1 / 82

錸德科技 副總裁 巨圖科技 總 裁 鈺德科技 董事長 國碩科技 董事長

中台醫護科技大學. 跨出校園 , 掌控財富製造機 展開職涯初升段. 錸德科技 副總裁 巨圖科技 總 裁 鈺德科技 董事長 國碩科技 董事長 飛馬數位影音 董事長 張昭焚 2005.05.11. CONTENT. Chapter 1 認識生涯規劃 Chapter 2 了解自己 Chapter 3 自我成長 Chapter 4 與成功有約 Chapter 5 你是企業愛用的新鮮人嗎？.

holli
Download Presentation

錸德科技 副總裁 巨圖科技 總 裁 鈺德科技 董事長 國碩科技 董事長

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. 中台醫護科技大學 跨出校園,掌控財富製造機 展開職涯初升段 錸德科技 副總裁 巨圖科技 總 裁 鈺德科技 董事長 國碩科技 董事長 飛馬數位影音 董事長 張昭焚 2005.05.11

  2. CONTENT Chapter 1 認識生涯規劃 Chapter 2 了解自己 Chapter 3 自我成長 Chapter 4 與成功有約 Chapter 5 你是企業愛用的新鮮人嗎？

  3. Chapter 1 認識生涯規劃： 職涯規劃、管理與發展

  4. 在人生舞台上，為什麼有些人的演出，能獲得如雷掌聲？而有些人的演出，卻荒腔走調，令人抓不著頭緒？在人生舞台上，為什麼有些人的演出，能獲得如雷掌聲？而有些人的演出，卻荒腔走調，令人抓不著頭緒？

  5. 為什麼要規劃職涯？ • 一生只活一次 • 擁有自我生命主控權 • 自我實現(為價值和意義而活) • 有夢想但不得其門而入 • 為未來發展機會與危機做準備 Source：職涯發展/行政院勞工委員會職業訓練局

  6. 生涯規劃=知己+知彼+抉擇 Source：職涯規劃/行政院勞工委員會職業訓練局

  7. 體制面 個人面 • 職業選擇 • 組織選擇 • 職位指派抉擇 • 自我發展 • 招募與遴選 • 人力資源徒置 • 評估及衡量績效 • 訓練與發展 Source：職涯規劃/行政院勞工委員會職業訓練局

  8. 職涯規劃遙不可及？ • 宿命人生觀 • 不瞭解自己 • 找藉口 • 劃地自限 • 無為想法 • 缺乏步驟 • 惰性 Source：職涯發展/行政院勞工委員會職業訓練局

  9. 職涯規劃領域 • 工作 • 家庭 • 休閒 • 感情 • 健康 • 人際關係 • 專業能力 Source：職涯發展/行政院勞工委員會職業訓練局

  10. 職涯發展階段 41-46y 中年轉變(Mid-career transition) 20-30y 嘗試期(Trial) 31-40y 穩定期(Stability) （建立期） （維持期） （衰退期） Source：職涯規劃/行政院勞工委員會職業訓練局

  11. 人生規劃 25-45歲是一個階段,為錢做事;45-65歲是另一個階段,為理想做事;65歲退休以後,我希望能為興趣做事.為錢做事,容易累;為理想做事,能夠耐風寒;為興趣做事,則永不倦怠. 天下文化 郭台銘的鴻海帝國 P58

  12. 放眼未來、樂在工作 努力（實行） 目 標 生命價值 • 目標乃區分成功與否的關鍵。 • 計劃乃是以時間、努力為手段，期使早日達成目標的保證。 • 在努力的過程中，如果目標鮮明，具吸引力，就不覺痛苦。 • 由於計劃角度各異，連帶亦影響所需時間的長短。 • 生命價值與三角形面積成正比。 時間 Source：Happy上班族/笠卷勝利

  13. 三“Q”決定你未來職場前程 • IQ (Intelligence Quotient 智力商數 ) • EQ (Emotional Intelligence 情緒商數 ) • AQ（Adversity Quotient 逆境商數）

  14. AQ（Adversity Quotient逆境商數） • 明確地描繪出一個人的挫折忍受力。AQ是我們在面對逆境時的處理能力。 • 根據AQ專家保羅‧史托茲博士的研究，一個人AQ愈高，愈能以彈性面對逆境，積極樂觀，接受困難的挑戰，發揮創意找出解決方案，因此能不屈不撓，愈挫愈勇，而終究表現卓越。

  15. 如何提昇自己的 AQ 呢？ (1)凡事不抱怨，只解決問題：減少抱怨的時間，因為少一分時間抱怨， 就多一分時間進步。 (2）先看優點，再看缺點：在挫折中找優勢，並把它轉化成進步的助力進而開創出另一番格局。 (3）將當下的不幸，變成日後的「幸虧」：一時的成敗並不能定一生,只要保持樂觀，賽翁失馬、焉知非福。

