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第十专题 遵守职业规范 培育职业素质

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第十专题 遵守职业规范 培育职业素质. 目的要求. 通过本专题学习让学生了解社会主义职业道德的基本要求以及与职业相关的法律规范;树立正确的择业观和创业观,并按照职业规范要求,提高自己职业素质,从而把自己塑造成职业岗位所需要的合格人才。. 主要内容. 一、职业道德的基本要求. 二、职业生活中法律规范. 三、大学生职业素质的培养. 导课:(讨论). 你对“未来职业生涯”有何规划? 在这种规划下你认为应具有什么样的 “职业道德”?. 一、职业道德的基本要求. (一)职业的基本知识. 1 、概念: 人们所专门从事的社会工作(社会分工)。. 2 、特点:.

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目的要求

通过本专题学习让学生了解社会主义职业道德的基本要求以及与职业相关的法律规范;树立正确的择业观和创业观,并按照职业规范要求,提高自己职业素质,从而把自己塑造成职业岗位所需要的合格人才。

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主要内容

一、职业道德的基本要求

二、职业生活中法律规范

三、大学生职业素质的培养

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导课:(讨论)

  • 你对“未来职业生涯”有何规划?
  • 在这种规划下你认为应具有什么样的

“职业道德”?

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一、职业道德的基本要求

(一)职业的基本知识

1、概念:人们所专门从事的社会工作(社会分工)。

2、特点:

1)专业性(专门性)

2)长期性(稳定性)

“道德”

“法律”

3)认同性(普适性)

3、职业的意义(工具意义、目的意义)

个人价值

社会价值

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作为职业应该满足三个条件:
  • 谋生手段——提供合理的报酬
  • 社会角色——发展个性和才能
  • 自我实现之路——体现个人价值的机会和舞台
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我只有在工作很久而还不停歇的时候,才能觉得自己的精神轻快,也才觉得自己找到了活着的理由。我只有在工作很久而还不停歇的时候,才能觉得自己的精神轻快,也才觉得自己找到了活着的理由。

---契坷夫

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才能来自对事业的热爱,甚至可以说,才能实质上无非就是对事业的热爱,对工作的热爱。才能来自对事业的热爱,甚至可以说,才能实质上无非就是对事业的热爱,对工作的热爱。

——高尔基

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一、职业道德的基本要求

(二)职业道德含义、特征、作用

1、职业道德含义:

它是从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。

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2、职业道德的特征

(1)行业性

(2)继承性

(3)明确性

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3、职业道德在职业生活中的作用

(1)增强从业人员的道德修养

(2)调整职业工作者与服务对象之间的关系

(3)调整职业内部人与人之间的关系

(4)调整职业生活中人与物之间的关系

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(三)职业道德的基本要求

奉献社会——境界

服务群众——倡导

诚实守信——美德

爱岗敬业——基础

办事公道——修养

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1、爱岗敬业

爱岗敬业,反映的是从业人员热爱自己的工作岗位,敬重自己所从事的职业,勤奋努力,尽职尽责的道德操守。

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一个“老三届”出身的普通工人,他始终站在时代前列,顺应社会前进的潮流不断发展自身。他不仅没有被时代淘汰,而且屡屡勇挑大梁,由一名普通工人,成长为令世界航运界敬佩的一流桥吊专家。

青岛港前湾集装箱码头公司以许振超为队长的桥吊队,创造出每小时381自然箱的码头装卸效率,被交通部认定为世界最新记录。

2003年10月,世界航运业权威杂志《港口与港湾》专门刊发了许振超团队创造的381箱的世界记录。世界著名船公司地中海航运公司专门写信到青岛港致贺。青岛港(集团)有限责任公司以桥吊队队长许振超的名字,命名这一世界效率为“振超效率”。青岛港始建于1892年,是我国特大型亿吨港口,2003年完成集装箱吞吐量位居中国港口第三位。

当代产业工人的杰出代表许振超
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2、诚实守信

诚实守信,既是做人的准则,也是对从业者的道德要求,即从业者在职业活动中应该诚实劳动,合法经营,信守承诺,讲求信誉。

做生意三件宝,人好货好信誉好——法国谚语

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香港首富:李嘉诚

他忠实可靠,人如其名。

香港的记者和评论家对

他的品德作出这样的评价:

“在投机与不诚实的环境中,

很多人是靠欺骗来赚大钱,

李嘉诚很诚实、正直,对自

己的事负责。”

