CARRERA DE ESPECIALISTA  EN  MEDICINA
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CARRERA DE ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO. ASIGNATURA : CIENCIAS MEDICO LEGALES. MÓDULO : MEDICINA LEGAL DEL TRABAJO. DOCENTE: DR. FEDERICO A. MARCÓ [email protected] 9/4/10. UNIDAD TEMÁTICA 1. MEDICINA LEGAL DEL TRABAJO. DEFINICIÓN :.

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Presentation Transcript

CARRERA DE ESPECIALISTA EN MEDICINA

DEL TRABAJO

ASIGNATURA :

CIENCIAS MEDICO LEGALES

MÓDULO :

MEDICINA LEGAL DEL TRABAJO

DOCENTE: DR. FEDERICO A. MARCÓ

[email protected]

9/4/10



MEDICINA LEGAL DEL TRABAJO

DEFINICIÓN:

Es la parte de la Medicina, que efectúa los estudios teóricos y aplicados al

diagnóstico, etiopatogenia, pronóstico, evolución, evaluación terapéutica,

mecanismo de producción, calificación y reparación de los daños

somáticos y psíquicos, generados en la infortunística laboral y

enfermedades inculpables, que interrumpen, disminuyen o deterioran la

actividad del trabajador; como así también el asesoramiento previsional,

público, privado o pericial a que den lugar.

Prof. Alejandro Basile


DEFINICIÓN: Conjunto de los conocimientos médicos aplicados a la actividad laboral. Se ocupa de la prevención de los riesgos en el trabajo y de proteger y mantener la salud de los trabajadores., y de colocar y mantener en tareas adecuadas a su capacidad laboral psicofísica.

Conjunto de los conocimientos médicos aplicados a la actividad laboral. Se ocupa de la prevención de los riesgos en el trabajo y de proteger y mantener la salud de los trabajadores., y de colocar y mantener en tareas adecuadas a su capacidad laboral psicofísica.


Grafograma de la medicina legal del trabajo
GRAFOGRAMA aplicados a la actividad laboral. Se ocupa de la prevención de los riesgos en el trabajo y de proteger y mantener la salud de los trabajadores., y de colocar y mantener en tareas adecuadas a su capacidad laboral psicofísica.DE LAMEDICINA LEGAL DEL TRABAJO


24241 aplicados a la actividad laboral. Se ocupa de la prevención de los riesgos en el trabajo y de proteger y mantener la salud de los trabajadores., y de colocar y mantener en tareas adecuadas a su capacidad laboral psicofísica.

24557

21297

19587

L.C.T

L.R.T

LEY

PREVISIONAL

HIGIENE Y SEGURIDAD

ORDENAMIENTO

JURIDICO Y LEYES

MEDICINA

PREVENTIVA

BIOESTADISTICA

DERECHO DEL TRABAJO Y

DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EPIDEMIOLOGÍA

MEDICINA DEL

TRABAJO

RETIRO O PENSIÓN

POR INVALIEZ

MEDICINA DE

LA SEGURIDAD SOCIAL

Medicina

Legal del Trabajo

PRESTACIONES

EN ESPECIE

DINERARIAS

REHABILITACIÓN

RECALIFICACIÓN

SISTEMA DE

RIESGOS

DEL TRABAJO

SRT

MEDICINA LEGAL

Empleadores Autoasegurados

A.R.T.

SISTEMATIZACIÓN

MÉTODO

Empresas

Trabajadores

ENFERMEDAD

PROFESIONAL

ACCIDENTE DEL TRABAJO


DESARROLLO DE LAS DISCIPLINAS aplicados a la actividad laboral. Se ocupa de la prevención de los riesgos en el trabajo y de proteger y mantener la salud de los trabajadores., y de colocar y mantener en tareas adecuadas a su capacidad laboral psicofísica.

QUE COMPONEN LA MEDICINA DEL

TRABAJO


Ubicación de la Medicina Legal del Trabajo aplicados a la actividad laboral. Se ocupa de la prevención de los riesgos en el trabajo y de proteger y mantener la salud de los trabajadores., y de colocar y mantener en tareas adecuadas a su capacidad laboral psicofísica.

1. Rol de la Medicina del Trabajo

MEDICINA

SANITARIA,

PREVENTIVA

Medicina

Legal del Trabajo

BIOESTADISTICA

EPIDEMIOLOGÍA

MEDICINA DEL

TRABAJO

CLÍNICA

QUIRÚRGICA

ESPECIALIDADES

MEDICINA DE LA

SEGURIDAD SOCIAL


24241 aplicados a la actividad laboral. Se ocupa de la prevención de los riesgos en el trabajo y de proteger y mantener la salud de los trabajadores., y de colocar y mantener en tareas adecuadas a su capacidad laboral psicofísica.

24557

21297

19587

L.C.T

L.R.T

LEY

PREVISIONAL

HIGIENE Y SEGURIDAD

Ubicación de la Medicina Legal del Trabajo

2. Rol del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Medicina

Legal del Trabajo

ORDENAMIENTO

JURIDICO Y LEYES

DERECHO DEL TRABAJO Y

DE LA SEGURIDADSOCIAL

RETIRO O PENSIÓN

POR INVALIEZ

ADMINISTRATIVO

DEL TRABAJO

CIVIL


  • CONSTITUCIÓN NACIONAL: art.14 bis. 24/10/57 Reforma de la Constitución del 49 y de 1994.

    • Leyes comunes: Código Civil.

    • Leyes especiales: LCT. Lde Acc.del Trabajo, 9688, 23643 24028. 24557

    • Ley Nacional de Empleo, 24013.

    • Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo, 19587, Dec. Reg.351/79 dec.133896

  • DERECHO DEL TRABAJO

    ORDENAMIENTO JURÍDICO

Fundamento: PROTECCION A LOS TRABAJADORES

Precursores: DERECHO ROMANO LEYES DE INDIAS. CÓDIGO CIVIL-1869 -VELEZ SARSFIELD- LEGISLACIÓN DEL TRABAJO.

Definición: Conjunto de principios jurídicos destinados a regir la conducta

humana dentro de la sociedad, sobre la condición trabajador-

empleador en relación con la aplicación de normas legales

vinculadas al trabajo como actividad ; incluyendo los derechos

de las asociaciones gremiales, de los organismos públicos y los

referidos a la previsión social.

Owen( escocés) inició la protección en el ámbito internacional del trabajo.

referido a obreros textiles.


Ubicación de la Medicina Legal del Trabajo Constitución del 49 y de 1994.

3. Rol de la Medicina Legal

Medicina

Legal del Trabajo

MEDICINA LEGAL

No es sanitaria ni asistencial,

No cura, ni previene.

Expone, analiza, ilustra, asesora

MÉTODOLOGIA CIENTÍFICA

SISTEMATIZACIÓN

Actúa

Terreno jurídico


Ubicación de la Medicina Legal del Trabajo Constitución del 49 y de 1994.

4. Rol del Sistema de Riesgos del Trabajo

PRESTACIONES

EN ESPECIE

DINERARIAS

REHABILITACIÓN

RECALIFICACIÓN

SISTEMA DE

RIESGOS

DEL TRABAJO

SRT

Medicina

Legal del Trabajo

Empleadores Autoasegurados

A.R.T.

Empresas

Trabajadores

ENFERMEDAD

PROFESIONAL

ACCIDENTE DEL TRABAJO


LA SALUD OCUPACIONAL Constitución del 49 y de 1994.


DEFINICIONES DE SALUD OCUPACIONAL Constitución del 49 y de 1994.

De acuerdo con la OMS, la salud ocupacional “es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo, realzando el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo, a la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible. La salud ocupacional permite el enriquecimiento humano y profesional en el trabajo”.

El Comité Mixto OIT/OMS definió en 1950 el propósito de la salud ocupacional: "Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo".


DEFINICIONES DE SALUD OCUPACIONAL Constitución del 49 y de 1994.

El Convenio Internacional de la OIT 161, no ratificado por Argentina, que trata sobre los servicios de salud en el trabajo, establece en su artículo 1, “la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental”, de esta manera, modifica la última parte de la definición de 1950 y queda superado el concepto de adaptación del hombre al trabajo, dándole mayor importancia al individuo que a su tarea.

En 1986, la reunión de expertos de la Región de las Américas, organizada por la Organización Panamericana de la Salud (OPS), utilizó la siguiente definición de Salud Ocupacional: “Es el conjunto de conocimientos científicos y de técnicas destinadas a promover, proteger y mantener la salud y el bienestar de la población laboral a través de medidas dirigidas al trabajador, a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a la comunidad, mediante la identificación, evaluación y control de las condiciones y factores que afectan la salud y el fomento de acciones que la favorezcan. El desarrollo de la salud ocupacional debe lograrse con la participación y cooperación de los trabajadores, empresarios, sectores gubernamentales, instituciones y asociaciones involucradas. Para proyectar y ponerla en práctica es necesaria la cooperación interdisciplinaria y la constitución de un equipo, del cual tiene que formar parte el médico del trabajo”.


MEDICINA Constitución del 49 y de 1994.

DEL

TRABAJO

MÉDICOS DEL

TRABAJO –

ENFERMEROS

SALUD

OCUPACIONAL

SEGURIDAD

INDUSTRIAL

INGENIEROS –

TÉCNICOS

INTERRELACIÓN DE LAS DISCIPLINAS QUE COMPRENDEN LA SALUD OCUPACIONAL

PSICÓLOGOS

SOCIÓLOGOS

TERAPISTAS OCUPACIONALES

HIGIENE

INDUSTRIAL

INGENIEROS-

TÉCNICOS

TOXICOLOGÍA

INDUSTRIAL

TOXICÓLOGOS

ERGONOMÍA

ERGÓNOMOS


DEFINICIONES DE MEDICINA DEL TRABAJO Constitución del 49 y de 1994.

La Medicina del Trabajo o Medicina Ocupacional, se diferencia de la Salud Ocupacional (en español también es correcto decir Salud Laboral) en que es una rama de la medicina relacionada con la Salud Pública y la Medicina Preventiva y Social que debe ser ejercida únicamente por médicos, mientras que la Salud Ocupacional es una actividad eminentemente preventiva y multidisciplinaria que engloba a muy disímiles profesiones que deben trabajar mancomunadamente en equipo y cuyo objeto de estudio es la población trabajadora, es decir la población económicamente activa y las condiciones y medioambiente de trabajo. (COMO SE PUEDE OBSERVAR EN ESTE GRÁFICO)

MEDICINA

DEL TRABAJO SERVICIOS DE

MEDICINA DEL TRABAJO

MÉDICOS DEL

TRABAJO –ENFERMEROS


DEFINICIÓN DE HIGIENE INDUSTRIAL U OCUPACIONAL Constitución del 49 y de 1994.

«Es la ciencia o el arte dedicado a la anticipación, reconocimiento, evaluación y control de factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo que puede resultar en lesión, enfermedad ,incapacidad o afectar el bienestar de los trabajadores y miembros de la comunidad»- Extractado de (Prevención y diagnóstico de las enfermedades profesionales- Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo, Dr. Cástulo Rodríguez Correa -2007)

HIGIENE

INDUSTRIAL

SERVICIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INGENIEROS-TÉCNICOS


DEFINICIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL U OCUPACIONAL Constitución del 49 y de 1994.

Tiene como objetivo evitar la ocurrencia de accidentes , aplicando medidas de control de los riesgos existentes .

SEGURIDAD

INDUSTRIAL

SERVICIOS DE HIGIENE

Y SEGURIDAD.EN EL

TRABAJO INGENIEROS –

TÉCNICOS

Rie sgo referido a la actividad aseguradora,

quiere decir cada una de las partes que cubre

un contrato de seguro

Riesgo referido a la Prevención, quiere decir peligro o

contingencia de un daño


DEFINICIONES DE TOXICOLOGÍA INDUSTRIAL O LABORAL Constitución del 49 y de 1994.

La toxicología puede ser definida como la ciencia de los venenos o de las sustancias tóxicas, sus efectos, antídotos y detección; o bien como señala la Organización Mundial de la Salud "disciplina que estudia los efectos nocivos de los agentes químicos y de los agentes físicos (agentes tóxicos) en los sistemas biológicos y que establece además, la magnitud del daño en función de la exposición de los organismos vivos a dichos agentes. Se ocupa de la naturaleza y de los mecanismos de las lesiones y de la evaluación de los diversos cambios biológicos producidos por los agentes nocivos".

TOXICOLOGÍA

INDUSTRIAL

TOXICÓLOGOS


DEFINICIONES DE ERGONOMÍA Constitución del 49 y de 1994.

PSICÓLOGOS

SOCIÓLOGOS

TERAPISTAS OCUPACIONALES

Es el estudio de las capacidades y características humanas, que afectan al diseño de equipos, sistemas y tareas.

ERGONOMÍA

ERGÓNOMOS

Es una actividad interdisciplinaria basada en la ingeniería

psicología, anatomía y fisiología y su objetivo es mejorar

la eficacia, seguridad y bienestar del trabajador.


O.M.S Constitución del 49 y de 1994.

Global Strategy on Occupational Health For All

Beijing 1994

La salud en el trabajo y el medio ambiente laboral sano

se encuentran entre los más valiosos bienes de la comunidad

y países. La Salud Ocupacional es una importante estrategia,

no solamente para asegurar la salud de los trabajadores, sino

también para contribuir positivamente a la productividad,

satisfacción laboral y de esta manera a la calidad de vida

de los individuos y de la sociedad.


OTRAS DEFINICIONES DE MEDICINA DEL TRABAJO Constitución del 49 y de 1994.

La Medicina del Trabajo fue definida por la OMS como “la especialidad médica que actuando aislada o comunitariamente, estudia los medios preventivos para conseguir el más alto grado posible de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores, en relación con la capacidad de éstos, con las características y riesgos de su trabajo, el ambiente laboral y la influencia de éste en su entorno, así como promueve  los medios para el diagnóstico, tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la patología producida o condicionada por el trabajo”. En resumen, la Medicina del trabajo se encarga de prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y lograr el mayor grado de bienestar posible de los trabajadores. Además debe mantener la salud del entorno, para evitar que sea dañado como consecuencia de los efectos del trabajo.

OTRAS DEFINICIONES DE SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL : estado dinámico, caracterizado, por una armonía satisfactoria entre las aptitudes, las necesidades y las aspiraciones del trabajador frente a los inconvenientes y las posibilidades del medio ambiente del trabajo.


LEGISLACIÓN COMÚN Constitución del 49 y de 1994.

LEGISLACIÓN ESPECIAL


LEGISLACIÓN COMÚN Constitución del 49 y de 1994.

Son los Códigos: Civil, Penal, de Comercio,

Fiscal, etc.

Establecen normas de carácter general


LEGISLACIÓN ESPECIAL Constitución del 49 y de 1994.

Son las leyes dictadas para normatizar situaciones de carácter específico, para nuestra materia son las leyes de Contrato de Trabajo, de Riesgos del Trabajo, de

Higiene y Seguridad.


¿QUE SON LAS LEYES ? Constitución del 49 y de 1994.

¿CÓMO SE ORIGINAN?


L Constitución del 49 y de 1994.

E

Y

E

S

QUÉ ES UNA LEY: Regla social establecida por autoridad pública.

se origina por proyectos que envían:

el Poder Ejecutivo

la Cámara de Diputados

Un ciudadano común

el Senado de la Nación

LAS LEYES LAS DICTA Y SANCIONA EL CONGRESO.

LAS PROMULGA EL PODER EJECUTIVO O LO SON DE HECHO.

DIPUTADOS

  • NACIONALES O

  • FEDERALES

CONGRESO

NACIONAL

SENADORES

UNICAMERAL(DIPUTADOS)

LEGISLATURA

PROVINCIAL

  • PROVINCIALES

DIPUTADOS

BICAMERAL

DECRETOS DE NECESIDAD Y

URGENCIA DNU

  • DECRETOS DEL P.E.

SENADORES


REPARACIÓN DE LAS SECUELAS POR ACCIDENTES DEL TRABAJO Constitución del 49 y de 1994.

Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

  • ANTES DE 1915 : CÓDIGO CIVIL (LEY COMÚN) 4000 articulos ,escritos por el insigne jurisconsulto cordobés Dr. Dalmacio Vélez Sarsfield, en 1869.

    Art. 1113. Reparación común por daños y perjuicios

 A partir de 1915

SANCIÓN DE LA LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO

Y ENFERMEDADES PROFESIONALES – 9688 –LEY ESPECIAL

 En 1916

DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY 9688 (sin número)

BAREMO DE INCAPACIDADES (ART.60)


LEGISLACIÓN POSTERIOR A LA LEY 9688 Constitución del 49 y de 1994.

1988- LEY 23643

Inclusión de la enfermedad accidente, que era una

figura jurídica jurisprudencial

Además exige que el trabajador debe haber realizado el examen preocupacional.

1991- LEY 24028

Eximición de responsabilidad del empleador en secuelas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,considerando el factor individual y el factor trabajo y debiendo otorgar un porcentaje por el debido al trabajador y restarlo de la incapacidad final.

Actuación administrativa voluntaria.

Tope de 55.000 dólaares estadounidenses de indemnización por incapacidad total.


LEGISLACIÓN POSTERIOR A LA LEY 9688- II Constitución del 49 y de 1994.

1995-LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO-EMPLEADORES

AUTOASEGURADOS

Prestaciones en especie

Prestaciones Dinerarias

Rehabilitación-Recalificación.

2000: DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA DEL 28-12-2000

Inclusión de enfermedades como profesionales no incluidas en el listado

EN 2009-¿NUEVA LEY DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES?

2004. Apertura del Fuero Civil para indemnizaciones por contingencias laborales, Fallos de la Corte Suprema de Justicia

2009- Opción del Trabajador: Sede Administrativa – Sede Judicial?

2009- Actualización de las prestaciones dinerarias

12


UNIDAD TEMÁTICA 2 Constitución del 49 y de 1994.


LA LEGISLACIÓN SOBRE INFORTUNIOS Constitución del 49 y de 1994.