  16. Chapter 2 了解自己 『懂得將工作與快樂結合者， 堪稱是命運的幸運兒』 ----- 邱吉爾

  17. 你哪一項智能最強? Source: 商業週刊870期 p83

  18. 你了解你自己嗎？ • A─自己認為的你 • B─別人認為的你 • C─真正的你：是客觀存在的，隨著特定的時間、空間成長，逐漸形成自己特定的性格、氣質、能力和品德。 • A=C，便能正確估量自己。

  19. 優勢(S) 高學歷 人際關係良好 正確價值觀 能獨立自主 有專業知識 劣勢(W) 過於理想化 主觀意識過強 個人SWOT分析 • 機會(O) • 就業市場愈來愈傾向高學歷者 • 現今高科技就業市場蓬勃發展，高級人才卻不足 • 威脅(T) • 無法屈就低職位、低薪水 • 所學科系和熱門產業不符 • 熱門產業競爭者眾多

  20. 培養個人競爭優勢

  21. 透過終身學習發展潛能 • 終身學習就是對未來的願景 • 離開學校後，仍不斷地學習，努力發展自已，儘可能地開發自己的潛能 • 這種學習既有目標、持續力、更充滿樂趣

  22. 笑傲職場八種本領、給你好看 • 本領一：證明你的附加價值 • 本領二：發揮你的正面影響力 • 本領三：勇敢接受改變 • 本領四：工作認真、有效率 • 本領五：溝通坦誠而直接 • 本領六：尋找獨當一面的機會 • 本領七：活到老、學到老 • 本領八：為你的私生活負責

  23. 「看一個人有什麼成就，可以從他在晚上的時間在做什麼。如果能夠善用七點到十點鐘的人，他的成就將比一般人高出兩倍。」「看一個人有什麼成就，可以從他在晚上的時間在做什麼。如果能夠善用七點到十點鐘的人，他的成就將比一般人高出兩倍。」 ~經營之神 松下幸之助

  24. 第一等人，是創造機會的人； 第二等人，是掌握機會的人； 第三等人，是等待機會的人； 第四等人，是錯失機會的人。 您是第幾等人呢？

  25. 學習型人才的兩個關鍵 • 態度---決定性是否成為學習性人才的關鍵多元的價值觀 對新鮮事物的好奇 面對挑戰的喜悅 • 方法---影響到學習與改變成長的速度 Source:今週刊

  26. Chapter 3 自我成長 ~從大學生活到創業經過

  27. 社團活動--桌球與圍棋 • 桌球 ⊙班隊代表：代表班隊出賽，榮得全校第二名。 ⊙參加中大校隊集訓 ⊙中大教職期間，榮獲單打亞軍及季軍。 • 圍棋社社長： ⊕擔任社長期間，參加學校比賽，榮獲全校冠軍 ⊕代表中大參加全國大專院校圍棋比賽，獲得團 體組亞軍。

  28. 以下圍棋的大局觀思考全球佈局策略 • 張昭焚 • 中國圍棋會 副會長 • 中華民國圍棋文化發展協會常務理事 畢生職志：台灣文化與世界接軌

  29. 服務性社團-山地服務隊 • 三次出團服務經驗 1.大一~團員：新竹五峰鄉 2.大三~組長：桃園復興鄉 3.大三~副隊長：新竹五峰鄉（大三時並擔任團刊主委） • 大四時，山地服務隊更名為「社會服務社」

  30. 其它社團也積極的參與 • 橋牌社、拱豬、跳棋、棋藝社、土風舞社、大風詩社……。 • 青年救國團：駕訓隊（大一）、蘇花健行（大二）、復興文藝營（大四） • 學生—副業 ； 社團—主業 • 在參與的過程中，不僅開擴了自我的視野，也讓自已無所限！

  31. 中大土木系的四年 • 以為預官考不好，結果考到「設施工程官」 • 選擇努力考研究所 大四 大一 成績不錯 大二 大三 微笑曲線

  32. 台大土木研究所 • 總報名人數：150名；只錄取8名； 第三名錄取！ • 插曲：大一升大二時，曾經插班台大，第一天，二科考120分，決定放棄； 結果成績出來，四科180分就錄取。 • 比較是相對的，不是絕對的！

  33. 中大任職-回校任教經過 • 66年當兵（碩士畢業） • 68年退伍後，報考交通部的運輸研究所；當在獲接到〝錄取通知〞的同時，當時的土木系主任 歐陽嘺暉極力邀請回學校任教，於是選擇了回母校任教。 • 任教期間，皆有得到國科會的論文獎助，並發表多篇有關捷運系統論文。

