1 / 14

Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt

Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt. Klaas-Jan Reincke Kaugtöö Päev 2014 30.mai. Millest me räägime?. Tark töö Tulemuspõhine töö. Kaugtöö ( telework ) Paindlik töö Töö sõltumata ajast ja kohast. Miks me sellest räägime?. nad vastutust võtaksid;

hubert
Download Presentation

Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Paindlik töötamine ei ole valik – see on fakt Klaas-Jan Reincke Kaugtöö Päev 2014 30.mai Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

  2. Millest me räägime? • Tark töö • Tulemuspõhine töö Feedback, learning, flow www.flowtime.eu Kaugtöö (telework) Paindlik töö Töö sõltumata ajast ja kohast

  3. Miks me sellest räägime? • nad vastutust võtaksid; • nad „peremehelikult“ käituksid; • oma peaga mõtleksid; • nende tootlikkus tõuseks Feedback, learning, flow www.flowtime.eu Sest me tahame, et: meile tuleb tööle häid uusi inimesi; nad ei lähe kiiresti jälle minema;

  4. Ei tööta traditsioonilistes harudes? • Paindlikkus raamide sees • Pigem ei tööta seal, kus midagi valesti või puudu on Feedback, learning, flow www.flowtime.eu Igal harul ja igal ametil on omad raamid Reeglina saadakse neist väga hästi aru

  5. Vabadus või Anarhia? Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

  6. Töömaailma muutus kiireneb • Koostöö erineval ajal ja erinevas kohas • Kasvav konkurents talentide pärast • Alates 2010.a EL-i tööturult lahkujaid rohkem kui sisenejaid • Töö ja töötajad järjest liikuvamaks • Süvenev ebakõla oskuste pakkumise ja nõudluse vahel • Palju mitmekesisem töötajaskond Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

  7. Eluprioriteedid Töö 16% Suhted ja pere 20% Samavõrd suhted, pere ja töö 59% Hobid 3% Teised 3% Andmed: Palgainfo Agentuur sügis 2013 Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

  8. Paindlikkuse võimalused? Üle 2/3 tööandjatest: vahendid sobivad kaugtööks hästi Tarkvara lahenduste integreerimine veidi vähem Kõik teised tehnilised tingimused ka reeglina OK Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

  9. Otsene seos rahuloluga Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

  10. Eesmärgistatud paindlikkus Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

  11. Põhipalk: tegelik vs ootused • Keskmiselt saavad inimesed kuus neto 442 € vähem kui nad ootavad (mediaan: 340 €) • 95% ei ole rahul oma palgaga (n = 2380) • Mida vähem rahul põhipalgaga, seda olulisem lisatasu • Aga tegelik seos tootlikkuse kasvuga puudub • 95% rakendab mingisuguseid lisatasusid • Kasu ja isegi kulu ebaselge Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

  12. Kuidas on lood usaldusega? Alla 10% salvestabtöötajate kõnesid Üle 10% jälgibtöötajate sotsiaalmeedia ja internetitegevust (enamjaolt vaikimisi...) Üle 25% jälgib töötajate tegevust tööarvutis Kolmandik jälgib töötajate tegevust kaameratega 35% on juurdepääs töötaja e-kirjavahetusele Üle 35% jälgib töötajate liikumist Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

  13. Võtame kokku • Töömaailm muutub järjest kiiremini • Paindlikkus pole vastutulek, ega konkurentsieelis, see on hädavajadus • Inimeste motiveerimisega tuleb järjest rohkem vaeva näha • Sisemiselt on odavam ja tulemuslikum • Tehnilisi takistusi on vähe, juhtimise omi palju rohkem Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

  14. Aitäh ja suhtlemiseni! Klaas-Jan Reincke klaasjan@flowtime.eu 566 74 014 klaasjan.reincke @klaasjanreincke Feedback, learning, flow www.flowtime.eu

More Related