Política de RH - 2013

1. Prefeitura Municipal de Curitiba Secretaria Municipal de Recursos Humanos Política de RH - 2013 Detalhamento das propostas de trabalho

2. PAUTA E AVANÇOS

3. PAUTA E AVANÇOS

4. PAUTA E AVANÇOS

5. PAUTA E AVANÇOS

6. GREVES ANTERIORES • Retirada das faltas das fichas funcionais referentes aos movimentos reivindicatórios, com a recuperação recorrente na carreira; • Possibilidade de reposição para greve dos educadores e as greves gerais de 2011 e 2012;

7. PREMISSAS • Aumento do vencimento básico inicial dos cargos menos valorizados; • Aumento do valor mínimo do vencimento básico inicial pago pela PMC; - Estabelecimento do piso mínimo de R$ 711,63 para R$ 1.100,00. • Recomposição salarial do efeitoinflacionário; • Substituição de vantagens transitórias por efetivas; • Política de RH envolvendo a possibilidade de organização da carreira, aposentar com dignidade e priorizar aqueles que não tiveram ganhos passados;

8. POLÍTICA DE RH

9. AUMENTO DO VALOR BASE • Incorporação do PPQ ao vencimento básico e aumento do Valor Base: • A incorporação será realizada em 3 (três) parcelas: • Metodologia da proposta: MAIO AGOSTO NOVEMBRO R$ 75,00 R$ 100,00 R$ 100,00 R$ 100,00 incorp. Mar/13 Extinção do PPQ Vencimento PPQ Básico PROVISÓRIA R$ 375,00 Incorp. GT Plano de Cargos e Salários MARÇO ATÉ NOVEMBRO

10. AUMENTO DO VALOR BASE • Principais cargos atingidos pela proposta: • Demais atingidos: 2.081 servidores, distribuídos em 66 cargos. • Impacto da Incorporação do PPQ: Total de Servidores 12.903 (57%) Total de Cargos 72 (56%)

11. AUMENTO DO VALOR BASE SEM O REAJUSTE GERAL

12. AUMENTO DO PISO MÍNIMO PISO MÍNIMO R$ 1.100,00 3.468 (16%) Total de Servidores

13. IMPACTOS POSITIVOS DO AUMENTO DO VALOR BASE E PISO • Repercussão da estrutura da tabela salarial com reflexos diretos no VB; • Aumento na base de cálculo individual (VB), implicando em maior: • Aposentadoria; • Adicional por tempo de serviço; • Gratificação de responsabilidade técnica; • Gratificação de risco de vida e saúde; • RIT para cargos de 25 horas e 30 horas; • Décimo terceiro salário; • Adicional de férias; • Aumento decorrente das mudanças de referência ou nível pelo crescimento horizontal e vertical;

14. ABONO (*) • Concessão de Abono em duas parcelas (Agosto e Novembro/13): Abono R$ 1,7 milhões 5.913 (27%) Total de Servidores Total de Cargos 50 (39%) (*) ABONO PARA CARGOS QUE TEM LEIS ESPECÍFICAS DE INCORPORAÇÃO

15. REAJUSTE LINEAR • Histórico de índices inflacionários e reajustes salariais gerais: SISMUC

16. EVOLUÇÃO DOS REAJUSTES SALARIAIS DOS SERVIDORES MUNICIPAIS

17. REAJUSTE LINEAR • PREVISTO NO ORÇAMENTO DE 2012 PARA 2013 (SEM QUALQUER OUTRA VANTAGEM INDICADA ANTERIORMENTE): 5,5%

18. Compilação da Política de RH Segmentação da Política apresentadas, além do reajuste linear:

19. AVANÇOS • TODOS OS ITENS ACORDADOS INTEGRALMENTE OU PARCIALMENTE; • GRUPOS DE TRABALHOS CONSTITUÍDOS PARA DISCUSSÕES ESPECÍFICAS; • AGENDA PREVIAMENTE ESTABELECIDA PARA CONTINUIDADE E FORTALECIMENTO DO DIÁLOGO • ITEM 3 (CLÁUSULAS ECONÔMICAS), ACORDADO PARCIALMENTE: • RECUPERAÇÃO DAS PERDAS SALARIAIS; • CORREÇÃO DA INFLAÇÃO; • INCORPORAÇÃO DE REMUNERAÇÕES VARIÁVEIS AOS PROVENTOS; • NOVOS PISOS SALARIAIS E AUMENTO REAL DO SALÁRIO;

20. Secretaria Municipal de Recursos Humanos Meroujy Giacomassi Cavet Secretária Municipal de Recursos Humanos mcavet@smrh.curitiba.pr.gov.br Christian Luiz da Silva Superintendente da Secretaria Municipal de Recursos Humanos christiansilva@smrh.curitiba.pr.gov.br