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

A stlus/hangvtel

Kell tiszteletet megadsa beszlget-partnernknek.

Ha felnttel beszlnk, felnttekhez ill nyelvet hasznlunk.

Beszd sorn a tagadsok helyett pozitv szerkezeteket alkalmazunk.

Elssorban cselekv igealakokat hasznlunk.

Nem felttelezzk ismeretlen partnernkrl, hogy ismeri a tmt, amirl beszlgetnk.

Legyen kvethet a mondanivalnk.

Kvetkezetesen hasznljuk a szavakat, kifejezseket.

A beszdben is logikus sorrendet kvetnk.


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

Beszlgets kzbeni ellenrzs

Beszd kzben rdemes a mondatok utn egy pillanatnyi sznetet tartani.

Ellenrizzk, krdezzk meg, hogy rtik-e a beszlgets tartalmt s tudjk-e kvetni a mondandt.


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

Munkaer felvtel

Ne tljnk els ltsra!

Lehetleg fogalmazzunk knnyen rthet mdon: a megszlts utn tmondatos fogalmazst alkalmazzunk, kerljk a bonyolult , jelzs szerkezeteket s a hossz, sszetett mondatokat. Ne hasznljunk idegen kifejezseket.

A munkakpessg-felmrs s a feladatok elvgzshez szksges kompetenciakvetelmnyek meghatrozsa alapjn dntsnk. Ehhez szakmai segtsg ignyelhet.


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

A munkatrsak felksztse rzkenytse

Ellenllsok, konfliktusok ezek megfelel kezelse

Teljes rtk kollga! Egyenrtk feladat/munkakr

Tmogati hl (jelz rendszer)

- fogyatkosgyi szervezetek

- szocilis szolgltatsok (tmogat szolglat,tmogatott

lakhats)

- tmogatott dntshozatal (tmogat szemlye)

- csald

INTEGRCI


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

Gondnoksg

A hatlyos Munka Trvnyknyve lehetv teszi a munkavllalst a gondnoksg alatt ll szemlyek szmra is

Munkaszerzds megktse, mdostsa, megszntetse, illetve ktelezettsgvllals gondnok hozzjrulsaszksges korltozottan cselekvkpes szemly esetn (azaz korltoz gondnoksg esetn)

Gondnok tesz jognyilatkozatota cselekvkptelen szemly helyett (azaz kizr gondnoksg esetn - ez a szably egybknt azrt fontos, mert korbban sok bizonytalansgot okozott, hogy cselekvkptelen szemly kthet-e munkaszerzdst. Ezzel a szably egyrtelmv tette, hogy igen, a gondnoka teheti meg, ugyangy, mint minden ms joggyletnl a jognyilatkozatot)


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

A cselekvkptelen, illetve korltozottan cselekvkpes

munkavllalkra tovbbi specilis szablyok is vonatkoznak:

212. (1)110A cselekvkptelen vagy a cselekvkpessgben a munkaviszonnyal sszefgg gycsoportban rszlegesen korltozott munkavllalcsak olyan munkakrreltesthet munkaviszonyt,amelyet egszsgi llapotnl fogva tartsan s folyamatosan kpes elltni.

(2) A munkavllal munkakrt az ahhoz tartozfeladatok rszletes lersvalkell meghatrozni. A munkavllalra vonatkoz egszsggyi alkalmassgi vizsglat kiterjed a rszletes munkakri feladatok elltsra.

(3) A munkavllal munkavgzstfolyamatosans oly mdonkell felgyelni,hogy az az egszsges s biztonsgos munkafelttelek megtartst biztostsa.

(4)111A munkavllalra afiatal munkavllalra vonatkoz rendelkezsekmegfelelen irnyadk azzal, hogy krtrtsre vagy srelemdj megfizetsre nem ktelezhet.


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

114. (1) A fiatal munkavllal szmrajszakai munka, valamint rendkvli munkaid nem rendelhet el.