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3、办事公道

办事公道,就是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正,不谋私利,不徇私情,不以权损公,不以私害民,不假公济私。

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4、服务群众

服务群众,就是在 职业活动中一切从群众的利益出发,为群众着想,为群众办事,为群众提供高质量的服务。

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2005感动中国人物—王顺友

他是四川省木里藏族自治县乡邮员,二十年来手牵终日为伴的马,脚走崎岖不平的路,每年投递报纸8400多份、杂志330多份、函件840多份、包裹600多件,他从没延误过一个班期,从没有丢失过一份邮件,投递准确率达100%。他已经在木里的深山里跋涉了53万里,相当于走了21趟长征。他的事迹也感动了万国邮联,2005年10月19日,王顺友受邀到瑞士伯尔尼,在万国邮政联盟总部发言。

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5、奉献社会

奉献社会,就是要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神,并通过兢兢业业的工作,自觉为社会和他人作贡献。

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一位深圳歌手与178个孩子的生死绝唱:丛飞的故事一位深圳歌手与178个孩子的生死绝唱:丛飞的故事

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二、职业生活中法律的基本要求

(一)了解职业生活中的主要法律

职业生活中的法律是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中,必须遵循的本职业范围内的法律规范。

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请您思考

《劳动法》

的立法目的

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还记得05年广东大兴矿难吗?

123位鲜活的生命瞬间消失

你知道有多少劳动者的合法的

权益得不到保护?

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思考:

1、你知道你作为劳动者有哪些权利吗?

2、你知道怎样和用人单位订立劳动合同?

3、你知道试用期最长是多少时间?

4、你知道用人单位给你该怎么支付工资吗?

5、你知道当你的权利受到侵害时该怎么办吗?

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(二)《劳动法》

1、劳动方法:

《劳动法》于1994年7月5日由八届全国人大常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行,共13章107条。

《劳动法》适用范围是除公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农业劳动者、现役军人等以外的所有劳动者。

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第一章 总 则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工 资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附 则

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2、劳动法的调整对象

(1)劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

(2)与劳动关系密切联系的其他社会关系

1)管理劳动力方面的关系

2)社会保险方面的关系

3)处理劳动争议方面的关系

4)工会组织与单位行政之间的关系

5)有关国家机关执行劳动法进行监督检查而发生的关系。

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案例:

被告罗某于2003年3月开始在原告上杭某公司工作,2005年11月,原告突然将罗某辞退,工资也仅发至当日。罗某要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金,并支付养老费、失业保险费、医疗保险费,公司则以罗某为短期临时性季节工,双方不存在劳动关系为由,拒绝给付赔偿。罗某向上杭县劳动争议仲裁委员提出仲裁申请,劳动仲裁裁决原、被告劳动关系是从2003年开始,被告是临时用工,未办理保险。仲裁结果出来后,上杭某公司不服,遂诉之法院,请求法院判决确认原、被告之间未形成劳动关系,确认罗某要求支付解除劳动合同的经济补偿金,交纳保险费及奖金等没有事实和法律依据。

经法院审理,上杭法院遂判决原告依法为罗某缴纳2003年3月至2005年11月止的养老、失业和医疗保险费;原告支付给罗某经济补偿金2393.34元及额外经济补偿金1196.67元。

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你知道吗

劳动关系包括 :

法律上的和事实上的

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第2条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理……(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。

紧记:

事实上的劳动关系也受法律的保护

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2、劳动合同的概念和分类

《中华人民共和国劳动合同法》,由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过。自2008年1月1日起施行。

劳动合同分三类:

(1)固定期限

(2)无固定期限(长期)

(3)以完成一定的工作为期限

劳动合同是劳动者与用人单位之间,为建立劳动关系,明确双方权利、义务和责任的协议。

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案例分析

王某与某玩具厂签订了为期三年的劳动合同,该合同中规定了试用期为一年,在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同,使用期满后,王某要求解除合同,需提前60天通知厂方,并征得厂方同意,否则厂方不负责转移档案关系。

问:该份合同中哪些内容违反劳动合同法规定?

