Specyficzne aspekty prowadzenia dzia alno ci biznesowej przez kobiety sierpie 2007
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 25

Specyficzne aspekty prowadzenia działalności biznesowej przez kobiety sierpień 2007 PowerPoint PPT Presentation


  • 76 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Specyficzne aspekty prowadzenia działalności biznesowej przez kobiety sierpień 2007. Osobowość przedsiębiorczyni. Kobieta Wenus- bogini miłości / Rzym / -kobieta doskonała- rozporządzała boską władzą- zaślepiała miłością , zdobywała każdego i wszystko co zapragnęła

Download Presentation

Specyficzne aspekty prowadzenia działalności biznesowej przez kobiety sierpień 2007

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Specyficzne aspekty prowadzenia dzia alno ci biznesowej przez kobiety sierpie 2007

Specyficzne aspekty prowadzenia działalności biznesowej przez kobietysierpień 2007


Osobowo przedsi biorczyni

Osobowość przedsiębiorczyni

Kobieta Wenus- bogini miłości / Rzym / -kobieta doskonała- rozporządzała boską władzą- zaślepiała miłością , zdobywała każdego i wszystko co zapragnęła

Kobieta Wenus dziś- oznacza kobiecą władzę, sukces, piękno, wyjątkowość


Osobowo przedsi biorczyni1

Osobowość przedsiębiorczyni

  • Pracujące kobiety są lepiej wykształcone jak pracujący mężczyźni

    / rok 2005-wykształcenie średnie i wyższe miało 68,5% kobiet i 49,3% mężczyzn /

  • Umiejętności interpersonalne- praca zespołowa, dobre komunikowanie się, negocjowanie typu wygrana – wygrana , spójność wewnętrzna

  • Umiejętności intrapersonalne- empatia, intuicja


Wykszta cenie kobiet

Wykształcenie kobiet

  • W roku akademickim 2005/06 w województwie mazowieckim w 101 szkołach wyższych studiowało 371.429 studentów, z czego 56,9 % stanowiły kobiety.

  • Najwięcej, bo 51,4% studiowało zaocznie , 41,4% pobierało naukę na studiach dziennych i 4,9% studiowało w systemie wieczorowym.

  • Studentki , które studiowały w systemie zaocznym stanowiły 58,1% i systemie wieczorowym – 58,6%, a w systemie studiów dziennych stanowiły 54,7%[1].

  • [1] Dane Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Warszawie , WWW.wup.mazowsze.pl


Wykszta cenie kobiet a zarobki w 2004 roku

Wykształcenie kobiet a zarobki w 2004 roku


Osobowo przedsi biorczyni2

Osobowość przedsiębiorczyni

KIEROWNIK: LIDER:

Wydaje polecenia i kontroluje Uzgadnia cele i pomaga w ich wyniki realizacji

Koncentruje się na trudnościachKoncentruje się na możliwościach

Stwarza niepokójInspiruje entuzjazm

Mówi: JA - WYMówi: MY

Krytykuje i wytyka błędyPomaga rozwiązać problemy

Mówi: RUSZAJCIEMówi: RYSZAMY

Roztrząsa błędy z przeszłościRozwija wizję przyszłości

Uważa, że sam robi wszystko Osiąga wyniki przez

najlepiej działania zespołu

Kobiety zarządzają demokratycznie


Problemy i trudne sytuacje specyficzne dla pracuj cych kobiet

Problemy i trudne sytuacje specyficzne dla pracujących kobiet

  • Szklany sufit- awans w zasięgu ręki ale…

  • Historia szklanego sufitu- 1986 rok , Hymowitz, Schellardt – przeszkody , które napotykają kobiety w drodze do funkcji kierowniczych


