a r szmunkaid s foglalkoztat s b v t s nek eredm nyei s eszk zei hollandi ban
Download
Skip this Video
Download Presentation
A részmunkaidős foglalkoztatás bővítésének eredményei és eszközei Hollandiában

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 20

A részmunkaidős foglalkoztatás bővítésének eredményei és eszközei Hollandiában - PowerPoint PPT Presentation


  • 70 Views
  • Uploaded on

Nemzetgazdasági Minisztérium Stratégiai Műhely Európai Modellek 5.6. Holland részmunkaidő. A részmunkaidős foglalkoztatás bővítésének eredményei és eszközei Hollandiában. Bagó József – dr. Szauder Nóra. A tanulmány készítésébe ”bevont” intézmények.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' A részmunkaidős foglalkoztatás bővítésének eredményei és eszközei Hollandiában' - hiroko


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
a r szmunkaid s foglalkoztat s b v t s nek eredm nyei s eszk zei hollandi ban

Nemzetgazdasági Minisztérium

Stratégiai Műhely

Európai Modellek

5.6. Holland részmunkaidő

A részmunkaidős foglalkoztatás bővítésének eredményei és eszközei Hollandiában

Bagó József – dr. Szauder Nóra

a tanulm ny k sz t s be bevont int zm nyek
A tanulmány készítésébe”bevont” intézmények
  • ZÁRÓ-TANULMÁNY a holland-magyar projekt keretében végzett egy éves munkáról, amely a részmunkaidős foglalkoztatás magyarországi (a jelenleginél szélesebb körű) elterjesztése érdekében történt. Gazdasági Minisztérium, Budapest, 2000. december kézirat
  • Akadémiai kutatóintézetek
    • MTA Közgazdaságtudományi Kutatóintézet
    • MTA Világgazdasági Kutatóintézet
    • MTA Szociológiai Kutatóintézet
    • MTA Politikai Tudományok Intézete
  • Célzott megkeresések:
    • Külgazdasági Szolgálat, Hága
    • Holland Királyság budapesti Nagykövetsége
    • Ministry of Social Affairs and Employment, Netherlands
  • Internetes források:
    • Teilzeitmodelle – Bundesministerium für Arbeit und Soziales www.bmas.de/portal/10718/teilzeitmodelle.html
    • www.ksh.hu
    • www.ec.europa.eu/index_hu.htm
    • www.ec.europa.eu/social
    • www.en.wikipedia.org
    • www.google.hu
slide3

A részmunkaidőben foglalkoztatottak aránya a munkavállalók között Hollandiában és Magyarországon (%)

Hollandia

Magyarország

Forrás: Pál (2000) és Eurostat

magyarorsz g
Magyarország

munkavállalók:

A részmunkaidős, illetve az osztott, vagy egyenlőtlen munkaidejű foglalkoztatás és a megbízásos munkaforma 40 százalék,

az alkalmi munkavállalás 37 százalék,

az önfoglalkoztatás 33 százalék

számára fogadható el.

munkáltatók:

A cégek humán vezetőinek 28 százaléka nyilatkozott inkább pozitívan arról, hogy a hazai jogszabályok nagymértékben elősegítenék a vállalatok számára rugalmas foglalkoztatást. 53 százalékuk szerint inkább, 19 százalékuk szerint pedig egyáltalán nem segítik elő a rugalmas foglalkoztatási formákat a magyar jogszabályok.

Forrás: Domokos Tamás (2008): A munkaerő-piaci szereplők attitűdjének vizsgálata

a r szmunkaid jelens ge hollandi ban el ny k s h tr nyok
A részmunkaidő jelensége Hollandiában (előnyök és hátrányok)
  • pro
    • a piaci fluktuációkhoz teljesebb mértékű alkalmazkodás
    • versenyelőny
    • az egy főre jutó jövedelmek szélesebb körű szétosztása
    • csökkentik az emberek életszínvonalbeli különbségei közötti eltéréseket
    • ideális választásnak tűnik a női munkavállalók számára
    • megoldás a jól ismert „karrier vagy család ?” dilemmára
  • kontra
    • „a női tehetség elpazarolása”
    • „csökkenti a nők gazdasági függetlenségét”
  • társadalmi háttér
    • az anyaság szerepének előtérbe kerülése (Nyugat-Európa egy részében)
    • a gyermek nélküli fiatal és idősebb holland nők szintén a részmunkaidőt preferálják
n i foglalkoztat si r ta 15 64 v
Női foglalkoztatási ráta (15-64 év) (%)

