„In Führung gehen“ Helmholtz-Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte

1. „In Führung gehen“Helmholtz-Mentoring-Programm für weibliche Führungskräfte Saskia Hanf Helmholtz Zentrum München Neuherberg, 18.02.2014

2. Was ist Mentoring? • Personalentwicklungsinstrument zur Qualifizierung von Nachwuchskräften • Ziel ist, junge motivierte Frauen aus Wissenschaft und Administration auf Führungsaufgaben vorzubereiten • Weitergabe von Wissen und Erfahrung im Bereich Management und Führung • Bildung eines Netzwerkes qualifizierter junger Frauen innerhalb der Helmholtz Gemeinschaft

3. Das Konzept • Bildung eines Tandems von einer jungen Nachwuchskraft (Mentee) und einer erfahrenen Führungspersönlichkeit (Mentor) mit ausgeprägten sozialen Kompetenzen • Die Mentorin / der Mentor gibt fachliches Wissen und Erfahrungen an die Mentee weiter und • unterstützt die Mentee bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung • Mentoring-Partnerschaften können sich sehr individuell entwickeln bezüglich Anzahl und Art der Kontakte (persönliche Besuche, Telefon- oder Emailkontakt) und gemeinsamer Aktivitäten (z.B. gemeinsamer Besuch von Meetings und Konferenzen)

4. Inhalte des Mentoring-Programms • Laufzeit des Programms ist ein Jahr • Kombination von Workshops, Coachings, Tandem-Treffen, Alumni • Workshops Jedes Programm beginnt und endet mit einer ganztägigen Auftakt- bzw. Abschlussveranstaltung in Berlin. Neben dem Kennenlernen und Erfahrungsaustausch werden verschiedenen Workshops angeboten (z. B. interkulturelle Kommunikation, Medienpräsenz) • Coachings 3 Individuelle Coachingtermine für Mentees • Tandem-Treffen Individuelle Vereinbarung (4 – 6 persönliche Treffen). Austausch per Email oder telefonisch Shadowing • Alumni – Plattform

5. Finanzierung des Mentoring-Programms • Kosten des Programms pro Teilnehmerin 300,-€ • Teilnahmegebühr beinhaltet: - Workshops bei der Auftakt- und Abschlussveranstaltung - Reisekosten für Auftakt- und Abschlussveranstaltung - 3 Coachingtermine • Die Teilnahmegebühr wird in der Regel von dem Institut / der Abteilung des jeweiligen Helmholtz Zentrums übernommen

6. Wer kann sich bewerben? • Promovierte Wissenschaftlerinnen, deren Promotion etwa zwei bis fünf Jahre zurückliegt • Frauen aus dem Verwaltungs- und Managementbereich, die am Anfang ihrer Berufslaufbahn stehen und eine Führungsposition anstreben • Erziehungszeiten werden berücksichtigt • Voraussetzung für alle Frauen: gültiger Arbeitsvertrag mit einem Helmholtz Zentrum

7. Bewerbung • Online-Formular ab dem 01.03.2014 http://www.helmholtz.de/jobs_talente/mentoring_programm_in_fuehrung_gehen/ • Kurzportrait: (500 bis 1500 Zeichen) • Begründung/Zielvorstellung: (500 bis 1000 Zeichen) • Weiterbildung: (500 bis 1000 Zeichen) • Lebenslauf • Publikationsliste • Bestätigung zur geplanten Stellenverlängerung

8. Termine zur Ausschreibung 2014 01.03.2014 Bewerbungsstart für den 6. Jahrgang des Mentoring- Programms „In Führung gehen“ 21.03.2014 Bewerbungsschluss 23.05.2014 Sitzung Lenkungsausschuss „In Führung gehen“, Auswahl der Teilnehmerinnen 27.10.2014 Auftaktveranstaltung des 6.Jahrgangs und Abschluss des 5.Jahrgangs