DEL TRABAJADOR


LEY 9688 DE ACCIDENTES Constitución del 49 y de 1994.

Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y

SUS MODIFICATORIAS


  • ANTECEDENTES HISTORICOS INTERNACIONALES Y NACIONALES DE LA

  • LEGISLACIÓN SOBRE INFORTUNIOS DEL TRABAJO – LEY ESPECIAL 9688/15 :

    • SINDICALES : MOTIN OBRERO DEL 1° DE MAYO 1898- RECLAMO DE CONTRATO DE SEGURO OBLIGATORIO PARA AT.Y EP.EN OCASIÓN DE SUS TAREAS.

    • INTERNACIONALES:

  • LEY DE FRANCIA 1898 - DECRETO REAL DE ESPAÑA 1900

  • 1º DE MAYO DE 1898. MOTIN OBRERO-SEGURO OBLIGATORIO C// INFORT.LAB.

    • NACIONALES:

  • 1887- CODIGO DE MINERIA (NO TRABAJO A MENORES Y MUJERES)

  • 1902- SEGURO VOLUNTARIO (INSPIRADO EN LA LEY DE ESPAÑA-CUBRE RIESGOS “EN OCASION Y COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO”.

  • 1904. PROYECTO J.V.GONZALEZ-ACC.DEL TRABAJO.

  • 1906. PROYECTO DE LA U.IA.

  • 1907. PROYECTO DEL DIP.ALFREDO L.PALACIOS-SEGURO OBLIGATORIO.

  • 1910. PROYECTO DIP.ESCOBAR. LEY DE ACCIDENTES.

  • 1912. PROYECTO DE PALACIOS Y OTROS, SIN SANCION .

  • 1913. SANCIÓN DE LEY 9095 (primera que indemniza los accidentes del trabajo para la Adm. Públ.ica.

  • 1915. SANCIÓN DE LA LEY 9688 EN LAS SESIONES DEL 25 AL 29 DE SETIEMBRE.

  • 1916. REGLAMENTACIÓN DE LA LEY 9688.

    • MODIFICACIONES DE LA LEY 9688:

  • SON NUMEROSAS, LEY 15548(ACC.”IN ITINERE”)( DECRETO 1005/49-JUNTAS MEDICAS ADMINISTR.ATIVAS. LEY 18913, DEROGA LISTA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES


  • LEYES ESPECIALES NACIONALES DE LA

    QUE SE UTILIZAN EN MEDICINA DEL TRABAJO


    LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD 19.587/72 NACIONALES DE LA

    DEC.4160 /73 - 351/79 y DEC. 1338/96

    LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

    20.744 SANCIONADA Y PROMULGADA EN 1974

    - LEY 21.297 DEC.390/76

    LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

    24.557 SANCIONADA Y PROMULGADA EN 1995

    PUESTA EN FUNCIÓN EN 1996


    LEGISLACIÓN ANTERIOR A LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO. NACIONALES DE LA

    LEY 24028 DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1991


    SISTEMA ANTERIOR (LEY 24028) PROBLEMAS NACIONALES DE LA

    PREVENCIÓN

    • No había estímulos económicos

    • Sistemas de control ineficaces

    • No era oportuna

    • Se superponía con otros sistemas

    • Prestaciones dinerarias en suma fija

    • Prestaciones en especie insuficientes

    • Falta de estímulos a la reinserción laboral

    • Riesgo de insolvencia

    REPARACIÓN

    • Costos elevados en relación a la calidad

    • de las prestaciones

    • Costos imprevisibles

    • Segmentación del mercado

    • Sobrecarga de tareas en justicia laboral

    DISTORSIONES EN

    EL MERCADO LABORAL


    1995, LEY 24557 , LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO NACIONALES DE LA

    PREVENCIÓN, REPARACIÓN, REINSERCIÓN LABORAL, COSTOS


    LEY 24557 DE RIESGOS DEL TRABAJO NACIONALES DE LA

    • Incentivos económicos para incrementar

      la inversión en prevención.

    • Adecuación de las normas de Higiene y

    • Seguridad: PLAN DE MEJORAMIENTO

    • Fortalecimiento de los sistemas de control

    PREVENCIÓN

    • Garantizada

    • Automática

    • Universal

    • Eliminación de superposiciones con otros sistemas.

    • Prestaciones dinerarias-suma fija y renta mensual, prestaciones en especie.

    REPARACIÓN

    REINSERCIÓN

    LABORAL

    • Rehabilitación-Recalificación

    PREVISIBILIDAD Y

    REDUCION DE COSTOS ?

    • Eliminación de la litigtiosidad hasta 2004


    LEY 24557 NACIONALES DE LA DE RIESGOS DEL TRABAJO

    Sancionada el 13 de Septiembre de 1995

    Promulgada el 3 de Octubre de 1995

    Puesta en vigencia el 1 de Julio de 1996

    Reformada por Decreto de Necesidad y Urgencia

    1278/2000


    LEY 24557 NACIONALES DE LA DE RIESGOS DEL TRABAJO

    ANTECEDENTES

    LEY 9688/1915

    DE ACCIDENTES DE TRABAJO

    LEY 19587/1972

    DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

    LEY 24028/1991

    DE ACCIDENTES DE TRABAJO

    ACUERDO MARCO DE 1994


    Ley 24557 objetivos
    LEY 24557 NACIONALES DE LA OBJETIVOS

    • Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo

    • Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado

    • Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados

    • Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.


    SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) NACIONALES DE LA

    ENTE CONTROLADOR

    Y FISCALIZADOR

    DEL SISTEMA DE RIESGOS

    DEL TRABAJO


    SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) NACIONALES DE LA

    (ente autárquico que depende del MTESS)

    Prevención

    Reparación

    Regular y controlar

    sistema de reparación

    Administrar

    el fondo de

    Garantía

    Elaborar la normativa sobre

    Higiene y Seguridad

    Elaborar y sistematizar información

    sobre la siniestralidad


    ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO NACIONALES DE LA

    Forma Jurídica

    Solvencia

    Financiera

    Capacidad de

    Gestión

    Funciones

    • Administrar prestaciones

    • Promover la prevención

    • Asesorar a las Empresas

    • en materia de prevención

    • Denunciar incumplimientos

    • de la normativa de Higiene y

    • Seguridad

    • Registrar e informar a la

    • Superintendencia la

    • siniestralidad

    • Infraestructura

    • Administrativa.

    • Servicios propios o

    • contratados para las

    • prestaciones en especie

    • Capital Mínimo

    • $ 3.000.000

    • Reservas técnicas

    • en función de riesgos

    • Entidad de

    • Derecho Privado

    • Objeto exclusivo


    LEY 24557 NACIONALES DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO A CARGO DE ART O EA.

    2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo o los Empleadores Autoasegurados deberán establecer exclusivamente para cada una de las empresas o establecimientos considerados críticos, de conformidad a lo que determine la autoridad de aplicación, un plan de acción que contemple el cumplimiento de las siguientes medidas:

    a) La evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución;

    b) Visitas periódicas de control de cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del trabajo y del plan de acción elaborado en cumplimiento de este artículo;

    c) Definición de las medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas para reducir los riesgos identificados y la siniestralidad registrada;

    d) Una propuesta de capacitación para el empleador y los trabajadores en materia de prevención de riesgos del trabajo.


    Listado de NACIONALES DE LA

    Enfermedades Profesionales

    Reglamentación

    de la

    L.R.T

    COMITÉ CONSULTIVO PERMANENTE

    PRESIDENTE

    MINISTRO DE TRABAJO,EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

    EMPLEADOR

    4

    PYMES 50%

    ESTADO

    4

    C.G.T.

    4

    Consultas con carácter vinculante

    Otras consultas

    Tabla de Evaluación de

    Incapacidades Laborales

    Alcance de las Prestaciones

    en especie

    Acciones de Prevención de los

    riesgos del trabajo

    Elaboración de indicadores

    de Solvencia de posibles

    Autoasegurados


    DERECHOS DEL TRABAJADOR NACIONALES DE LA


    LEY 24557 NACIONALES DE LA ÁMBITO DE APLICACIÓN

    • Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios y del Gobierno Autónomo de la Ciudad de Buenos Aires

    • Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado

    • Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública (elecciones)

    1.- Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT

    2.- El PEN podrá incluir en el ámbito de la LRT a:

    Los trabajadores domésticos (incluidos en Dec.491/97 sin reglamentación)

    Los trabajadores autónomos (incluidos en Dec. 491/97 sin reglamentación)

    Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales (incluidos en Dec. Regl. 491/97)

    Los bomberos voluntarios.


    LEY 24557 NACIONALES DE LA SEGURO OBLIGATORIO Y AUTOSEGURO

    • Solvencia económico financiera para afrontar las prestaciones de esta ley; y

    • Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia médica y las demás previstas en el artículo 20 de la presente ley.

    1.- Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación

    2.- Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentación:

    3.- Quienes no acrediten ambos extremos deberán asegurarse obligatoriamente en una ART de su libre elección.

    4.- El Estado nacional, las provincias y sus municipios y el Gobierno Autónomo de la Ciudad de Bs..As. podrán igualmente autoasegurarse.


    EXAMENES MÉDICOS EN SALUD NACIONALES DE LA

    RES. SRT. 37/10


    RES. SRT 37/10 ALGUNOS ARTICULOS A SER CONSIDERADOS NACIONALES DE LA

    • ART.1°: IGUAL A LA RES.43/97 ENUMERA EXAMENES EN SALUD

    • ART 2° Y 3° ESTABLECE CUALES SON LOS EXAMENES :1. PREOCUPACIONALES

    • 2. PERIODICOS , 3. PREVIOS A UNA TRANSFERENCIA DE ACTIVIDAD;

    • 4. POSTERIORES A UNA AUSENCIA PROLONGADA, Y

    • 5. PREVIOS A LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL O DE EGRESO ABARCANDO, OBJETIVOS, CIRCUNSTANCIA , CONTENIDOS Y RESPONSABLE DE LOS EXAMENES.

    • ART.3° EXAMENES PERIÓDICOS. PUNTO 4. REFERENCIA AL AGENTE DE RIESGO RUIDO, AUDIOMETRIA TONAL AL INGRESO Y A LOS 6 MESES EN EL EXAMEN PERIÓDICO.

    • ART.3° EXÁMENES PERIÓDICOS PUNTO 5.

    • EXIGE QUE EL EMPLEADOR DEBE ENTREGAR A LA ART. LA NÓMINA DE TRABAJADORES EXPUESTOS A CADA UNO DE LOS RIESGOS AL AFILIARSE O AL RENOVAR EL CONTRATO.

    • LA ART TIENE 45 DÍAS PARA COMUNICAR AL EMPLEADOR DIAS Y HORAS , CENTRO ASISTENCIAL DONDE DEBERÁ CONCURRIR EL TRABAJADOR. A PARTIR DE DICHA COMUNICACIÓN

    • EL EMPLEADOR DISPONDRÁ DE UN MAXIMO DE 90 DIAS DENTRO DEL CUAL DEBERÁ AUTORIZAR LA CONCURRENCIA DEL TRABAJADOR A LOS EXAMENES, SIN ALTERAR LA PERIODICIDAD O FRECUENCIA DE LA REALIZACIÓN.

    • SI POR RAZONES DE FUERZA MAYOR LOS TR. NO PUDIERAN CONCURRIR EN TIEMPO Y FORMA A LOS CENTROS HABILITADOS , LA ART REALIZARÁ LOS MAYORES ESFUERZOS PAR EFECTUAR LOS EXAMENES MÉDICOS EN LOS PROPIOS ESTABLECIMIENTOS LABORALES , CUANDO ESA POSIBILIDAD RESULTE FACTIBLE .

    • EL EMPLEADOR Y LA ART ACORDARÁN LAS FECHAS, LOGÍSTICA Y LA INFRAESTRUCTURA PARA LA REALIZACIÓN DE LOS EXAMENES MÉDICOS DE UNA MANERA CIERTA .

    • ART.7°. DERECHO Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR-SER INFORMADO Y OBTENER DEL E, ART O EA, UNA COPIA DE LOS MISMOS.

    • ART.11° SE RFIERE A LOS ANEXOS : A CONTINUACIÓN



    EXAMENES PERIÓDICOS NACIONALES DE LA





    ANEXOS A LA RESOLUCIÓN 37/10 DE LA SRT. DE EGRESO

    • ANEXO I: LISTADO DE LOS EXAMENES Y ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS

    • GENERALES.

    • EXAMEN FÍSICO COMPLETO CON AGUDEZA VISUAL CERCANA Y LEJANA

    • RX. TORAX

    • ELECTROCARDIOGRAMA

    • LABORATORIO:

    • HEMOGRAMA

    • ERITROSEDIMENTACIÓN

    • UREMIA

    • GLUCEMIA

    • ORINA COMPLETA

    • * OBSERVAR QUE EL EXAMEN DE CHAGAS FUE PROHIBIDO POR LA LEY 26.281 Y QUE LA RESOLUCION MANTIENE EN LOS CONSIDERANDOS.

    • ESTUDIOS NEUROLÓGICOS Y PSICOLÓGICOS EN

    • CONDUCTORES DE AUTOMOTORES

    • CONDUCTORES DE GRUAS

    • CONDUCTORES DE AUTOELEVADORES

    • TRABAJO EN ALTURA , ETC.

    • VI. DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE O TRABAJADOR RESPECTO A LAS PATOLOGÍAS DE SU CONOCIMIENTO.


    ANEXO II DE EGRESO

    LISTADO DE LOS EXÁMENES Y ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS

    DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

    Con frecuencia semestral


    ANEXO II DE EGRESO

    LISTADO DE LOS EXÁMENES Y ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS

    DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

    Con frecuencia semestral


    ANEXO II DE EGRESO

    LISTADO DE LOS EXÁMENES Y ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS

    DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

    Con frecuencia semestral


    ANEXO II DE EGRESO

    LISTADO DE LOS EXÁMENES Y ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS

    DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

    Con frecuencia anual


    ANEXO II DE EGRESO

    LISTADO DE LOS EXÁMENES Y ANÁLISIS COMPLEMENTARIOS ESPECÍFICOS

    DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGO PRESENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

    Con frecuencia anual


    INSTRUMENTOS LEGALES DE LA LRT DE EGRESO

    TABLA DE EVALUACION DE INCAPACIDADES LABORALES

    DEC.659/96

    LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DEC. 658/96

    MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL DIAGNÓSTICO DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES LAUDO 405/96

    DECRETO 1338/96 MODIF. DEC. 351/79 SERVICIOS DE MED.DEL TRABAJO

    EXAMENES MÉDICOS RES.SRT. 37/10 DEROGA RES.43/97

    MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRAMITES EN QUE DEBEN

    INTERVENIR LAS COMISIONES MÉDICAS Y LA COMISIÓN MÉDICA

    CENTRAL RES.SRT 45/97, RES.305/01 Y 744/03 Y 460/08 MODIFICA EL ANEXO I DE

    LA 45/97

    MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRAMITES EN QUE DEBEN

    INTERVENIR LAS OFICINAS DE HOMOLOGACIÓN Y VISADO

    RES. 432/99

    DECRETO DE NECESIDAD Y URGENCIA (DNU) 1278/00

    DECRETO 1694/09. MODIFICA MONTO DE PRESTACIONES DINERARIAS

    CREA EL REGISTRO DE PRESTADORES


    LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD DE EGRESO

    EN EL TRABAJO

    19587/72


    LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO 19587 DE EGRESO

    Sancionada y promulgada el 21 de abril de 1972

    1.Decreto Reglamentario 4160/73

    2.Decreto Reglamentario 351/79

    3.Decreto Reglamentario 1338/96

    4. Res. MTESS 295/03 modifica Dec.351/79 en Ergonomía, Estrés Térmico, Radiaciones, Contaminantes Químicos y Ruidos y Vibraciones.


    DECRETO N° 351/79 DE EGRESO

    REGLAMENTARIO DE LA LEY

    19.587/72


    LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD- DEC. 351/79 DE EGRESO

    TITULO I

    Establecimientos

    TITULO II

    PRESTACIONES DE MEDICINA Y DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

    Servicios: Servicio de Medicina del Trabajo.

    Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo

    Exámenes en salud: a) Preocupacional o de ingreso. b) Periódicos c) De adaptación

    d) Previos a una transferencia de actividade) Posteriores a una ausencia prolongada

    f) Previos al retiro del establecimiento o de egreso

    TITULO III:

    CARACTERÍSTICAS CONSTRUCTIVAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS

    Provisión de agua potableDesagües industriales

    TITULO IV:

    CONDICIONES DE HIGIENE EN LOS AMBIENTES LABORALES

    Carga térmica, Contaminación Ambiental, Radiaciones, Ventilación, Iluminación y ColorRuidos y Vibraciones

    Instalaciones Eléctricas, Máquinas y Herramientas , Aparatos para izar,Aparejos para izar , Ascensores y Montacargas

    Aparatos que pueden desarrollar presión interna – calderas, hornos, etc.

    Trabajos con riesgos especiales – contaminantes, polvos, etc.Protección contra incendios


    LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD- DEC. 351/79 DE EGRESO

    TITULO V

    INSTALACIONES ELECTRICAS

    TITULO VI

    PROTECCION PERSONAL DEL TRABAJADOR

    Equipos y elementos de protección personal

    TITULO VII

    SELECCIÓN Y CAPACITACION DEL PERSONAL

    Selección de Personal, Capacitación

    TITULO VIII.

    ESTADISTICAS. INFORME ANUAL ESTADISTICO

    Registros e información

    TITULO IX.

    Plazos, modificaciones y sanciones.

    Desde el título X en adelante son reglamentaciones de los capítulos.

    Van como Anexo II al Anexo VII


    DECRETO N° 1.338/96 DE EGRESO

    REGLAMENTARIO DE LA LEY

    19.587/72


    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    DEC. 1338/96

    Art. 1º.Deroga el Titulo II del Anexo I del DEC. 351/79

    Art.2ºDeroga el Título VIII del Anexo I del DEC. 351/79.


