Beskæftigelsesregion Syddanmark

1. Beskæftigelsesregion Syddanmark DSI temadag om det fremtidige beskæftigelsessystem Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark Karl Schmidt

2. Oplæg • RBR’s nye beføjelser og fremtidige rolle • Vidensformidling og udvikling i forhold til konkret indsats i jobcenter • Instrumenterne til overvågning • Udbudsmulighederne i det fremtidige beskæftigelsessystem • Sanktionsmuligheder overfor jobcentre, der ikke lever op til resultatkrav i beskæftigelsesplanen samt • Lidt om redegørelser vedr. revalideringstilbud og lidt om det nye ankesystem Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

3. Det nye beskæftigelsessystem fra 2007 Beskæftigelsesministeren BER AMS Centralt niveau Driftsregionen Beskæftigelsesregionen RBR Regionalt niveau Lokalt niveau LBR Jobcentre Kommunalbestyrelsen Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

4. Statslig styring af jobcentrene Beskæftigelsesrådet, Centralt niveau Regionale Beskæftigelsesråd Ministeren Mål for den beskæftigelsespolitiske indsats Bevilling, krav til aktivitet Konference Resultatrevision Konference Resultatrevision Jobcentre: Beskæftigelsesplan efter skabelon Godkender Beskæftigelsesplan Lokale Beskæftigelsesråd Kommunalbestyrelser Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

5. RBR’s øgede indflydelse • Hele jobcenteret, både kommunale og statslige del • Alle målgrupper, d.v.s. både forsikrede og ikke-forsikrede ledige • Specialistfunktioner • Resultater og effekter • IKKE drift og tilrettelæggelse • IKKE godkendelse af beskæftigelsesplan i øvrigt • Starter det nye RBR juni 2006 og er dermed endnu ikke endelig udpeget Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

6. Ny rolle til RBR • Opgave/rolleforståelse • Myndighed ? Service ? • Valg af profil og hvad der lægges vægt på: • Kontrol • Understøtning • Vidensbank • Samarbejdspartner • Give status /politisk fokus/resultatfremmende • Jobcentrenes syn på regionens og RBR-rollen • Kontrollør • Samarbejdspartner • Relationer til LBR Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

7. Beskæftigelsesregionerne - styring • Reaktionsmuligheder ved alvorlige resultatproblemer i jobcenter: • Dialog mellem jobcenter og region – ud fra resultatrevisionen • Aftale om forbedring af indsatsen • Pålæg om at anvende andre aktører Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

8. Andre Aktørerinddrages efter udbud • Centralt i AMS – landsdækkende – frivilligt for jobcentrene at bruge rammeaftalerne • Regionalt i regionerne – landsdækkende – områder der kræver en specialiseret indsats – jobcentrene har pligt til at bruge rammeaftalerne • Lokalt – det enkelte eller flere jobcentre i forening kan lave udbud efter behov Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

9. Specialfunktioner • Handicap • Der indgås kontrakt mellem Beskæftigelsesregion Syddanmark og jobcenter Vejle. • Løbetid 1.1.2007 til 31.12.2009 • Etnisk • EURES • Ligestilling Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

10. Handicap området - kontrakten Mål: • Overordnet mål er at flere mennesker med handicap fastholdes og integreres på danske arbejdspladser, fordi de udgør en værdifuld arbejdskraft på lige fod med andre • Derfor styrke indsatsen overfor denne gruppe, hvilket bl.a. skal ske via specialistfunktionen Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

11. Handicap området - kontrakten Målgrupper: • Personer på arbejdsmarkedet – fastholdelse og jobskifte • Mål: fastholde og give mulighed for jobskifte • Personer på kanten af arbejdsmarkedet – ledige i ordinært eller støttet job • Mål: at få ledige i job – ordinært eller støttet • Personer langt fra det ordinære arbejdsmarked – hjælpe så mange som muligt ind eller tættere på arbejdsmarkedet • Mål: Så mange som muligt kommer ind på eller tættere på arbejdsmarkedet Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

12. Handicap området • Placering på jobcenter – Vejle • 8 årsværk • Driftsmidler til formidling, konferencer, pjecer etc. • Opgaver • Rådgivning • Information: videndeling, seminarer, kurser, netværk m.m. • Udvikling: undersøgelser, analyser, projekter, ny viden, holdningsbearbejdelse, nye metoder m.m. Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

13. Handicap området • Årlig aktivitetsplan • Årlig møderække med jobcentrene • Årlig beretning • Indsatsen i specialfunktionen • Landsdækkende initiativer og udviklinger mv. • Indsatsen i beskæftigelsesregionen • Regionale initiativer og udviklinger mv. Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

14. Specialiserede revalideringsindsats • Overvåge via indberetninger fra kommunerne, at der er de fornødne tilbud til revalidender • Begrænset periode • Overgang af tilbud/institutioner fra amt til kommuner • Kommunal redegørelse til RBR senest 1 september i årene 2006 til og med 2009 Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark

15. Beskæftigelsesankenævnet • Behandler klager over afgørelse fra både stat og kommune • Består af i alt 7 medlemmer, blandt andre 1 fra DSI, 1 fra kommunerne samt regionsdirektøren • RAR har hidtil behandlet meget få klager Etableringssekretariatet for Beskæftigelsesregion Syddanmark