Obecno kobiet na rynku pracy

Obecność kobiet na rynku pracy

  • Praca jako wartość dla kobiety

  • Praca jako wartość dla gospodarki państwa

  • Kapitał ludzki a rozwój gospodarczy

  • Gospodarka oparta na wiedzy a konkurencyjności organizacji


Obecno kobiet na rynku pracy1

Obecność kobiet na rynku pracy


Przejawy nier wnego traktowania kobiet na rynku pracy

Przejawy nierównego traktowania kobiet na rynku pracy

  • pracodawcy preferują mężczyzn

  • kobiety zarabiają mniej

  • kobiety rzadziej korzystają ze szkoleń

  • kobiety rzadziej zajmują kierownicze stanowiska

  • społeczne uprzedzenia do kobiet- szefów

  • niższy ustawowy wiek emerytalny kobiet- niższe emerytury


Udzia kobiet we w adzy

Udział kobiet we władzy

  • Mężczyźni bardziej deklarują potrzebę zrobienia kariery politycznej

  • Kobiece drogi do kariery politycznej są bardziej przypadkowe- robienie kariery „mimo woli”

  • Lęk przed sukcesem

  • Kariera polityczna kobiet a relacje z otoczeniem


Czynniki powstawania szklanego sufitu

Czynniki powstawania szklanego sufitu

  • Psychologiczne: niska samoocena, na pewno się nie uda, obwinianie losu, mała samodzielność, brak pozytywnego myślenia /ćwiczenie pozytywne i negatywne cechy /

  • Stereotypowe przypisywanie kobiet do tradycyjnych ról

  • Stereotypowe opinie na temat kobiet

  • Relacje współpracy kobiet i mężczyzn

  • Przekonania o kobietach „szefach”

  • Brak solidarności kobiecej

  • Brak sieci kontaktów


Osobowo przedsi biorczyni a komunikacja w biznesie

Osobowość przedsiębiorczyni a komunikacja w biznesie

  • męskie myślenie- zorientowane na cel /tunel męskiego punktu widzenia/

  • kobiece myślenie- zorientowane na relacje

  • męski sposób rozwiązywania problemów: problem- propozycje rozwiązań

  • kobiecy sposób rozwiązywania problemów: oglądanie problemu całościowo, ciągle z innego punktu widzenia


Osobowo przedsi biorczyni a komunikacja w biznesie1

Osobowość przedsiębiorczyni a komunikacja w biznesie

Co jest dla mnie ważne?

Mężczyzna: rozwiązywanie problemów, osiąganie celów / bohaterowie, zwycięzcy, działacze/

Kobieta: dobre kontakty z ludźmi, ocenę własnej wartości opieramy głównie na jakości naszych relacji z innymi, zrobimy wszystko żeby być akceptowaną, kochaną

Kobieta w pracy dużą uwagę przywiązuje do atmosfery niż do możliwości awansu

Kobieta sukcesu –kobieta Wenus będzie miała na względzie i atmosferę i awans


Osobowo przedsi biorczyni a komunikacja w biznesie2

Osobowość przedsiębiorczyni a komunikacja w biznesie

  • Kobieta w pracy jako „motor” dobrych relacji

  • Dobre relacje wpływają na wydajność, produktywność- założenie współczesnego zarządzania organizacją

  • Mężczyźni wyprzedzają kobiety w drodze na szczyt

  • Kobiety w pracy chcą uszczęśliwiać wszystkich dookoła


Osobowo przedsi biorczyni a komunikacja w biznesie3

Osobowość przedsiębiorczyni a komunikacja w biznesie

  • Świat interesów jest zdominowany przez myślenie męskie

  • Jasno sformułowany cel

  • Trzymanie się męskich reguł gry

  • Docieramy na szczyt

  • Zmieniamy reguły gry na kobiece

  • Dobre rady


Dobre rady

Dobre rady

  • bądź widoczna

  • mów o swoich sukcesach

  • wyrób sobie markę

  • wykorzystuj symbole władzy

  • dbaj w pracy o dobre stosunki ale unikaj przyjaźni

  • znajdź ludzi , którzy ci pomogą

  • ignoruj wrogów


M skie i kobiece wzorce komunikacyjne

Męskie i kobiece wzorce komunikacyjne

  • Różnice w myśleniu mają wpływ na komunikację

  • Kobieta wypowiada przeciętnie 10 000 słów, mówi ciszej, mówi więcej w swoim środowisku, w trakcie decydujących rozmów biznesowych mówią mniej, kobietom częściej się przerywa, w pracy mówią o życiu prywatnym chcąc zbliżyć się do partnera, zrozumieć go