    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    CONSTITUCIÓN DE LOS SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, REEMPLAZA AL ART.5 INC. a) DE LEY 19.587

    Art. 3º - Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

    A los efectos del cumplimiento del artículo 5ºapartado a) de la Ley Nº 19.587, los establecimientos deberán contar, con carácter interno o externo según la voluntad del empleador, con Servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene y Seguridad en el Trabajo, los que tendrán como objetivo fundamental prevenir, en sus respectivas áreas, todo daño que pudiera causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, creando las condiciones para que la salud y la seguridad sean una responsabilidad del conjunto de la organización.

    Dichos servicios estarán bajo la responsabilidad de graduados universitarios, de acuerdo al detalle que se fija en los artículos 6º(MÉDICOS DEL TRABAJO)y 11º

    ( INGENIEROS EN HIGIENE Y SEGURIDAD) del presente, reglamentado en Dec.491/97


    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    Art. 4º - Trabajadores equivalentes.

    A los fines de la aplicación del presente se define como "cantidad de trabajadores equivalentes" a la cantidad que resulte de sumar el número de trabajadores dedicados a las tareas de producción más el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del número de trabajadores asignados a tareas administrativas.


    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE MEDICINA DEL TRABAJO

    Art. 5º - Servicio de Medicina del Trabajo.

    El Servicio de Medicina del Trabajo tiene como misión fundamental promover y mantener el más alto nivel de salud de los trabajadores, debiendo ejecutar, entre otras, acciones de educación sanitaria, socorro, vacunación y estudios de ausentismo por morbilidad. Su función es esencialmente de carácter preventivo, sin perjuicio de la prestación de la asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el trabajo y de las emergencias médicas ocurridas en el establecimiento, hasta tanto se encuentre en condiciones de hacerse cargo el servicio médico que corresponda.


    Art.6º Los Servicios de Medicina del Trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios especializados en Medicina del Trabajo con título de Médico del Trabajo.

    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    Art.6º Los Servicios de Medicina del Trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios especializados en Medicina del Trabajo con título de Médico del Trabajo.


    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    ART.7° HORAS MÉDICOS SEMANALES

    DEC.1.338/96

    DEC.351/79

    A partir de 1501 se agrega a las 25 horas , una hora cada 100 TE.

    Para los establecimientos de menos de 150 TE la asignación de HMS es voluntaria, excepto que por el tipo de riesgo, la autoridad competente disponga lo contrario.

    TRABAJADORES HORAS MÉDICO

    EQUIVALENTE S SEMANALES

    TRABAJADORES TOTAL

    A partir de 901 trabajadores se agregará 5 horas médico semanales por cada 400 trabajadores.


    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    DEC. 1338/96

    Art. 8º - Personal auxiliar (enfermero/a)

    Además de lo establecido en el artículo precedente, los empleadores deberán prever la asignación de personal auxiliar de estos Servicios de Medicina del Trabajo, consistente en un enfermero/a con título habilitarte reconocido por la autoridad competente cuando existan en planta más de DOSCIENTOS (200) trabajadores dedicados a tareas productivas o más de CUATROCIENTOS (400) trabajadores equivalentes por cada turno de trabajo. Este enfermero/a tendrá como función la prevención y protección de la salud de los trabajadores, colaborando con los médicos.

    Art.9°. Artículo 9º) La SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO determinará los exámenes médicos que deberán realizar las Aseguradoras o los empleadores, en su caso, estipulando además, en función del riesgo a que se encuentre expuesto el trabajador al desarrollar su actividad, las características específicas y frecuencia de dichos exámenes. (Reglamentado en Res.43/97)

    Artículo 10º) Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo. El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión fundamental implementar la política fijada por el establecimiento en la materia, tendiente a determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Asimismo deberá registrar las acciones ejecutadas, tendientes a cumplir con dichas políticas.


    Artículo 11º) Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios, a saber:

    a) Ingenieros laborales.

    b) Licenciados en Higiene y Seguridad en el Trabajo.

    c) Ingenieros y químicos con curso de postgrado en Higiene y Seguridad en el

    d) Trabajo de no menos de CUATROCIENTAS (400) horas de duración, desarrollados en universidades estatales o privadas.

    e) Técnicos en Higiene y Seguridad, reconocidos por la Resolución M.T. y S.S. Nº 313 de fecha 26 de abril de 1983.

    f) Todo profesional que a la fecha de vigencia del presente Decreto se encuentre habilitado por la autoridad competente para

    ejercer dicha función, En todos los casos, quienes desempeñen tareas en el ámbito de los Servicios de Higiene y Seguridad en el

    Trabajo deberán encontrarse inscriptos en el Registro habilitado a tal fin por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL

    TRABAJO.

    Artículo 12º) Los empleadores deberán disponer de la siguiente asignación de horas-profesional mensuales en el

    establecimiento en función del número de trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad, definida según la obligación

    de cumplimiento de los distintos capítulos del Anexo I del Decreto Nº 351/79:

    CATEGORIA

    Cantidad A B C

    trabajadores (Capítulos 5, 6, 11, (Capítulos 5, 6,7,y 11 (Capítulos 5 al 21)

    equivalentes 12, 14, 18 al 21) al 21

    CATEGORIA

    Cnt. Trabajadores

    Artículo 11º) Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios, a saber:

    a) Ingenieros laborales.

    b) Licenciados en Higiene y Seguridad en el Trabajo.

    c) Ingenieros y químicos con curso de postgrado en Higiene y Seguridad en el

    d) Trabajo de no menos de CUATROCIENTAS (400) horas de duración, desarrollados en universidades estatales o privadas.

    e) Técnicos en Higiene y Seguridad, reconocidos por la Resolución M.T. y S.S. Nº 313 de fecha 26 de abril de 1983.

    f) Todo profesional que a la fecha de vigencia del presente Decreto se encuentre habilitado por la autoridad competente para

    ejercer dicha función, En todos los casos, quienes desempeñen tareas en el ámbito de los Servicios de Higiene y Seguridad en el

    Trabajo deberán encontrarse inscriptos en el Registro habilitado a tal fin por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL

    TRABAJO.

    Artículo 12º) Los empleadores deberán disponer de la siguiente asignación de horas-profesional mensuales en el

    establecimiento en función del número de trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad, definida según la obligación

    de cumplimiento de los distintos capítulos del Anexo I del Decreto Nº 351/79:

    CATEGORIA

    Cantidad A B C

    trabajadores (Capítulos 5, 6, 11, (Capítulos 5, 6,7,y 11 (Capítulos 5 al 21)

    equivalentes 12, 14, 18 al 21) al 21

    CATEGORIA

    Cnt. Trabajadores

    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    Artículo 11º) Los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios, a saber:

    a) Ingenieros laborales.

    b) Licenciados en Higiene y Seguridad en el Trabajo.

    c) Ingenieros y químicos con curso de postgrado en Higiene y Seguridad en el

    d) Trabajo de no menos de CUATROCIENTAS (400) horas de duración, desarrollados en universidades estatales o privadas.

    e) Técnicos en Higiene y Seguridad, reconocidos por la Resolución M.T. y S.S. Nº 313 de fecha 26 de abril de 1983.

    f) Todo profesional que a la fecha de vigencia del presente Decreto se encuentre habilitado por la autoridad competente para ejercer dicha función, En todos los casos, quienes desempeñen tareas en el ámbito de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo deberán encontrarse inscriptos en el Registro habilitado a tal fin por la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO(aún no está)


    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    Artículo 12º) Los empleadores deberán disponer de la siguiente asignación de horas-profesional mensuales en el establecimiento en función del número de trabajadores equivalentes y de los riesgos de la actividad, definida según la obligación de cumplimiento de los distintos capítulos del Anexo I del Decreto Nº 351/79:

    CATEGORIA

    Cantidad A B C trabajadores equivalentes (Capítulos 5, 6, 11, (Capítulos 5, 6,7,y 11 (Capítulos 5 al 21)

    12, 14, 18 al 21) al 21

     CATEGORIAS

    Cant. Trabajadores Equivalentes (Capítulos 5, 6, 11,12, 14, 18 al 21) (Capítulos 5, 6,7,y 11 al 21) (Capítulos 5 al 21)

    61 – 100 1 16 28

    101 – 150 2 22 44

    151 – 250 4 30 60

    251 – 350 8 45 78

    351 – 500 12 60 96

    501 – 650 16 75 114

    651 – 850 20 90 132

    851 – 1100 24 105 150

    1101 – 1400 28 120 168

    1401 – 1900 32 135 186

    1901 – 3000 36 150 204

    Más de 3000 40 170 220


    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    Artículo 13º) Además de la obligación dispuesta en el articulo precedente los empleadores deberán prever la asignación como auxiliares de los Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo de técnicos en higiene y seguridad con titulo habilitante reconocido por la autoridad competente, de acuerdo a la siguiente tabla:

    Cantidad trabajadores equivalentes Número de técnicos

    150 - 450 1

    451 - 900 2

    A partir de NOVECIENTOS UN (901) trabajadores equivalentes se deberá agregar, al número de técnicos establecidos en el cuadro anterior UN (1) técnico más por cada QUINIENTOS (500) trabajadores equivalentes.


    Artículo 15º) Las Aseguradoras deberán informar a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO la historia siniestras

    del trabajador, que se confeccionará según el modelo que establezca dicha Superintendencia.

    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    Artículo 14º) Quedan exceptuadas de la obligación de tener asignación de profesionales técnicos en higiene y seguridad las siguientes entidades.-

    a) Los establecimientos dedicados a la agricultura, caza, silvicultura y pesca, que tengan hasta QUINCE (15) trabajadores permanentes.

    b) Las explotaciones agrícolas por temporada.

    c) Los establecimientos dedicados exclusivamente a tareas administrativas de

    d) hasta DOSCIENTOS (200) trabajadores.

    e) Los establecimientos donde se desarrollen tareas comerciales o de servicios de hasta CIEN (100) trabajadores, siempre que no se manipulen, almacenen o fraccionen productos tóxicos, inflamables, radioactivos o peligrosos para el trabajador.

    f) Los servicios médicos sin internación.

    g) Los establecimientos educativos que no tengan talleres.

    h) Los talleres de reparación de automotores que empleen hasta CINCO (5) trabajadores equivalentes.

    i)Los lugares de esparcimiento público que no cuenten con áreas destinadas al mantenimiento, de menos de TRES (3) trabajadores.

    En los establecimientos donde el empleador esté exceptuado de disponer de los Servicios de Medicina y Seguridad en el Trabajo, la Aseguradora deberá prestar el asesoramiento necesario a fin de promover el cumplimiento de la legislación vigente por parte del empleador.


    MODIFICACIONES DEL DECRETO 351/79 Y QUE FORMAN PARTE DEL DEC. 1338/96

    Artículo 15º) Las Aseguradoras deberán informar a la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO la historia siniestral del trabajador, que se confeccionará según el modelo que establezca dicha Superintendencia.

    Artículo 16º) En aquellos supuestos en que cualquier disposición legal haga referencia al artículo 23 del Anexo I del Decreto Nº351/79, se entenderá que se hace referencia al artículo 9 del presente Decreto.

    Artículo 17°) De forma


    INCONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNOS ARTICULOS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Y CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO.


    FALLO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNOS ARTICULOS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    ART. 39 RESPONSABILIDAD CIVIL. LRT 24.557

    • ART.39 . Responsabilidad Civil:

      1.- Eximición a los empleadores de toda responsabilidadcivil, frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos, con la sola excepción de la derivada del art. 1072 del Código Civil (CC)- Daño doloso.

      MODIFICACIÓN INTRODUCIDA POR LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA EN 2004

      1.- Declara la inconstitucionalidad del art. 39 de la LRT. Anula la directiva que indica que las prestaciones eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil frente a sus trabajadores, salvo dolo o culpa grave.

      2. En este caso, el damnificado o sus derechohabientes podrán reclamar la reparación de

      los daños y perjuicios, de acuerdo a las normas del CÓDIGO CIVIL (daños y perjuicios) .

      3. Sin perjuicio de la acción civil del párrafo anterior el damnificado tendrá derecho a las

      prestaciones de esta ley a cargo de las Aseguradora de Riesgos del Trabajo o del Empleador Autoasegurado (EA).

      4. Si alguna de las contingencias previstas en el artículo 6° de esta ley hubieran sido causadas por un tercero, el damnificado o sus derechohabientes podrán reclamar del responsable la reparación de los daños y perjuicios que pudieren corresponderle de acuerdo con las normas del CC, de las que se deducirá el valor de las prestaciones que haya

      percibido o deba recibir de la ART o del EA.

      5. En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el EA, según corresponda, están obligados a otorgar al damnificado o a sus derechos habientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley, pero podrán repetir del responsable del daño causado el valor de las que hubieran abonado, otorgado o contratado.


    FALLO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNOS ARTICULOS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    ART. 39. RESPONSABILIDAD CIVIL.

    Se aplica en autos Aquino c/ …. trabajador que sufrió un accidente del trabajo caída de un andamio y como consecuencia incapacidad absoluta.

    MODIFICACIÓN DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

    Declara inconstitucional la aplicación del articulo 39 punto 1. que eximía de

    responsabilidad civil a las ART y/o EA. Septiembre de 2004. Y OBLIGA AL PAGO ÚNICO DE LA INDEMNIZACION ESTABLECIDA.


    FALLO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNOS ARTICULOS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    ART. 39. RESPONSABILIDAD CIVIL. INTEGRACIÓN DE LOS DOS SISTEMAS, ESPECIAL Y GENERAL

    Se aplica en autos FOSCO c/ …. trabajador que sufrió un accidente del trabajo, que ya había cobrado la indemnización especial depositada por la ART, y solicitó autorización para cobrarla «a cuenta de mayor valor», ocurrido en 1998 antes del DNU 1278/2000 que incrementó los montos de las prestaciones dinerarias.

    MODIFICACIÓN DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

    Ratifica que el trabajador tiene libre acceso a la vía civil , aclarando que la percepción previa de las prestaciones de la LRT a cargo de la ART, no constituye impedimento al respecto. Es decir que la Corte resuelve el punto sobre la relación existente entre ambos sistemas el general (acción civil) y el especial ( de la LRT)

    Si bien por el caso Aquino se declara inconstitucional la aplicación del articulo 39 punto 1. que eximía de responsabilidad civil a las ART y/o EA.

    En el caso Fosco resuelve el punto 2, por lo cual el trabajador podrá reclamar la reparación de daños y perjuicios, de acuerdo a las Normas del CC. y el punto 3, respecto a que tendrá derecho a las prestaciones de esta ley a cargo de las ART o EA.

    Se aplica por lo tanto el criterio de Integración de los dos sistemas, el especial de la ley y el especial del CC.


    EXTENSIÓN DE LA RESPONSABILIDAD CIVIL A LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES Y LA EMPRESA A LA QUE SE LES PRESTA EL SERVICIO.

    SENTENCIA DE LA SALA X DE LA CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO

    Se aplica en autos FAZZOLARI c/ …. trabajador que sufrió un accidente del trabajo,

    en una empresa que tenia contratada los servicios eventuales donde trabajaba el damnificado y donde padece de esa contingencia laboral.

    SENTENCIA DE CAMARA DE APELACIONES DEL TRABAJO

    Condena en forma solidaria a las dos empresas, aunque el accidente se produjo en la otra empresa para la cual no estaba contratado el trabajador, ratificando la extensión de la responsabilidad civil.


    FALLO DE INCONSTITUCIONALIDAD DE ALGUNOS ARTICULOS DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    ART. 46 COMPETENCIA JUDICIAL .

    ART. 46. Competencia Judicial. LRT Caso Castillo c/… Septiembre 2004

    1.- Las resoluciones de las comisiones médicas provinciales serán recurribles y se sustanciarán ante el juez laboral con competencia en cada provincia ante el cual en su caso se formulará la correspondiente expresión de agravios, o ante la Comisión Médica Central a opción de cada trabajador.

    Las resoluciones que dicte el juez laboral con competencia en cada provincia y las que dicte la CMC serán recurribles ante la instancia superior del fuero laboral provincial


    UNIDAD TEMÁTICA 3 DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.


    CONTINGENCIAS – RIESGOS DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.


    CONTINGENCIAS DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    Definición:

    Posibilidad deque una cosasuceda o no suceda

    Cosa que puede suceder o no

    Riesgo Tipos por su origen:

    a) patológico: enfermedad común , invalidez,

    accidente del trabajo,

    enfermedad profesional

    b) biológico: maternidad, senectud, muerte

    c) económico -sociales: Paro obrero, desempleo, pobreza, marginalidad.


    RIESGO DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    Definición:

    Contingencia o proximidad de un daño.

    Cada una de las contingencias que puede

    ser objeto de un CONTRATO DE SEGURO.


    RIESGOS DEL TRABAJO DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.


    Riesgos del trabajo
    Riesgos del trabajo DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    • Químicos

    • POLVOS

    • GASES

    • VAPORES

    • HUMOS

    • LÍQUIDOS

    • Concepción Clásica

      Físicos

    • Iluminación

    • Ruido

    • Vibraciones

    • Radiaciones ionizantes

    • Radiaciones no ionizantes

    • Carga térmica: Por diferencia de calor-frío

    • Por diferencia presión atmosférica

    • Biológicos

    • BACTERIAS

    • HONGOS

    • PARÁSITOS

    • VIRUS


    Riesgos del trabajo1
    Riesgos del trabajo DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    • Concepción Moderna

    • Riesgos derivados de las condiciones de trabajo

    • Riesgos derivados del ambiente del trabajo


    Riesgos del trabajo2
    Riesgos del trabajo DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    • Concepción Moderna

    • Riesgos derivados de las condiciones de trabajo


    Riesgos del trabajo concepci n moderna riesgos derivados de las condiciones de trabajo
    Riesgos del trabajo DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.Concepción ModernaRiesgos derivados de las condiciones de trabajo

    • Carga Física : Estática

      Dinámica

    • Carga Mental

    • Carga Psíquica

    • Disergonómicos

    • Por la organización del trabajo

    • Trabajo nocturno

    • Trabajo por turnos

    • Trabajo monótono

    • Trabajo repetitivo

    • Remuneración por rinde


    Riesgos del trabajo3
    Riesgos del trabajo DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    • Concepción Moderna

    • Riesgos derivados del ambiente del trabajo


    Riesgos del trabajo concepci n moderna riesgos derivados del ambiente de trabajo
    Riesgos del trabajo DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.Concepción Moderna Riesgos derivados del ambiente de trabajo

    • Físicos:

    • Iluminación

    • Ruido

    • Vibraciones

    • Radiaciones ionizantes

    • Radiaciones no ionizantes

    • Carga térmica: Por diferencia de calor-frío

    • Por diferencia presión atmosférica

    • Químicos:

    • Contaminantes

    • Biológicos

    • Bacterias

    • Hongos

    • Parásitos

    • Virus


    Riesgos del trabajo concepci n actual
    Riesgos del trabajo DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.Concepción actual

    • FÍSICOS:

      Campos emg,at.o ep.