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保护老职工的合法权益新举措

您知道怎样有资格签订长期合同吗

紧记:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,双方应当订立无固定期限的劳动合同。

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3、劳动合同的订立
  • (1)劳动合同的订立
  • 订立劳动合同,应采取书面形式。
  • 劳动合同的主要内容包括:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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3、劳动合同的订立

(2)试用期限规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同的效力

劳动合同依法订立即具法律约束力,任何一方不得擅自变更、解除。否则……

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4、劳动合同变更、解除和终止

(1)劳动合同变更

劳动合同变更是指在劳动合同有效期内双方权利义务的变更。经劳动合同双方当事人协商一致,劳动合同可以变更。劳动合同变更亦须采用书面形式。

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案例:赔了夫人又折兵

1997年孙某来到了北京的一家建筑公司打工并签订了一年的劳动合同。公司的领导当场承诺,一年内若无缺勤,好好干,年终还有5000元的奖金。5000元奖金对孙某来说并不是一个小数目,他喜出望外,决心一定不与这笔奖金失之交臂。此后的一年,孙某勤勤恳恳,坚持工作,一年下来,他保持了全勤记录。结账时,公司按照合同付给了他工资,却矢口否认奖金的事情。孙某连呼上当,气愤之余,将单位告上了海淀区劳动争议仲裁委员会。 由于孙某没有证据,当时的承诺也只是口头上的。因此孙某的权益无法受到《劳动法》的保护,原本以为自己肯定能打赢官司的孙某却败诉了,并且还要承担200元的仲裁费,可谓“赔了夫人又折兵”。

体会:书面合同的重要性

懂得:有理无据输官司

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(2)劳动合同解除

4、劳动合同变更、解除和终止

  • 劳动合同解除是指劳动合同期限届满前结束双方的劳动合同关系。劳动合同订立后,依下列条件可以解除:

先看:用人单位可依法单方解除劳动合同:

1)随时解除(四种)

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成

重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的。

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2) 有条件解除:

用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形有:

——劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

——劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 。

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3)用人单位不得解除劳动合同的三种情况:

第一、患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或部分丧失劳动能力的;

第二、患病或者负伤,在规定的医疗期内 的。

第三、用人单位亦不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,解除与女职工的劳动合同。

《劳动法》第29条:

女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。

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再看:劳动者解除劳动合同的规定

1)有条件解除

劳动法规定,劳动者无须说明理由,在提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。

但此时应依劳动合同规定补偿用人单位的经济损失,如用人单位已支付的尚未分摊完毕的培训费、招用费等。

2)随时解除劳动合同的情况:

a、在试用期内的;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

c、因用人单位的原因,迫使劳动者提出解除劳动合同的。

d、用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并应向劳动者支付赔偿金。

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4、劳动合同变更、解除和终止

(3)劳动合同的终止

劳动合同在期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时即行终止。

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你知道吗?国家规定了

最低工资保障制度

紧记:

双方约定的工资、工作时间、劳动保护、社会保险等内容不能违反法律法规规定的最低标准。

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5、劳动基准制度

——用人单位向劳动者提供劳动条件、工资报酬等必须遵守的最低标准规范。

1、工资标准(掌握)

(1)基本计算方式(计时、计件)

最低工资保障

(2)工资保障制度

禁止克扣工资

支付时间保障

(3)加班加点工资

(150%、200%、300%)

2、工作时间和休息时间标准

3、劳动保护(特别是针对女职工和未成年人)

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6、劳动争议的解决

协商

仲裁

调解

诉讼

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案例:民工爬塔吊讨薪钱追回人进拘留所

派出所接到110报警:称南横东街一工地有3人爬上塔吊并扬言要自杀。民警迅速赶到现场,只见在一施工工地距离地面20多米高的塔吊臂上,坐着3名男子,3人分别用浓郁的川音喊:“给我们血汗钱,否则就不活了……”派出所民警和陶然亭办事处干部迅速从现场找来草垫子、丝网等铺垫在塔吊下面以防不测,然后对3民工进行劝阻。当天晚上,殷美兴等3位民工拿到了拖欠的部分工资,而陶然亭派出所也以扰乱公共秩序罪将3人依法拘留。 点评:打工者或迫于无奈,或急于求成,采取了一些极端手段,不惜冒着生命危险效仿。然而,且不说能否达到目的,就是这种行为本身造成公共秩序的混乱,也可能受到法律制裁。

提醒:讨薪不能违法

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(三)《公务员法》

《公务员法》于2005年4月27日由十届全国人大常委会第十五次会议通过,自2006年1月l日起施行,共18章107条。

《公务员法》适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员,包括国家权力机关和行政机关工作人员、中国共产党和民主党派机关的工作人员、法官和检察官等。