Forrás: EU (2009) Indicators for monitoring the Employment Guidelines including indicators for additional employment analysis, 2009 Compendium

n i foglalkoztat si r ta 15 64 v1
Női foglalkoztatási ráta (15-64 év) (%)

Forrás: EU (2009) Indicators for monitoring the Employment Guidelines including indicators for additional employment analysis, 2009 Compendium

a holland r szmunkaid s foglalkoztat s b v t s nek gazdas gi t rsadalmi munkaer piaci k r lm nyei
A holland részmunkaidős foglalkoztatás bővítésének gazdasági-társadalmi, munkaerő-piaci körülményei
  • Váratlan állami többletbevétel, majd kormányzati túlköltekezés
  • 1973.: olajválság
  • hetvenes években: a bérek látványos növekedése
  • 1979.: második olajárrobbanás
  • Az 1981-től a gazdasági növekedés lelassult, majd csökkenni kezdett.
  • A munkanélküliségi ráta 1972-ben nem érte el az 1 %-ot, 1975-1979 között 3 %-os, 1981-ben 4 %-os, 1982-ben 6 %-os volt.
  • Társadalmi elégedetlenség: tömegek vonultak az utcára és tüntettek a rossz gazdasági politika és a munkanélküliség ellen.
slide9

A wassenaari egyezmény

    • 1982. évi választások: nyertes a JobbközépKereszténydemokrataFellebbezés(párt),
    • miniszterelnök: 1982. november 4-től, 1994. augusztus 22-ig Ruud Lubbers. Reformprogram: költségvetési megszorítások, az öregségi és a rokkantsági nyugdíjak reformja, a közszolgáltatások liberalizációja
    • wassenaari egyezmény a munkavállalók és a munkaadók között: cél: a reálbérek növekedésének megállítása és a heti munkaórák számának csökkentése – új munkahelyek (közöttük számos részmunkaidős állás) teremtése
    • a kormány visszavonult a bértárgyalásokba való közvetlen beleszólástól
    • a kormány aktív módon elősegítette az új foglalkoztatási rendszer jogi hátterének kialakítását, és jelentősen csökkentette a bérekre nehezedő állami terheket.

3. Kormányzati elkötelezettség a munkahelyteremtés mellett

  • 1982.: egyik választási jelszó: „Munkát, munkát, munkát!”
  • 16 év múlva: (nettó) 1 millió új munkahely
  • kedvező adózási feltételek (például a családi adózás) megteremtése
a holland r szmunkaid s foglalkoztat s jogi s int zm nyi h ttere
A holland részmunkaidős foglalkoztatás jogi és intézményi háttere

Konszenzusgazdaság

A holland Társadalmi-Gazdasági Tanács

A Munkaügyi Alapítvány

Helyi alkuk

A Munka és Jövedelem Központok

Iparág-specifikus munkanélküli járulék

A munkáltatói elbocsátásai szándék „megvédése”

EK irányelv a részmunkaidőről

a r szmunkaid b v t s nek f bb eszk zei
A részmunkaidő bővítésének főbb eszközei

Új munkaidő-törvény

A munkajogi szabályok harmonizálása az adózási, társadalombiztosítási szabályokkal

Új intézmény és pénzügyi keret létrehozása a társadalmi munkaidő-struktúrák létrehozására

Felmérések, tájékoztatási kampányok

A részmunkaidő alkalmazását preferáló kollektív szerződések megkötésének ösztönzése

A részmunkaidős állások létrehozásának segítése támogatásokkal

Kormányzati jó példa

slide12

Kitekintés:

