הסבר תלושי שכר למדריך בעמותת שח"ל

1. הסבר תלושי שכר למדריך בעמותת שח"ל

2. פרטים כלליים ת.ז, מס' עובד, שם המעביד, מספר תיק הניכויים לצורכי מס, מספר תלוש, וחודש העבודה. עד כאן הכל ברור?

3. מה בודקים? חוזה אישי- כל אחד מאיתנו אמור להיות חתום על חוזה, האם יש לכם עותק של החוזה? וותק בעבודה- הוותק מעניק תוספת שכר של 5% לאחר השנה הראשונה, ולאחר מכן כל שנה מעלה בשני אחוז נוספים. במידה ואתם עובדים מעל לשנה, יש לבדוק שאכן תוספת הוותק מופיעה ברובריקה של פירוט התשלומים

4. האם באמת עבדתי כמספר הימים שרשום? האם זהו תעריף הנסיעות הנכון עבורי? האם המכפלה נכונה?

5. דמי הבראה- כל עובד זכאי לדמי הבראה. דמי הבראה מחושבים בצורה כזאת על כל יום הבראה משלמת ש.ח.ל 318 ₪, כלומר אם עבדנו שנה במשרה מלאה, התשלום יהיה 5*318= 1590 ₪. דמי ההבראה מחושבים על פי היקף המשרה ומשולמים לקראת סוף השנה (חודש ספטמבר). דמי הבראה יופיעו בתלוש כך

6. האם משלמים על שעות הדרכה? כל עובד בש.ח.ל מקבל שעת הדרכה על בסיס שבועי/פעם בשבועיים/חודשי. האם משלמים לנו על שעת ההדרכה הזו? התשובה משתנה מהוסטל להוסטל. ישנם הוסטלים המקבלים תשלום מלא על שעות ההדרכה וישנם הוסטלים אשר שעות ההדרכה בהם משולמים אך ורק אם נותרו שעות הדרכה פנויות בתקצוב. מי מחליט על השימוש בתקצוב? המנהל של ההוסטל עצמו מחלק את התקציב ומחליט על אילו שעות לשלם ועל אילו לא, יש לציין כי מדובר במשחק סכום אפס, אם ניתן תשלום מלא על שעת ההדרכה, הרי ששעה זו נלקחה ממקום אחר או ממדריך אחר. שימו לב שאתם רושמים את שעות העבודה שלכם בכל חודש, ובודקים מול תלוש השכר את השעות עליהן קיבלתם תשלום, ואם שעות מסוימות לא מופיעות אנא העבירו את המידע הזה אלינו, וכמובן תשאלו את המנהלים שלכם!

7. בואו נעשה חישוב קטן... המשמרת כפי שמצוינת כאן מחולקת לכמה חלקים: • משמרת ערב • משמרת לילה • משמרת שבת • שכר היסוד= מס' השעות אשר עבדנו בחודש. • אז מה עומד בבסיס החלוקה לערב, לילה ושבת?

8. שכר היסוד למעשה הוא השכר עליו משולם שכר רגיל, שכר מינימום- 20.92 ₪ לשעה, למעשה כל השעות אותם עבדנו כל החודש. אז מה לבי תוספת שבת/ערב? על הסכום הזה, מתווספים עוד שעות עליהם משלמים תוספת של 20% ו-75% אלו הן אותם השעות שהופיעו בשכר היסוד, ורק התוספת למעשה מופיעה בנפרד.

9. אך מה עם שעות הלילה? . על שעות הלילה משלמים 50%, זה כולנו כבר יודעים.אבל מה שרובנו לא יודעים, ששעות הלילה למעשה לא נכנסות כלל וכלל למניין השעות! כאילו לא היינו שם כלל, או היינו בכוננות בבית...

10. על מה זה משפיע? פנסיה.... הפנסיה מחושבת כך שהעובד מפריש 5.5 אחוזים לפנסיה, והמעביד 6%. מה נכנס לאותם אחוזים? שכר היסוד בלבד... תגמול המשמרת- שנוסף כדי להשלים לשכר מינימום- לא! משמרת הלילה- לא! כלומר? הפרשה לפנסיה היא על סכום נמוך בהרבהמשכר מינימום

11. חופש בתשלום.... כל מדריך מזוכה כל חודש בחלק היחסי של ימי החופשה בהתאם לכמות שעות 100% (שכר יסוד) שבצעו באותו חודש, כאשר 184 שעות (משרה מלאה), מזכות ב- 1.08 ימי חופש (13 ימי חופש בשנה = 1.08 בחודש). לדוגמא: מדריך שבצע 100 שעות עבודה של 100% בחודש, יזוכה ב- 0.58 ימי חופש. גם בחישוב החופשות בתשלום לא נכנסות שעות הלילה!