    • ILUMINACIÓN

    • RUIDOS

    • VIBRACIONES

    • RADIACIONES

    • CARGA TÉRMICA: CALOR-FRÍO

    • ELECTRICOS: electricidad

    • CONTACTO DIRECTO

    • CONTACTO INDIRECTO

    • ELECTRICIDAD ESTÁTICA

    • MECÁNICOS: instalaciones y equipos

    • CAÍDA EN ALTURA

    • CAÍDAS A NIVEL

    • ATRAPAMIENTOS

    • GOLPES

    • CAIDA DE OBJETOS

    • HERIDAS

    • QUEMADURAS.


    Riesgos del trabajo concepci n actual1
    Riesgos del trabajo DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.Concepción actual

    • QUÍMICOS:

      sust.químicasat.oep.

      • POLVOS

      • GASES

      • VAPORES

      • HUMOS

      • LÍQUIDOS

    • BIOLÓGICOS:

      infecciones o intoxicaciones

      • BACTERIAS

      • HONGOS

      • PARÁSITOS

      • VIRUS

    • DISERGONÓMICOS:

      inadaptación-hombre-máquina-ambiente

      • SOBRECARGAS Y ESFUERZOS

      • POSTURAS INADECUADAS

      • DISEÑO DEL PUESTO


    Riesgos del trabajo concepci n actual2
    Riesgos del trabajo DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.Concepción actual

    • PSICOSOCIALES: administrativos, emocionales, sociales

      • MONOTONÍA

      • SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS)

      • CARGA LABORAL-FISICA-ESTATICA Y DINÁMICA

      • ATENCION AL PUBLICO

    • ENTORNO LABORAL:

      • MOBBING

      • BURN-OUT

      • ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL

    • INCENDIOS: fuegos en ámbito industrial

    • POR SÓLIDOS

    • POR LÍQUIDOS


    LEY 24557 DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.CONTINGENCIAS ACCIDENTE DEL TRABAJO


    LEY 24557 DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.CONTINGENCIAS ACCIDENTE DEL TRABAJO

    • 1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el in-itinere se modifica por:

      • razones de estudio,

      • concurrencia a otro empleo, o

      • atención de familiar directo enfermo y no conviviente,

    debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.


    CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    AMBIENTE

    SOCIAL

    ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

    ACCIDENTE DEL TRABAJO

    DEFICIENCIAS

    TÉCNICAS

    FUERZA MAYOR

    FALLAS HUMANAS

    MOTIVOS

    INDIVIDUALES

    Excluida en la

    Ley 24.557

    PROCEDIMIENTO

    DEL

    TRABAJO

    DISEÑO

    DEL

    PUESTO

    Dr. Federico A. Marcó 2009


    PROCEDIMIENTO DEL TRABAJO DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    OCUPACIONES

    PARALELAS

    PROCEDIMIENTO

    DEL

    TRABAJO

    MONOTONÍA

    RESPUESTA

    DESARROLLO DEL

    PRODUCTO

    MANIPULEO

    SECUENCIA L LINEAL

    Dr. Federico A. Marcó 2009


    DISEÑO DEL PUESTO DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    ELEMENTOS O

    MEDIOS DEL TRABAJO

    ILUMINACIÓN

    ELEMENTOS

    DE MANEJO

    DISEÑO

    DEL

    PUESTO

    ORDENAMIENTO

    RUIDO

    CLIMA

    Dr. Federico A. Marcó 2009


    ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

    CANTIDAD DE

    MANO DE OBRA

    TIEMPO DE TRABAJO

    PREPARACION - FORMACIÓN

    Dr. Federico A. Marcó 2009


    MOTIVACIÓN DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    LABORAL

    AMBIENTE

    SOCIAL

    AMBIENTE SOCIAL

    INFORMACIÓN

    CLIMA HUMANO

    COLEGAS

    STRESS

    JEFES

    NIVELES

    SUPERIORES

    Dr. Federico A. Marcó 2009


    ACCIDENTE DEL TRABAJO “IN ITINERE” DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    Requisitos específicos del accidente “in itinere”

    • Requisito teleológico : nexo causal entre el trabajo y la lesión

    • Requisito cronológico : entre la salida hasta la llegada

    • Requisito topográfico : respeta el mismo recorrido

    • Requisito mecánico : tiene en cuenta el medio para traslado.


    ACCIDENTE DEL TRABAJO “IN ITINERE” DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    ACCIDENTE DE TRÁNSITO QUE ADEMAS ES DEL TRABAJO “IN ITINERE”

    FACTORES QUE INCIDEN

    a) FACTOR MECÁNICO 5% vehículos y estado de los mismos

    a) FACTOR HUMANO 85%

    • FACTOR AMBIENTAL 10%

    • Vía o trayecto y estado de los

    • mismos

    • SEXO en la mujer es menor

    • EDAD en los jóvenes es mayor

    • RELACIÓN LABORAL en el trabajo temporario es mayor

    • ANTIGÜEDAD en mayor edad es menor

    • PROFESIÓN en mayor exposición al peligro es mayor

    • ACTIVIDAD en sector industrial es mayor

    • ESTATUS en sectores bajo es mayor

    • TAMAÑO en las Pymes es mayor


    ACCIDENTE DEL TRABAJO “IN ITINERE” DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    TRASTORNOS TRANSITORIOS DE LA CONDUCTA DEL CONDUCTOR

    “que modifican la capacidad de reacción del trabajador”

    • ALCOHOL

    • INGESTA DE ESTUPEFACIENTES

    • MEDICAMENTOS RECETADOS O AUTOADMINISTRADOS : Analgésicos vs Alcohol

    • FATIGA Y SINDROME DE FATIGA CRÓNICA

    • ESTRES

    • SUEÑO


    ACCIDENTE DEL TRABAJO “IN ITINERE” DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    HERRAMIENTAS PRINCIPALES

    PARA LA PREVENCIÓN

    FORMACIÓN del Factor humano

    INGENIERÍA del Factor mecánico (vehículo)

    AMBIENTE del factor ambiental


    Accidente in itinere Dec.491/97 DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    Aclaración de responsabilidad en el caso de dos empleos( contemplado en dec.491/97)

    1) responsabilidad de la ART que cubre contingencias originadas en el lugar de trabajo hacia el cual se estuviera dirigiendo el trabajador al momento de ocurrencia del siniestro)

    2) la responsable podrá repetir de la otra ART los costos de las prestaciones en la proporción que a cada una le corresponda.

    En todos los supuestos de accidente “in itinere”, se considerará sólo cuando el accidente se hubiera producido en el trayecto directo e inmediato entre el trabajo y el domicilio, el lugar de estudio, el otro empleo , o donde se encuentre el familiar.(reglamentado por dec.491/97)

    Se considera familiar directo a aquellos parientes por consanguinidad y afinidad hasta el segundo grado.(reglamentado por dec.491/97)


    DENUNCIA DE LAS CONTINGENCIAS LABORALES DE RIESGOS DEL TRABAJO DECLARADOS POR LA C.S.J.

    MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRÁMITES

    EN QUE DEBAN INTERVENIR LAS CM Y LA CMC

    RES. 45/97- DEC.1278/00- RES. 222/ 01- RES.305/01- RES.410/01-RES.744/03-

    RES.460/08 QUE MODIFICA EL ANEXO 1 DE LA RES.45/97


    MOTIVO DE SOLICITUDES DE INTERVENCIÓN DE LAS CM. RES. 460/08

    ANEXO I. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRÁMITES EN QUE DEBAN INTERVENIR LAS CM Y LA CMC

    • CAPITIULO 1

    • 1. TRÁMITES EN LOS QUE INTERVIENEN LAS CM

      • TRÁMITES INICIADOS POR EL TRABAJADOR, DERECHOHABIENTE O APODERADO

      • RECHAZO DE LA DENUNCIA DE LA CONTINGENCIA POR LA ART O EA O ENA NEGANDO LA EXISTENCIA DEL ACCIDENTE O ENFERMEDAD O NEGANDO LA NATURALEZA LABORAL DEL ACCIDENTE O PROFESIONAL DE LA ENFERMEDAD (ART.6° LRT)

      • DIVERGENCIA EN RELACIÓN A LA SITUACIÓN DE LA ILT O DE LA ILP

      • DIVERGENCIA EN E CONTENIDOO EN EL ALCANCE DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE

      • SILENCIO DE LA ART, EA O DEL ENA CUANDO TRANSCURIDOS 3 DIAS DE LA DENUNCIA NO HUBIERE RESPUESTA ACEPTANDO O RECHAZANDO LA PRETENSIÓN.

      • RECHAZO DE PATOLOGÍAS NO INCLUIDAS EN EL LISTADO DE EP (DEC.658/96)

      • DIVERGENCIAS EN LAS PRESTACIONES E INCAPACIDADES LABORALES DE UN TRABAJADOR PERTENECIENTE A UN ENA

      • TRÁMITES EN LOS QUE NO DEBERÁN TOMAR INTERVENCIÓN LAS CM

        • LA EXISTENCIA DE LA RELACIÓN LABORAL

        • DIVERGENCIAS CON RESPECTO AL INGRESO BASE

        • INCUMPLIMIENTO DE LAS ART, EA, ENA EN TANTO NO CONSTITUYEN DIVERGENCIAS, RESPECTO DE PRESTACIONES EN ESPECIE.

        • INCUMPLIMIENTO DE LAS PRESTACIONES DINERARIAS


    MOTIVO DE SOLICITUDES DE INTERVENCIÓN DE LAS CM. RES. 460/08

    ANEXO I. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRÁMITES EN QUE DEBAN INTERVENIR LAS CM Y LA CMC

    • CAPITIULO 1 (CONTINUACIÓN)

      • 21.PROCEDIMIENTO ANTE LA NO CONCURRENCIA DE LAS PARTES

      • IMPOSIBILIDD DE CONSTITUCIÓN.

      • AUDIENCIA Y/0 EXAMEN MÉDICO

      • RECEPCIÓN DE LOS ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

      • EVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS SOLICITADAS

      • DICTAMEN

      • COMISIÓN MÉDICA DE ORIGEN

      • APELACIÓN DE LOS DICTÁMNES DE LA CMC

      • SENTENCIAS DE LA CÁMARA FEDERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

      • PROCEDIMIENTO EN LA CMC PARA AQUELLOS EXPTES. EN LOS QUE HAYA SIDO DECLARADO ´POR LA CMJ EL CARÁCTER PROFESIONAL DE UNA PATOLOGÍA NO INCLUIUDA EN EL LISTADO DE EP-

      • INCOMPARENCIA DE LAS PARTES A LA AUDIENCIA DE LA CMC

      • DICTAMEN D ELA CMC

    • RECEPCIÓN DE ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

    • PROCEDIMIENTO ANTE LA NO CONCURRENCIA A LA SEGUNDA CITACIÓN DE LAS PARTES

    • IMPOSIBILIDAD DE CONSTITUCIÓN DE LA CM

    • SEGUNDA AUDIENCIA Y/O EXAMEN MÉDICO

    • DICTAMEN

    • REVISIÓN DEL DICTAMEN ANTERIOR

    • RECURSO DEL DICTAMEN

    • APELACIÓN DEL DICTAMEN ANTE LA CMC

    • REMISIÓN A LA CMC

    • EVALUACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL EXPTE.

    • CITACIÓN A LAS PARTES

    • DICTAMEN

    • REVISIOPON DEL DICTAMEN ANTERIOR

    • RECURSO DEL DICTAMEN

    • APELACIÓN DEL DICTAMEN ANTE LA CMC

    • REMISIÓN A LA CMC

    • EVALUACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL EXPTE.

    • CITACIÓN A LAS PARTES


    MOTIVO DE SOLICITUDES DE INTERVENCIÓN DE LAS CM. RES. 460/08

    ANEXO I. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRÁMITES EN QUE DEBAN INTERVENIR LAS CM Y LA CMC

    • CAPITIULO 2 TRAMITES PARA LA HOMOLOGACIÓN DE LAS INCAPACIDADES LABORALES PERMANENTES PARCIALES DEFINITIVAS

      • ACTUACIÓN ANTE LA CM

      • INICIO DEL EXPEDIENTE

      • TRÁMITES INICIADOS POR EL TRABAJADOR, DERECHOHABIENTE O APODERADO

      • TRÁMITES INICIADOS POR LA ART O EA

        • 3. EVALUACIÓN DEL EXPEDIENTE.

        • 4. PROCEDIMIENTO ANTE LA NO CONCURRENCIA DE LAS PARTES.

        • 5. AUDIENCIA Y/O EXAMEN MÉDICO

          • 6. DICTAMEN

          • 7. RECURSO DEL DICTAMEN.

          • CAPITULO 3 TRÁMITE PARA DIVERGENCIAS E INCAPACIDADES LABORALES ANTE LA SOLICITUD DE UN TRABAJADOR QUE PERTENECE A UN EMPLEADOR NO ASEGURADO O ANTE LA SOLICITUD DE INTERVENCIÓN DE UN EMPLEADOR NO ASEGURADO

          • AUDIENCIA Y/O EXAMEN MÉDICO

          • DICTAMEN

          • CAPITULO 4 TRAMITE SUMARÍSIMO PARA DIVERGENCIAS

            • ARMADO DEL EXPTE

            • CITACIÓN A LAS PARTES

            • PROCEDIMIENTO ANTE LA NO CONCURRENCIA DE LAS PARTES

        • AUDIENCIA Y/O EXAMEN MÉDICO

        • 2DA. AUDIENCIA

        • DICTAMEN

        • CAPITULO 5 ARCHIVO DE LOS DICTÁMENES ORIGINADOS EN LOS TRÁMITES PARA LA HOMOLOGACIÓN DE ILPPD ANTE ALA AUTORIDAD PROVINCIAL DEL TRABAJO

        • CAPITULO 6 TRAMITE POR DIVERGENCIA EN LA NATURALEZA LABORAL DEL ACCIDENTE

        • 1. AUDIENCIA O EXAMEN MÉDICO EN LA CMJ

        • 2. AUDIENCIA Y/O EXAMEN MÉDICO EN LA CMC


    DECRETO 1278/2000 ENFERMEDAD PROFESIONAL 460/08

    NO LISTADA

    *

    Puede repetir contra la OS

    *

    Vale solamente para el caso particular

    Trabajador

    CMJ

    CMC

    30 Días

    Rechaza

    Enfermedad no listada

    Prestaciones

    *

    Suspende

    prestaciones

    Convalida

    *

    Continúa prestaciones

    ART

    Determina % de

    incapacidad


    MOTIVO DE SOLICITUDES DE INTERVENCIÓN DE LAS CM. RES. 460/08

    ANEXO I. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LOS TRÁMITES EN QUE DEBAN INTERVENIR LAS CM Y LA CMC

    • CAPITULO 7 TRAMITE POR ENFERMEDADES POFESIONALES NO INCLUIDAS EN EL LISTADO (DECRETO 658/96) ANEXO II

    • 1. PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

      • 2. EVALUACIÓN E INICIO DEL EXPEDIENTE.

      • 3. CITACIÓN A LAS PARTES

    • 4. PROCEDIMIENTO ANTE LA NO CONCURRENCIA DE LAS PARTES

  • AUDIENCIA Y/O EXÁMENES MÉDICOS. EXÁMENES COMPLEMENTARIOS

  • PROCEDIMIENTO ANTE LA NO CONCURRENCIADE LAS PARTES A LA SEGUNDA AUDIENCIA Y/O EXAMEN MÉDICO

  • SEGUNDA AUDIENCIQ Y/0 EXAMEN MÉDICO

  • DICTAMEN

  • RECURSO DEL DICTAMEN

  • PROCEDIMIENTO EN LA CMC, PARA EXP-. EN QUE HAYA SIDO DECLARADO POR LA CMJ EL CARÁCTER DE ENFERMEDAD PROFESIONAL DE UNA PATOLOGÍA NO INCLUIDA EN EL LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.

  • INCOMPARENCIA DE LAS PARTES A LA AUDIENCIA DE LA CMC

  • AUDIENCIA Y/O EXAMEN MÉDICO EN LA CMC. ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

  • DICTAMEN DE LA CMC

  • APELACIÓN DE LOS DICTÁMENES DE LA CMC

  • PROCEDIMIENTO DE LA CMC EN EXP. RECURRIDOS POIR EL DAMNIFICADO O SUS DERECHOHABIENTES EN VIRTUD DE QUE EL DICTAMEN DE LA CMJ DESCONOCIÓ EL CARÁCTER PROFEIONAL DE UNA PATOLOGÍA NO INCLUIDA EN EL LISTADO DE EP-

  • EVALUACIÓN Y TRAMITACIÓN

  • INCOMPARENCIA DE LAS PARTES A LA AUDIENCIA DE LA CMC

  • AUDIENCIA Y/O EXAMEN MÉDICO EN LA CMC. ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS

  • DICTAMEN DE LA CMC

  • APELACIONES DE LOS DICTÁMENE DE LA CMC

  • REMISIÓN DE LOS DICTAMENES DE LA CMC A LA SRT.



