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Die Chemie-Altersvorsorge PowerPoint PPT Presentation


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Die Chemie-Altersvorsorge. Übersicht. Die gesetzliche Rente allein reicht nicht mehr. Die Rentenlücke wächst. Betriebliche Altersvorsorge mittels Bruttoentgeltumwandlung. Zukunft sichern – Tarifliche Vorsorge nutzen!. Teilnahme – Wie geht das?.

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Die Chemie-Altersvorsorge

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Presentation Transcript


Die Chemie-Altersvorsorge


Übersicht

Die gesetzliche Rente allein reicht nicht mehr

Die Rentenlücke wächst

Betriebliche Altersvorsorge mittels Bruttoentgeltumwandlung

Zukunft sichern – Tarifliche Vorsorge nutzen!

Teilnahme – Wie geht das?


Heutige Beiträge finanzieren die heutigen Renten

In Zukunft:mehr Rentenbezieher, weniger Beitragszahler

2000

4,1 : 1

2040

1,4 : 1

Folge: Beiträge steigen, Rentenleistungen sinken


Die Rentenlücke wächst ...


... und wächst


Vorsorge ist nötig – je früher desto besser


Vorteile der betrieblichen Vorsorge gegenüber der Privatvorsorge

Kein originäres Gewinnerzielungsinteresse des Arbeitgebers

Geringe Verwaltungskosten

Günstige Gruppenkonditionen

Staatliche und tarifliche Förderung


Staatliche Förderung der Bruttoentgeltumwandlung

Bis zu 4.392 € (in 2009) jährlich steuerfrei umwandelbar

2.592 € bleiben sozialversicherungsfrei

Sofortige Unverfallbarkeit und Insolvenzschutz gemäß Gesetz


Das neue Chemie-Modell der Altersvorsorge

Grundbetragvon 478,50 € nur zum Zweck der Entgeltumwandlung

Attraktive Chemietarifförderung

Umwandlung aus allen tariflichen Entgeltbestandteilen möglich (Betriebsvereinbarung)


Tarifliche Förderung in der Chemie

Zur Entgeltumwandlung steht ein

Entgeltumwandlungsgrundbetrag von

zur Verfügung

478,57 €

Dieser wird mit einer Chemietarifförderung von

gefördert

134,98 €

Für jede darüber hinaus umgewandelte 100 Euro gibt es eine Zusatzförderung von

(Bis zum Maximalbetrag von 2592 € in 2009)

13,00 € pro

100,00 €


478,57 €

Der Grundbetrag

d. h. maximal 2.236,02 €

Je volle100,00 €

+

+

+

134,98 €

Tarifförderung I

max. 355,98 €

13,00 €

Tarifförderung II

=

=

=

613,55 €

2.592,00 €

je 113,00 €

Wer nicht umwandelt, verliert Geld

Und darüber hinaus:

Eigenbetrag und Förderung: max. 4 % der BBG (2009: 2.592,00 €)

Das bedeutet eine tarifliche „Vorwegrendite“ von mind. 16,2 %


Bruttoentgeltumwandlung – Nettoeigenanteil des Arbeitnehmers

Bsp.: Mann, 1 Kind, unverheiratet, kirchensteuerpfl., Monatseinkommen: 3.000,00 €, 2007

Private Kapitalanlage

(aus Netto, ungefördert)

Entgeltumwandlung

(aus Brutto)

<

372,43 €

Steuern und SV-Beiträge

1.000,00 €

>

EU-Grundbetrag

478,57 €

>

Chemietarifförderung I

134,98 €

>

Chemietarifförderung II

39,00 €

<

>

Eigenanteil des Arbeitnehmers

347,45 €

1.372,43 €

Bruttoaufwand

347,45 €

Beispielhafte Darstellung: individuelle Beträge können abweichen


Zukunft sichern – Jetzt tarifliche Altersvorsorge nutzen

Rentenlücke durch Eigenvorsorge schließen!

Zusätzliche Rentenbausteine erwerben!

Attraktive gesetzliche Förderungen ausschöpfen!

Chemie Tarifvertrag nutzen!


Wie kann ich an der tariflichen Altersvorsorge teilnehmen?

Entscheidung über die Höhe des Umwandlungsbetrages; Fristen beachten

Abschluss einer Entgeltumwandlungsvereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber

Arbeitgeber behält den Beitrag aus dem Gehalt ein und bringt ihn in die betriebliche Altersversorgung ein


Informationen erhalten Sie bei:

Ihren Ansprechpartnern vor Ort, ChemieArbeitgeber,IG Bergbau, Chemie, Energieund unterwww.chemie-altersvorsorge.dewww.chemie-sozialpartner.de


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