12. דמי הבראה.... גם דמי ההבראה המשולמים אחת לשנה מחושבים על פי היקף המשרה. היקף המשרה מחושב עפ"י שכר היסוד שאינו מכיל את שעות הלילה.

13. כמה משלמים לנו עבור השעות? ביום רגיל: 06:00-16:00 – 100% 16:00-22:00 – 120% 22:00-06:00 – 50% + 40 ש"ח תוספת לילה סופשבוע: יום שישי 14:00-17:00 – 120% 17:00-22:00 – 175% 22:00-06:00 – 50% + 40 ש"ח תוספת לילה יום שבת 06:00-22:00- 175% ממוצ"ש ב-22:00 חוזר למתכונת רגילה שימו לב שהתשלום עבור לילה מתחיל בשעה 22:00 בעוד במרבית ההוסטלים כיבוי אורות לנערים מאוחר יותר, שלא נדבר על כתיבת סיכום משמרת, או ימים בהם כיבוי האורות מאוחר יותר (ימי אפטרים למשל) שימו לב שגם עבור שעות לילה בשישי אנחנו עדיין מקבלים 50%, כלומר עשרה שקלים לשעה

14. כמה זה עולה לנו? בהנחה שהיו משלמים לנו לפי החוק הרגיל, ביום חול עבודה מעל ל- 7 (עבור שעות עבודה במשמרות שחלקם עבודת לילה) שעות תתוגמל בשעות נוספות, כלומר 125% שעתיים ראשונות ועוד 150% על כל שעה נוספת מעל 10 שעות היינו משולמים: 16:00-23:00= 146.44 23:00-1:00= 52.3 1:00-9:00= 251.04 449.78₪ למשמרת לעומת היום שאנחנו משולמים: 16:00-22:00= 125.52 22:00-6:00= 83.68 +40 (תוספת)= 123.68 6:00-9:00=62.76 311.96 ₪ למשמרת סה"כ הפסד של 137.82 ₪ למשמרת *השכר מחושב לפי 6 משמרות בחודש, 4 מתוכן בימי חול, ו-2 מתוכן בימי מנוחה, כאשר משמרת הינה משעה 16:00 עד 9:00 בבוקר למחרת ביום חול, וביום מנוחה משעה 12:30 בצהריים עד 12:30 למחרת (במשמרת שישי) או עד 9:00 בבוקר (משמרת שבת). ייתכן וישנם הבדלים בין המעונות השונים.

15. עבור משמרת עפ"י חוק בימי מנוחה כלומר, ביום שישי תשלום רגיל עד כניסת שבת, לאחר מכן 150%, ועל שעות נוספות תוספת של 175% על שעתיים ראשונות ולאחר מכן תוספת של 200%. היינו משולמים: 12:30-17:00= 94.14 17:00-19:30=78.45 19:30-21:30= 73.22 21:30-13:30= 669.44 915.25₪ למשמרת, לעומת היום שאנחנו משולמים: 12:30-14:00=31.38 14:00-17:00= 75.312 17:00-22:00=183.05 22:00-6:00= 83.68+40=123.68 6:00-13:30= 274.58 687.997₪ למשמרת סה"כ הפסד של 227.353₪ למשמרת *השכר מחושב לפי 6 משמרות בחודש, 4 מתוכן בימי חול, ו-2 מתוכן בימי מנוחה, כאשר משמרת הינה משעה 16:00 עד 9:00 בבוקר למחרת ביום חול, וביום מנוחה משעה 12:30 בצהריים עד 12:30 למחרת (במשמרת שישי) או עד 9:00 בבוקר (משמרת שבת). ייתכן וישנם הבדלים בין המעונות השונים.

16. כלומר : • סה"כ הפסד בשכר של כ 1050₪ בחודש ממוצע • של 4 משמרות אמצע שבוע ומשמרת סופ"ש • הפסד של 12600 ₪ בשנה • הפסד של 693.650 שקלים לפנסיה בשנה • הפסד שעות הנצברות לוותק (המגולמות לשכר ולדמי הבראה) • ואובדן ימי חופשה בתשלום

17. תלוש השכר שלנו מעיד כי אפילו אם היינו מקבלים את המינימום הקבוע בחוק השכר שלנו היה גבוה ביותר מ-1,000 ש"ח מידי חודש. וזה רק עפ"י חישוב המינימום... כאשר החשיבות של עבודתנו, המסירות וההשקעה הינן הרבה מעל המינימום. לכן אנחנו רוצים להיות מתוגמלים בהתאם! בכוחות משותפים נשיג את המגיע לנו ולנערים!

18. התאגדות עובדי חסות הנוער באינטרנט ובפייסבוק לפרטים ושאלות נוספות בנוגע לתלוש, וכמובן להצטרפות: Egud.Hasut.Hanoar@gmail.com אתר כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי כל האמור ו/או הנטען במצגת דלעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו תחליף למתן יעוץ משפטי פרטני על ידי עורך דין