  • LEY 24557 460/08CONTINGENCIAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

    • 2. Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por sí la enfermedad profesional.

    Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningún caso serán consideradas resarcibles, con la única excepción de lo dispuesto en los incisos siguientes:


    LEY 24557 460/08CONTINGENCIAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

    2 b) Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisión Médica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.

    A los efectos de la determinación de la existencia de estas contingencias, deberán cumplirse las siguientes condiciones:


    LEY 24557 460/08CONTINGENCIAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

    i) El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el trámite mediante una petición fundada, presentada ante la Comisión Médica Jurisdiccional, orientada a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposición, cuadros clínicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.

    ii) La Comisión Médica Jurisdiccional substanciará la petición con la audiencia del o de los interesados así como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso, producirá las medidas de prueba necesarias y emitirá resolución debidamente fundada en peritajes de rigor científico.

    En ningún caso se reconocerá el carácter de enfermedad profesional a la que sea consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al trabajador: tales como la predisposición o labilidad a contraer determinada dolencia.


    LEY 24557 460/08CONTINGENCIAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

    ENFERMEDADES NO INCLUIDAS EN EL LISTADO PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

    • Ante denuncia de Enf. Prof. no incluida en el Listado debe iniciarse el proceso antedicho. Si la CMJ entiende que la enfermedad encuadra en los presupuestos de enf. Profesional, lo comunicará a la ART la que deberá brindar las prestaciones de ley. Si la Comisión Médica Central no convalidara la opinión de la CMJ, cesará en las prestaciones. Si lo avala debe pagar las prestaciones dinerarias.

    • Luego del dictamen de la CMC, la ART podrá repetir ante los responsables de haber brindado las prestaciones iniciales.

    • La Comisión Médica Central deberá expedirse dentro de los 30 días de recibido el requerimiento de la Comisión Médica Jurisdiccional.

    • La convalidación de una enfermedad por este procedimiento es para el caso individual y no implica la modificación del Listado de Enfermedades.

    • El costo de las prestaciones otorgadas por enfermedades no incluidas en el Listado será abonado con los recursos del Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales del Dec. 590/97


    LEY 24557 460/08CONTINGENCIAS exclusiones

    3. Están excluidos de esta ley:

    a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo;

    b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la autoridad de aplicación.


    CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    1. por agente productor

    2. por medio ambiente

    3. por aparato o sistema afectado

    4. por riesgo específico


    CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    1. por agente productor

    • agentes físicos

    • agentes químicos

    • agentes biológicos

    • agentes por condiciones de trabajo adversas


    Por contaminantes qu micos t xicos industriales metales no metales cidos y bases part culas
    por 460/08contaminantes químicos. tóxicos industriales: metales, no metales , ácidos y bases, partículas

    CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

    2. por medio ambiente

    por contaminantes físicos. ruidos y vibraciones

    por gases y vapores


    3 por patolog as rganos aparatos o sistemas
    3. 460/08por patologías (órganos , aparatos o sistemas)

    CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

    enfermedades respiratorias

    enfermedades ósteomusculares

    enfermedades digestivas

    enfermedades hepáticas

    enfermedades de la piel

    enfermedades de la sangre

    enfermedades oculares

    enfermedades auditivas


    4 por riesgo espec fico
    4. 460/08por riesgo específico

    CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

    en la construcción

    en la industria metalúrgica

    en la industria textil

    en el agro

    en la minería

    en soldadura

    en la industria gráfica

    en la fundición


    PREVENCION MEDICA DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. VISION 460/08ACTUALPROGRAMA DE PREVENCION EN LAS EMPRESAS


    Procedimientos de supervisión o vigilancia. 460/08

    • Saber QUÉ esta sucediendo, A QUIÉN le esta sucediendo y DÓNDE esta sucediendo.

    • Para QUÉ?

    • Para conocer la prevalencia de cada injuria a la salud.


    Prevencion de las enfermedades profesionales
    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    Tener en cuenta

    EXPOSICIÓN

    DOSISINTERNA

    EFECTO ADVERSO


    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    • Evolución de la accidentabilidad. Análisis estadístico de los factores accidentes e incidentes

    • Auditoría de gestión. Valoración del cumplimiento de las obligaciones legales y de los programas de prevención.

    • Auditoría técnica. Consiste en un examen técnico-comparativo de los sistemas preventivos. Mapa de riesgos. Métodos de valoración del puesto de trabajo.


    Programa de prevenci n
    PROGRAMA DE PREVENCIÓN 460/08

    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

    • La gestión del riesgo profesional debe responder a una política preestablecida, con un programa definido en los apartados siguientes:

    • Diagnóstico de la situación

    • Definición de objetivos

    • Asignación de medios y recursos

    • Asignación de responsabilidades y funciones

    • Seguimiento del plan y control de los resultados


    Prevencion de las enfermedades profesionales1
    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    DIAGNÓSTICO DE LA SITUACIÓN

    • La prevención de E.P. se basa en el esquema siguiente:

    • (1)EXPOSICION--(2)DOSIS INTERNA--(3)EFECTO ADVERSO.

    • (1) Control ambiental, Prevención de efectos: Supervisión ambiental

    • (2) Control biológico de la exposición, prevención de efectos: Supervisión Sanitaria

    • (3) Vigilancia médica, detección precoz de alteraciones en la salud: Vigilancia Biológica


    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    SUPERVISION

    • Supervisión ambiental

    • Valoración cuali-cuantitativa de la exposición

    • Supervisión sanitaria

    • Alteraciones de la salud en la fase preclínica.

    • Medición del tóxico en el ambiente

    • Vigilancia biológica

    • Alteraciones precoces a través de la

      • Valoración cuali-cuantitativa de la exposición

      • Por medición del agente tóxico y/o sus metabolitos

      • Sobre material biológico del organismo expuesto: sangre, orina, aire espirado, etc.


    Tendencias actuales

    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    TENDENCIAS ACTUALES

    • En primer lugar, existe un desplazamiento de lo que podríamos denominar la Acción Social del Estado, hacia unas acciones por parte del empresario , las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO y del trabajador.

    • En segundo lugar, una ampliación del Area de Seguridad e Higiene, en la que se introducen nuevos conceptos de organización y humanización del trabajo.


    Definici n de objetivos

    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    DEFINICIÓN DE OBJETIVOS

    • Indicadores de primer nivel. Indices estadísticos. Indices de frecuencia y gravedad.

    • Indicadores de segundo nivel. Reglamentos, códigos de protección, normas, etc.

    • Indicadores de tercer nivel. Adecuación de medios, ambiente, métodos, hombres y conductas.


    Asignacion de medios

    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    ASIGNACION DE MEDIOS

    • Asignación de recursos por parte de la empresa.

    • Optimización de los medios asignados.


    Asignacion de responsabilidades

    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES

    • La seguridad es inseparable del método de trabajo.

    • Las responsabilidades y funciones de seguridad se deben distribuir de forma directa en la línea de mando de la empresa


    Seguimiento del plan y control de los resultados

    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    SEGUIMIENTO DEL PLAN Y CONTROL DE LOS RESULTADOS

    • Control de la ejecución del programa

    • Evaluar resultados (feed-back)

    • Comparar con empresas del mismo sector u otros como referencia

    • Obtener conclusiones


    Otras variables a considerar

    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    OTRAS VARIABLES A CONSIDERAR

    • Antigüedad en la empresa

    • Categoría profesional: más frecuentes en oficiales

    • Edad: mayor incidencia entre las edades de 35-55 años


    Conclusiones

    PREVENCION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    CONCLUSIONES

    • La E.P. es un capítulo a considerar en la concepción de calidad de las empresas

    • Debemos incrementar esfuerzos en el aspecto preventivo de las E.P.

    • Debemos perfeccionar los métodos de declaración y detección de E.P. porque pensamos que existe un subregistro de estas enfermedades profesionales.


    EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN 460/08

    SOBRE

    LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES

    DESDE 1915 A NUESTROS DÍAS


    LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    • LEY DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 9688 1915- art.22.

    “cuando un obrero se incapacite para trabajar o muera a causa de una enfermedad contraída en el ejercicio de su profesión tendrá derecho a una indemnización, con arreglo a:

    • la enfermedad debe ser declarada efecto exclusivo de la clase de trabajo que realizó la víctima durante el año precedente a la inhabilitación

    b)no se pagará indemnización si se prueba que el obrero sufría de esa enfermedad antes de entrar a la ocupación que ha tenido que abandonar.

    c) la indemnización será exigida del último patrón, a menos que se pruebe que fue contraída al servicio de otros patrones, en ese caso éstos serán responsables.

    d) en caso de enfermedades contraídas gradualmente, en distintos trabajos, los patrones que ocuparon al trabajador serán responsables en forma proporcional ante el último patrón

    e) el patrón debe dar conocimiento como si se tratara de un accidente del trabajo.


    LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    articulo 22 de la ley 9688 establece que el PE deberá enumerar taxativamente las EP.

    El art. 149 del Decreto Reglamentario de la Ley 9688, considera como

    Enfermedades Profesionales a las siguientes:

    NEUMOCONIOSIS

    PARTICULAS EN EL PULMON

    ANTRACOSIS

    SIDEROSIS

    SATURNISMO

    AGENTES QUÍMICOS

    FOSFORISMO

    ANQUILOSTOMIASIS

    AGENTES INFECCIOSOS

    CARBUNCLO

    TABACOSIS PULMONAR

    OTRAS


    LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    el artículo 150 de la Reglamentación, agrega:

    (DEC.2491/1932) FIEBRE ONDULANTE O BRUCELOSIS

    (DEC.81566/1936) TRASTORNOS PATOLÓGICOS DEBIDO AL RADIO Y DEMAS SUSTANCIAS RADIACTIVAS, Y A LOS RAYOS X : EPITELIOMAS (CANCER) DE LA PIEL, PROVOCADOS POR MANIPULACIÓN DE ALQUITRAN BREA, BETUN, ACEITES MINERALES , DE PARAFINA O DE COMPUESTOS, PRODUCTOS O RESIDUOS DE ESTAS SUSTANCIAS)

    DEC./1944 CALAMBRE PROFESIONAL DEL TELEGRAFISTA O NEUROMIOTRAUMA ELÉCTRICO

    DEC. 4894/61) MAL DE LOS RASTROJOS O VIROSIS HEMORRAGICA ARGENTINA


    LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    EVOLUCIÓN LEGISLATIVA

    • En1955 DECRETO 650/55S e elimina la lista de enfermedades profesionales y las define como “aquellas de efecto exclusivo de la clase de trabajo y la ocupación “

    En 1955 se dicta otro decreto el 5005/55, que suprimió todo lo previsto por

    el anterior de 1955, es decir que dejaba nuevamente la Lista de EP.

    • En 1971 se sanciona la Ley 18.913 y su dec. reglamentario 4389/73, por el que se deroga la Lista y se introduce el siguiente párrafo en el art. 22 de la 9688 , “ se considerará enfermedad profesional toda aquella que sea motivada por la ocupación en que se emplee al obrero o empleado”. Presunción sobre el carácter de profesionalidad. Concepto de Enfermedad –Accidente de la jurisprudencia.

    • En 1988 Ley 23643. Desaparece el concepto de “daño exclusivo” del artículo 22 de la 9688. , elimina el requisito del “año precedente a la inhabilitación”, dispone que la”denuncia puede efectuare sin límite de tiempo”.

    • “La enfermedad debe ser consecuencia del tipo de tareas o de las condiciones en que ésta se realiza”. Ademas exige que el trabajador debe haber realizado el examen preocupacional.


    LEGISLACIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES 460/08

    EVOLUCIÓN LEGISLATIVA

    • En 1988 Ley 23643. Desaparece el concepto de “daño exclusivo” del artículo 22 de la 9688. , elimina el requisito del “año precedente a la inhabilitación”, y dispone que la ”denuncia” puede efectuare sin límite de tiempo”.

    • “La enfermedad debe ser consecuencia del tipo de tareas o de las condiciones en que ésta se realiza”. Además exige que el trabajador debe haber realizado el examen preocupacional.

    • En 1991, Ley 24028 (art.7°) Considera que son enfermedades profesionales todas aquellas que se produzcan en el trabajo. Establece que es obligatorio haber realizado el examen preocupacional, y que se debe delimitar las afecciones anteriores al trabajo o relativas al trabajador y las relacionadas con el trabajo, debiendo descontar del porcentaje final de incapacidad, el que correspondiere al que conlleva el trabajador.

    • En 1995 se impone el Listado de Enfermedades Profesionales por el Decreto 658/96

    • En 2000, Decreto de Necesidad y Urgencia,1278/00 : permite que se consideren enfermedades profesionales, aquellas que no se encuentran en el Listado y que a juicio del trabajador pudieron haber sido contraídas en el trabajo o modificadas por el mismo. Trámite ante la Comisión Médica. Presencia de Asesor Letrado. El dictamen será únicamente para el caso tratado. No sienta jurisprudencia .

    • En 2003 por Decreto 1167/03 Se incluyen como enfermedades profesionales las que tienen como agentes el Hanta Virus y el Chagas agudo


    AGENTE HANTA VIRUS 460/08

    ENFERMEDADES INCLUIDAS EN EL LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

    DEC. 1167/03


    AGENTE TRIPANOSOMA CRUZI 460/08

    ENFERMEDADES INCLUIDAS EN EL LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

    DEC. 1167/03


    LEY 24557 460/08PRESTACIONES

    PRESTACIONES EN ESPECIE

    REHABILITACIÓN- RECALIFICACIÓN LABORAL


    LEY 24557 460/08PRESTACIONES

    • Prestaciones en especie (Art. 20, inc. 1)

    • a) Asistencia médica y farmacéutica

    • b) Provisión de prótesis y ortopedia

    • c) Rehabilitación

    • d) Recalificación profesional

    • e) Servicio funerario


    LEY 24557 460/08PRESTACIONES

    PRESTACIONES EN ESPECIE

    REHABILITACIÓN- RECALIFICACIÓN LABORAL

    REGLAMENTACIÓN RES.1300/04

    MODIFICA EL ART 2° DE LA RES.216/03

    MODIFICA EL ART. 7° DE LA RES. 216/03


    LEY 24557 460/08DETERMINACIÓN Y REVISIÓN DE LAS INCAPACIDADES

    COMISIONES MÉDICAS - Art. 21

    5.- En lo que respecta específicamente a la determinación de la naturaleza laboral del accidente prevista en el inciso a) del apartado 1 de este artículo y siempre que al iniciarse el trámite quedare planteada la divergencia sobre dicho aspecto, la Comisión actuante, garantizando el debido proceso, deberá requerir, "conforme se establezca por vía reglamentaria, un dictamen jurídico previo para expedirse sobre dicha cuestión". (DEC.1278/00 y 401/01)

    Revisión de la Incapacidad - Art. 22

    Hasta la declaración del carácter definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago de las prestaciones o del damnificado, las comisiones médicas efectuarán nuevos exámenes para revisar el carácter y grado de incapacidad anteriormente reconocidos.


    REHABILITACIÓN LABORAL 460/08

    Médico

    Rehabilitador

    Legislación

    Abogado

    Terapista

    Fisiatra

    Médico del

    Trabajo

    Terapista

    Ocupacional

    PACIENTE

    Asistente

    Social

    Psicólogo

    Fonoaudióloga


    REHABILITACIÓN - RECALIFICACIÓN 460/08

    RECOLOCACIÓN

    La Recalificación o reinserción laboral

    consiste en la evaluación, orientación

    y capacitación de aquellos

    trabajadores que luego de sufrir un

    accidente laboral o enfermedad

    profesional, presenten limitación o

    dificultad en retornar a sus tareas

    habituales


    REHABILITACIÓN - RECALIFICACIÓN 460/08

    RECOLOCACIÓN

    Patologías con significativa repercusión funcional y en

    donde los tratamientos de rehabilitación deben ser

    iniciados precozmente

    • Amputación cualquiera sea el nivel

    • Politraumatismos de miembros y columna

    • Traumatismos cráneo.encefálicos con secuelas neurológicas

    • Lesiones del Sistema Nervioso Central o Periférico

    • Síndrome de esfuerzo repetitivo o sobre uso de miembros y

      voz.

    • Discapacidades visuales

    • Quemaduras con secuelas funcionales


    - RECALIFICACIÓN LABORAL 460/08

    Objetivos :

    • Conocer los intereses, aptitudes, capacidad

      remanente y opciones laborales.

    • Lograr la máxima función residual.

    • Educar sobre cuidados básicos, mecánica postural y

      uso de herramientas o elementos en forma correcta

      con fines preventivos.

    • Quitar barreras arquitectónicas y de ser necesario,

      adaptar el puesto de trabajo con principios ergonómicos.

    • Evaluar los antecedentes personales, educacionales y

      laborales.

    • Evaluar características y requerimientos específicos

      del puesto de trabajo.


    - RECALIFICACIÓN LABORAL 460/08

    Programa :

    • Evaluación clínico funcional, donde constarán los

      datos clínicos, pronóstico, alcances de tratamiento de

      rehabilitación, capacidad funcional residual y

      porcentaje de incapacidad establecido por el

      organismo correspondiente.

    • Evaluación funcional y Profesiograma, donde se

      realizará el análisis de la tarea habitual del trabajador

      para poder establecer de acuerdo a los logros

      obtenidos en el tratamiento.


    RECOLOCACIÓN 460/08

    Una vez agotada la recuperación funcional y en caso deque

    los logros obtenidos sean insuficientes para que el trabajador

    pueda naturalmente retomar sus tareas habituales deberán

    plantearse posibilidades alternativas:

    • Buscar tareas acordes a la situación remanente, la

      que podrá ser transitoria o definitiva.

    • Adaptar la tarea anterior para que ésta pueda ser

      segura para el trabajador o adaptar al trabajador

      para este nuevo puesto de trabajo.

    • Analizar otros puestos de trabajo en la misma

      empresa con o sin necesidad de capacitación.