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《公务员法》的内容

第一章 总 则

第二章 公务员的条件、义务与权利

第三章 职务与级别

第四章 录 用

第五章 考 核

第六章 职务任免

第七章 职务升降

第八章 奖 励

第九章 惩 戒

第十章 培 训

第十一章 交流与回避

第十二章 工资福利保险

第十三章 辞职辞退

第十四章 退 休

第十五章 申诉控告

第十六章 职位聘任

第十七章 法律责任

第十八章 附 则

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《公务员法》的主要内容

1、公务员法介绍

2、《公务员法》的内容

3、公务员范围界定的三个标准

4、公务员法的四个特点

5、公务员法四个方面的突破

6、公务员法八大亮点

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(四)坚持职业生活中的法律的基本原则

《劳动法》的基本原则有:一是维护劳动者的合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。二是按劳动分配与公平救助相结合的原则。三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。四是劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。

《公务员法》的基本原则有:一是公开、平等、竞争择优和法制原则。二是监督约束与激励保障并重原则。三是任人唯贤、德才兼备原则。四是分类管理和效能原则。

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(五)明确职业生活中的法规权力和义务

劳动者的权力:

《劳动法》规定的劳动者权利有:平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利;法律、法规规定的其他权利。

《劳动法》规定的义务有:

完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德。

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公务员的义务和权利:

《公务员法》规定的公务员应当履行下列义务:模范遵守宪法和法律;按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;全心全意为人民服务,接受人民监督;维护国家的安全、荣誉和利益;忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密;遵守纪律,恪守职业道德、模范遵守社会公德;清正廉洁,公道正派;法律规定的其他义务。

《公务员法》规定,公务员享有下列权利:获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;获得工资报酬,享受福利、保险待遇;参加培训;对机关工作和领导人员提出批评和建议;提出申诉和控诉;申请辞职;法律规定的其他权利。

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(六)大学生职业道德素质与法律素质的培养

努力学习职业道德和职业生活中的法律知识。

努力提高职业道德意识和法律意识。

努力锻炼实际履行职业道德规范和法律规范的能力。

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三、大学生职业素质的培养

(一)正确认识当前我国的就业形势(二)用人单位对大学身素质的要求

(三)大学生职业素质的提升

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1、就业压力大的原因是:
  • 我国人口基数大,需要就业的人员多
  • 就业机制有待完善。
  • 就业结构不合理
  • 高校就业指导滞后
  • 就业观念有待更新
  • 大学生本身的素质问题
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2、大学毕业生就业的有利方面
  • 我国是大学生资源缺乏的国家 ;
  • 大学毕业生在求职大军中,不是弱者;
  • 各级领导高度重视高校毕业生就业;
  • 我国良好的经济发展势头(10%左右)
  • 已建立较完善的毕业生就业市场和服务体系
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(二)用人单位对大学身素质的要求

大学生就业难,是当今突出的社会问题之一。尽管我们可以归纳出诸多原因,但是从企业对大学生就业诸如“要有几年实践经验”、“要有敬业精神”等并不太高的要求看,无疑是针对当前毕业的大学生一般存在的“爱岗敬业不足——职业理想的缺失”、“动手能力不强——职业技能的缺失”、“职业意识不深——职业规范的缺失”、“忠诚企业不够——职业道德的缺失”等现象(在企业里常用“好高骛远”、“眼高手低”、“学生味儿”、“脚不生根”等通俗的语言来形容此类现象),

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企业在招聘大学生时,看重什么

首先看重的是该大学生要人品好,即要诚实、守信用,有责任心。

第二,要有良好的学习能力。

第三,要有良好的团队合作能力。

第四,要有良好的发展潜力。

总之,大学生进入企业后只要能在岗位上兢兢业业,努力工作,发现本职岗位所能带来的更多的增值部分,他在未来工作中都会取得成绩。

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日前,浙江著名企业万向集团公司人力资源部的杨燕乐在接受记者采访时表示,企业在招聘应届毕业生时主要关注以下几个方面:一、专业知识过硬,基础扎实,实践能力强。    二、认同企业核心价值观并能较快融入企业文化,对自己有一个合理的定位。   企业欢迎并愿意招收有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生。    三、协作能力强、崇尚团队合作

企业考察一个毕业生有没有团队精神,主要是看他在大学期间是否参加过学生组织、社团、志愿者协会、入党以及他在这些组织里的表现和取得的成绩。    四、具备良好的职业素养    在职业素养方面,我们同样希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神,我们需要德才兼备的人才,对于有才无德的坚决不招。    因此,我们在招聘应届大学生时不片面看重名牌学校和专业,更看重的是品德、素质等各方面的综合能力。

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1确立职业的理想

2培养良好职业道德

3提升综合能力

4重视创新

5积极心态

(三) 职业素质的培育

6吃苦耐劳精神

7行行出状元

8点滴做起

9良好的人际关系

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思 考

结合自己将来的职业岗位,我的优势和不足是什么?我打算怎样培养自己的职业素养?

