1 / 31

Szklany sufit, ruchome schody i lepka podłoga, czyli kobiety na polskim rynku pracy

Szklany sufit, ruchome schody i lepka podłoga, czyli kobiety na polskim rynku pracy. dr Baha Kalinowska-Sufinowicz Katedra Makroekonomii i Badań nad Gospodarką Narodową Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu. Plan prezentacji. Status prawny kobiet w Polsce Sytuacja kobiet – szanse i bariery

ilori
Download Presentation

Szklany sufit, ruchome schody i lepka podłoga, czyli kobiety na polskim rynku pracy

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Szklany sufit, ruchome schody i lepka podłoga,czyli kobiety na polskim rynku pracy dr Baha Kalinowska-Sufinowicz Katedra Makroekonomii i Badań nad Gospodarką Narodową Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

  2. Plan prezentacji • Status prawny kobiet w Polsce • Sytuacja kobiet – szanse i bariery • aktywność zawodowa i jej motywy • zatrudnienie • bezrobocie • wynagrodzenia • Jak kobiety oceniają swoją sytuację zawodową? • Perspektywy

  3. 1. Status prawny • „Konstytucja RP” z 2.04.1997 r. – art. 33: „kobieta i mężczyzna mają równe prawa w życiu rodzinnym, politycznym, społecznym, gospodarczym”

  4. 1. Status prawny • „Kodeks pracy” z 26.06.1974 r. z późn. zmianami • konkretyzacja zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu • zakaz dyskryminacji (bezpośredniej, pośredniej) • wprowadzenie sankcji (odszkodowania) • dopuszczenie działań mających na celu wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn

  5. 1. Status prawny • równość formalna a faktyczna • zasada bumerangu

  6. 2.A. Aktywność zawodowa i jej motywy • Aktywność zawodowa: • kobiety utrzymywały zazwyczaj ciągłość pracy zawodowej Źródło: Roczniki Statystyczne Pracy, GUS, wydania z odpowiednich lat.

  7. 2.B. Motywy aktywizacji zawodowej kobiet a hierarchia Maslowa samorealizacji uznania społeczne bezpieczeństwa fizjologiczne zainteresowanie pracą – 29% chęć wykorzystania swoich kwalifikacji – 17% chęć samorealizacji – 12% osiągnięcie awansu społecznego – 11% osiągnięcie sukcesu w pracy – 7% nie być gorszym od innych – 25% chęć bycia między ludźmi – 32% niezależność finansowa – 43% zapewnienie sobie renty i emerytury – 31% chęć podniesienia poziomu życia rodziny – 26% konieczność utrzymania siebie i rodziny – 47% Źródło: Postawy wobec pracy i aspiracje zawodowe kobiet,komunikat z badań, CBOS, Warszawa 1993.

  8. 2.B. Zatrudnienie • Zatrudnienie: • pracujące kobiety były znacznie lepiej wykształcone niż pracujący mężczyźni Źródło: Roczniki Statystyczne Pracy, GUS, wydania z odpowiednich lat.

  9. 2.B. Zatrudnienie • Zjawisko poziomej segregacji zawodowej: koncentracja zatrudnienia kobiet w takich sekcjach gospodarki narodowej, jak: edukacja, ochrona zdrowia i pomoc społeczna, hotele i restauracje • wg GUS – w 1993 r. – 34%, w 2002 r. – 36%, w 2004 r. – 32% kobiet; 2006 r. – 36,2%.

  10. „Lepka podłoga”

  11. 2.B. Zatrudnienie • Zjawisko pionowej segregacji zawodowej: znacznie niższa niż u mężczyzn liczba kobiet pracujących na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich • przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy według płci w latach 1997-2006: Źródło: Roczniki Statystyczne Pracy, GUS, wydania z odpowiednich lat.

  12. 2.B. Zatrudnienie • Zjawisko pionowej segregacji zawodowej w Wielkopolsce • w grupie zawodowej: przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy w II kw. 2009 r. zatrudnionych było niemal 6% kobiet i ponad 9% mężczyzn (z ogółu pracujących w Wielkopolsce)

  13. „Szklany sufit”

  14. Szklane ruchome schody

  15. Gotowość do objęcia stanowiska kierowniczego w 2003r., czyli jakby mogło być? Źródło: A. Titkow (red.), Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet, ISP, Warszawa 2003, s. 283.