    • Buscar y capacitar otras alternativas laborales



    LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 460/08

    20.744 Y 21.297 DEC.390/76

    ENFERMEDADES INCULPABLES


    CONTRATO DE TRABAJO 460/08

    TRABAJADOR

    EMPLEADOR

    POR TIEMPO DETERMINADO O

    INDETERMINADO

    PERSONA

    PERSONA

    Realizar actos

    Ejecutar obras

    Prestación servicios

    RELACIÓN DE DEPENDENCIA

    FISICA

    FISICA

    OBTIENE REMUNERACIÓN

    FIJA CLÁUSULAS

    FORMA Y CONDICIONES DE LA PRESTACIÓN

    CONVENIVOS

    COLECTIVOS DE

    TRABAJO

    DISPOSICIÓN DE

    ORDEN PÚBLICO

    USOS Y

    COSTUMBRES

    ESTATUTOS

    LAUDOS


    RELACIÓN DE TRABAJO 460/08

    TRABAJADOR

    EMPLEADOR

    PERSONA

    PERSONA

    Realizar actos

    Ejecutar obras

    Prestación servicios

    RELACIÓN DE DEPENDENCIA

    FISICA

    FISICA

    VOLUNTARIA

    OBTIENE REMUNERACIÓN

    CUALQUIERA

    SEA EL ACTO

    QUE LE DE ORIGEN


    ENFERMEDADES INCULPABLES 460/08

    Es toda aquella enfermedad que no depende

    del trabajo y que no es modificada por el

    mismo


    ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES 460/08

    LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

    ARTÍCULOS 208, 209, 210, 211, 212


    LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 460/08

    ENFERMEDAD INCULPABLE

    LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - ART. 208

    CARGA DE FAMILIA

    por la ley de asignaciones familiares

    por la ley de obras sociales

    vías que definen la

    carga de familia

    por el C.Civil ( obligación alimentaria,

    manutención de la familia y de

    los hijos comunes

    ANTIGÜEDAD

    CARGA DE FAMILIA

    LAPSO LIC.PAGA

    <5 AÑOS

    SI

    6 MESES

    <5 AÑOS

    NO

    3 MESES

    >5 AÑOS

    SI

    12 MESES

    >5 AÑOS

    NO

    6 MESES


    LEY DE CONTRATO DE TRABAJO - 460/08

    otros artículos

    Art.. 209

    Obligación del trabajador de

    avisar al empleador que está

    enfermo, dentro de la jornada laboral

    ART. 210

    derecho del empleador de controlar

    al trabajador enfermo en su domicilio o

    donde se encuentre

    (control de ausentismo)

    ART. 211:

    Obligación del empleador de guardar el

    puesto al trabajador enfermo e

    incapacitado laboralmente, por el lapso de

    un año a contar de la fecha de

    cumplimiento del cese de la licencia paga

    que establece el Art. 208.


    Si no puede, porque no tiene puesto 460/08

    de trabajo adecuado

    Si teniendo puesto se niega a otorgarlas

    LEY DE CONTRATO DE TRABAJO –

    ART.212. INCAPACIDAD LABORAL

    3m

    6m

    12m

    1 año

    Período pago

    Período de reserva del puesto

    INCAPACIDAD PARCIAL DEFINITIVA ANTERIOR

    AL VENCIMIENTO DEL PLAZO

    Incapacidad parcialart. 212 párrafos1º,2º, 3º

    Si el trabajador no puede realizar las tareas habituales que tenía antes de la enfermedad , el empleador debe otorgarle tareas adecuadas sin disminución salarial

    El empleador deberá pagar la indemnización

    que corresponde al despido sin justa causa

    art.245 LCT (100%)

    Incapacidad absoluta art.212. párrafo 4º

    El empleador deberá pagar la indemnización

    que corresponde al despido sin justa causa

    art.245 LCT

    Deberá pagar la indemnización reducida (50%)

    despido con justa causa, art.247 LCT



    Mbito de acci n
    ÁMBITO DE ACCIÓN 460/08

    • EN EL SINDICATO

    • EN LA EMPRESA

    • EN COMISIONES MÉDICAS

    • EN LA OBRA SOCIAL

    • EN LAS ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO


    Mbito de acci n en el sindicato
    ÁMBITO DE ACCIÓN 460/08EN EL SINDICATO

    • Integra la Comisión de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo de la Secretaría Gremial, como Médico Asesor


    Mbito de acci n en el sindicato1
    ÁMBITO DE ACCIÓN 460/08EN EL SINDICATO

    • Recibiendo consultas de los trabajadores

    • Cumpliendo actividades docentes y de capacitación.

    • En Juntas Médicas con los Médicos del Trabajo de las Empresas.

    • Asistiendo como representantes de los trabajadores en CM, y CMC

    • En Auditoría de la atención médica , en enfermedades y/o accidentes del trabajo.


    Mbito de acci n en el sindicato2
    ÁMBITO DE ACCIÓN 460/08EN EL SINDICATO

    • Recibiendo consultas de los trabajadores

      • Por accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales

      • Por enfermedad y/o accidente inculpable.

        • Bajas prolongadas

        • Asistencia médica

        • Relativo al Retiro por Invalidez

          • Confección de la Historia Clínica a presentar en la AFJP que corresponda o en ANSES.


    Mbito de acci n en el sindicato3
    ÁMBITO DE ACCIÓN 460/08EN EL SINDICATO

    • Actividad docente y de capacitación

      • A los integrantes de la Comisión

      • A los trabajadores:

        • Participando en el Curso del Programa Nacional de Capacitación en Salud y Seguridad en el trabajo para el Sector Eléctrico, por acuerdo entre la Federación Argentina de Luz y Fuerza y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo


    Mbito de acci n en las empresas
    ÁMBITO DE ACCIÓN 460/08EN LAS EMPRESAS

    • Juntas médicas con los Médicos del Trabajo de las Empresas destinadas al:

      • Cambio de tareas (LCT y CCT)

        • Al trabajador con incapacidad parcial transitoria o permanente, aplicación de artículo de CCT.

        • Estableciendo las limitaciones en la tarea a realizar

        • Aconsejando la reubicación en tareas acordes a la capacidad restante del trabajador

        • Procediendo a levantar la aplicación del artículo cuando las condiciones de salud del trabajador lo permitan.


    Mbito de acci n en las comisiones m dicas
    ÁMBITO DE ACCIÓN 460/08EN LAS COMISIONES MÉDICAS

    • Ejercer la representación del trabajador en las audiencias , tanto en comisiones médicas como en Comisión Médica Central, por accidentes del trabajo y en el Régimen Previsional


    Mbito de acci n en la obra social
    ÁMBITO DE ACCIÓN 460/08EN LA OBRA SOCIAL

    • Auditoría de la atención médica de los trabajadores enfermos.

    • Gestión para la atención adecuada y en tiempo de los trabajadores enfermos.

    • Establecer relación profesional con los médicos asistenciales.

    DR. FEDERICO A. MARCÓ

    Sindicato Luz y Fuerza


    Mbito de acci n en la obra social1
    ÁMBITO DE ACCIÓN 460/08EN LA OBRA SOCIAL

    • Planillas que se entrega al trabajador para que la llene el Médico Asistencial y para ser presentada en la Junta Médica.


    Alta médica 460/08

    • -Buenos Aires,..........de......................................de 200...........

    • -Dr./a

    • ..............................................................

    • -PRESENTE

  • -Distinguido/a Colega

  • -Me dirijo a Ud. en calidad de Médico Asesor del Sindicato de Luz y Fuerza de Capital, con la finalidad de solicitarle, de acuerdo con su elevado criterio, si correspondiera el ALTA MEDICA de la contingencia causante de la baja laboral del trabajador Sr. ............................................... Reg.Nº..........................

  • -Si después de dicha ALTA, Ud. considera que el trabajador ha quedado con

  • alguna limitación anatómica y/o funcional y/o psíquica, que le impide el retorno a la tarea que estaba desarrollando antes de la contingencia , le ruego me informe al pie de esta nota , marcando con una X el cuadro correspondiente.

  • -Agradeciendo desde ya su inestimable colaboración, lo saluda muy atentamente.

  • -Firma de Médico Asesor

  • EL PACIENTE TIENE EL ALTA MEDICA ASISTENCIAL

    EL PACIENTE HA QUEDADO CON LIMITACION ANATÓMICA

    EL PACIENTE HA QUEDADO CON LIMITACIÓN FUNCIONAL

    EL PACIENTE HA QUEDADO CON LIMITACIÓN PSIQUICA

    EL PACIENTE DEBE CONTINUAR EN CONTROL Y

    TRATAMIENTO MÉDICO

    Fecha......../......../.......

    .........................................

    Firma del Médico Tratante

    SI

    NO

    SI

    NO

    SI

    NO

    SI

    NO

    SI

    NO

    NO

    SI


    Alta asistencial y laboral 460/08

    finalizar reubicación

    • Buenos Aires,..........de......................................de 200

    • ..............................................................

    • PRESENTE

  • Distinguido/a Colega:

  • Habiendo sido otorgada el ALTA ASISTENCIAL Y LABORAL y siendo que el trabajador Sr.......................................... Reg.Nº....................................................... ha sido reubicado en tareas adecuadas que se corresponden con las limitaciones anatómicas y/o, funcionales y/o psíquicas de acuerdo con lo informado por Ud., solicito me haga saber si continúa con dichas limitaciones.

  • A los fines de recordarle cuales eran las informadas, se adjunta el cuadro con las que tiene actualmente el trabajador.

  • Agradeciendo desde ya su inestimable colaboración, lo saluda muy atentamente.

  • Firma del Médico Asesor

  • EL PACIENTE TIENE LIMITACION ANATÓMICA

    EL PACIENTE TIENE LIMITACIÓN FUNCIONAL

    EL PACIENTE TIENE LIMITACIÓN PSIQUICA

    EL PACIENTE TIENE LIMITACIONES ACTUALMENTE

    EL PACIENTE DEBE CONTINUAR EN CONTROL Y

    TRATAMIENTO MEDICO

    Fecha......../......../........

    .........................................

    Firma del Médico Tratante

    SI

    NO

    SI

    NO

    SI

    NO

    SI

    NO

    SI

    NO

    NO

    SI

    SI

    NO


    Articulo Permanente 460/08

    Levantar

    • Buenos Aires,..........de......................................de 200

    • ..............................................................

    • PRESENTE

  • Distinguido/a Colega:

    • Habiendo sido otorgada el ALTA ASISTENCIAL Y LABORAL y siendo que el trabajador Sr.................................. Reg.Nº................................. ha sido reubicado EN FORMA PERMANENTE en tareas adecuadas que se corresponden con las limitaciones anatómicas y/o, funcionales y/o psíquicas que presentaba, solicito me haga saber si continúa con dichas limitaciones.

    • A los fines de recordarle cuales eran las informadas, se adjunta el cuadro en la que constan las limitaciones acordadas .

  • Agradeciendo desde ya su inestimable colaboración, lo saluda muy atentamente.

  • Firma del Médico Asesor

  • EL PACIENTE TIENE LIMITACION ANATÓMICA

    EL PACIENTE TIENE LIMITACIÓN FUNCIONAL

    EL PACIENTE TIENE LIMITACIÓN PSIQUICA

    EL PACIENTE TIENE LIMITACIONES ACTUALMENTE

    EL PACIENTE DEBE CONTINUAR EN CONTROL Y

    TRATAMIENTO MEDICO

    Fecha......../......../........

    .........................................

    Firma del Médico Tratante

    SI

    NO

    SI

    NO

    SI

    NO

    SI

    NO

    SI

    NO

    SI

    NO


    Mbito de acci n en las art
    ÁMBITO DE ACCIÓN 460/08EN LAS ART

    • Presencia en acuerdos por incapacidad permanente, provisoria o definitiva.

    • Auditoría de las prestaciones en especie en trabajadores accidentados o con enfermedades profesionales



    Sistema previsional 24241 1993 26 777 26790
    Sistema 460/08Previsional24241-1993- 26.777-26790


    ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA LEGISLACIÓN PREVISIONAL 460/08

    1904- LEY 4349-CREACIÓN DE LA CAJA NACIONAL DE PREVISION PARA EL PERSONAL DEL ESTADO.

    1915- LEY 10650- (DE FERROVIARIOS)

    1921-LEY 11110- (DE SERVIDORES PÚBLICOS)

    1954- LEY 14370- RÉGIMEN JUBILATORIO POR INVALIDEZ. Cualquiera fuera la antiguëdad, relación de trabajo y por causa sobreviviente a su inicio con el tiempo menor o mayor de 10 años.

    1968- Leyes 18037 Y 18038 – JUBILACIÓN POR INVALIDEZ, EN PERSONAL CON

    RELACION DE DEPENDENCIA Y AUTÓNOMOS , RESPECTIVAMENTE. EL ART. 33

    ESTABLECE 66% o más de la incapacidad para ser considerada absoluta

    1971- DECRETO LEY 3177- PENSION POR INVALIDEZ A MAYORES DE 16AÑOS, 80%

    1986- LEY 23473- SE CREA LACAMARA DE APELACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

    1993- LEY 24241- SISTEMA DE JUBILACIONES Y PENSIONES , DEROGA LAS LEYES 18037 Y 18038. ESTABLECE DOS SISTEMAS , DE REPARTO (ESTADO) Y DE CAPITALIZACIÓN (AFJP)

    1994- DECRETO 1290/04- BAREMO DE INCAPACIDADES-1998- DECRETO 478/98- BAREMO DE INCAPACIDADES DEROGA EL 1290/94

    1995- SE DEFINE A LA CASS COMO CAMARA FEDERAL DE LA S.S.


    Sistema previsional derogado leyes 18 037 y 18 038

    SISTEMA PREVISIONAL DEROGADO 460/08 LEYES 18.037 Y 18.038

    TIPOS DE BENEFICIO

    JUBILACION POR INVALIDEZ

    PENSION POR INVALIDEZ

    LEY 20.475 – MINUSVALIDOS

    LEY 20.888 – LEY DE CIEGOS


    MEDICINA PREVISIONAL Y TRAMITES EN VIGENCIA DE LA LEY PREVISIONAL 24.241

    • RETIROS POR INVALIDEZ

    • PENSION POR FALLECIMIENTO

    • PRESTACION POR EDAD AVANZADA

    • LEY N° 20.475 DE MINUSVALIDOS

    • LEY N° 20.888 DE CIEGOS

    • DETERMINACIÓN DE INCAPACIDAD DEL DERECHO - HABIENTE


    Medicina previsional jubilatoria
    MEDICINA PREVISIONAL JUBILATORIA PREVISIONAL 24.241

    ES UNA RAMA DE LA MEDICINA SOCIAL

    OBJETIVO:Determinación de las incapacidades a los

    fines previsionales por PATOLOGÍA en los trámites

    generadas por contingencias como la invalidez,

    discapacidad, vejez y muerte; bajo el amparo de la Ley

    24.241 del Nuevo Sistema Integrado de Jubilaciones y

    Pensiones.


    ÓRGANOS PREVISIONAL 24.241ADMINISTRATIVOS DEL SISTEMAHOY ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES)SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJOCOMISIONES MÉDICAS JURISDICCIONALES COMISIÓN MEDICA CENTRAL


    Ley previsional n 24 241
    LEY PREVISIONAL N° 24.241 PREVISIONAL 24.241

    • CREA:

    • LAS COMISIONES MEDICAS JURISDICCIONALES

    • LA COMISION MEDICA CENTRAL (INSTANCIA ADMINISTRATIVA DE APELACION)

    • CONTINUIDAD DE LA VIA RECURSIVA: C. F. S. S.


    Ley previsional n 24 2411
    LEY PREVISIONAL N° 24.241 PREVISIONAL 24.241

    • CONVOCA A LA HONORABLE COMISION HONORARIA CON LA FINALIDAD DE ELABORAR ¨LAS NORMAS DE EVALUACION, CALIFICACION Y CUANTIFICACION DEL GRADO DE INVALIDEZ¨

    • DECRETOS REGLAMENTARIOS N° 1290/94 Y 478/98, DEL ARTICULO 52° DE LA LEY 24.241.(Baremos)

    • Academia de Medicina, Cuerpo Médico Forense, Facultades de Medicina

      de Universidades Públicas y Privadas, Cátedras de Psiquiatría y Cátedra

      de Psiquiatria Forense de La Plata, Gerencia Medicina Social de la ANSeS

    Comisión Honoraria:


    Criterio previsional decreto ley reglamentario n 478 98 baremo nacional
    CRITERIO PREVISIONAL - DECRETO LEY REGLAMENTARIO N° 478/98 BAREMO NACIONAL

    • DIFIERE CUALITATIVAMENTEDEL CRITERIO ASISTENCIAL Y DEL UTILIZADO EN LA DETERMINACION DE INCAPACIDADES LABORALES POR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENF. PROFESIONALES.

    • DEBE RESPETAR EL MARCO DE REFERENCIA DE LA LEY 24.241.

      • INCAPACIDAD GENERICA

      • NO HAN DE CONTEMPLARSE LAS RAZONES SOCIALES O DE GANANCIA.

  • CONCEPTO FUNCIONAL DE LA INCAPACIDAD.

  • EL BAREMO TOMÓ ESTADO PUBLICO Y UNIFICA LOS CRITERIOS DE INCAPACIDAD EN TODO EL TERRITORIO DEL PAIS.


  • Metodologia y criterios
    METODOLOGIA Y CRITERIOS BAREMO NACIONAL

    • SE IMPLEMENTÓ UN MÉTODO MATEMATICO PARA EL CALCULO DE INCAPACIDAD (CAPACIDAD RESIDUAL RESTANTE).

    • VALOR DE LOS ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS LIGADOS A LA EVOLUCION DE LA AFECCIÓN.

    • NO DEBEN SOLICITARSE ESTUDIOS CRUENTOS, INVASORES O DE RIESGO.

      EJ: BIOPSIA, ARTERIOGRAFIAS, ETC.