A német részmunkaidő főbb szabályainak áttekintése

  • 1. Klasszikus részmunkaidő
a holland modell tov bbfejleszt se
A holland modell továbbfejlesztése

Válságkezelő intézkedés: munkanélkülisegéllyel kombinált részmunkaidős foglalkoztatás

  • 2009. április 1-től 2011. július 1-ig
  • a válság által sújtott, de egyébként jól gazdálkodó vállalatoknál
  • cél: a szakképzett munkaerő megtartásának támogatása és a vállalatok ösztönzése a feleslegessé váló munkaerő átképzésére
  • a munkavállalók minimum 20 %-kal és maximum 50 %-kal rövidebb munkaidőben foglalkoztatása esetében
  • a munkavállalók a kieső időre munkanélküli segélyben részesülnek („részleges munkanélküliségi” rendszer)
  • a vállalatok 3 hónapos időtartamra kérhetik a rendszerbe való befogadást, ami legfeljebb kétszer hat hónapra hosszabbítható
  • amennyiben a rendelkezést igénybe vevő munkavállalók száma a cégnél:
  • kevesebb, mint 30 %: max. 15 hónapig,
  • munkavállalók 30-60 %-a esetén: 12 hónapig, illetve
  • több, mint 60 % esetén: 9 hónapig tarthat a támogatás igénybevétele
  • amennyiben a csökkentett munkaidőben való munka 39 hétnél tovább tart, kötelező a csökkentett munkaidőben töltött időszak 1/3-ában teljes munkaidőben dolgozni: az időszak alatt kötelező továbbképzést adni és arra eljárni
  • a rendszerbe egy adott vállalat csak egyszer jelentkezhet be
  • amennyiben a programba bevont munkavállalók az említett időn belül mégis elbocsátásra kerülnek, a munkáltatónak vissza kell fizetnie a munkanélküli segélyként kifizetett összeg 50%-át
  • finaszírozás: a munkanélküliségi alapból
javaslat tov bbi strat giai el k sz t szakmai munk latokra
Javaslat további stratégiai előkészítő szakmai munkálatokra
  • A jogi és adózási háttér (családi adózási rendszer) mélyebb tanulmányozása
  • Áttekintés készítése a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó nemzetközi munkaügyi normákról (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet, Európai Bizottság, Európa Tanács)
  • Áttekintés készítése a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó más nemzeti gyakorlatokról
  • Elemzés készítése a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó hazai szabályozás helyzetéről
  • Áttekintés készítése (esetleg a köz- és versenyszférára vonatkozó célzott felmérés) a részmunkaidős foglalkoztatás hazai helyzetéről
  • Időszakonkénti (például negyedéves) jelentés készítése a részmunkaidős foglalkoztatás bővítésében elért további nemzetközi eredményekről, kezdeményezésekről elsősorban az alábbi információs források felhasználásával:
    • A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) oldala: www.ilo.org
    • A világ foglalkoztatási szolgálatait tömörítő szervezet oldala: www.wapes.org
    • A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) oldala: www.oecd.org
    • Az Európai Unió Statisztikai Hivatalának oldala: www.ec.europe.eu/eurostat
    • Az Európai Foglalkoztatási Kutatóintézet (EEO) oldala: www.eu-employment-observatory.net
    • Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért oldala: www.eurofound.ie
    • COMPSTAT adatbázis: www.compstat.org/Start/index.html
el zetes javaslat a magyarorsz gi adapt l s el k sz t s nek l p seire v zlat
Előzetes javaslat a magyarországi adaptálás előkészítésének lépéseire(vázlat)

szükséges idő – ütemterv felállítása

a munkálatokba bevonandók körének meghatározása (előkészületek – végrehajtás – ellenőrzés/visszacsatolás)

a közvélemény alakítására (tájékoztatás, kampányok, oktatások) munkaprogram készítése

a vállalati kultúra alakítására munkaprogram készítése

slide20

Köszönöm megtisztelő figyelmüket.

Nemzetgazdasági Minisztérium

Stratégiai Műhely

Európai Modellek

5.6. Holland részmunkaidő

ad