1 / 14

Inhoud lezing

A andacht voor werk, aandacht voor werkenden Josephine Engels lectoraat Arbeid en gezondheid HAN lectoren: dr. Y.F. Heerkens / dr. J.A. Engels. Inhoud lezing. Het probleem van de vergrijzing: feiten en fictie HR beleid: creativiteit in leeftijdbewust personeelsbeleid diagnose aanpak

huy
Download Presentation

Inhoud lezing

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Aandacht voor werk, aandacht voor werkendenJosephine Engelslectoraat Arbeid en gezondheidHANlectoren: dr. Y.F. Heerkens / dr. J.A. Engels Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  2. Inhoud lezing • Het probleem van de vergrijzing: feiten en fictie • HR beleid: creativiteit in leeftijdbewust personeelsbeleid • diagnose • aanpak • rendement • weerstand Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  3. Vergrijzing: feiten, algemeen • ‘Vergrijzing’ is een voorspelbaar demografisch gegeven • Grijze druk* neem toevan 14% in 1950 tot 43% in 2040, aantal oudere werknemers neemt toe • Tot 2015: 600.000 uitbreidingsbanen en 2,6 miljoen vrijgekomen vervangingsbanen erbij * Grijze druk = verhouding tussen aandeel 65+ vergeleken met aandeel werkenden Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  4. Vergrijzing: feiten, fictie en uitspraken • Aantal jaren goede gezondheid ná 65 jaar is niet veel toegenomen t.o.v. 1950 • Voor mannen 1,8 jaar, voor vrouwen 3,6 jaar in totaal • Vergrijzing is geen probleem voor alleen ouderen • Vergrijzing op het werk is geen probleem • Leeftijdsbewustpersoneels beleid is eigenlijk ‘achterstallig onderhoud’ Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  5. Dus… Ook úw organisatie zal onvermijdelijk oplossingen moeten zoeken voor veranderend personeelsbestand én veranderend werk • vergrijzing en ontgroening • kennisintensivering, mechanisering, veranderende technologie Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  6. Oplossingsrichtigen • input • putten uit andere populaties: • WAO/ Wajong / SW • Internationale werknemers • Vrouwenparticipatie bevorderen • opleiding jongeren • keuze voor opleiding aansluiten bij behoeften op de markt • throughput • werkenden gezond aan het werk houden • HR beleid: w.o. zorg voor ouderen • leefstijl • afgewogen doorstroom / outplacement • output • langer doorwerken Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  7. Uitdagingen in de throughput ‘Zorg op maat’ Diagnose van een bedrijf als uitgangspunt Om een ‘probleem’ te kunnen oplossen, moet u eerst weten waar het zit: • Hoe zit uw organisatie in elkaar • Heeft u problemen met vergrijzing, met het aantrekken van nieuwe werknemers, met verloop, met de samenstelling van uw populatie? • Weet u wat de wensen van eenieder in uw organisatie zijn? Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  8. Leeftijdsbewust beleid • Weet u welke en hoeveel mensen in welke levensfase zitten? • Weet u de ‘kenmerken’ van uw twintigers, dertigers, veertigers, vijftigers en zestigers? • Weet u in hoeverre de rechten op oudere leeftijd als ‘verworven’ worden beschouwd (seniorendagen, vroegpensioen, stijging loon met leeftijd) Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  9. Een gezonde aanpak: zorg op maat • Pushen (bevorderen van employability en conditie) • Pamperen (gerichte coaching en zorg) • Adapteren (‘fitting the task to the man and the man to his task’) • Succesvol personeelsbeleid is gebaseerd op een combinatie hiervan Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  10. Pushen • Werknemers blijven scholen (employability) (Roekel Kolkhuis Tanke, 2008) • Investering in vitaliteit: o.a. conditie, betrokkenheid, bevlogenheid, flexibiliteit, zelfvertrouwen, gezondheid Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  11. Pushen • Doorlopende scholing • voor elke leeftijdscategorie • aangepast aan functie-eisen • aangepast aan individuele wensen werknemer • Vitaliteitsbeleid: • Stimuleer gezonde leefstijl • Goed voorbeeld doet goed volgen • Faciliteer, eerder dan ‘bestraf’ • Kan zo klein en groot hoe u wil: van fietsplan en gezonde kantines, tot Integraal Gezondheidsmanagement • Empowerment Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  12. Pamperen • Zorgen voor een veilige omgeving, steun en advies • zeker voor werknemers met ‘een vlekje’ • Pamperen is een taak voor: • het bedrijf (proactieve personeelszorg, HRM) • de zorg (gezondheidsbevordering, bevorderen adaptatie bij chronische ziekte) Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  13. Pamperen: HRM • P&O is nu een administratieve dienst (beschrijft en beheert de status quo) • Proactief handelen betekent: • periodiek loopbaanadvies • aandacht voor ‘mean potentials’ • periodieke taak- en functieverandering • faciliteren competentiebevordering • Management heeft hier ook een taak! Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

  14. Pamperen: arbeidsgerichte zorg • Zorg is sterk reactief: pas in actie bij ziekte • Nodig is: • concreet advies over gezondheidsbevordering • aandacht voor tijdige werkhervatting • leren omgaan met gezondheidsproblemen (acceptatie en adaptatie) • O.a. taak voor bedrijfsarts Themamiddag leeftijdbewust beleid 28-08-08 / SOL

More Related