Кампании солидарности

1. Кампании солидарности На примере газеты «Солидарность»

2. Успешные кампании газеты Солидарность

3. 2011 год. Архангельские лесники требуют смены начальника, нарушающего закон

4. Проблема: Все члены профкома высказались резко против методов работы Петра Бондура и настоятельно просили гендиректора заменить этого человека. Девять работников предприятия подали заявления в Холмогорскую районную прокуратуру, так как начальник лесопункта угрожал им физической расправой. Гендиректор ответил отказом и в ответ начались репрессии членов профсоюза. Итог: За четыре месяца кампании в адрес руководства предприятия пришло 150 писем с требованием решения кадрового вопроса и прекращения давления на профсоюзный актив. Наряду с этим, по фактам нарушения ТК РФ, был проведен ряд проверок надзорными органами, инициированные первичкой и обкомом Рослеспрофсоюза. Были многочисленные обращения к властям разного уровня и руководству холдинга, куда входит ОАО "Светлозерсклес".В результате, конфликт закончился полной победой работников предприятия и профсоюзной стороны. Гендиректор ОАО "Светлозерсклес" уволен с занимаемой должности, а начальник лесопункта Бондур уволился по собственному желанию.

5. 2010 год. На ОАО «Алданзолото» ГРК» уничтожают первичку

6. Проблема: Несмотря на рост стоимости золота на рынке, зарплаты работников упали вдвое из-за вечно сломанной техники. Профком начал активно наседать на работодателя. Руководству попробовало купить председателя, а после того, как это не удалось, был создан «желтый» профсоюз, куда активно завлекались работники. Кроме того руководство смогло добиться возбуждения уголовного дела против зампредседателя. 100% акций ОАО «Алданзолото» владеет ЗАО «Полюс» (компания Михаила Прохорова). Итог: Благодаря кампании солидарности к решению проблемы было подключено Общероссийское межотраслевое объединение работодателей - производителей никеля и драгоценных металлов (ОМОР). ЦК ГМПР вело сложные переговоры с руководством ОМОР. Результатом стало "Соглашение № 172-ООР/77 о взаимодействии в целях стабилизации социальной ситуации в ОАО "Алданзолото" ГРК". После этого конфликт на предприятии пошел на спад.

7. 2009 год. Лакокрасочный завод уничтожает первичку

8. Проблема: Устав работать во вредном производстве в ужасных условиях (с грубым нарушением ТК), работники ЗАО “Волошино” создали первичку, после чего члены профсоюза один за другим стали оказываться за воротами завода “по собственному желанию”. Были незаконно уволены также председатель и его заместитель. Итог: Благодаря информационному давлению со всей России, в ситуацию вмешались местные власти, и директору пришлось признать существование первички на предприятии, а также смириться с профсоюзным лидером и начать с ним переговоры.

9. Когда нужна кампания солидарности? Нарушение профсоюзных, трудовых прав организации (человека) в активной фазе. При этом: • У профорганизации нет сил справиться в одиночку • Борьба с крупной кампанией, градообразующим предприятием

10. Ситуация в нашей стране такова, что один человек в поле не воин. От него легко «отписаться» или просто отмахнуться. Иное дело - группа чем-то недовольных граждан. Для власти (и бизнеса) организованная кампания всегда, как красная лампочка «Тревога»: у чиновников срабатывает рефлекс «тушения пожара». Как минимум, для сохранения собственных должностей (чиновники) и имиджа социально-ориентированной кампании (бизнесмены).

11. Идеальная кампания солидарности Должна вестись по нескольким направлениям: • Протестная деятельность • Давление на власть • Юридическая поддержка • Распространение информации

12. Протестная активность • Что? Митинги, пикеты, флэшмобы и т.п. • Кто? Профсоюзные активисты, инициативные группы • Где? В регионе конфликта, на филиалах предприятия в других регионах • Зачем? Привлечение внимания, создание информационных поводов, проблем для бизнеса и власти, демонстрации силы

13. Давлениена власть • Что? Донесение до чиновников информации о конфликте и возможных последствиях • Кто? Депутаты, руководители профорганизаций • Где? В регионе конфликта • Зачем? Если чиновники узнают о проблеме и захотят ее решить – они найдут дополнительные рычаги влияния на бизнес