(2) A fiatal munkavllalnapi munkaideje legfeljebb nyolc ra lehets a tbb munkaviszony keretben trtn munkavgzs munkaidejt ssze kell szmtani.

(3) A fiatal munkavllal szmra

a)legfeljebb egy heti munkaidkeretet lehet elrendelni,

b)ngy s fl rt meghalad beoszts szerinti napi munkaid esetn, legalbb harminc perc, hat rt meghalad beoszts szerinti napi munkaid esetn, legalbb negyvent perc munkakzi sznetet,

c)legalbb tizenkt ra tartam napi pihenidt kell biztostani.

(4) A fiatal munkavllal esetben a 105. (2) bekezdsben s a 106. (3) bekezdsben foglaltak nem alkalmazhatk.


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

Tmogatott dntshozatal a munkavllalsban

2013. vi CLV. trvny a tmogatott dntshozatalrl

A tmogat feladata

4. (1) A tmogat, ha a tmogatott dntshozatal ltalnos jelleggel vagy az adott gycsoportra tekintettel fennll, a tmogatott szemly krsre

a)a kzigazgatsi hatsgi eljrs ltalnos szablyairl szl trvnyben, a polgri perrendtartsrl szl trvnyben s a bnteteljrsrl szl trvnyben meghatrozottak szerint jelen van azoknl a kzigazgatsi, polgri s bnteteljrsi cselekmnyeknl, amelyekben a tmogatott szemly rintett,

b)az eljrsi cselekmny rendjt meg nem zavar mdon a tmogatott szemllyel egyeztet,

c)a tmogatott szemly jognyilatkozatnak megttelekor jelen van,

d)tancsaival, a tmogatott szemly szmra szksges tjkoztats megadsval a tmogatott szemly jognyilatkozatnak megttelt elsegti, s

e)a tmogatott szemly dntsnek meghozatalhoz segtsget nyjt, valamint a dntse meghozatalban szemlyes jelenltvel kzremkdik.


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

Munkaid-beoszts

Ksztsnk a fogyatkos munkavllalra egyni tervet, amiben pontosan lerjuk, hogy miben s milyen mrtkben van szksge segtsgre.

-Rgztsk, hogy milyen munkakzi sznetek szksgesek ahhoz, hogy a munka hatkony legyen.

A feladatokat elre, napi-s heti tervben rgztsk.

Mindenben krjnk segtsget a fogyatkossggal l munkavllal mentortl/tmogat szemlytl.

A rugalmas foglalkoztats akr rszmunkaid gyakorlata lehetv teszi, hogy hossztvon megtartsuk a munkaert s egyben a cg szervezeti struktrjt is erstsk.


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

A vltoz munkakezdsi s befejezsi idpontok alkalmazsa nem csak a fogyatkossggal lk szmra kedvez, hanem mindazoknak elnys, akiknek a csaldi- s a munkahelyi ktelezettsgek sszehangolsa nehzsget jelent.

Pl. 8 rs munkaid soknak bizonyult, gy megosztott munkaid (2 f 4-4 rban)


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

Munkakrlmnyek kialaktsa

-Az egszsget szem eltt tart humnpolitikai minden munkltat s munkavllal szmra fontos. A foglalkoztatknak is rdekk, hogy a munkavllalk minl kevesebbszer legyenek tvol a munkahelyktl egszsggyi okok miatt.

-Egszsges magatartsformk munkltati szint tmogatsa s szorgalmazsa


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

Biztostani kell azokat a technikai s kommunikcis segdeszkzket (pl. alternatv kommunikcis eszkzk, knnyen rthet kommunikci), amellyel az rtelmi fogyatkossggal l munkavllal hatkonyan kpes elltni a feladatait.

Munkavgzshez megfelel munkalloms kialaktsa.


Rtelmi fogyat koss ggal l munkav llal k

Ksznm a figyelmet!

FOSZ

1093 Budapest, Lnyay utca 17. 1/1.

+36 20 247-2969

[email protected]


  • Login