課務與級職務編配規劃

1. 課務與級職務編配規劃 李雅菁 臺北縣教師會教學輔導部 29591170轉14/0928897693

2. 國小議決課務重大事項時程 • 四月 • 課程發展委員會 • 代表人數 1.學校行政人員代表 2.年級及領域教師代表（人數不得 少於委員總額之二分之一） 3.家長及社區代表（一至三人） • 決議事項 1.決定下學期各領域授課節數 2.2688專案人力規劃及運用

3. 國小議決課務重大事項時程 • 五月 • 課務編配小組 • 組成方式： 1.90.06.21北府教學字第228906號函：「國民小學教 師每週授課時數表」成員應涵蓋主任、組長、教師 及教師會代表，其組織辦法應經校務會議通過。 2.93.06.01北府教學字第0930373069號函：兼任行政教 師代表與教師代表人數應相同，家長代表至少一人（含一人） 3.台北縣高級中等以下學校教師聘約準則暫行要點第 十條（任課分配）教師授課科目應依課程標準，以 專業專才及公平原則妥適編排。授課時數由學校依 據法令及員額編制（含兼任、代理代課教師、行政 人員及特殊班之相關專業人員），與學校教師會 共同制定編配原則，經校務會議議決之，修改時亦 同。

4. 國小議決課務重大事項時程 • 課務編配小組決議事項1.決定各職務之授課節數 2.決定盈餘節數及減課名單3.2688增置教師專案減授之節 數〈900919北府教學字第344945號函〉 4.討論級職務編配辦法

5. 國小議決課務重大事項時程 • 六月 • 校務會議 • 代表甲案：（1）教師代表佔9/15（未兼行政代表與兼行政代 表人數比約4：1）（2）職工代表佔1/15（3）家長會代表佔5/15 乙案：（1）全體教職員工（2）家長會代表（全體教職員工人數之1/2） • 決議事項1.議決課務編配小組決議事項 2.課務編配辦法〈修正〉

6. 國小議決課務重大事項時程 • 六月中至八月中 • 教務處 • 全校級職務定案 • 八月中至八月底 • 教學組 • 排定任教班級及任教科目 • 排定課表

7. 教師授課節數與盈餘節數的計算 • 決議各學年應上課時數（各校課程發展委員會決議） • 各領域上下限節數表

8. 教師授課節數與盈餘節數的計算 • 【說明一】彈性節數的安排可依各校課發會決議節數，領域節數部分要在百分比的節數內，總節數低年級為20節，中年級為25節，高年級為27節。 • 【說明二】英語節數說明：高年級列為正式課程，低中年級為彈性課程，低年級不排英文課，中、高年級排2堂英文課。（92.03.04北府教學0910739072號函） • 【說明三】國小三、四、五、六年級的資訊課程請各校於彈性課程時段實施，每週一節，並由具資訊專長教師授課。（92.08.21北府教學字第0920516639號函）

9. 教師授課節數與盈餘節數的計算 • 預估下年度學校班級數 一年級 二年級 三年級 四年級 五年級 六年級

10. 教師授課節數與盈餘節數的計算 • 預估下學年度教師人數 教師總人數：班級數╳編制1.5人=教師數〈無條件捨去〉80班以上再減1人 主任：四人（教務、學務、總務、輔導） 組長：14人（教務：教學、註冊、設備、資訊/學務：生輔、學生活動、體育、衛生/總務：事務、出納、文書/輔導：輔導、資料、特教）〈依班級規模有所差異〉 導師：總班級數 科任：教師總人數-主任數-組長數-導師數

11. 教師授課節數 • 授課節數（92.07.11北府教學字第0920346004號函）

12. 教師授課節數 • 計算全校總學習節數 一：23節×15班＝345節二：23節×16班＝368節三：29節×17班＝493節四：29節×18班＝522節五：32節×17班＝544節六：32節×17班＝544節 全校總學習節數：2816節

13. 教師授課節數 • 課務編配小組決議主任、組長、導師、科任教師之授課節數

14. 教師授課節數 • 全校教師授課總節數 主任：3 節╳4人=12節 組長：9 節╳14人=126節 導師：20 節╳100人=2000節 科任：24 節╳31人=744節 加總即為全校教師授課總節數 • 盈餘節數 全校教師授課總節數一學生學習總節數=盈餘節數

15. 盈餘時數減課原則 • 依據教育部台北縣政府公文及相關法令辦理。 • 盈餘節數由教務主任召集其他三處主任召開會議協調，協調結果經校長核可後實施，並將減課名單公告在本校網站。 • 盈餘節數不得高於本校班級數。 • 所兼職之工作如已減課，差假以調課方式處理，不得公差排代。 • 所兼職之工作性質，如能以公差排代處理，不予減課。 • 教師兼主任如因兼職減課（含2688專案），其總授課時數不得低於2節。 • 教師兼組長如因兼職減課（含2688專案），其總授課時數不得低於5節。