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就业环境

职业需要

现在的我

明天的我

知彼

知己

目标

措施与安排

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7名研究生争一个环卫工职位症状:广州市环卫局下属单位公开向社会招聘第一年,286个本科生、研究生竞争13个职位。其中26人抢一环卫工作岗位。普通人难以忍受的工作环境,却引来高学历才子的青睐。其中,广州市卫生处理厂化制车间一个要终日与病死禽畜打交道的职位,就引来19名本科生和7名研究生角逐。7名研究生争一个环卫工职位症状:广州市环卫局下属单位公开向社会招聘第一年,286个本科生、研究生竞争13个职位。其中26人抢一环卫工作岗位。普通人难以忍受的工作环境,却引来高学历才子的青睐。其中,广州市卫生处理厂化制车间一个要终日与病死禽畜打交道的职位,就引来19名本科生和7名研究生角逐。

小左就是当时从26个本科、研究生中脱颖而出的优胜者,拥有暨南大学环境工程研究生的高学历。“当时是有一些选择,在应聘这里之前也在环保公司做过,但是这里的环境已经不是以前都要手工做事,待遇很稳定,又有各种保险、公积金,不是见不得人的职业。

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1、树立正确的择业观

树立崇高职业理想,

重视人生价值实现.

服从社会需要,

追求长远利益.

打下坚实基础,

做好充分准备.

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2、树立正确的创业观

要有积极创业的思想准备

要有敢于创业的勇气

要提高创业的能力

  • 创业要有激情。
  • 考虑问题要全面,不要“只见冰山角”。
  • 抓住创业的核心工作。
  • 创业需要培养团队组建与协作精神。
  • 创业需要持之以恒,坚持就是胜利
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3、在艰苦中锻炼,在实践中成才
  • 扬长避短,优化性格。
  • 勤奋学习,勇于实践。
  • 迎接新的锻炼,开拓新的生活。
  • 从基础做起,在平凡的岗位上建功立业。
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在一座佛寺里供着一个花岗岩雕刻的非常精致的佛像,每天都有很多人来到佛像前膜拜。而通往这座佛像的台阶也是由跟它采自同一座山体的花岗岩砌成的。在一座佛寺里供着一个花岗岩雕刻的非常精致的佛像,每天都有很多人来到佛像前膜拜。而通往这座佛像的台阶也是由跟它采自同一座山体的花岗岩砌成的。

      终于有一天,这些台阶不服气了,他们对那个佛像提出抗议说,你看我们本是兄弟,来自于同一个山体,凭什么人们都踩着我们去膜拜你啊?你有什么了不起啊?

     那个佛像淡淡地对它们说,因为你们只经过四刀就走上了今天的这个岗位,而我是经过千刀万剐才得以成佛。

——于丹《论语》心得

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课堂活动

项目:食指抬人活动

目的:培养团队合作精神

方法:将学生分成十人一组,然后各族先推出一位瘦小同学平躺于桌上,由三四个同学每人伸出一个食指抬该同学,如果抬不起,可以继续请求其他同学援助,看看需要多少人如何能将平躺同学抬起?还可以再换成高大同学继续尝试。完成后让同学谈体会。

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小 结

职业不仅是个人谋生的手段,也是实现个人人生价值的重要舞台。社会主义职业道德提出了爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务社会、奉献社会的基本要求,与职业生活相关的法律提出了职业生活中法律的基本要求,作为未来的劳动者,大学生应做好认真的准备和锻炼。在择业问题上,大学生除了要科学看待我国当前的就业形势,树立符合时代需要的择业观和创业观外,还应当具有在艰苦中锻炼,在实践中成才的准备和抱负。

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思 考 题

如何理解职业道德的基本要求?

如何树立正确的择业观与创业观?

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