  34. 從學者到創業之路 由學者身份轉變為顧問、投資者、董事、執行顧問、行銷副總、執行副總及現在的副總裁、總裁、董事長。

  35. 父親召回-繼承家業 • 被父親召回繼承家族位於台北新莊的大森漂染廠。此期間參與了政大企家班之進修。 • 在國外求學多年，體認到紡織業已是步入夕陽的趨勢，所以積極的在找新的『投資標的』 • 82年3月，投資現今全球CD-R的龍頭大廠錸德科技，不過當時的錸德仍是處於虧損的狀況，股本也才2億多元。

  36. 人生轉捩點 • 與錸德董事長 葉進泰先生有同社之誼（三重扶輪社），在 葉 董事長邀請下，於1993年開始踏入錸德經營之路。 • 由學者身份轉變為顧問、投資者、董事、執行顧問、行銷副總、執行副總及現在的副總裁、錸德集團下多家公司的總裁、董事長。 • 歷經多次不同的角色轉變，亦隨著錸德的成長，而再創人生事業的第二高峰。

  37. 矢志建構「華人地區數位影視王國」。 張昭焚

  38. 領導人的自戀 • 佛洛伊德稱此類叫做迷戀型(obsessive)的性格。 • 企業界的領導人無不流露出一股明星特有的泰然自若與自信。 • 在鎂光燈前面的張昭焚，自信，坦然自若，沒有一絲的緊張，宛如天生的明星，深深吸引著所有人的目光。 ~摘自 電腦週報第693期

  39. 2004/12/15新聞局提供 飛馬數位影音 張昭焚董事長 電影新貴F4 樹立成功典範 讓台灣電影 起死回生

  40. 張昭焚進軍影壇 • 創立FILMMART(飛馬數位影音)，跨入Theatrical領域 • 首部開拍電影： 夢遊夏威夷 Source: FINAL CUT official website

  41. 演 員 陣 容:黃鴻升、黃泰安、張鈞甯、楊祐寧

  42. 夢遊夏威夷獲邀參加釜山影展、東京影展 2004釜山影展 2004東京影展 夢遊夏威夷入圍『亞洲之風』

  43. “國片再下一城”夢遊夏威夷法國諾曼市抱雙獎杜維爾亞洲影展最佳影片金蓮花獎、國際影評人獎“國片再下一城”夢遊夏威夷法國諾曼市抱雙獎杜維爾亞洲影展最佳影片金蓮花獎、國際影評人獎 法國媒體報導指出，「夢遊夏威夷」是一部「溫柔、清新的電影，述說2位年輕人在結束軍中生涯前，如何在上級要求下，捉回因失戀而開小差的老兵的故事。」該片以其對年輕生活的懷想，擄獲評審及觀眾的目光，獲得一致認同。

  44. 飛馬2005新片 《戀人》 只要不互愛 人與人之間的聯繫 可以更簡單 只要不互愛 ……三島由紀夫「愛的飢渴」

  45. 中文片名：《戀人》 英文片名：《Fall…In Love》 電影類型：劇情片 國別：台灣 年代：2005年 分級：限制級 上映時間：規劃中 監製：張昭焚、陳建亨、梁宏志、張三玲 導演：王明台 演員：徐貴櫻、萬芳、藍正龍、李康宜 製片：梁宏志、林曉菁 編劇：王明台

  46. 有個故事說公平 皇帝微服出巡, 走到廟裡, 口很渴,廟祝見他氣宇軒昂, 斷非常人，因此泡了上好的茶招待他。 皇帝喝了甘甜美味的茶，如獲甘霖，回宮之後馬上賜給這個廟祝一個大官。有位秀才住在廟中，看到廟祝給茶水喝就有官做，自己 唸了一輩子書也 沒當什麼官，就很不服氣的在牆上寫： 過不多久，皇帝又經過這座廟, 看到這幾個大字, 知道在寫他，就提筆在後面加了兩行： 你命不如他 他才不如你 不如一杯茶 十年寒窗巷

  47. Chapter 4 與成功有約

  48. 熱情 前奇異執行長傑克•威爾許認為A級人與B級人之間,最大的差別就在熱情;根據全球兩百大企業CEO特質調查發現:在十個共同的重要特質中‚排名第一也是熱情!這個神奇配方,如果注入個體血液,將轉成追求終極目標的續航力;如果注入企業經營,公司股東權益報酬率將提高200%!

  49. 要在工作中找到樂趣訓練自己“期待新鮮的每一天”要在工作中找到樂趣訓練自己“期待新鮮的每一天” 從工作中找到價值感 找出自己最擅長的部分 激發自我熱情三部曲 Source:商業周刊2004.10.18

More Related