16. 決定減課名單及順序

17. 決定減課名單及順序

18. 決定減課名單及順序 • 依910816課發會校長裁示，擔任兩項職務以上之人員，盡量就一項減課。 • 不足節數由94年度2688增置員額節數，依名單先後順序減之。

19. 結果送校務會議議決 • 結果送校務會議議決 各職務授課節數 減課名單及減課節數 減課順序

20. 級職務編配辦法 台北縣新店市北新國民小學教師職務延聘及級職務公開作業辦法 • 第一條 台北縣新店市北新國民小學（以下簡稱本校）依據教師法、台北縣政府聘約準則暫行要點及本校聘約規定，訂定本辦法。

21. 級職務編配辦法 • 第二條 本校專、兼任、代理代課及特殊班之教師職務及授課時數編排，除有其他法令規定外，均依本辦法辦理。

22. 級職務編配辦法 • 第三條職務分配公開作業定於六月十五日前作業完畢。新學年度接受本校續聘及長期聘任教師依積分高低選填志願。教務處應於五月三十一日前，公告積分審核日期，教師應於教務處公告之積分審核日期，將積分計算之相關資料送教務處審核積分，並繳交積分相關證明文件正本。教務處應於職務分配公開作業前五日，排定積分順序表印發教師，並於級職務公開作業前做成各職務缺額之統計表，而後公佈之。

23. 級職務編配辦法 • 第四條提出調動之教師不得參加職務分配公開作業，其後如未調動成功，教務處逕依前項作業所餘職務，與當事人諮詢後安排之。 • 第五條一、三、五學年級任不帶班直升及組長不續任者，應於五月三十一日前書面知會教務處，否則視為直升。（因不可抗力或接任組長等特殊原因者不在此限）

24. 級職務編配辦法 • 第六條教師於學年中因故停、離職，其遺缺由教務主任在不損及其他教師應有權益下安排處理之。 • 第七條新進教師及代理、代課教師之職務、課務，由教務處參酌其專長、意願分配之。

25. 級職務編配辦法 • 第八條「教師級職務異動積分表」，列為本規則之附件。 • 第九條意願及積分相同之教師，以比較在本校年資多寡方式（超額職務以資深者優先，不足額職務以資淺者優先）決定之。年資相同者，當場抽籤決定之。

26. 級職務編配辦法 • 第十條無人申請或申請不足額之職務，由校長依學校需求，擬具延聘名單，於諮詢後聘任之。 • 第十一條領有殘障手冊、重大傷病卡之教師及年滿五十歲以上，並在本校服務滿五年以上教師，得依年資積分優先於一般教師選填職務。

27. 級職務編配辦法 • 第十二條公開作業前先進行組長缺額之補實，領有殘障手冊、重大傷病卡之教師，不計本校年資職務優先分配，其後進行五十歲以上教師之分配。接著優先補實一、六年級導師之缺額（超額職務以資深者優先，不足額職務以資淺者優先），最後再進行其他教師。

28. 級職務編配辦法 • 第十三條職務分配公開作業，以本人親自到場為原則，不克到場者，必須以委託書委託他人代理。未到場、未委託，視同棄權，其分配排於最後，並由教務處代填。

29. 級職務編配辦法 • 第十四條本校教師授課時數原則如下： • 依前學年度本校課務協調會決議訂之。 • 編餘節數，由四處主任協商並報請校長核定後公告之。

30. 級職務編配辦法 • 第十五條各處室如基於教學、行政或特殊需要，在徵得當事人的同意後，至多裁量一至六學年、藝能科、知識科各三名員額，其名額由各處協調分配之。

31. 級職務編配辦法 • 第十六條組長產生方式： • 在級職務公開作業前，由主任自行遴聘。 • 本校年資未滿一年者，不得擔任組長之工作。

32. 級職務編配辦法 • 第十七條職務分配完成，非因特殊因素，不得更換。 • 第十八條本辦法未盡事宜，悉依相關規定辦理。 • 第十九條本辦法經校務會議通過後實施，修正時亦同。

33. 級職務異動積分表 • 年 資 本校共 年 （每年二分，未滿一年以一年 計） 他校共 年 （每年一分，未滿一年以一年 計）

34. 級職務異動積分表 • 獎 懲 在本校兩年內之獎懲 計大功 次（每次9分） 小功 次（每次3分） 嘉獎 次（每次1分） 凡在本校二年內，曾受記過者，僅填寫基本資料，由學校逕行分派。

35. 級職務異動積分表 • 進 修 在本校二年內之進修 參加研習持有證明計 小時（每小時以0.1分計）。

36. 級職務異動積分表 服 務 在本校二年內（90.08.01至92.07.31）有特殊貢獻，累計以10分為限： 1.擔任校內團隊訓練（如體育、音 樂、語文、童子軍、科展、承辦美 展及其他者）。 2.擔任學年主任、認輔老師、組長、 資訊館長、圖書館館長、視聽館 長、午餐秘書、高年級導師、實習 輔導老師者。 3.擔任課發會、教評會委員。 ※每項每年一分，未滿一年以一年 計。