Inserción laboral de Personas con Discapacidad. ¿En empresa ordinaria o en CEE?

1. Inserción laboral de Personas con Discapacidad. ¿En empresa ordinaria o en CEE? __________________________________________________ Jornada Fundación Alares. 13/03/2012 Carlos de Fuentes. Técnico de Apoyo a la Inserción Laboral. CRL Alcorcón. Gestión Técnica: Fundación Manantial. Red de Atención Social a Personas con Enfermedad Mental

2. QUÉ SON LOS CRL RED DE 21 CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS DE LA C.A.M. DISCAPACIDAD “MENTAL” (Convención ONU. Art. 1, párrafo segundo: “deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales; ídem Art. 1.2 LIONDAU, tras Ley 26/2011, de 1 de agosto). OBJETIVOS: LA INSERCIÓN LABORAL EL MANTENIMIENTO DEL PUESTO CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

3. CÓMO TRABAJAMOS: • PREVIO A LA INSERCIÓN • APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL • SEGUIMIENTO POSTERIOR CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

4. SERVICIOS QUE OFRECEMOS: • SELECCIÓN DE CANDIDATOS AJUSTADOS AL PERFIL • COORDINACIÓN POSTERIOR A LA INSERCIÓN • POSIBILIDAD DE PRÁCTICAS NO LABORALES CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

5. RESULTADOS 2011 1.260 personas atendidas. • INSERCIONES LABORALES: • 49% CON ACTIVIDAD LABORAL. • 836 CONTRATOS DE TRABAJO (+8% sobre 2010). • 619 personas con actividad laboral (+17% sobre 2010). FORMACIÓN: • 375PERSONAS HAN REALIZADO 545 CURSOS DE FORMACIÓN. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

6. Estadísticas generales 2011 • Nº contratos PCD 2011: 62.084 (+1,6%). • Mejor evolución que la contratación general que sólo ha mejorado un 0,1%. • 40.970 contratos fueron en CEE (+4,2%). 2 de cada 3 empleos de PCD son en CEE. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

7. Estadísticas CRL 2009-2011 CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

8. ¿DÓNDE INSERTAR EN EMPRESA ORDINARIA O EN EMPRESA PROTEGIDA? CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

9. Empleo ordinario vs. protegido (1) • Convención ONU 2006. • Art. 27. Derecho a trabajar en igualdad de condiciones a los demás; • letra ‘h’: promover el empleo en el sector privado a través programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidas. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

10. Empleo ordinario vs. protegido (2) • Consejo de Europa. Plan de Acción 2006-2015. • Línea de acción 5: prevé empresas protegidas “pueden contribuir al empleo de las PCD”. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

11. Empleo ordinario vs. protegido (3) • UE: • ESTRATEGIA PCD 2010-2020 • OBJETIVO 4. EMPLEO. Dic. 2010. “Improve the employment situation of women and men with disabilities through recognition of their right to work including the right to the opportunity to gain a living by work freely chosen or accepted in a labour market and work environment that is open, inclusive and accessible.”. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

12. Empleo ordinario vs. protegido (4) • UE: • OCTUBRE 2011. CONCLUSIONES CONSEJO APOYO A LA ESTRATEGIA D. 2010-2020. Invitación e) IV. “fijarse como objetivo el incremento de las oportunidades de empleo de personas con discapacidad, incluidas las personas que tienen una capacidad laboral reducida, y desarrollar la cooperación en el contexto del mercado laboral, por lo que respecta, por ejemplo, al empleo apoyado y, en caso necesario, protegido, así como en el contexto de los sistemas de educación y de protección social.”. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

13. Empleo ordinario vs. protegido (5) • ESPAÑA: • LISMI. Principios generales. ARTÍCULO 6º. “Las medidas tendentes a la promoción educativa, cultural, laboral y social de las PCD se llevará a cabo mediante su integración en las instituciones de carácter general, excepto cuando por las características de sus minusvalías [discapacidades] requieran una atención peculiar de servicios y centros especiales”. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

14. Empleo ordinario vs. protegido (6) • ESPAÑA: • LISMI. Integración laboral. ARTÍCULO 37. “Es finalidad primordial de la política de empleo de los trabajadores con discapacidad su integración en el sistema ordinario de trabajo o, en su defecto, su incorporación su incorporación al sistema productivo mediante la fórmula especial de trabajo protegido”. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

15. Empleo ordinario vs. protegido (7) • ESPAÑA: • ESTRATEGIA GLOBAL DE ACCIÓN PARA EL EMPLEO 2008-2012. • Objetivo operativo 4: promover una mayor contratación de PCD en el mercado de trabajo ordinario. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

16. Empleo ordinario vs. protegido (8) • ESPAÑA: • III PLAN DE ACCIÓN PARA PCD. • Se mantiene Objetivo operativo 4: promover una mayor contratación de PCD en el mercado de trabajo ordinario. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

17. Empleo ordinario vs. protegido (7) • ESPAÑA: • ESTRATEGIA ESPAÑOLA SOBRE D. 2012-2020 (14/10/2011) • No habla nada de promover el ordinario. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

18. ¿Y CÓMO CASAR LO QUE QUIERE LA CONVENCIÓN CON LA REALIDAD? CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

19. La realidad de los CEE: • Muchos prestadores de servicios EN la empresa ordinaria. • APOYOS para las PCD con más dificultades. CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

20. EVIDENTEMENTE, IMPLICARÁ CAMBIOS: Legislación (medidas excepcionales, enclaves, pensiones, subvenciones…) Empresas (RS, ¿nueva economía para la D.?) Fundaciones CEE (tránsito) CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

21. CONCLUSIÓN 1) Insertar en empresa ordinaria Y/O en CEE SEGÚN LA NECESIDAD DEL CANDIDATO 2) TODOS debemos CAMBIAR (EMPRESA, FUNDACIONES, CEE, PCD Y FAMILIAS) CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN

22. MUCHAS GRACIAS CARLOS DE FUENTES cdefuentes@fundacionmanantial.org 916211284 CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓN GESTIÓN TÉCNICA: FUNDACIÓN MANANTIAL