1 / 9

Proposal Tugas Akhir

Proposal Tugas Akhir. Putri Asmara Cendrawasih C. I. 08.41010.0370. Rancang Bangun Sistem Informasi Remunerasi pada Instalasi Sistem Manajemen (SIM-RS) RSU Haji Surabaya. Latar Belakang.

hisano
Download Presentation

Proposal Tugas Akhir

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Proposal TugasAkhir Putri Asmara Cendrawasih C. I. 08.41010.0370 RancangBangun SistemInformasiRemunerasi padaInstalasiSistemManajemen (SIM-RS) RSU Haji Surabaya

  2. Latar Belakang • Peningkatan pelayanan kesehatan di rumah sakit didukung oleh kinerja karyawan yang baik dengan meningkatkan pemberian motivasi, salah satu cara untuk meningkatkan motivasi karyawan yaitu dengan melakukan perbaikan sistem remunerasi berbasis kinerja sebagai bentuk penghargaan kepada karyawan. • Salah satu rumah sakit umum di Surabaya yang sudah menerapkan proses remunerasi yaitu RSU Haji Surabaya. Berdasarkan modul sistem remunerasi yang terdapat pada RSU Haji Surabaya, remunerasi merupakan unsur yang penting dalam manajemen kinerja untuk meningkatkan motivasi karyawan yang dapat membantu organisasi mencapai tujuan. Menurut Keputusan Direktur Nomor: 188/ /KPTS/01.3/2011 pasal 4 ayat 1 pengertian sistem remunerasi adalah sistem pengupahan yang meliputi gaji, insentif, honorarium, uang lembur, uang makan, merit atau bonus, tunjangan dan pensiun. RSU Haji Surabaya membentuk tim remunerasi untuk menangani proses remunerasi yang dikhususkan pada proses perhitungan insentif karyawan. Proses tersebut diperlukan agar setiap karyawan mendapatkan hak mereka sesuai dengan tindakan yang dikerjakan. • Proses perhitungan insentif karyawan yang dilaksanakan oleh tim remunerasi saat ini belum terintregrasi dengan proses tindakan karyawan pada bagian unit serta data karyawan pada bagian kepegawaian. Hal tersebut menyebabkan sering terjadi kesalahan perhitungan insentif yang dibagikan pada karyawan serta kesalahan laporan total insentif karyawan yang akan diajukan pada pihak manajer rumah sakit. Seharusnya pihak manajer tidak hanya menerima laporan total insentif karyawan saja tetapi juga menerima laporan peningkatan prosentase insentif karyawan per periodenya. Laporan peningkatan tersebut dapat diketahui oleh pihak manajer untuk mengetahui perkembangan kinerja dari karyawan rumah sakit. • Melihat permasalahan yang ada di atas maka tim remunerasi RSU Haji membutuhkan sebuah aplikasi yang terintregrasi yaitu aplikasi Sistem Informasi Remunerasi. Pada aplikasi tersebut tim remunerasi tidak perlu lagi untuk merekap ulang data pendukung. Sebab data pendukung yang diperlukan sudah secara langsung terintegrasi dengan bagian unit dan bagian kepegawaian. Selain itu pihak manajer juga dapat melihat prosentase total insentif karyawan per periodenya. • Dengan adanya Aplikasi Sistem Informasi Remunerasi RSU Haji Surabaya ini dapat membantu tim remunerasi dalam menangani perhitungan insentif karyawan dan memberikan informasi laporan yang dibutuhkan oleh pihak manager.

  3. Perumusan Masalah Bagaimana merancang dan membuat sistem informasi remunerasi di RSU Haji Surabaya? Bagaimana mengintegrasikan data-data pendukung remunerasi yang dimiliki bagian unit dan bagian kepegawaian? Bagaimana membuat laporan remunerasi khususnya insentif karyawan yang diperlukan oleh pihak manajer RSU Haji Surabaya?

  4. Batasan Masalah Sistem informasi remunerasi yang dibahas adalah insentif yang diperoleh karyawan. Insentif berasal dari tarif yang merupakan tindakan setiap unit RSU Haji Surabaya. Absensi karyawan tidak berpengaruh pada sistem remunerasi. Tidak ada perubahan data pada karyawan.

  5. Tujuan • Menghasilkan Sistem Informasi Remunerasi yang dapat memudahkan tim remunerasi mengolah data penunjang remunerasi. • Menghasilkan Sistem Informasi Remunerasi yang terintegrasi untuk memperoleh data pendukung dengan cara melihat relasi/tabel bentukan yang sudah ada. • Menghasilkan laporan perolehan insentif karyawan serta laporan prosentase total insentif karyawan untuk pihak manajer.

  6. Landasan Teori • Remunerasi • Sistem remunerasi • Insentif • Proporsi • Distribusi • Indeks • Konsep dasar sistem informasi • Sistem • Informasi • Sistem Informasi

  7. Sitemap

  8. Gambaran Umum Pada aplikasi sistem informasi remunerasi ini tim remunerasi dapat memasukkan data yang digunakan sebagai parameter perhitungan insentif. Selain itu aplikasi ini sudah memiliki data pendukung (transaksi tindakan pelayanan) yang dibutuhkan oleh tim remunerasi. Sehingga proses perhitungan insentif dan penyampaian informasi laporan insentif karyawan pada manager dapat dilakukan dengan cepat.

  9. DEMO PROGRAM

More Related