14. Юридическая поддержка • Что? Помощь в составлении жалоб во всевозможные инстанции, защита в суде • Кто? Профсоюзные юристы • Где? Если у местной профорганизации нет своих юристов – привлечь юристов из других регионов • Зачем? Мы действуем по закону и боремся в рамках российского законодательства

15. Распространение информации • Что? Информация о конфликте, представление точки зрения профсоюза на проблему, информация о ходе конфликта • Кто? Все • Где? ТВ, бумажные СМИ, сайты, блоги, листовки, брошюры, письма и т.п. • Зачем? Создание общественного мнения, сообщества единомышленников, выявление активистов, привлечения разных аудиторий к проблеме

16. Как организовать кампанию в Интернете

17. 1. Написать сообщение-призыв • Подобрать весомые и разумные объяснения происходящего • Акцентировать внимание на конкретных понятных требованиях При разработке информационной кампании, следует учитывать, что понимание и оценка ситуации различаются на разных уровнях и в разных аудиториях. Например, рядовой работник или член профсоюза может не понимать, ради чего все это делается.

18. 2. Выбрать площадки и способы распространения сообщения • Сайты • Блоги • Открытые письма Использовать разные каналы распространения информации, охватывать разные аудитории. Адаптировать информационные сообщения под конкретную аудиторию.

19. 3. Привлечь другие организации к распространению • Баннеры • Статьи

20. 4. Держать обратную связь

21. Почему кампания не сработала? Мифы в головах • Миф 1. От простого человека ничего не зависит, если решено «в верхах», то ничего уже не поделаешь. • Миф 2. Общественная деятельность требует огромного количества времени • Миф № 3. Конфликтовать с чиновниками и бизнесменами опасно

22. Во многих случаях кампании закончились ничем только лишь из-за того, что так и не стали массовыми, не нашли поддержки у населения. Протестная кампания - вещь крайне непредсказуемая. Бывает, что недовольство граждан заставляет сворачивать (ну или, по крайне мере, «замораживать») миллиардные проекты. А бывает, что шумный протест почти бессилен против коррумпированного клерка.

23. Нужна ваша поддержка: текущие кампании газеты Солидарность

24. Профсоюзы делают работу, а другие делают PR Магнит

25. Открытая группа ВКонтакте «За ответственность власти! Саратов». Комментарии: • Я думаю надо пикет, возле прокуратуры. И профсоюзы к этому привлечь. • Разберись в предмете! Нам кого из профсоюзов в Саратове привлекать? Ренегата Ткаченко из ФНПР или в Калугу, в первичку МПРА обратиться за поддержкой? А забыл, Тольятти ближе. Там можно независимых найти • Это понятно, но оффициальное письмо им надо написать. Наше оружие-гласность. И тот факт что они не придут, сделает их зависимость и бестолковость очевидной для всех.

26. Последняя новость! ФНПР-овцы из торгового профсоюза уже занимаются. Они сейчас будут наверствывать то, что годами профукивали. Иначе их незачем держать в ОНФ (ФНПР, если не ошибаюсь, является его коллективным членом). Мое резюме: организовывать пикет поддержки можно только с рядовыми членами магнитовского профсоюза, для чего только с ними вести переговоры на этот счет. • Разговаривал сегодня после обеда лично с профсоюзниками Быстровым и Китаевым. Ребята из "Тандера" продвинутые, входят в торговый ФНПР-овский профсоюз типа "торговое единство". Юридическое сопровождение осуществляют профессиональные юриста из юр. отдела Федерации. Рассказал все, что мог, включая и то, чем может помочь наша группа. Окончательно решение о своих дальнейших действиях они будут принимать самостоятельно, - да и другого не может быть. • Но массовый пикет, требующий подачи уведомления, необходимо делать ТОЛЬКО при их, профсоюзном, участии. ФНПР-овская их окраска меня не смущает, ибо "не важно какого цвета кошка-главное, чтобы она ловила мышей"...

27. Заемный трудЗаконопроект Исаева-Тарасенко

28. Многие члены профсоюза не слышали такой термин как заемный труд. Не знают, что он означает. • Многие профруководители не участвуют в кампании, т.к. считают, что их это не касается, что это не главная проблема профсоюзов.

29. Давайте помогать друг другу!Вместе мы сила!

30. Спасибо за внимание Вопросы? Рыженкова Юлия ryjenkova@solidarnost.org 8-926-918-23-18 (круглосуточно)