    Metodologia y criterios1
    METODOLOGIA Y CRITERIOS BAREMO NACIONAL

    • LAS AFECCIONES DEBEN SER OBJETIVABLES Y CUANTIFICADAS EN SU ESTADO AL MOMENTO DEL EXAMEN EN COMISION MEDICA.

    • EN PATOLOGIAS CARDIOLOGICAS Y PSIQUIATRICAS, DIFERENTES AFECCIONES SE DESCRIBEN PERO SE PONDERAN CON EL PORCENTAJE DE LA DE MAYOR INCAPACIDAD.

    • LOS PROCESOS AGUDOS O LOS CONTEMPLADOS EN EL ART. 48 IN-FINE NO DEBEN SER CAUSAL DE INVALIDEZ SI PUEDEN REVERTIR.

    • SI CON UNA PATOLOGIA ALCANZA EL 66% LAS DEMAS SE CONSIGNAN PERO NO SE CUANTIFICAN.


    Metodologia y criterios2
    METODOLOGIA Y CRITERIOS BAREMO NACIONAL

    ELABORACION DE HISTORIA CLINICA PREVISIONAL

    (Ej. No interesan los antecedentes

    familiares.

    Interesa situación laboral al

    cese o causa de cese).

    • ELABORACION DEL DICTAMEN TECNICAMENTE FUNDADO.


    TABLA DE FACTORES COMPLEMENTARIOS BAREMO NACIONAL

    EDAD:

    51 A 55, 5%

    56 A 60, 7,5%

    61 O MÁS AÑOS. 10 %

    NIVEL DE EDUCACION FORMAL:

    TERCIARIO O UNIVERSITARIO …….2,5%

    SECUNDARIO ……………………………. 5%

    PRIMARIO ………………………………… 7,5%

    ANALFABETO………………………………10 %


    FACTOR COMPENSADOR BAREMO NACIONAL

    El factor compensador podrá ser aplicado para

    aproximar la incapacidad obtenida por tablas a la

    impresión del deterioro general del solicitante,

    según el criterio médico de la Comisión Médica actuante.

    La sumatoria será directa ……………………1-10%


    Conclusiones del dictamen
    CONCLUSIONES DEL DICTAMEN BAREMO NACIONAL

    • LIMITACION LABORAL TRANSITORIA O PERMANENTE.

    • PARA SU PROFESION ESPECIFICA O PARA CUALQUIER ACTIVIDAD.

    • CUANTIFICADA CON PORCENTAJE DE INCAPACIDAD LABORAL.

    • PORCENTAJE DE INVALIDEZ = PORCENTAJE DE INCAPACIDAD LABORAL + PORCENTAJE DE FACTORES COMPLEMENTARIOS(EDAD Y NIVEL DE INSTRUCCIÓN),eventualmente FACTOR COMPENSADOR


    En tramites de retiro transitorio por invalidez
    EN TRAMITES DE RETIRO TRANSITORIO POR INVALIDEZ BAREMO NACIONAL

    CON PORCENTAJE FAVORABLE

    INDICACION DE TRATAMIENTOS DE REHABILITACION Y RECAPACITACION LABORAL ACORDE CON LA MINUSVALIA PSICOFISICA


    REGIMEN PREVISIONAL PUBLICO (ANSES) BAREMO NACIONAL

    CONTINGENCIAS

    Vejez – Invalidez y Muerte.

    Prestaciones:

    REGIMEN PREVISIONAL

    PUBLICO

    (Sistema de Reparto)

    Prestación Básica Universal (PBU)= Jubilación Ordinaria 65 -60 – 30 años aportes

    Prestación Compensatoria(PC) PBU –aportes reg.de reciprocidad y no RI.

    Retiro por Invalidez(RI), 66 o mas % I.P.

    Pensión por fallecimiento (PF)

    Prestación adicional por permanencia PAP, PBU + no RI , 0,85% x año de aporte igual a la PC.

    ESTADO


    PROCEDIMIENTO ANTE LAS COMISIONES MÉDICAS JURISDICCIONALES BAREMO NACIONAL

    Derecho al Retiro por Invalidez: Trámite exclusivamente voluntario.

    a) Incapacitados física o intelectualmente en forma total por cualquier causa.(se excluyen las incapacidades sociales o de ganancias)

    b) No hayan alcanzado la edad jubilatoria ni se encuentren percibiendo la jubilación

    en forma anticipada.

    Dictamen transitorio por invalidez

    Acreditar identidad, denunciar domicilio real, adjuntar certificaciones y estudios

    médicos, firmados por médicos que lo atendieron y agregar los niveles de educación.

    Audiencia: citación. Psicodiagnóstico completo previo. Examen clínico, solicitud de

    estudios complementarios e interconsultas con especialistas, gratuitos para el afiliado.

    Si el afiliado llega al 66% o más estará en condiciones del retiro transitorio por invalidez

    Y se deberá indicar los tratamientos de rehabilitación psicofísica y de recapacitación

    Laboral. Las partes pueden designar un médico que represente a cada una de ellas.

    Las partes pueden recurrir los dictámenes ante la Comisión Médica Central.

    Dentro de los 5 días de recibido el dictamen.


    RECURSO JUDICIAL BAREMO NACIONAL

    Tratamiento de rehabilitación psicofísica y recapacitación laboral de los afiliados con retiro por invalidez transitorio

    Dictamen definitivo por invalidez:

    Revocando el dictamen transitorio, si el afiliado ha sido rehabilitado.

    Pasados los tres años, si no ha sido rehabilitado, la CM dictará el dictamen definitivo de RI.

    Excepcionalmente este plazo puede prorrogarse 2 años mas, si la CM considera.

    Normas de evaluación, calificación y cuantificación del grado de invalidez:

    Dec.478/98. Baremo Nacional.

    Pensión por fallecimiento:

    Corresponde a los siguientes y en orden de prelación:

    la viuda

    el viudo

    la conviviente

    el conviviente

    los hijos solteros, las hijas solteras y viudas, si no gozan de jubilación, pensión, retiro, prestación no contributiva (pensiones graciables) , hasta los 18 años.

    Si los derechohabientes estuvieran incapacitados a la fecha del fallecimiento o ala fecha en que cumplieran 18 años de edad.


    CARACTERÍSTICAS DE LA JUBILACION POR BAREMO NACIONAL

    INVALIDEZ

    La jubilación por invalidez es PROVISORIA, salvo cuando se

    cuenta con mas de 50 años y 10 años de aportes en que es

    DEFINITIVA.

    Con menos de 10 años de aportes la invalidez debe haberse

    producido mientras duraba la RELACIÓN DE DEPENDENCIA.

    Con más de 10 años de aportes pueden solicitar el beneficio

    hasta 2 años después del cese laboral o de la interrupción

    del vínculo de trabajo

    LEY 20475 – De jubilación por invalidez de Minusválidos,

    establece 33% o más con 20 años de servicio y 45 años

    de edad en trabajadores en RELACION DE DEPENDENCIA, y

    50 años en trabajadores AUTÓNOMOS

    LEY 20888- De ceguera congénita.


    UNIDAD TEMÁTICA 7 BAREMO NACIONAL


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL INCAPACIDADES

    Temporaria (desde primera manifestación invalidante)

    Permanente, (al cumplir 1 año)

    TIPO

    Parcial (menor del 66%)

    Total (mayor del 66%)

    GRADO

    Gran invalidez

    Provisoria (por 3 años y 2 años más)

    Definitiva

    CARÁCTER


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES

    • Prestaciones dinerarias (Art. 11 al 19)

    • Por Incapacidad Laborativa Temporaria

    • Por Incapacidad Laborativa Permanente Parcial

    • Por Incapacidad Laborativa Permanente Total

    • Por Fallecimiento


    DEC. 1694/09 BAREMO NACIONAL

    INCREMENTA MONTO DE

    PREASTACIONES DINERARIAS


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES DINERARIAS MODIFICADAS

    POR EL DECRETO 1694/09 CAPÍTULO I INCREMENTO DE LOS MONTOS DE LAS PRESTACIONES DINERARIAS

    COMPENSACIONES DINERARIAS ADICIONALES DE PAGO ÚNICO DE LA LRT

    ART.11 , INC.4 APARTADOS a) b) y c)

    ART.11 inc . 4 APARTADO a) ILPP >50% y < 66%

    Por Decreto 1694/09 se elevan las sumas de $ 30.000 a $ 80.000.ARTICULO 1º DEC.1694/09

    ART.11. inc. 4 APARTADO b) ILPT y GI > 66%

    Por Decreto 1694/09 se elevan las sumas de $ 40.000 a $100.000 . ARTÍCULO 1º DEC.1694/09

    ART.11. inc.4 APARTADO c) MUERTE DEL TRABAJADOR

    Se elevan las sumas de $ 50.000 a $ 120.000 . ARTÍCULO 1º DEC.1694/09

    Suprimense los topes previstos en el art.14 inc.2, apartados a) y b ): ILPPD = o >50% y <66% y los topes previstos en el art. 15 inc..2 último párrafo IPT. ARTÍCULO 2º

    Establécese que la indemnización que corresponde a la ILPPD o sea = o > 50% y < 66%

    nunca será inferior al monto que resulte de multiplicar $ 180.000 por el porcentaje de incapacidad. (PISO) ARTÍCULO 3º DEC.1694/09

    Establécese que la indeminizción que corresponda a la ILPT nunca será inferior al monto que resulte de multiplicar $ 180.000 por el porcentaje de incapacidad. ARTÍCULO 4º DEC.1694/09


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES DINERARIAS MODIFICADAS

    POR EL DECRETO 1694/09

    ARTÍCULO 5º

    Establécese en la suma de PESOS DOS MIL ($ 2.000) la prestación adicional de pago mensual prevista en el art.17 inciso 2 de la Ly 24.557 y sus modificatorias.

    .ARTÍCULO 6º

    Establécese que las prestaciones dinerarias por ILT o ILPP mencionadas en el artículo 11 ,inc.2, se calcularán, liquidarán y ajustarán de conformidad con lo establecido por el artículo 208 de la LCT, 20.744.

    La prestación adicional de pago mensual prevista en el artículo 17, inc, 2 de la LRT, se ajustará en la misma proporción en que lo sean las prestaciones del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley Nº 22.441, modificado por su similar Nº 16.417


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL DECRETO 1694/09 CAPITULO II . CREACIÓN DEL REGISTRO DlE PRESTADORES MÉDICO ASISTENCIALES

    ARTÍCULO 7º - Créase en el ámbito y bajo la administración de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (SRT) el Registro de Prestadores Médicos Asistenciales de la LRT, en el que deberán inscribirse los prestadores y profesionales médico asistenciales ,incluyendo a las obras sociales a que hace referencia el artículo 26, inc, 7 de la LRT y sus modificaciones.

    La SRT establecerá la información que deberá incluirse en el mencionado registro y relevará la estructura y la complejidad de los establecimientos de los prestadores y profesionales médico asistenciales que brinden servicios para una ART o un EA, con el fin de establecer si se encuentran en condiciones de otorgar las prestaciones previstas en la LRT y sus modificaciones, con los estándares mínimos de calidad y especialidad requeridos en la materia, como condición de permanencia.

    Los distintos actores del Sistema de Riesgos del Trabajo, por sí o por quienes legalmente los representen, tendrán acceso a la nómina de prestadores y profesionales inscriptos en el registro.

    La inscripción en el registro no releva a los prestadores, profesionales y obras sociales de contar con las matrículas y habilitaciones que se requieran por parte de la autoridad sanitaria y municipal que corresponda.


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES DINERARIAS

    Incapacidad Permanente Total

    • Provisoria

      • Renta mensual = 70% del VMIB + asignaciones familiares

        • La ART debe retener aportes para el INSSJP u otros.

    • Definitiva

      • Prestación previsional

      • Prestación adicional ÚNICA = $ 100.0000

      • Prestación de pago mensual complementaria a la previsional

        • Se determina actuarialmente en función del capital integrado por la ART.

        • Capital = 53 x VMIB x 65/edad al momento de la primera manifestación invalidante. Sin tope

    • Gran Invalidez:

    • Prestaciones que corresponden a la incapacidad total definitiva.

    • Adicional de la ART ,prestación de pago mensual equivalente a 3 AMPO, que se

    • extinguirá a la muerte del damnificado .


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES DINERARIAS

    • Prestación previsional: Pensión por fallecimiento.

      • Se agregan como derechohabientes los padres del trabajador soltero. En ausencia de ellos, familiares que acrediten haber estado a su cargo.

    • Prestación adicional = $ 120.000

    • Prestación de pago mensual complementaria a la previsional

      • Se determina actuarialmente en función del capital integrado por la ART. Capital = 53 x VMIB x 65/edad al momento de la muerte. Sin tope

    Muerte del trabajador


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES

    • 2.- Las ART podrán suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado, determinada por las comisiones médicas, a percibir las prestaciones en especie de los incisos a), c) y d).

      Términos de las prestaciones en especie art.20

    • 3.- Las prestaciones a que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b) y c) del presente artículo, se otorgarán a los damnificados hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes, de acuerdo a cómo lo determine la reglamentación.

    Supresión de Prestaciones: art.20


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL INCAPACIDADES

    Carácter Provisorio y Definitivo de la ILP -

    1.- La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una prestación de pago mensual, tendrá carácter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaración.

    Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas, por un máximo de 24 meses más, cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.

    En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podrá ser reducido si existiera certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.

    Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendrá carácter definitivo.

    2.- La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago único tendrá carácter definitivo a la fecha del cese del periodo de incapacidad temporaria.


    DETERMINAR LA CUANTÍA DE LA INCAPACIDAD BAREMO NACIONAL

    IB: INGRESO BASE = Cantidad que resulta de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones con destino al Sistema de Jubilaciones y pensiones, devengadas en los 12 (doce) meses anteriores a la primera manifestación invalidante, o en el tiempo de prestación de servicio si fuera menos a un año, por el número de días corridos comprendido en el período considerado

    VMIB: VALOR MENSUAL DEL INGRESO BASE = Ingreso Base multiplicado por un coeficiente que es 30,4 (suma de los días de cada mes del año dividido por 12)


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL DETERMINACIÓN Y REVISIÓN DE LAS INCAPACIDADES

    COMISIONES MÉDICAS - Art. 21

    5.- En lo que respecta específicamente a la determinación de la naturaleza laboral del accidente prevista en el inciso a) del apartado 1 de este artículo y siempre que al iniciarse el trámite quedare planteada la divergencia sobre dicho aspecto, la Comisión actuante, garantizando el debido proceso, deberá requerir, "conforme se establezca por vía reglamentaria, un dictamen jurídico previo para expedirse sobre dicha cuestión".

    Revisión de la Incapacidad - Art. 22

    Hasta la declaración del carácter definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago de las prestaciones o del damnificado, las comisiones médicas efectuarán nuevos exámenes para revisar el carácter y grado de incapacidad anteriormente reconocidos.


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL DETERMINACIÓN Y REVISIÓN DE LAS INCAPACIDADES

    COMISIONES MÉDICAS - Art. 21

    • 1.- Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central creadas por la ley 24.241 (artículo 51), serán las encargadas de determinar:

      • La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad;

      • El carácter y grado de la incapacidad;

      • El contenido y alcances de las prestaciones en especie.

  • 2.-Estas comisiones podrán, asimismo, revisar el tipo, carácter y grado de la incapacidad, y -en las materias de su competencia- resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus derechohabientes


  • LEY 24557 BAREMO NACIONAL INCAPACIDADES

    Incapacidad Laboral Temporaria - ILT - Art. 7

    1.- Existe situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el daño sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus tareas habituales.

    2.- La situación de ILT cesa por:

    a) Alta Médica

    b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente

    c) Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante

    d) Muerte del damnificado


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL INCAPACIDADES

    Incapacidad Laboral Permanente - ILP - Art. 8

    1.- Existe situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laborativa.

    2.- La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66%, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL INCAPACIDADES

    Carácter Provisorio y Definitivo de la ILP - Art. 9

    1.- La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una prestación de pago mensual, tendrá carácter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaración.

    Este plazo podrá ser extendido por las comisiones médicas, por un máximo de 24 meses más, cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.

    En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podrá ser reducido si existiera certeza acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laborativa.

    Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendrá carácter definitivo.

    2.- La situación de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de pago único tendrá carácter definitivo a la fecha del cese del periodo de incapacidad temporaria.


    Res. SRT 744/03 BAREMO NACIONAL

    Incapacidades Laborales Parciales Permanentes Definitivas

    • La Aseguradora o el Empleador Autoasegurado deberán proceder a:

    • Notificar fehacientemente al trabajador el alta médica

    • Notificar fehacientemente al trabajador la estimación realizadasobre la Incapacidad Laboral Permanente Parcial Definitiva que el mismo pueda presentar dentro de los QUINCE (15) días hábiles contados desde el otorgamiento del alta médica o al año desde la primera manifestación invalidante

    • Proponer la firma de un acuerdo que se deberá homologar según los Manuales de Procedimientos.

    • En caso de aceptación por el trabajador, el acuerdo deberá ser efectuado dentro de los TREINTA (30) días hábiles del alta o de cumplido el año.

    • Iniciar el trámite de Homologación dentro de los QUINCE (15) días hábiles de firmado el acuerdo.

    • Si no hay acuerdo, se deberá presentar ante la Comisión Médica dentro de los 30 días hábiles o hasta un máximo de 45, contados desde el alta o del año de la primera manifestación invalidante

    .


    Res. SRT 744/03 BAREMO NACIONAL

    Incapacidades Laborales Permanentes Provisorias

    • La Aseguradora o el Empleador Autoasegurado deberán proceder a:

    • Notificar fehacientemente al trabajador la estimación de la incapacidad de la ILPP (parcial o total), dentro de los QUINCE (15) días hábiles contados desde el cese de la ILT o la revisión del grado y porcentaje de una ILPP previamente registrada.

    • En caso de discrepancia, indicar al trabajador la CMJ que le corresponde para plantear su divergencia.