  16. Szanse na awans zawodowy w zależności od płci w 2006r., czyli jak jest? Źródło: Opinie o pracy zawodowej kobiet, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 2006, s. 5.

  17. 2.C. Bezrobocie • Bezrobocie: stopa bezrobocia wśród kobiet była wyższa niż wśród mężczyzn; charakter długookresowy Źródło: Roczniki Statystyczne, GUS, wydania z odpowiednich lat.

  18. 2.C. Bezrobocie • Bezrobocie według płci – Polska i Wielkopolska Źródło: Roczniki Statystyczne, GUS i US w Poznaniu, wydania z odpowiednich lat.

  19. 2.C. Bezrobocie Bezrobocie według płci – stan na 31.12.2008 Poznań: • stopa bezrobocia rejestrowanego ogółem – 1,7% • udział kobiet w bezrobotnych ogółem: 54,4% powiat poznański: • stopa bezrobocia rejestrowanego ogółem – 1,8% • udział kobiet w bezrobotnych ogółem: 60,5%

  20. 2.C. Bezrobocie Instytut MillwardBrown SMG/KRC 2006 – projekt „Mama wraca do pracy” • 27% kobiet na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym spodziewały się zwolnienia z pracy po powrocie • 16% matek powracających z tych urlopów traciło pracę

  21. 2.D. Wynagrodzenia za pracę • wynagrodzenia za pracę: kobiety przeciętnie otrzymują niższe wynagrodzenia od tych, które dostają mężczyźni Źródło: Roczniki Statystyczne, GUS, wydania z odpowiednich lat.

  22. 2.D. Wynagrodzenia za pracę - postrzeganie nierówności płacowych Źródło: Kobieta – szef i współpracownik, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 1998, s.7; Opinie o pracy zawodowej kobiet, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 2006, s. 6.

  23. 2. Sytuacja kobiet na rynku pracy – rekapitulacja Pozycja społeczno-zawodowa kobiet na polskim rynku pracy po 1990 roku w porównaniu do mężczyzn była znacznie mniej korzystna

  24. 3. Jak kobiety oceniają swoją sytuację zawodową?Zmiany priorytetów kobiet w latach 1979-2003 (w %) Źródło: A.Titkow (red.), Szklany sufit. Bariery i ograniczenia karier kobiet, ISP, Warszawa 2003, s.253.

  25. 3. Jak kobiety oceniają swoją sytuację zawodową? Czy kobiety w Polsce są dyskryminowane? Źródło: Kobiety w społeczeństwie – równouprawnienie czy dyskryminacja, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 2006, s.1.

  26. 3. Jak kobiety oceniają swoją sytuację zawodową? Źródło: Opinie o prawnych gwarancjach równości płci, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 1999, s.3; Kobiety w społeczeństwie – równouprawnienie czy dyskryminacja, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 2006, s. 7.

  27. Główne przyczyny mniejszych szans kobiet w porównaniu z mężczyznami na polskim rynku pracy (1996 r.) Odsetki nie sumują się do 100, gdyż można było podać więcej niż jedno uzasadnienie. Źródło:Kobiety o równości płci w życiu zawodowym, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 1996, s.5.

  28. 4. Perspektywy • działania na rzecz podnoszenia samoświadomości kobiet • polityka antydyskryminacyjna • elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy • rozwój przedsiębiorczości wśród kobiet

  29. 4. Perpektywy • Specjalne programy szkoleniowe: • Mocne strony kobiety lidera – bilans potencjału kierowniczego • Wiara w siebie jako czynnik sukcesu • Umiejętność radzenia sobie ze stresem • Intuicja w kierowaniu

  30. 4. Perpektywy • dyskryminacja pozytywna – działania zmierzające do wyrównania szans poprzez faworyzowanie osób określonej płci w zapewnieniu im dostępu do pracy i stanowisk wszędzie tam, gdzie są w przeważającej mniejszości i wyrównywaniu w ten sposób historycznie utrwalonych dysproporcji, będących rezultatem poszczególnych form dyskryminacji negatywnej

  31. Dziękuję za uwagę!

More Related