  • Mężczyzna wypowiada przeciętnie 4 000 słów, mówi dosadnie, głośno, nie pozwala sobie przerywać, chcąc zbliżyć się do partnera idzie z nim na piwo, mecz, nie mówi w pracy o życiu prywatnym, używa formy „ja” w prezentowaniu sukcesów


Dobre rady1

Dobre rady

  • Mów o rozwiązaniach

  • Mów otwarcie

  • Mów o rzeczach już przemyślanych

  • Mów o celach

  • Mów o sukcesach

  • Mów krótko

  • Mów prostymi zdaniami

  • Mów z przerwami

  • Powtarzaj ważne kwestie


Jak sobie radzi z problemami

Jak sobie radzić z problemami?

  • Wykorzystaj kobiecą siłę przekonywania:

  • warto poprosić o pomoc

  • warto się uśmiechać

  • myśl pozytywnie i wysyłaj pozytywne sugestie

  • nie trać kontroli nad swoimi emocjami nawet jeśli usłyszysz „nie”

  • nie przeciągaj czasu przekonywania


Atrybuty zwyci skiej wenus

Atrybuty zwycięskiej Wenus

  • Pierwsze wrażenie

  • Ton wypowiadanych słów

  • Nikt nie lubi ludzi niewdzięcznych- dziękując, zachęcasz ich do dalszych przysług

  • Bądź charyzmatyczna / koncentracja , stanowczość, uśmiech /

  • Nie mów źle o ludziach- mów źle o problemach

  • Wszyscy mamy rogi i kanty, tylko „zera” są okrągłe

  • Miej poczucie humoru

  • Bądź dla siebie najlepszym przyjacielem


Rola kobiecych ngo

Rola kobiecych ngo

  • Przy otwieraniu własnej działalności kobiety często czują się bardziej komfortowo, kiedy otoczone są towarzystwem samych kobiet

  • Stowarzyszenia prowadzone przez kobiety dla kobiet podczas planowania działań biorą pod uwagę inne obowiązki związane z życiem codziennym/rodzinnym.

  • Takie stowarzyszenia mogą działać, jak odskocznia podnosząca poczucie własnej wartości i możliwości

  • Dynamika grupy może prowadzić do współdziałaniaw sferze biznesu i edukacji- tworzenie sieci kontaktów


Ngo o charakterze biznesowym przyjazne kobietom

NGO o charakterze biznesowym przyjazne kobietom

  • Międzynarodowe Forum Kobiet www.kobiety.pl/mfk

  • Polskie Stowarzyszenie Kobiet Biznesu powstało w 2004 r. w Gdańsku i jest kontynuacją Polskiego Stowarzyszenia Właścicielek Firm, które powstało w 1999 r. http://www.pskb.pl/

  • PIERWSZY INTERNETOWY SERWIS PRAWNY DLA KOBIET http://www.kobietaiprawo.pl/

  • Kwartalnik "Kobieta i Biznes" kreuje nowoczesny wizerunek kobiety. Prezentuje wyniki badań naukowych prowadzonych w różnych ośrodkach akademickich Polski. Zawiera materiały ze wszystkich dotychczasowych konferencji Forum oraz informacje o tematach spotkań i dotychczasowej dzialalności MFK http://www.mfk.org.pl/?d=kobieta_i_biznes


Otoczenie biznesu

Otoczenie biznesu

  • PARP – Krajowy System Usług – www.ksu.parp.gov.pl

  • LOP- Lokalne Okienka Przedsiębiorczości- www.ksu.parp.gov.pl/partnerinfo

  • Mazowiecki Fundusz Poręczeń Kredytowych – www.mfpk.com.pl

  • Mazowiecki Regionalny Fundusz Pożyczkowy- www.mrfp.pl

  • Izby Gospodarcze


Specyficzne aspekty prowadzenia dzia alno ci biznesowej przez kobiety

Specyficzne aspekty prowadzenia działalności biznesowej przez kobiety

Dziękuję Paniom za uwagę

Elżbieta Szymanik


  • Login