    • En caso de que el trabajador acepte la Incapacidad Laboral estimada por la ART o el Empleador Autoasegurado, estos últimos deberán proceder a iniciar el trámite para el registro de la misma ante la Oficina de Homologación y Visado que corresponda, dentro de los QUINCE (15) días hábiles contados desde la fecha de la aceptación del trabajador


    Res. SRT 744/03 BAREMO NACIONAL

    Siniestros sin baja laboral

    • En los casos de siniestros laborales que hayan cursado sin baja laboral y/o sin alta médica, los plazos para determinar la Incapacidad Laboral Permanente se contarán a partir de la aceptación por parte de la Aseguradora o EmpleadorAutoasegurado del siniestro denunciado

    • La ART o empleador autoasegurado deberán proceder a:

      • Notificar fehacientemente al trabajador la estimación de la incapacidad de la ILPPD dentro de los QUINCE (15) días hábiles contados desde la aceptación.

      • En caso de aceptación por el trabajador, el acuerdo deberá ser efectuado dentro de los TREINTA (30) días hábiles.

      • La ART o el Empleador Autoasegurado serán los encargados de iniciar el trámite para la homologación del acuerdo, ante la Comisión Médica, la Oficina de Homologación y Visado, o la Autoridad Laboral Habilitada que corresponda dentro de los QUINCE (15) días hábiles contados desde la fecha de la firma del Acuerdo mencionado.

      • Si no acepta, presentar ante la CMJ. Plazo: 30 a 45 días hábiles


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES DINERARIAS

    Prestaciones por Incapacidad Laborativa Temporaria (ILT) - Art. 13

    1.-A partir del día siguiente a la primera manifestación invalidante, el damnificado percibirá una prestación de pago mensual, igual al valor mensual del ingreso base. La prestación dineraria correspondiente a los primeros diez días estará a cargo del empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarán a cargo de la ART la que, en todo caso, asumirá las prestaciones en especie.

    2.-El responsable del pago de la prestación dineraria retendrá los aportes y efectuará las contribuciones correspondientes a los subsistemas de Seguridad Social que integran el SUSS o los de ámbito provincial que los reemplazan, exclusivamente, conforme la normativa previsional vigente debiendo abonar, asimismo, las asignaciones familiares.

    3.-Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de trabajo o en enfermedades profesionales, el trabajador no devengará remuneraciones de su empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo párrafo del apartado 1 del presente articulo.


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES DINERARIAS

    Carácter Provisorio de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial

    • Para incapacidades menores al 50%

      • Pago único = 53 x VMIB x % incap. x 65/edad.(Tope= $180000 x % inc.)

    • Para incapacidades = o > 50% y < 66 %

      • Renta periódica= VMIB x % incapacidad. (Tope = $ 180000)

        • Sujeta a Retención de aportes y contribuciones hasta acceder a la jubilación.

        • Se adiciona la prestación complementaria ($ 30000)

    Prestación de pago mensual = VMIB x % INC. + AF.

    Carácter Definitivo de la Incapacidad Permanente Parcial

    Dr. Federico A. Marcó 2010


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES DINERARIAS

    Incapacidad Permanente Total

    • Provisoria

      • Renta mensual = 70% del VMIB + asignaciones familiares

        • La ART debe retener aportes para el INSSJP u otros.

    • Definitiva

      • Prestación previsional

      • Prestación adicional = $ 40000

      • Prestación de pago mensual complementaria a la previsional

        • Se determina actuarialmente en función del capital integrado por la ART.

        • Capital = 53 x VMIB x 65/edad al momento de la primera manifestación invalidante. Tope = $ 180.000.

    • Gran Invalidez:

    • Prestaciones que corresponden a la incapacidad total definitiva.

    • Adicional de la ART ,prestación de pago mensual equivalente a 3 AMPO, que se

    • extinguirá a la muerte del damnificado .

    Dr. Federico A. Marcó 2010


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES DINERARIAS

    • Para incapacidades de 50% a 65% . $30.000

    • Para Incapacidad total 66% o más y gran inválido: $40.000

    • Por muerte del damnificado: $50.000

    Compensación adicional de pago único

    Dr. Federico A. Marcó 2010


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES DINERARIAS

    • Prestación previsional: Pensión por fallecimiento.

      • Se agregan como derechohabientes los padres del trabajador soltero. En ausencia de ellos, familiares que acrediten haber estado a su cargo.

    • Prestación adicional = $ 50.000

    • Prestación de pago mensual complementaria a la previsional

      • Se determina actuarialmente en función del capital integrado por la ART. Capital = 53 x IB x 65/edad al momento de la muerte. Tope = $ 180.000.

    Muerte del trabajador

    Dr. Federico A. Marcó 2010


    LEY 24557 BAREMO NACIONAL PRESTACIONES

    • 2.- Las ART podrán suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado, determinada por las comisiones médicas, a percibir las prestaciones en especie de los incisos a), c) y d).

      Términos de las prestaciones en especie art.20

    • 3.- Las prestaciones a que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b) y c) del presente artículo, se otorgarán a los damnificados hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes, de acuerdo a cómo lo determine la reglamentación.

    Supresión de Prestaciones: art.20

    Dr. Federico A. Marcó 2010


    RESOLUCIÓN 432/99 BAREMO NACIONAL

    MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

    PARA LOS TRÁMITES

    EN QUE DEBAN INTERVENIR

    LAS OFICINAS DE HOMOLOGACIÓN Y VISADO


    HOMOLOGACIÓN , VISADO BAREMO NACIONAL

    Y FISCALIZADO DE LOS

    EXÁMENES EN SALUD

    Res. 432/99 , 744/03 Y 460/08


    VISADO BAREMO NACIONAL

    Sin concurrencia del trabajador

    FISCALIZADO

    Con concurrencia del trabajador

    HOMOLOGACIÓN DE VISADO O FISCALIZADO DE INCAPACIDADES PREEXIASTENTES

    EN LOS EXÁMENES PREOCUPACIONALES

    Secuelas incapacitantes que no requieran, para su comprobación, del examen físico del trabajador, sino que puedan ser corroboradas mediante la observación de estudios complementarios.

    Ej.. Hallazgos radiológicos. Hipoacusias

    Secuelas incapacitantes que requieran, para su comprobación, del examen físico del trabajador.

    Ej.: Várices, cicatrices, dermatosis, amputaciones, etc..-


    ANEXO III BAREMO NACIONAL

    FORMULARIOS E INSTRUCTIVOS

    PARA

    EXÁMENES MÉDICOS EN SALUD


    FORMULARIO 1 BAREMO NACIONAL

    NOTA DEL EMPLEADOR


    FORMULARIO 2 BAREMO NACIONAL


    FORMULARIO 3 BAREMO NACIONAL


    FORMULARIO 4 BAREMO NACIONAL


    FORMULARIO 5 BAREMO NACIONAL

    NOTA: Se le notifica que deberá presentar la documentación faltante marcada como “a presentar” en un plazo de 48 hs. a partir de la fecha de iniciado el presente trámite

    ……………………………………………


    HOMOLOGACIÓN DE EXAMENES PREOCUPACIONALES BAREMO NACIONAL

    La certificación de los hallazgos detectados en los Exámenes Preocupacionales, Periódicos, Previos a un Cambio de Tareas, Posteriores a una Ausencia Prolongada y de Egreso, se llevará a cabo mediante el procedimiento de Visado o Fiscalizado, según corresponda:

    A los efectos de obtener los beneficios de excepción que establece el Art.. 6º, apartado 3, inc. b) de la Ley N° 24.557, los exámenes preocupacionales deberán ser obligatoriamente visados o fiscalizados, según corresponda


    HOMOLOGACIÓN DE INCAPACIDADES LABORATIVAS BAREMO NACIONAL

    A. Incapacidades Parciales Permanentes Definitivas (IPPD)

    B. Incapacidades Permanentes Provisorias (IPP)

    C. Siniestros sin baja laboral y/o sin alta médica,

    los plazos para la incapacidad laboral permanente

    (ILP) se cuentan a partir de la aceptación por la ART o

    el EA del siniestro denunciado

    D. En caso que la ART o el EA no hayan propuesto acuerdo al trabajador o éste haya manifestado su disconformidad o no haya expresado su voluntad de aceptar el acuerdo propuesto la ART o el EA deberán iniciar el trámite ante la Comisión Médica Jurisdiccional a los efectos de que se fije la Incapacidad Laboral.


    UNIDAD TEMÁTICA 8 BAREMO NACIONAL



    CERTIFICADO MÉDICO BAREMO NACIONAL

    El certificado médico es la constancia documental sobre el estado de salud de un paciente. A la hora de confeccionarlo, el profesional debe tener en cuenta varias cuestiones

    El certificado médico es un testimonio escrito acerca del estado de salud de un paciente que el profesional extiende a su solicitud o de sus familiares, luego de la debida constatación del mismo.

    Es la constancia documental sobre el estado de salud -actual o pasada- de un paciente que el médico personalmente: 1. asistió, 2. Examinó, 3. reconoció o 4. comprobó.

    Por ejemplo: en vez de "el examinado presenta una cadera derecha normal", se recomienda consignar "clínicamente sin signos de alteración funcional en la cadera derecha al momento del examen físico". Creemos que este texto refleja mejor las conclusiones de un examen físico.

    Por último, creemos conveniente recordar que el hecho que comprende la actitud de certificar algo no comprobado personalmente y/o que no se ajusta con la realidad, de detectarse tal irregularidad, expone al profesional a ser pasible de proceso penal conforme a lo previsto por los artículos 295, 296 y 298 CPA (certificado médico falso y agravantes), independientemente de las acciones civiles que le pudieran corresponder (daños y perjuicios).


    CERTIFICADO MÉDICO EN MEDICINA DEL TRABAJO BAREMO NACIONAL

    Tiene características propias, debe ajustarse a la enfermedad que padece el trabajador,

    y muchas veces se puede agregar el Código de la Enfermedad sea el de CIE 10 o el DSMIV

    si es una afección psiquiátrica.

    Mas que un certificado el médico del trabajo deja una constancia de control de la

    enfermedad en domicilio y/o en consultorio, donde debe colocar desde la fecha

    de atención que generalmente coincide con la iniciación de la incapacidad laboral

    temporaria (ILT) y la fecha de reintegro o de alta medica laboral que es en la que

    el trabajador debe reintegrarse a la tarea. Constatar la incapacidad y no sólo la

    enfermedad.

    En otras oportunidades el médico del trabajo debe determinar si el trabajador

    regresa a su tarea habitual o si tiene que reubicarse en tareas adecuadas.

    El médico del trabajo, de acuerdo con la resolución 43/97 es el único facultado

    para realizar los exámenes en salud, preocupacionales y periódicos obligatorios

    y los de posterior a licencia prolongada, cambio de tareas y de egreso, optativos, y

    también es el que firma la declaración de aptitud en los preocupacionales.

    Firma además los formularios para Homologar , ya sea por Visado o Fiscalizado

    de secuelas incapac¡tantes en los exámenes preocupacionales.

    Finalmente recuerden que toda constancia o certificado que otorgue el médico del trabajo

    será indefectiblemente una prueba en cualquier litigio futuro, y seguramente será llamado

    como testigo de la causa.


    EVOLUCIÓN CRONÓLOGICA DE LA LEGISLACIÓN DEL BAREMO NACIONAL

    EJERCICIO PROFESIONAL

    • 1967 LEY 17132 REGIMEN LEGAL DEL EJERCICIO DE LA MEDICINA, ODONTOLOGIA Y ACTIVIDADES AUXILIARES DE LAS MISMAS

    • 1990 LEY 23873 MODIFICA ART.21 Y 31 DE LA LEY 17132 REGIMEN LEGAL DEL EJERCICIO DE LA MEDICINA, ODONTOLOGIA Y ACTIVIDADES AUXILIARES DE LAS MISMAS

    • DEC. REGL. DE LA LEY 23873 Dec.10/03 y

    • 587/04 Normas para el Ejercicio de la Medicina, Odontología y Actividades de Colaboración. Apruébase la reglamentación de los Artículos 21 y 31 de la Ley N° 17.132, sustituidos por su similar N° 23.873. Bs. As., 3/1/2003


    LEY 23.873 , modifica arts. 21 y 31 de la ley 17.162 del Ejercicio Profesional

    Artículo 1° - Reemplazase el texto del artículo 21 de la Ley 17.132 por el siguiente:

    Artículo 21°: Para emplear el título o certificado de especialista y anunciarse como tales, los profesionales que ejerzan la medicina deberán acreditar alguna de las condiciones siguientes para obtener la autorización del Ministerio de Salud y Acción Social:

    a) Poseer certificación otorgada por comisiones especiales de evaluación designados al efecto por la autoridad de aplicación, en las condiciones que se reglamenten, las que deberán incluir como mínimo acreditación de 5 (cinco) años de egresado y 3 (tres) de antigüedad de ejercicio de la especialidad; valoración de títulos, antecedentes y trabajos y examen de competencia;

    b) Poseer título de especialista o de capacitación especializada otorgado o revalidado por universidad nacional o privada reconocida por el Estado;

    c) Ser profesor universitario por concurso de la materia y en actividad;

    d) Poseer certificación otorgada por entidad científica de la especialidad reconocida a tal efecto por la autoridad de aplicación, de acuerdo a las condiciones reglamentarias;

    e) Poseer certificado de aprobación de residencia profesional completo, no menor de 3 (tres) años, extendido por institución pública o privada reconocida a tal efecto por la autoridad de aplicación y en las condiciones que se reglamenten.

    La autorización oficial tendrá una duración de (cinco) 5 años y podrá ser revalidada cada (cinco) 5 años mediante acreditación, durante ese lapso, de antecedentes que demuestren continuidad en la especialidad y una entrevista personal o examen de competencia, de acuerdo a la reglamentación.

    La autoridad de aplicación elaborará una nómina de especialidades reconocidas, actualizada periódicamente con la participación de las universidades e instituciones reconocidas

    El Ministro de Salud y Acción Social, a través del organismo competente, llevará un registro de especialistas actualizado permanentemente.


    NOTA PARA CONSENTIMIENTO FIRMADO SOBRE DETECCIÓN DE HIV Ejercicio Profesional

    ……………….., …….,de …………………….de………….

    Sres.

    …………………………...

    ……………………………

    Presente

    De mi consideración:

    Por la presente, autorizo en forma libre y voluntaria con plena capacidadpara ejercer mis derechos, a que se me practiquen los exámenes de laboratorio HIV, asegurándome el debido asesoramiento en caso necesario respecto de los resultados de los mismos.

    Consiento expresamente, que el informe sea comunicado al Servicio de la Empresa, guardando respecto a ellos la debida reserva.

    Firma……………………………………………..

    Aclaración ……………………………………..

    Tipo y N° de Documento…………………………………….

    Domicilio Particular y Tel ……………………………………………. ………………………….


    ACCIONES Ejercicio Profesional

    Asume responsabilidad del diagnóstico, tratamiento y a veces la prevención de enfermedades

    Se apoya en la interconsulta de especialistas formando grupos de trabajo

    Se vale de estudios complementarios

    Debe interrogar siempre sobre aspectos de la vida ,el ambiente y el trabajo

    El examen y los estudios complementarios conducen a determinar el tratamiento

    Trata de no arriesgar la relación médico-paciente

    Otorga el alta asistencial cuando está curado

    A veces informa sobre características del alta, ej: tareas livianas

    CRITERIO MÉDICO ASISTENCIAL

    BASE

    ES CIENTIFICA

    PERFIL

    Acorde con la especialidad del médico tratante

    Es monofuncional

    FUNDAMENTO

    Relación médico-paciente

    El paciente elige al médico

    Independencia

    Criterio Objetivo

    HISTORIA CLÍNICA ASISTENCIAL CLASICA

    OBJETIVOS

    Curación del paciente

    Seguimiento de la terapéutica instituida

    Regreso al trabajo

    ACCIONES

    Asume responsabilidad del diagnóstico, tratamiento y a veces la prevención de enfermedades

    Se apoya en la interconsulta de especialistas formando grupos de trabajo

    Se vale de estudios complementarios

    Debe interrogar siempre sobre aspectos de la vida ,el ambiente y el trabajo

    El examen y los estudios complementarios conducen a determinar el tratamiento

    Trata de no arriesgar la relación médico-paciente

    Otorga el alta asistencial cuando está curado

    A veces informa sobre características del alta, ej: tareas livianas

    FINALIDAD

    OTORGAR EL ALTA MEDICA


    CRITERIO Ejercicio ProfesionalMEDICOLABORAL

    BASE

    ES LEGAL Y CIENTIFICA

    PERFIL

    Aplica conocimientos de las patologías laborales y extralaborales

    Es plurifuncional

    FUNDAMENTO

    Relación médico-trabajador/empleado

    El trabajador no elige al médico

    Dependencia del empleador?

    Criterio Objetivo y Subjetivo

    HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL

    OBJETIVOS

    Prevención de riesgos y cuidado de la Salud del Trabajador

    Reincorporación laboral

    Controlar y fiscalizar la atención médica del trabajador

    ACCIONES

    Es responsable de la prevención

    Formula planes de Educación Sanitaria, Vacunación, Emergencias.

    Forma equipos de trabajo con las otras disciplinas, Higiene y Seguridad, Psicología Laboral, Sociología Laboral, Ergonomía Conoce condiciones de trabajo, puesto del trabajo, organización del trabajo, productos generados y pasos intermedios en la fabricación

    Procede a colocar y mantener al trabajador en un puesto adecuado con los datos obtenidos de la historia clínica ocupacional Se encarga de la realización de los exámenes en salud

    Comprueba el estado de salud práctica

    Se ocupa de la Epidemiología Ocupacional y de la Bioestadística

    Inserta planes de vigilancia biológica de los trabajadores Decide sobre el alta laboral aunque esté en tratamiento

    Valora la incapacidad laboral y Adjudica cambio de actividad Establece cuales son las condiciones de trabajo a desempeñar

    FINALIDAD

    OTORGAR EL ALTA LABORAL

    Depende del médico del trabajo


    Muchas Gracias Ejercicio Profesional


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